FIŞĂ POST

Director General

Cod COR: 121004

Cod doc: F10-06 / 2016.00

ÎNTOCMIT APROBAT
Director General
Nume

Semnătura

Data
 LISTA DE CONTROL A REVIZIILOR / MODIFICĂRILOR

Ediţia Nr. Data Pagina, paragraf Cauza actualizării / modificării

rev
toate Elaborare inițială

2016 0 toate Refacere totală în ediția 2016 - forma documentului,

datorată noii ediții a documentelor SMI
1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

Cod doc: F10-06 / 2016.00 Aprobată la data: 19.12.2016 Pag. 2 / 8

 CUPRINS

OBIECTI VUL POSTULUI ..................................................................... 4

INTEGR ARE A PO STULUI DE MUNC Ă Î N STRUCTUR A
ORG ANIZ ATORIC Ă ............................................................................. 4
S ARCINI ŞI ATRI BUŢII ALE POSTULUI DE MUN C Ă .............................. 4
RESPONS ABILI TĂŢI ........................................................................... 6
5 ALTE PREVEDERI .............................................................................. 7

Cod doc: F10-06 / 2016.00 Aprobată la data: 19.12.2016 Pag. 3 / 8

 Obiectivul postului
- Definirea şi formularea politicii economico-sociale a organizaţiei;
- Reprezentarea organizaţiei în relaţiile cu terţe persoane fizice sau juridice;
- Conducerea, organizarea şi asigrarea funcţionării firmei cu eficienţă maximă prin
elaborarea strategiilor de dezvoltare, identificarea oportunităţilor, angajarea
resurselor financiare, tehnologice şi umane necesare.
- Coordonează activitatea directorilor şi managerilor pe funcţiuni: producţie,
comercial, financiar-contabil, Sistemul de Management;

Integrarea postului de muncă în structura organizatorică

✓ poziţia postului în organigramă:
▪ postul imediat superior:
▪ subordonări:
✓ relaţii:
▪ ierarhice:
▪ funcţionale:
▪ de reprezentare:
n/a
toate departamentele companiei
n/a
cu resp. departamente (aprobă proceduri de organizare şi
derulare a principalelor procese la nivel de firmă)
reprezintă firma faţă de organele de control autorizate, în relaţia
cu clienţii, furnizorii, persoanele / organizaţiile din ţară şi din
străinătate cu care intră în contact în interes de serviciu

Sarcini şi atribuţii ale postului de muncă

Stabileşte obiectivele generale ale firmei în concordanţă:

- Stabileşte anual, împreună cu resp. departamente, obiectivele generale de
dezvoltare;
- Comunică fiecărui resp. obiectivele generale şi specifice previzionate pentru
fiecare departament şi urmăreşte ca acestea să fie comunicate personalului din
cadrul fiecărui departament;
- Monitorizează trimestrial/semestrial/anual gradul de realizare a obiectivelor;
- Stabileşte obiective personale (indicatori de performanţa) în strictă concordanţă
cu obiectivele firmei;

Aprobă bugetul de venituri şi cheltuieli (BCV) şi rectificările acestuia:

- Participă la elaborarea anuală a bugetului de venituri şi cheltuieli, analizează
propunerile înaintate, operează corecţiile necesare şi aprobă bugetul final;
- Aprobă sistemul de raportare folosit pentru urmărirea realizării BVC (buget de
venituri şi cheltuieli);
- Identifică oportunităţi de afaceri:
- Monitorizează piaţa şi identifică tendinţele de dezvoltare;
- Analizează oportunităţile/constrângerile de ordin legislativ, financiar, tehnologic şi
social din mediul de afaceri al firmei;
- Identifică modalităţi de dezvoltare a serviciilor oferite de firmă în concordanţă cu
tendinţele pieţei;
- Identifică şi atrage resursele necesare pentru implementarea noilor idei de
afaceri;

Cod doc: F10-06 / 2016.00 Aprobată la data: 19.12.2016 Pag. 4 / 8