Mantener los equipos de trabajo motivados, de moral elevada, participativa y productiva dentro de la organiza

ción, es política de:

Provisión del talento humano.

Aplicación.

Mantenimiento.

Desarrollo.

Control.

Las pruebas que realizan algunas organizaciones se encargan de evaluar, de una manera muy general,
las capacidades y aptitudes que tienen los candidatos. Los tipos de pruebas que se realizan son:

Análisis del cargo, reclutamiento de candidatos, selección y decisión de contratación.

De personalidad, aptitud, conocimiento y muestreo de trabajo.

Política de gerencia del talento humano y tipos de pruebas.

Todas las anteriores.

Ninguna de las anteriores.

En el proceso de selección existen varios tipos de selección, estos hacen referencia a:

Análisis del cargo, reclutamiento de candidatos, selección y decisión de contratación.

Interna y externa.

Política de gerencia del talento humano y tipos de pruebas.

Todas las anteriores.

Ninguna de las anteriores.

Es
la responsable de realizar el proceso de selección cuando se tiene la necesidad de conseguir un perfil par
a cubrir una vacante. Es de gran
responsabilidad poder tomar la mejor decisión en cuanto a la
persona que puede desempeñar las funciones de dicho cargo:

La gerencia.

La dirección administrativa y financiera.

 La gerencia del talento humano.

La oficina de servicio al cliente.

Todas las anteriores.

En
la investigación de antecedentes y verificación de referencias lo que se pretende comprobar es que no haya est
ado involucrado en actos delictivos
o tenga registros de antecedentes.

Verdadero

Falso

Alguno de los pasos o etapas que se realizan en la selección del talento humano son:

Análisis del cargo, reclutamiento de candidatos, selección y decisión de contratación.

Interna y externa.

Política de gerencia del talento humano y tipos de pruebas.

Todas las anteriores.

Ninguna de las anteriores.

La política de talento humano debe desarrollarla cada organización teniendo en cuenta su filosofía y necesida
des más adecuadas donde
involucren una con aspectos basados principalmente en la organización. Estas políticas son:

Públicas, gubernamentales y partidistas.

Provisión del talento humano, de aplicación, de mantenimiento, de desarrollo y de control.

Presidente, gobernadores, alcaldes y ministros de despacho.

Todas las anteriores.

Ninguna de las anteriores