UNIMINUTO VIRTUAL Y A DISTANCIA

PROGRAMA DE ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL

PRESENTADO AL DOCENTE:

JULIE ASTRID SOLANO PEREZ

ELABORADO POR:

DIEGO VARÓN RINCON

NRC 589886

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

SEDE PRINCIPAL CALLE 80
RIESGO PSICOSOCIAL
02 DE FEBRERO 2018 BOGOTÁ D.C
BATERIA RIESGO PSICOSOCIAL IDENTIFICACION Y EVALUACION DEL
RIESGO PSICOSOCIAL
 modelo de análisis de los - Exigencias psicológicas cuantitativas
factores psicosociales - La distribución de tareas es irregular y
- Condiciones intralaborales provoca que se te acumule el trabajo
- demandas del trabajo - Tu trabajo requiere memorizar muchas
- control cosas
- liderazgo y relaciones sociales - . Exigencias psicológicas emocionales
en el trabajo - Exigencias psicológicas cognitivas
- recompensa Identificación de los factores de
- demandas cuantitativas riesgo.
- demandas de carga mental - Elección de la metodología, técnicas e
- demandas emocionales instrumentos que se han de aplicar. •
- exigencias de responsabilidad Planificación y realización del trabajo
del cargo de campo.
- demandas ambientales y de - Análisis de los resultados
esfuerzo físico - Elaboración y puesta en marcha de un
- demandas de la jornada de programa de intervención.
trabajo - Seguimiento y control de las medidas
- consistencia de rol adoptadas.
- control y autonomía sobre el - Planificación y realización del trabajo
trabajo de campo
- oportunidades para el uso y
desarrollo de habilidades y
conocimientos
- participación y manejo del
cambio
- condiciones extra labórales
- Tiempo fuera del trabajo
- Relaciones familiares
- Comunicación y relaciones
interpersonales
- Situación econó- mica del grupo
familiar
- Características de la vivienda y
de su entorno
- Influencia del entorno Extra
laboral en el trabajo
- Desplazamiento vivienda
trabajo vivienda
Caso sobre al acoso laboral

Compañía: tecnológica de Perú

Oficina: principal

Doctor pablo: el jefecito

Edad 33 años

Lucia: la acosada
Edad 25 años

Jhon todo es acoso laboral: interviniente

Reunión del último software de la compañía. el doctor pablo cita a una reunión
extraordinaria para presentar el nuevo modelo que va a cambiar a la empresa y va a dar
mucha más rentabilidad, para ello cita a otros socios para que contemplen la nueva
adquisición así puedan invertir más y generar más ingresos.
La reunión parece que va bien y que todo está saliendo todo lo esperado, de pronto el
doctor pablo interviene, más tarde en la oficina se encuentra lucia y jhon y comienzan
hablar.

Lucia: la reunión va mejor de lo esperado, mi jefecito debe estar muy contento!!!

Doctor pablo: lucia por favor no nos haga dudar de su inteligencia, que pena con todos
ustedes pero lucia está diciendo cosas que no son.
Como siempre lucia se equivoca en las presentaciones de estos nuevos modelos y termina
haciendo todo mal, esta reunión se termina ya, la hare yo mismo una vez se aclare el error
gracias.

Lucia: ¡!!!!!!!
Lucia: ¿porque el doctor pablo me hace esto? ya en dos reuniones me ha hecho lo mismo,
tengo miedo de ir las reuniones con él, me hace quedar mal enfrente de quien sea ¿Qué
hago para que pare?

Jhon: no hay derecho lucia es un aprovechado aquí en la oficina te hace quedar mal con
nosotros. No deberías aguantarte más, él ya había revisado esa presentación y no te dijo
nada del supuesto error denúncialo

Lucia: pero tengo miedo que tal él tenga razón

Jhon: allá tú chao

Imágenes recuperadas de
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