CENTRO UNIVERSITARIO DE BRASÍLIA – UNICEUB

FACULDADA DE CIENCIAS DA EDUCAÇÃO E SAUDE - FACES

CURSO: PSICOLOGIA
MATERIA: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL – POT

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

BRASÍLIA 2018
 PROPOSTA DE ATIVIDADE

O trabalho tem como objetivo construir um projeto de recrutamento e seleção.

Para tanto, o grupo deve realizar análise organizacional da empresa que terá seu
cargo estudado.
 Realizar análise e descrição de cargos;
 Identificar as ferramentas adequadas para a realização do Recrutamento;
 Identificar as ferramentas adequadas para a realização da Seleção.

1. O relatório de análise organizacional ira conter:

 Processo dinâmico e permanente de trabalho;

 Diagnósticos situacionais das causas que levam a necessidade de
recrutamento na organização estudada;
 Identificação de possíveis soluções integradas para os problemas
administrativos, como é a estrutura organizacional, missão, visão e
valores, produtos e serviços oferecidos e caracterização clientela.
 Estrutura do setor de gestão de pessoas, os processos e métodos de
trabalho.

2. O relatório de análise e descrição dos cargos deverá conter:

 A partir de análise do manual de cargos e salários;
 Descrição da observação in loco: roteiro de entrevista adotado,
transcrição da entrevista e aplicação de questionário complementar com
um trabalhador da organização estudada deverá ser realizada a análise a
descrição operacional;
 Condições de trabalho: ambiente físico, ambiente social, participação
em decisões, responsabilidades, competências, tarefas, dificuldades e
erros frequentes a que está sujeito esse trabalhador.
3. A partir do que foi mapeado para o cargo, deverá ser estruturado um
relatório contendo proposta para realização do recrutamento. Este
relatório deve conter:
 Parte um:
o Planejamento para recrutamento presencial e à distância por meio
das redes sociais;
o Canais de divulgação da vaga;
o O conteúdo do anúncio;
o As justificativas conceituais para a escolha dos canais de
recrutamento com briefing das chamadas em todos os canais.
4. A partir do que foi mapeado para o cargo, deverá ser estruturado um
relatório contento proposta para realização da seleção. Este relatório
deve conter:
 Parte dois:
o Etapas de seleção propostas com a devida justificativa amparada
tanto nas orientações conceituais da área quanto nos dados da
análise organizacional;
o Detalhamento das etapas da seleção com apresentação das
estratégias e atividades propostas.
5. Ao final dos quatro relatórios deverá ser apresentada uma seção de
considerações finais na qual a efetividade do processo de
Recrutamento e Seleção deverá conter:
 Analise critica, apontando pontos fortes e fracos do projeto de R&S;
 Cenários favoráveis e desfavoráveis para sua implantação;
 Produzir a ata de devolutiva na empresa, relatando as impressões que os
membros da empresa parceira tiveram do trabalho realizado;
 A possibilidade de assimilação do projeto de recrutamento e seleção
pela organização em situações futuras.