UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA DE

MÉXICO

FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACIÓN

JOSE ABEL ESTRADA CHAVEZ

GRUPO: DS-DFAM-1602-B1-007

AUTORREFLEXION

DESARROLLO DE SOFTWARE

DURANGO DGO. A 01 DE SEPTIEMBRE DEL 2016

Redactar en una tabla 5 estrategias que aplicarán a su negocio
Supervisión
En las actividades de
supervisión una de ellas
consiste en que el gerente
general hará la revisión de las
bitácoras de cada uno de los
empleados, una bitácora es
un calendario con todas las
actividades del departamento
y en ella se enlistan las
realizadas por cada
empleado en el transcurso de
un mes.
Se realizaran reuniones con
los empleados
periódicamente esto con la
intención de revisar cómo es
que van trabajando y en su
caso escuchar sugerencias
de mejora, se aprovechara
esta reunión para revisar los
avances de sus reportes y de
sus bitácoras.
Aparte de la revisión de Hacer un reconocimiento a Tener siempre al corriente
bitácoras, cada empelado aquel empleado que cumpla los
tiene un reporte que entregar sus objetivos en tiempo y prestaciones
Motivación Implementación de
liderazgo
Pago de una compensación Asignar a cada uno de los
a los empleados que no empleados sus actividades
tengan una sola falta en siempre de la mejor manera
cada quincena, la cual posible sin olvidar nunca los
asciende a 150 pesos extra valores y las buenas
a su salario, esto sirve para costumbres por ejemplo no
que los empleados se olvidar decir por favor y
comprometan a llegar en gracias.
tiempo a su trabajo y no
faltar porque ellos son parte
esencial para el
funcionamiento del negocio.
Se realiza la posada anual
Poner una caja para quejas
entre los empleados y las
y sugerencias para los
familias de los mismos, esto
empleados, esto brindara
es porque después de un
una comunicación más
largo año de trabajo todos
amplia entre los altos
los empleados merecen un
mandos y los empleados
tipo de premiación por tanto
subordinados, así
esfuerzo por eso en laestableciendo un ambiente
posada aparte de una cena
cordial de trabajo y una
especial, se harán
confianza a los empleados
acreedores de un regalo
que harán que puedan
navideño. reconocer a su líder por
conveniencia no por
imposición.
salarios y las
de los
Crecimiento a corto plazo
Además de los empleados
que serán contratados, se
va a contratar un empleado
temporal para que haga la
misión de volantear en los
alrededores de cada
sucursal para dar a conocer
los servicios y la ubicación
del ciber café y poder
aumentar la cartera de
clientes potenciales.
Durante el primer mes de
puesta en marcha del
negocio, se va a hacer un
perifoneo dos veces por
semana en los alrededores
de las sucursales también
para dar a conocer los
servicios del ciber y darnos
a conocer con los nuevos
clientes.
Elaboración de un plan de
crecimiento con objetivos
bien definidos que se debe
a su jefe inmediato, los
encargados de sucursal
entregan reportes de servicio
y reportes de ventas a los
gerentes de servicio y ventas,
estos a su vez los
complementan y entregan a
gerencia general.
Por parte de la gerencia
general se harán visitas a
cada una de las sucursales de
manera esporádica y sin
aviso previo, esto para
conocer al funcionamiento
normal de cada sucursal y en
su caso hacer correcciones
de darse la situación.
Se realizaran exámenes de
aptitudes y de conocimientos
sorpresa a los empleados
para saber si la persona que
está en puesto es la más apta
para estar a cargo, en caso de
no aprobar se le dará una
segunda oportunidad para
capacitarse y seguir
laborando en el negocio.
forma cada mes, con un
bono mensual de 100 pesos
adicional a su nómina,
también una placa en la
pared de la empresa con su
fotografía como el empleado
del mes.
Capacitación constante a
los empleados en base a las
nuevas actualizaciones de
los manuales y las mejoras
a el negocio, así como
mantenerlos informados de
la misma, para que se
sientan parte del equipo hay
que incluirlos siempre en el
equipo.
En caso de que sea
requerido por la empresa, se
les pagaran horas extra a los
empleados de acuerdo a
ley, las horas extras se
pagan dobles, también
como motivación para que
los empleados tengan muy
bien puesta la camiseta del
negocio.
empleados, el trabajo de
cada uno de ellos es valioso
y debe ser compensado sin
dejar pasar tiempo, un
empleado contento con su
trabajo es un empleado que
rinde al 100 por ciento en
cumplimiento de sus
actividades.
Llevar a cabo cursos de
superación personal y clientes y aumentar nuestro
motivacional para los
empleados en los cuales se
hará ver la importancia del
empleado como parte
importante del engranaje
que es una compañía.
Tratar a los empleados con
respeto y consideración,
aun si existiesen problemas
o llamadas de atención
siempre hay que tratar a los
subordinados con respeto
siempre es importante que
cada uno de ellos se sientan
en confianza con sus jefes.
cumplir por completo, el plan
va a definir un tanto número
de horas de internet
rentadas y un número
específico de computadoras
y celulares arregladas.
Una opción para atraer
mercado es rebajas de
oportunidad del costo de la
renta de internet, por
ejemplo el costo de la hora
de internet será de 7 pesos
los días viernes sábado y
domingo.
Otra propuesta a llevar a
cabo es hacer rifas de algún
producto del negocio para
los clientes más frecuentes,
esto se llevara en un conteo
de visitas y seleccionar a los
10 clientes más frecuentes y
rifar cada seis meses algún
accesorio para computadora
o una Tablet de funciones
básicas.
3
Conclusiones
El proceso administrativo es el listado de técnicas y procedimientos que brindan la
oportunidad de levantar una empresa desde los cimientos con las mejores bases y sobre
todo establecida de la mejor manera posible para asegurar que será una empresa exitosa
y sobre todo que fue creada para llegar a ser una de las más rentables en su giro. Pero
sobre todo el apoyo y la dedicación del docente aunado con lo entendible de la unidad han
logrado que pueda sentirme con la capacidad de iniciar mi propio negocio.