Liquidación de prestaciones sociales

LEGISLACION LABORAL

TALLER PRÁCTICO: Liquidación de prestaciones sociales

Daniel Andres Garcia Mendez

NRC 5864

Catherine Castro Gomez

Corporación Universitaria Minuto de Dios - Uniminuto

Programa Administración En Salud Ocupacional

Bogotá

2018
 Liquidación de prestaciones sociales

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

LEGISLACIÓN LABORAL

TALLER PRÁCTICO: Liquidación de prestaciones sociales

EJERCICIO PRÁCTICO

Estudiante, con base en la información anterior, resuelva el siguiente caso:

Supuestos a considerar en la liquidación

La señora Ana, vinculada mediante contrato de trabajo a término fijo con duración de 2
años, con un sueldo de $976 000 termina su contrato el 30 de noviembre de 2017. Al 31 de
diciembre de 2016 se le liquidaron correctamente todos los conceptos de nómina
correspondientes, por lo que solo se le deben liquidar los correspondientes al año 2017.

Desarrollo
Días a liquidar 01 de enero de 2017 a 30 de noviembre de 2017=330
días

Liquidación de las prestaciones sociales

Prima de servicios ($976. 000*97)/360 = $262.977
Vacaciones ($976. 000*330)/720 = $447.333
Cesantías ($976. 000*330)/360 = $894.666
Intereses sobre cesantías ($894.666*330*.12)/360 = $98.413
Nota: la prima de servicios corresponde a la prima de diciembre, puesto que la de junio ya
debió haberse pagado.

Cajas de compensación familiar $976. 000*0.04 = $39.040

ICBF $976. 000*0.03 = $29.280
SENA $976. 000*0.02 = $19.520

Liquidación de los aportes a seguridad social

La seguridad social, igual que los aportes parafiscales se deben pagar cada mes, por lo que
se asume que en este caso solo de adeuda el último mes.
Pensión $976. 000*0.12 = $117.120
Salud $976. 000*0.085 = $82.960
 Liquidación de prestaciones sociales

Liquidación de la indemnización por despido injusto

Para aplicar la liquidación de la indemnización por despido injustificado, supondremos dos
escenarios, uno en el que el contrato es a término fijo y otro en el que el contrato es a
término indefinido.
Contrato a término fijo. Contrato a término indefinido.
Suponiendo un contrato indefinido, la indemnización
Ahora supongamos que el
en este caso será igual a:
contrato vencía el 31 de a). Para trabajadores que devenguen un salario inferior
a diez (10) salarios mínimos mensuales legales:
diciembre (contrato a término
Treinta (30) días de salario cuando el trabajador
fijo), pero la empleada fue tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio
despedida sin justa causa el 30 de
continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de
junio. salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por
cada uno de los años de servicio subsiguientes al
En este caso, como se trata de un
primero y proporcionalmente por fracción.
contrato a término fijo, la b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o
superior a diez (10) salarios mínimos legales
indemnización corresponde al
mensuales.
valor de los salarios faltantes para 1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador
tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
la terminación del contrato.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio
Despido del trabajador: 30 de continuo, se le pagarán quince (15) días adicionales de
salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1
junio.
anterior, por cada uno de los años de servicio
Fecha de vencimiento del subsiguientes al primero y proporcionalmente por
fracción.
contrato: 30 de noviembre.
En nuestro supuesto, el contrato de Ana se inició el 01
Meses que faltan para finalizar el de enero de 2016, es decir, que al 31 de noviembre
llevaba 23 meses laborando. Se aplica el literal (a) por
contrato:5?meses
ganar menos de 10 salarios mínimos. Del literal (a), se
Valor de la indemnización: le aplica el numeral 2 por llevar más de un año
laborando entonces 30 días del numeral 1 + 20 días
$976.000? $4.880.000 correspondientes al numeral 2 (Fracción de 10 meses). =
50 días.
Indemnización= 978.000/30*50= 1.626.000