Exp.

-
Esp. Legal.-
Cuad.- Principal.
Esc.- 01
Sum.- Interpongo Demanda Contencioso
Administrativo.

SEÑORA JUEZ DEL JUZGADO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO - LABORAL DE HUANUCO.

SANDRO AMIR AYALA ALLPAS, identificado con DNI Nº

80134158, domiciliado en el Pasaje Bolívar Manzana B
Lote 18 de Huánuco, con domicilio procesal en el Jr.
Dos de Mayo Nº 928, Interior D, Oficina 203 de
Huánuco; a usted atentamente digo:

I. PETITORIO:

Que, en defensa de mis Derechos Laborales, con plena legitimidad e interés directo y
actual, recurro ante su Despacho para interponer Demanda PROCESO CONTENCIOSO
ADMINSITRATIVO ESPECIAL, en contra de la Municipalidad Distrital de santa María,
representado por su Alcaldesa señora……….., con domicilio legal sito en el Jr. Libertad S/N
Plaza de Armas de Santa María del Valle – Huánuco , a efectos de que Judicialmente por

Sentencia, declare LA NULIDAD DE LA Resolución de Alcaldía Nº 070-2011-MDSMV-A,

de fecha 12 de abril del 2011, entregado a mi persona el día 01 de febrero del año en
curso a horas 11:00 a.m., y ordene mí REINCORPORACION en el cargo de TÉCNICO
ADMINISTRATIVO II DE LA OFICINA DE PLANIFICACIÓN Y PRESUPUESTO de la Municipalidad

Distrital de santa María del Valle, cargo que venía ejerciendo con toda normalidad,
hasta la fecha me negaron INJUSTA E ILEGALMENTE el ingreso a mi centro de labores
(03 de enero del dos mil once), no obstante de encontrarme bajo los alcances de la Ley
N° 276 y la ley Nº 24041. Por lo que se han vulnerado mis derechos constitucionales
previstas dentro del ordenamiento legal vigente esto es: Violación al Derecho de
Trabajo, Derecho al Debido Proceso, Derecho a la Defensa y Derecho a Percibir mis
remuneraciones, ya que a mérito de la indicada Resolución he sido Despedido
Arbitrariamente de Hecho, Haciendo EXTENSIVA mi demanda a los Costos del Proceso,
en virtud de los fundamentos facticos y jurídicos siguientes:

II.- FUNDAMENTOS DE HECHO:

 1. Que, el recurrente ingresó a laborar ante la Municipalidad de Santa María del Valle,
en mérito a de diversos Contrato de Locación de Servicios No Personales, desde el 01 de
febrero de 2007, como Coordinador del Sistema Integrado de Administración Financiera, luego
como Encargado de la Afectación Presupuestal en el SIAF – GL; y desde el 01 de enero de 2008
como Técnico Administrativo de la Oficina de Planificación y Presupuesto, Racionalización y
Acondicionamiento Territorial. Sin embargo, las actividades que realizó el recurrente bajo dicha
modalidad contractual hasta el 31 de diciembre de 2008, fueron de naturaleza permanente,
cumpliendo un horario de trabajo, bajo dependencia y subordinación para la entidad
demandada y empleando materiales y enseres proporcionados por la entidad edil, además las
labores desempeñadas por el recurrente son labores de carácter permanente, dependiente, y
remunerada por la institución demandada conforme se desprende de los documentos
esgrimidos líneas precedentes que se anexa como medio probatorio a la presente, por lo que
se configuró la desnaturalización de mi vínculo contractual civil, siendo en consecuencia en la
realidad uno de naturaleza eminentemente laboral, por lo que se colige Señora Magistrada que
el recurrente ha adquiero la protección del artículo 1 de la ley N° 24041, sustentada en el
principio de protección al trabajador que la constitución ha consagrado en su artículo 26°,
inciso 3), siendo aplicable a su vez, el principio de primacía de la realidad, según en el cual, en
caso de discrepancia entre los hechos y los documentos, prevalecen los hechos.

2. Que, asimismo mediante Resolución de Alcaldía Nº 148-2008-MDSM/A y Resolución

de Gerencia Nº 188-2008-MDSM/GM, que aprobó la Directiva Nº 001-2008-CC-MDSMV, se
convoca a Concurso Público entre otros para la Plaza Orgánica TECNICO en el Grupo
Ocupacional de Técnico Administrativo de la Oficina de Planificación y Presupuesto.

3. Es así que, con fecha 07 de Noviembre de 2008, se aprueban y subsecuentemente

se publican las Bases para el Concurso Público de Selección de un (01) Técnico Administrativo,
de las que se colige claramente que la evaluación comprendía las dos fases definidas de
convocatoria y de selección, conforme a los alcances del artículo 5º de la Ley Nº 28175, Ley
Marco del Empleo Público1; artículo 12º del Decreto Legislativo Nº 276 2; y artículo 30º del D.S.
1
LEY Nº 28175
Artículo 5.- Acceso al empleo público
El acceso al empleo público se realiza mediante concurso público y abierto, por grupo ocupacional, en base a los méritos y
capacidad de las personas, en un régimen de igualdad de oportunidades.

2
D. LEG. Nº 276

Artículo 12°.- Son requisitos para el ingreso a la Carrera Administrativa:

a) Ser ciudadano peruano en ejercicio;

b) Acreditar buena conducta y salud comprobada;
c) Reunir los atributos propios del respectivo grupo ocupacional;
d) Presentarse y ser aprobado en el concurso de admisión; y
e) Los demás que señale la Ley.
Nº 005-90-PCM, Reglamento de la Ley de Bases de la Carrera Administrativa 3; motivo por el
cual el recurrente participó en cada una de la etapas del concurso y como resultado del
mismo resultó como ganador absoluto el recurrente con 135.00 puntos, razón por la cual el 22
de diciembre de 2008, se emite el Informe Nº 002-2008-CC/MDSMV, donde se recomienda mi
contratación precisamente dentro de los alcances de los dispositivos antes indicados, por
requerir la Municipalidad la cobertura de la citada plaza orgánica, que es de naturaleza
permanente.

4. Sobre lo expuesto, es necesario precisar que en las Bases del Concurso, no se

precisó que si el contrato a suscribir posterior al dicho concurso tenia vigencia de un solo
ejercicio fiscal, motivo por el cual se debe aplicar el Principio Laboral del INDUBIO PRO
OPERARIO, que regula el inciso 3 del artículo 26º de la Constitución Política 4, pues al no
haberse especificado de forma expresa la vigencia del ejercicio fiscal, se debe entenderse que
el concurso llevado a cabo tiene la condición de permanente a periodo indeterminado, más
aún si tiene en cuenta que mis labores, no son propias de un personal de confianza.

5. En consecuencia luego del referido concurso Público, mediante Contrato de

Servicios personales a plazo fijo de fecha 02 de enero de 2009 se me contrata por un plazo de
un año que corre a partir del 01 de enero hasta el 31 de diciembre del 2009 y el Contrato de
Servicios personales a plazo fijo de fecha 30 de Diciembre de 2009 en la cual se me contrata
por un plazo de un año que corre a partir del 01 de enero hasta el 31 de Diciembre del 2011;
por el cual mi persona ingresó a prestar servicios a la mencionada Municipalidad bajo
subordinación, dependencia y permanecía en plaza orgánica; siendo además las labores
desempeñadas de carácter permanente e indeterminado a favor de la Municipalidad Distrital
de Santa María del Valle - por concurso público de méritos - en mi condición de Técnico
Administrativo II de la Oficina de Planificación y Presupuesto; sin embargo con fecha 31 de
Diciembre de 2011, fui cesado arbitrariamente por la actual gestión de la Municipalidad
demandada, no obstante encontrarme protegido por la estabilidad laboral que preconiza el
artículo 1º de la Ley Nº 24041, que me otorga la condición de personal permanente el cargo,
conforme a las diversas jurisprudencia vinculante del Tribunal Constitucional; por lo que se
encuentra acreditado de forma fehaciente, que el recurrente laboró en condición de

subordinación y dependencia en labores de carácter permanente en la institución

3
D.S. Nº 005-90-PCM

Artículo 30.- El concurso de ingreso a la Administración Pública comprende las fases de convocatoria y selección de personal.

4
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ
Artículo 26°. En la relación laboral se respetan los siguientes principios:
3. Interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una norma.
demandada; por lo que el recurrente se encuentra amparado por el Artículo 1º de la
Ley 24041; que a la letra dice “LOS SERVIDORES PUBLICOS CONTRATADOS PARA LABORES DE NATURALEZA
PERMANENTE, QUE TENGAN MAS DE UN AÑO INENTIRRUMPIDO DE SERVICIOS, NO PUEDEN SER CESADOS NI DESTITUIDOS SINO

POR LAS CAUSALES PREVISTAS EN EL DECRETO LEGISLATIVO Nº 276” razón por lo que no podía ser cesado sino
sólo por causales previstas en el Capítulo V del Decreto Legislativo 276 con sujeción al
procedimiento establecido en él; por lo que al no haber ocurrido así, al haber cesado
en el demandante por el pretexto de que mi “contrato de trabajo ha finalizado el 31-
12-2010” (véase el acta de constatación realizado por el Gobernador del Distrito de Santa María del Valle de fecha 03 de enero del 2011
anexada a la presente como medio probatorio) ; y al margen del cumplimiento de la indicada
normatividad; se ha vulnerado en derecho constitucional al trabajo tutelado por la
Constitución, así como al debido proceso; ya que el demandante tenía derecho a un
procedimiento administrativo, en la que debe poder ejercer su derecho al descargo, si
se consideraba que ha existido alguna causal prevista en la ley; siendo que la
Constitución Política del Perú en sus artículos 22º y 23º de protege al trabajo como un
derecho y un deber, base del bienestar social y medio de realización de la persona
humana, siendo atención prioritaria en sus diversas modalidades; así mismo el artículo
27° otorga al trabajador la adecuada protección contra el despido arbitrario; siendo
que ninguna relación laboral pueda alterar los derechos constitucionales, ni rebajar, ni
desconocer la dignidad del trabajador; siendo que además conforme a lo normado por
el artículo IV inciso 1.1 y 1.2 de la ley 27444, las autoridades administrativas deben
actuar con respeto a la constitución y a la leyes y al derecho, dentro de las facultades
que le estén atribuidas y de acuerdo con los fines para los que les fueron conferidos, y
que los administrados gozan de todos los derechos y garantías inherentes al debido
procedimiento administrativo que comprende el derecho a exponer sus argumentos y
a ofrecer y producir pruebas lo que no ha ocurrido en el presente caso al no haberse
dado cumplimiento al procedimiento señalado por la ley 24041.
6. En efecto, con fecha 03 de enero de 2011, me apersoné a mi Centro de labores a
horas 08:00 a.m. sin embargo no me permitieron ingresar aduciendo que mi contrato había
terminado; motivo por el cual el efectivo policial se entrevistó con el señor Saúl Meza Sandoval,
Asesor de la Alcaldesa, quien refirió:

“que en ningún momento ha sido despedido el recurrente, por el contrario

manifiesta que no le dejó permitir el ingreso a la Municipalidad en razón de
que todas las áreas se encuentran suspendidas en el proceso de
 reorganización para su implementación, hecho que se ha ejecutado de
acuerdo a una Sesión de Consejo”

7. Lo aseverado por el Asesor de la Alcaldesa, respecto a que el suscrito no habría

sido despedido sino que no había atención por suspensión de labores de todas las áreas de la
municipalidad, fue totalmente desmentida por el efectivo policial, quien constató que había
una persona ocupando mi puesto de trabajo y mi oficina, así como se atendía en forma normal
al público en todas las áreas de la institución edil:

“Se observó que su oficina se encuentra ocupado por otra persona y

asimismo otras oficinas se encuentra en atención al público”

8. Para corroborar el despido arbitrario del que fui objeto, el Gobernador de Santa
María del Valle se apersonó con el recurrente a las instalaciones de la municipalidad, los días
05, 06 y 07 de enero de 2011, pudiendo constatar a horas 08:30 a.m. en todos los días lo
siguiente:

“CONSTATANDO: Que no se le permite el ingreso a la Municipalidad al Sr.

SANDRO AMIR AYALA ALLPAS. Por lo que realizando la diligencia ante la
Municipalidad y se constata que en el despacho de la Gerencia Municipal se
encuentra cerrada sin atender al público”

9. Con dichos actos, la Municipalidad demandada ha incurrido en un despido

arbitrario, porque de acuerdo a lo dispuesto por el artículo 99° del Reglamento de la Ley de
Bases de la Carrera Administrativa aprobado por D.S. N° 005-90-PCM, “El servidor tiene
derecho a desarrollarse en la Carrera Administrativa en base a su calificación laboral, no
debiendo ser objeto de discriminación alguna”. Asimismo, el artículo 100° del mismo
dispositivo, establece taxativamente que “Los servidores de carrera gozan de estabilidad
laboral dentro de la administración pública, solo pueden ser destituidos por causas previstas en
la Ley y previo proceso administrativo”; situación que la Municipalidad demandada,
autoritariamente ha obviado en razón de que el recurrente tal como lo precisa la Resolución de
Alcaldía N° 008-2009-MDSMV, ingresó a la carrera administrativa dentro del marco normativo
del Decreto Legislativo Nº 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa, con lo que se
evidencia el acto arbitrario por parte de los funcionarios responsables de dicha comuna.

10. Asimismo, al obtener el recurrente la protección laboral dentro del sector

público, no podía ser destituido ni cesado, sino por las causales previstas en el Capitulo V del
Decreto Legislativo Nº 2765, más aún si el recurrente ha ingresado a la Administración Pública

5
D. LEG. 276
mediante Concurso Público conforme al artículo 28º del Decreto Supremo Nº 005-90-PCM6,
con sujeción al procedimiento establecido en ello, por lo que mi situación laboral en el
presente caso es el de TRABAJADOR PERMANENTE A PLAZO INDETERMINADO, conforme
también ha sido precisado por el Tribunal Constitucional en sus reiteradas y uniformes
sentencias vinculantes, por lo que al haber sido despedido de hecho, sin observarse tales
disposiciones se ha vulnerado mi derecho al trabajo y al debido procedimiento.

“la extinción unilateral de la Relación laboral, fundada única y

exclusivamente en la Voluntad del Empleador, la misma que se encuentra
afectada de nulidad y por consiguiente el Despido de Facto, carece de
efecto legal, cuando se produce con Violación de los Derechos
Fundamentales de la Persona”

11. En tales circunstancias, resulta evidente, que cuando se produce una

modalidad de Despido Arbitrario como lo ocurrido en el presente caso, procede la reposición
como finalidad eminentemente restitutoria que persigue el Proceso Contencioso
Administrativo Especial, por violación de Derecho de trabajo, el Derecho al Debido Proceso, el
Derecho a la Defensa y el Derecho a las remuneraciones, “dado que en todo Procedimiento
Administrativo siempre se debe respetar los Principios de Legalidad y Tipicidad contenidos
en la Constitución Política y la Ley de Procedimiento Administrativo General”, no pudiendo
su actuación encontrarse fuera del marco de estos principios y mucho menos aún emplear
criterios de apreciación subjetiva en el ejercicio de los poderes conferidos por el Estado
Peruano, peor aún el factor político, ya que ello acarrearía no solo en un ejercicio abusivo del
funcionario público que lo realiza, sino también un repudio del órgano de control que tendrá
como efecto expulsar del ordenamiento jurídico nacional este procedimiento ilegal, por lo que
debe declararse Fundada la Demanda.

III. AGOTAMIENTO DE LA VIA ADMINISTRATIVA Y PROCEDENCIA:

12. Que, mediante solicitud de fecha 05 enero de 2011, el recurrente solicitó su

reincorporación en base a los fundamentos esgrimidos en la presente demanda, sin embargo
dicho pedido no fue atendido por la entidad edilicia.

Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público, CAPITULO V: DEL REGIMEN DISCIPLINARIO.

6
D.S. Nº 005-90-PCM

Artículo 28.- El ingreso a la Administración Pública en la condición de servidor de carrera o de servidor contratado para labores de
naturaleza permanente se efectúa obligatoriamente mediante concurso. La incorporación a la Carrera Administrativa será por el
nivel inicial del grupo ocupacional al cual postuló. Es nulo todo acto administrativo que contravenga la presente disposición.
 13. Que, mediante escrito de fecha 04 de marzo de 2011, en aplicación del
Silencio Administrativo Negativo respecto a mi solicitud de reincorporación, interpuse recurso
de reconsideración contra la Resolución Ficta, la misma que fue resuelto mediante Resolución
Nº ……de fecha….de……de 2011.

14. Que, mediante escrito de fecha ….de…… de 2011, interpuse recurso de

apelación contra la Resolución Nº …………………………., la misma que fue resuelto INFUNDADA
mediante Resolución Nº ……de fecha….de……de 2011, dándose por agotada la vía
administrativa.

15. Asimismo, resulta viable la tramitación del presente caso, a través del proceso
contencioso administrativo, en estricta aplicación de la norma contenida en el Art. 148º de la
Constitución Política del Estado7, así como de la Ley Nº 27584 y Ley Nº 27972, según las cuales
las resoluciones administrativas que causan estado, y actuaciones administrativas sobre el
personal dependiente al servicio de la Administración Pública, son susceptibles de
impugnación mediante Proceso Contencioso Administrativo, en concordancia con la Sentencia
Vinculante del Tribunal Constitucional de fecha 28 de Noviembre de 2005, recaída en el
Expediente Nº 0206-2005-PA/TC (Fundamentos 21 y 36 Inc. b), que regula para las materias de
carácter laboral individual de carácter público.

IV. FUNDAMENTOS JURÍDICOS:

Mi pretensión Contencioso Administrativo Especial, se sustenta lo siguiente:

NORMAS

 Art. 148º de la Constitución Política del Perú, sobre la Procedencia del Proceso
Contencioso Administrativo.
 Artículo 22º, 23º, 25º 26 de la Constitución Política del Perú, que regula la protección
del trabajador ante el abuso del empleador.
 Art. 27º de la Constitución Política del Perú, Protección del Trabajador contra el
Despido Arbitrario.
 Art. 24º de la Constitución Política del Perú, sobre Derecho a Remuneraciones.
 Art. 139º inc. 3) de la Constitución Política del Perú, sobre el Derecho al Debido
Proceso.
 Art. 139º inc.14), de la Constitución Política del Perú, sobre el Derecho a la Defensa.
 Art. 77º del Reglamento de la Ley de Bases de la Carrera Administrativa aprobado
mediante D.S. Nº 005-90-PCM.

7
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL ESTADO

Artículo 148°. Las resoluciones administrativas que causan estado son susceptibles de impugnación
mediante la acción contencioso - administrativa.
 Art. 4º Inc.1 y 6) de la Ley Nº 27584, sobre Impugnabilidad de Actos Administrativos y
actuaciones administrativas sobre el personal dependiente al servicio de la
Administración Pública.
 Art. 5º Inc.1 y 2) de la Ley Nº 27584 sobre declaración de Nulidad y Restablecimiento
del Derecho Jurídicamente Tutelado, y la adopción de las medidas y actos necesarios.
 Primera Disposición Final de la Ley Nº 28301, que textualmente prescribe: “LOS JUECES
Y TRIBUNALES INTERPRETAN Y APLICAN LAS LEYES Y TODA NORMA CON RANGO DE
LEY Y REGLAMENTO RESPECTIVO, SEGÚN LOS PRECEPTOS Y PRINCIPIOS
CONSTITUCIONALES, CONFORME A LA INTERPRETACIÓN DE LOS MISMOS QUE
RESULTEN DE LAS RESOLUCIONES DICTADAS POR EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL EN
TODO TIPO DE PROCESO, BAJO RESPONSABILIDAD”, que, en el presente caso tampoco
les importo a pesar de que dicha norma es de orden público e imperativo para todo
operador jurídico.
 Ley 28175 Ley Marco del Empleo Público
 Artículo 12° del Decreto Legislativo N° 276 –Ley de Bases de la Carrera Administrativa
y de Remuneraciones del Sector Público –establece los requisitos para el ingreso a la
carrera administrativa, entre ellos, aprobar el Concurso Público de Méritos, condición
que, se ha cumplido y está debidamente acreditado
 Artículo 1º de la Ley Nº 24041 que establece en forma literal lo siguiente: “LOS
SERVIDORES PUBLICOS CONTRATADOS PARA LABORES DE NATURALEZA
PERMANENTE, QUE TENGAN MAS DE UN AÑO INENTIRRUMPIDO DE
SERVICIOS, NO PUEDEN SER CESADOS NI DESTITUIDOS SINO POR LAS CAUSALES
PREVISTAS EN EL DECRETO LEGISLATIVO Nº 276”
 LEY MARCO DEL EMPLEO PÚBLICO. LEY Nº 28175 articulo 4º se ha definido al
Funcionario Público como “… El que desarrolla funciones de preeminencia política,
reconocida por norma expresa, que representan al Estado o a un sector de la
población, desarrollan políticas del Estado y/o dirigen organismos o entidades públicas.

El Funcionario Público puede ser:

a) De elección popular directa y universal o confianza política originaria.
b) De nombramiento y remoción regulados.
c) De libre nombramiento y remoción.
(…)”
 Consideramos que no se ha cumplido el artículo 15º de LEY MARCO DEL EMPLEO
PÚBLICO. LEY Nº 28175, como son:
a) Igualdad de oportunidades.
b) Remuneración.
 c) Protección adecuada contra el cese arbitrario, con observancia de las garantías
constitucionales del debido proceso.
d) Descanso vacacional.
e) Permisos y licencias.
f) …
g) Reclamo administrativo.
h) Seguridad social de acuerdo a ley.
i) Capacitación.
j) Las demás que le señale la presente Ley o las leyes de desarrollo de esta Ley marco.

JURISPRUDENCIA

Exp. Nº 0206-2005-PI/TC, que precisa los alcances del D. Legislativo Nº 276.

Exp. Nº 0008-2005-PI/TC, que precisó una serie de criterios jurisprudenciales relativos
a los principios laborales constitucionales, tales como indubio pro operario, la igualdad
de oportunidades, la no discriminación en materia laboral y la irrenunciabilidad de
derechos.

V. MONTO DEL PETITORIO:

Mi pedido conforme a su naturaleza jurídica es inapreciable en dinero.

VI. VIA PROCEDIMENTAL:

Conforme a su Naturaleza le corresponde la vía del PROCESO ESPECIAL CONTENCIOSO

ADMINISTRATIVO.

VII. MEDIOS PROBATORIOS:

1. Contrato de Locación de Servicios No Personales, como Coordinador del Sistema

Integrado de Administración Financiera, del 01 de febrero de 2007 al 30 de abril de
2007.
2. Contrato de Locación de Servicios No Personales, como Encargado de la Afectación
Presupuestal en el SIAF – GL, del 01 de mayo de 2007 al 31 de julio de 2007.
3. Contrato de Locación de Servicios No Personales, como Encargado de la Afectación
Presupuestal en el SIAF – GL, del 01 de agosto de 2007 al 31 de diciembre de 2007.
4. Contrato de Locación de Servicios No Personales, como Técnico Administrativo II de la
Oficina de Planificación y Presupuesto, del 01 de enero de 2008 al 31 de diciembre de
2008.
5. Resolución de Alcaldía Nº 004-2008-MDSMV/A, de fecha 02 de enero de 2008, que
aprueba mi contratación por el periodo comprendido entre el 01 de enero de 2008 al
31 de diciembre de 2008.
6. Resolución de Alcaldía Nº 148-2008-MDSMV/A, de fecha 20 de octubre de 2008, que
resuelve autorizar el proceso de selección para la contratación de personal por la
modalidad de servicios personales; así como nombra a la Comisión de Concurso y
Evaluación.
7. Acta de Instalación de la Comisión de Evaluación, de fecha 05 de noviembre de 2008.
8. Acta de Revisión y Aprobación del Proyecto de Bases para el Concurso Público para la
Selección de Personal bajo la Modalidad de Servicios Personales, de fecha 07 de
noviembre de 2008.
9. Informe Nº 001-2008-CC/MDSMV, de fecha 10 de noviembre de 2008, a través del cual
se remite a la Gerencia Municipal, la Directiva Nº 001-2008-CC/MDSMV que contiene
las Bases para la Selección de Personal.
10. Directiva Nº 001-2008-CC/MDSMV, que contiene las Bases para la Selección de
Personal bajo la Modalidad de Servicios Personales para la Cobertura de Plazas
Orgánicas de la Municipalidad.
11. Resolución de Gerencia Nº 188-2008-MDSMV/GM, de fecha 12 de noviembre de 2008,
que aprueba la Directiva Nº 001-2008-CC/MDSMV.
12. Acta de Publicación de las Bases, Aviso de Convocatoria y Cronograma de Actividades
de Selección de Personal, de fecha 19 de noviembre de 2008.
13. Convocatoria para Concurso Público para la Contratación de Personal por Servicios
Personales, en el que consta la plaza de Técnico Administrativo - Planeamiento,
Presupuesto, Racionalización y Acondicionamiento Territorial.
14. Acta de Recepción de Curriculum Vitae e Inscripción de Postulantes, de fecha 11 de
diciembre de 2008.
15. Acta de Evaluación Curricular, de fecha 15 de diciembre de 2008.
16. Acta de Entrevista Personal, de fecha 17 de diciembre de 2008.
17. Acta de Publicación de Resultado Final y Proclamación de Resultados, de fecha 22 de
diciembre de 2008.
18. Informe Nº 002-2008-CC/MDSMV, de fecha 22 de diciembre de 2008, que se remite a
la Gerencia Municipal, para comunicar a los ganadores, entre ellos el recurrente, y
opinar por nuestra contratación dentro de los alcances del Decreto Legislativo Nº 276 y
su Reglamento.
19. Resolución de Concejo Nº 002-2008-CMDSMV, de fecha 31 de diciembre de 2008, que
resuelve ratificar la Resolución de Alcaldía Nº 168-2008-MDSMV que aprueba la
contratación del recurrente.
 20. Contrato de Servicios Personales, de fecha 02 de enero de 2009, como Técnico
Administrativo II de la Oficina de Planificación y Presupuesto.
21. Resolución de Alcaldía Nº 008-2009-MDSMV, de fecha 02 de enero de 2009, que
aprueba mi contrato de fecha 02 de enero de 2009.
22. Contrato de Servicios Personales, de fecha 30 de Diciembre de 2010, como Técnico
Administrativo II de la Oficina de Planificación y Presupuesto.
23. Constatación Policial de fecha 04 de enero de 2011, que certifica mi restricción de
acceso a mi centro de trabajo, por supuesta reorganización edil.
24. Actas de Constatación del Gobernador de Santamaría del Valle, de fechas 05, 06 y 07
de enero de 2011, que acredita el impedimento de ingreso a mi centro de labores.
25. Solicitud de Reincorporación al Centro de Trabajo, de fecha …………………….
26. Recurso de Reconsideración contra Resolución Negativa Ficta, de fecha………………….
27. Resolución Nº …..-2011-MDSMV, de fecha ………………………., que deniega el recurso de
reconsideración.
28. Recurso de Apelación contra la Resolución Nº …………2011-MDMSV.
29. Resolución de Consejo Nº………..-2011-CMDSMV, de fecha …………………….., que agota la
vía administrativa.

VIII. ANEXOS.

1-A.- Copia legible de mi Documento Nacional de Identidad.

1-B.- Boleta de Habilitación de Abogado.

1-C.- Todos los medios probatorios señalados en el punto anterior del 1 al 29.

OTROSÍ DIGO: Que, solicito se requiera a municipalidad demandada, remita el expediente

administrativo que origina la presente demanda, así como el Libro de Actas del Concurso
Público para la plaza en que resultó como ganador el recurrente, con los apremios de Ley.

OTROSÍ DIGO: Que, nombro como abogado al letrado que autoriza el presente escrito,
confiriéndole las facultades generales de representación del artículo 74º del Código Procesal
Civil, declarando estar instruido del contenido y alcances del presente otorgamiento, por lo que
ratifico como mi domicilio real el señalado en la introducción de la presente demanda.

OTROSÍ DIGO: Que, no presento aranceles judiciales por mi condición de trabajador, habida
cuenta si mi pretensión es de naturaleza laboral.

POR LO EXPUESTO:

A usted Señor Juez, pido sirva admitir la presente demanda, tramitarla conforme a su
naturaleza y en su oportunidad declararla FUNDADA en todos sus extremos, con expresa
condena de costos
Huánuco, ………….de 2011.