FEDERAŢIA SINDICATELOR LIBERE DIN ÎNVĂŢĂMÂNT

FEDERATION DES SYNDICATS LIBRES DE L’ENSEIGNEMENT

FREE TRADE UNION FEDERATION IN EDUCATION
ROMÂNIA
BUCUREŞTI, Bd. Regina Elisabeta, nr. 32, sect. 5, cod 050017
Tel. (+4)021.315.16.95, 021.315.78.70, Fax. (+4)021.312.58.37
www.fsli.ro fsli@fsli.ro

INFORMARE

Astăzi, 28.02.2018, la sediulMinisteruluiEducațieiNaționaleaavutlocComisiade

lucruprivindemitereaunorPrecizărireferitoare la aplicarea H.G. nr.215/2009
pentruaprobareaNormelormetodologiceprivindacordareavaucherelor de vacanță.La
lucrărilecomisiei au participatreprezentanțiiMinisteruluiEducațieiNaționale,
aiMinisteruluiMunciișiJustițieiSociale, aiMinisteruluiTurismului,
precumșireprezentanțiifederațiilorsindicalereprezentative din învățământulpreuniversitar: F.S.L.I.și
F.S.E.”SpiruHaret”.
Din partea F.S.L.I. au participatSimion Hancescu – președinte, CorneliaPopaStavri –
secretar general, George Purcaru – prim- vicepreședinteși Liliana Glință – consilierjuridic.
Conform prevederilorLegiiBugetului de Stat peanul 2018, sumaalocatăpentruvauchereeste
de 390 milioane lei, sumăcalculatăînfuncție de numărul de posturi din învățământulpreuniversitar.
Reprezentanții F.S.L.I. au atrasatențiaasuprafaptuluică, înconformitate cu
Normelemetodologiceprivindacordareavaucherelor de vacanță, aprobateprin HG 215/2009,
vauchereletrebuieacordatetuturorsalariațilorindiferent de timpul de muncăefectuat.
Acestlucru a fostsusținutși de reprezentanții M.M.J.S.șiceiaiMinisteruluiTurismului. Reprezentanții
M.E.N. au susținutcă, înacestecondiții, suma de 390 milioane lei esteinsuficientă, motivpentru care
M.E.N. s-a angajatcăvasolicitaastăzi un punct de vedere din
parteaMinisteruluiFinanțelorPublicereferitor la acest aspect.
De asemenea, M.E.N. vasolicitaM.F.P.următoareleclarificări, formulate de F.S.L.I.:
1. Care este perioada pentru care se acordă, în 2018, indemnizația de vacanță sub formă de
vouchere de vacanță ? Iulie 2017- noiembrie 2018 (conform art. 1 alin. (2) din O.U.G. nr.
8/2009, cu modificările și completările ulterioare) sau anul 2018 (potrivit art. 9 alin. (3) din
O.U.G. nr. 90/2017)?
2. Indemnizația de vacanță, sub formă de vouchere, are caracter accesoriu indemnizației de
concediu de odihnă, în condițiile în care ordonanța de urgență prevede că are rol de
recuperare a capacității de muncă?. Dispozițiile art. 145 alin. (4) și (6) din Codul muncii se
aplică, în mod corespunzător, pentru acordarea acestei indemnizații de vacanță?.
3. Personalul din învățământ angajat cu contract individual de muncă pe durată determinată
beneficiază de indemnizația de vacanță sub formă de voucher în cuantum de 1450 de lei sau
într-un alt cuantum? Cum se determină, în această ultimă ipoteză, cuantumul concret?
4. Salariații încadrați cu un singur contract individual de muncă cu timp parțial, beneficiază
de indemnizația de vacanță sub formă de voucher și în ce cuantum?
5. Salariații - al căror contract individual de muncă a fost suspendat și, pe parcursul anului
calendaristic 2018, încetează cauza de suspendare - beneficiază de indemnizația de vacanță

Confederaţia Sindicatelor Democratice din InternaţionalaEducaţiei Comitetul Sindical European pentru Educaţie
România Education International European Trade Union Comittee for Education
Romanian Democratic Trade Union Confederation Internationale de l'Education Comité Syndical Européen de l'Education
 FEDERAŢIA SINDICATELOR LIBERE DIN ÎNVĂŢĂMÂNT
ROMÂNIA

sub formă de voucher și în ce cuantum?

6. Cum se procedează în situația în care un salariat nu dorește să beneficieze de această
indemnizație. O poate refuza? Care este procedura?

București, 28.02.2018

FSLI | 2