Pregunta 15 ptos.

Según la Ley de Contrato Agrario, el personal femenino temporario también tendrá

derecho a la licencia por maternidad, cuando esa licencia debiere comenzar
durante el tiempo de efectiva prestación de servicios y hubiere, en forma
fehaciente, hecho la correspondiente denuncia al empleador. La violación de esto:
Obligará al empleador al pago de una indemnización, cuyo importe será superior al que
hubiere percibido la trabajadora hasta la finalización de dicha licencia.
Obligará al empleador al pago de una indemnización, cuyo importe será equivalente al
que hubiere percibido la trabajadora hasta la finalización de dicha licencia.
No tiene consecuencias para el empleador.

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Pregunta 25 ptos.
Queda prohibida la ocupación del trabajador agrario desde las 13 horas del día,
sábado hasta las 24 horas del día siguiente, salvo cuando necesidades objetivas
impostergables de la producción o de mantenimiento lo exigieren. En tales
supuestos, el trabajador gozara de un descanso compensatorio dentro de los 7
días siguientes.

Falso
Verdadero

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Pregunta 35 ptos.
Los trabajadores en el régimen agrario tendrán derecho a capacitarse con los
programas que se implementen, para un mayor desarrollo de sus aptitudes y
conocimientos que atiendan a una progresiva mejora de las condiciones y del
medio ambiente de trabajo de la actividad productiva en la que laboran.

Verdadero
Falso

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Pregunta 45 ptos.
Según Ley 20.744, se considerará trabajo ilícito el objeto cuando:

El mismo fuese contrario a la moral y a las buenas costumbres.

Las normas reglamentarias hubieren vedado el empleo de determinadas tareas, épocas o
condiciones
Las normas legales hubieren vedado el empleo de determinadas personas
Las normas reglamentarias hubieren vedado el empleo de determinadas tareas
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Pregunta 55 ptos.
¿Puede mi empleador modificar condiciones del contrato de trabajo, causándome
algún perjuicio?
El empleador, en ejercicio de sus facultades de organización y dirección de la empresa,
puede alterar modalidades esenciales del contrato que lo vincula con los trabajadores,
cuando estas modificaciones causaren perjuicio moral y/o material a sus dependientes.
Para alterar modalidades esenciales del contrato que lo vincula con los trabajadores, el
empleador deberá enviar previamente una nota al Ministerio de Trabajo de la Provincia
para pedir su autorización.
El empleador, en ejercicio de sus facultades de organización y dirección de la empresa,
no puede alterar modalidades esenciales del contrato que lo vincula con los
trabajadores, cuando estas modificaciones causaren perjuicio moral y/o material a sus
dependientes.

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Pregunta 65 ptos.
Las partes están obligadas a obrar de buena fe, ajustando su conducta a lo que es
propio de un buen empleador y de un buen trabajador, tanto a celebrar, ejecutar o
extinguir el contrato o la relación de trabajo.

Falso
Verdadero

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Pregunta 75 ptos.
No se considera remuneración a:

Adicionales que tengan carácter de habituales y regulares.

Asignaciones familiares.
Todo ingreso que percibiere el afiliado en dinero o en especie susceptible de apreciación
pecuniaria.
El salario.

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Pregunta 85 ptos.
Se entenderá por actividad agraria a toda aquella dirigida a la obtención de frutos
o productos primarios a través de la realización de tareas:
Pecuarias, agrícolas, forestales, hortícolas, avícolas, apícolas u otras semejantes pese
que estos hayan sido sometidos a procesos industriales y sin importar su ámbito de
desarrollo.
 Pecuarias, agrícolas, forestales, hortícolas, avícolas, apícolas u otras semejantes siempre
que estos no hayan sido sometidos a procesos industriales, en tanto se desarrollen en
ámbitos rurales.
Pecuarias, agrícolas, forestales, hortícolas, avícolas, apícolas u otras semejantes pese
que estos hayan sido sometidos a procesos industriales, siempre que se desarrollen en
ámbitos rurales.

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Pregunta 95 ptos.
No procederá indemnización alguna cuando la relación laboral se extinga con
motivo de finalización de la obra o tarea asignada, o del cese de la causa que le
diera origen.

Falso
Verdadero

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Pregunta 105 ptos.
El empleador debe prestar protección a la vida y bienes del trabajador cuando este
habite en el establecimiento. Si se le proveyese de alimentación y vivienda,
aquélla deberá ser sana y suficiente, y la última, adecuada a las necesidades del
trabajador y su familia. Debe efectuar a su costa las reparaciones y refacciones
indispensables, conforme a las exigencias del medio y confort.

Verdadero
Falso

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Pregunta 115 ptos.
La definición de pasantía establece que es una extensión orgánica de la
Educación Secundaria en cualesquiera de sus orientaciones y modalidades, a
empresas e instituciones, de carácter público o privado, para la realización por
parte de los alumnos, de prácticas relacionadas con su educación y formación, de
acuerdo a la especialización que reciben, bajo organización, control y supervisión
de la unidad educativa a la que pertenecen y formando parte indivisible de la
propuesta curricular, durante un lapso determinado.

Verdadero
Falso

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Pregunta 125 ptos.
El trabajador debe abstenerse de ejecutar negociaciones por cuenta propia o
ajena, que pudieran afectar los intereses del empleador:
 Salvo autorización de éste.
Pese a tener autorización de su empleador.
Salvo que beneficien al empleador.

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Pregunta 135 ptos.
Las remuneraciones mínimas en los trabajos agrarios, no podrán ser inferiores al
salario mínimo vital y móvil vigente y su monto se determinara por mes, por día y
por hora. ¿Qué entidad es la que determina dicha remuneración?

Comisión Nacional de Trabajo Agrario.

Ministerio de Trabajo de la nación.
Ministerio del Interior.

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Pregunta 145 ptos.
Se considera trabajador a:
La persona jurídica que se obligue o preste servicios en las condiciones previstas en los
artículos 21 y 22 de la ley 20744, cualesquiera que sean las modalidades de la
prestación.
La persona física o jurídica que se obligue o preste servicios en las condiciones
previstas en los artículos 21 y 22 de la ley 20744, cualesquiera que sean las modalidades
de la prestación.
La persona física que se obligue o preste servicios en las condiciones previstas en los
artículos 21 y 22 de la ley 20744, cualesquiera que sean las modalidades de la
prestación.
Una asociación sindical que represente más de 50 trabajadores.

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Pregunta 155 ptos.
El contrato regulado por la Ley 26.844 de personal de casas particulares se
entenderá celebrado a prueba durante los primeros treinta (30) días de su vigencia
respecto del personal sin retiro y durante los primeros 15 días de trabajo en tanto
no supere los 3 meses para el personal con retiro.

Verdadero
Falso

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Pregunta 165 ptos.
El Estado otorgará los beneficios de la seguridad social, que tendrá carácter de
integral e irrenunciable. En especial, la Ley establecerá: el seguro social
obligatorio, que estará a cargo de entidades nacionales o provinciales con
autonomía financiera y económica, administradas por los interesados con
participación del Estado, sin que pueda existir superposición de aportes;
jubilaciones y pensiones móviles; la protección integral de la familia; la defensa del
bien de familia; la compensación económica familiar y el acceso a una vivienda
digna.

Falso
Verdadero

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Pregunta 175 ptos.
No será nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido con simulación o
fraude a la ley laboral, sea aparentando normas contractuales no laborales,
interposición de personas o de cualquier otro medio.

Falso
Verdadero

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Pregunta 185 ptos.
Habrá contrato de trabajo cualquiera sea su forma o denominación siempre que
una persona física o jurídica se obligue o sea obligada a realizar actos, ejecutar
obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de ésta solo
durante un periodo de tiempo determinado, pudiendo o no percibir una
remuneración.

Falso
Verdadero

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Pregunta 195 ptos.
En caso de duda sobre la aplicación de normas legales o convencionales
prevalecerá:
La más favorable al trabajador, considerándose la norma o conjuntos de normas que rija
cada una de las instituciones del derecho del trabajo.
La menos favorable para el trabajador.
La menos favorable para el empleador.
La más favorable al empleador, considerándose la norma o conjuntos de normas que rija
cada una de las instituciones del derecho del trabajo.
Marcar esta pregunta
Pregunta 205 ptos.
No se considerará personal de casas particulares y en consecuencia quedarán
excluidas del régimen especial:
Personas contratadas por personas jurídicas para la realización de tareas a que se refiere
la ley.
Trabajadoras/es que presten tareas con retiro para el mismo y único empleador.
Trabajadoras/es que presten tareas sin retiro para un mismo empleador y residan en el
domicilio donde cumplen las mismas.
Trabajadores/as que presten tareas con retiro para distintos empleadores.