2018 Concedii Medicale Initiale Si in Continuare - Mod de Calcul Si Plata

2/20/2018 Concedii medicale initiale si in continuare: Mod de calcul si plata
Acest site foloseste cookie-uri. Apasa butonul alaturat pentru o navigare

Poli ca noastra de Cookies
cat mai usoara.
Daca folosi acest site, sunte de acord cu u lizarea cookie-urilor.
cuvant cheie CAUTA
LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Concedii » Concedii medicale initiale si in continuare: Mod de calcul si plata
CONCEDII MEDICALE INITIALE SI IN CONTINUARE:

MOD DE CALCUL SI PLATA
Share 0
Optiuni Medical Calcul salariu Calcul vechime
Concediul si indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca sunt reglementate prin OUG nr. 158
din 2005 si Ordinul nr. 60/32/2006. Sunt doua acte deosebit de importante pentru orice responsabil HR,
salarizare si legislatia muncii.
In calitate de contribuabili la sistemul

asigurarilor pentru concedii si indemnizatii,
avem dreptul sa primim concediu medical si
indemnizatie de concediu medical, platita la
procentul de cod aferent diagnosticului pus
de medici.
Atentie la faptul ca in randul contributiilor

sociale obligatorii pentru angajatori se
numara si contributiile la sistemul asigurarilor
pentru concedii si indemnizatii. Acest lucru
garanteaza salariatilor faptul ca pot beneficia
de concedii medicale platite, un motiv in plus
ca nimeni sa nu accepte sa munceasca la
negru.
Cota de contributie pentru concedii si indemnizatii este de 0,85%.
Indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca se suporta dupa cum urmeaza:
A. de catre angajator, din prima zi pana in a 5-a zi de incapacitate temporara de munca;
B. din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate, incepand cu:
http://legislatiamuncii.manager.ro/a/20715/concedii-medicale-initiale-si-in-continuare-mod-de-calcul-si-plata.html 1/13
a) ziua urmatoare celor suportate de angajator, conform lit. A si pana la data incetarii incapacitatii
temporare de munca a salariatului sau a pensionarii acestuia;
Ghid practic de salarizare Codul Muncii 2018 Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Vezi detalii aici Vezi detalii aici Vezi detalii aici
b) prima zi de incapacitate temporara de munca, in cazul persoanelor asigurate prevazute la art. 1 alin.
(1) lit. C si alin. (2).
O regula esentiala pe care trebuie sa o cunoastem in materie de concedii medicale este cea a stagiului
de cotizare necesar pentru ca respectivul concediu medical sa fie platit cu indemnizatia aferenta.
Stagiul minim de cotizare pentru acordarea indemnizatiei pentru incapacitate temporara de

munca, este de o luna realizata in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda
concediul medical.
Se considera o luna de stagiu de cotizare realizat in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se
acorda concediul medical situatia in care sunt realizate cel putin 22 de zile de stagiu de cotizare.
Exemplu: Salariatul este nou-angajat, are 7 zile de activitate la actualul angajator iar inainte de acesta
nu a mai lucrat niciodata.
Asa cum bine stim, calculul si plata indemnizatiile pentru incapacitate temporara de munca se
realizeaza pe baza certificatului de concediu medical. Acesta este documentul justificativ pentru plata.
Se asimileaza stagiului de cotizare in sistemul de asigurari sociale de sanatate perioadele in care

asiguratul beneficiaza de concediile si indemnizatiile prevazute de OUG 158 din 2005.
Mai mult, se asimileaza stagiului de cotizare in sistemul de asigurari sociale de sanatate si

perioadele in care asiguratul:
a) a beneficiat de pensie de invaliditate;

b) a urmat cursurile de zi ale invatamantului universitar, organizat potrivit legii, pe durata normala a
studiilor respective, cu conditia absolvirii acestora.

c) a beneficiat de concediu si indemnizatie pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in
cazul copilului cu handicap, de pana la 3 ani, respectiv perioadele in care persoanele asigurate au
beneficiat de drepturile prevazute la art. 12 alin. (1) lit. b) din Legea 448/2006 privind protectia si
promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.
Stagiul de cotizare se constituie si din perioadele de timp in care salariatul a desfasurat

activitate la alti angajatori pentru care s-a achitat contributia pentru concedii si indemnizatii.
Concret, daca salariatul a mai prestat activitate la alti angajatori, in ultimile 12 luni, suntem obligati sa ii
solicitam sa va prezinte adeverinte din care sa rezulte perioada pentru care s-a achitat contributia de
concedii si indemnizatii precum si veniturile la care s-a achitat aceasta contributie de catre ceilalti
angajatori.
Daca salariatul nu are, in ultimile 12 luni, cel putin 22 de zile de stagiu de cotizare, nu are dreptul la
concediu si indemnizatie de incapacitate temporara de munca cu exceptia urgentelor medico-
chirurgicale, tuberculozei, bolilor infectocontagioase din grupa A, neoplaziilor si SIDA. Sunt singurele
boli si afectiuni pentru care se elibereaza concediu medical cu plata indemnizatiei aferente, fara stagiu
de cotizare necesar.
Daca salariatul nu detine stagiu necesar, va fi pontat absent motivat pe toata perioada incapacitatii
temporare de munca. Chiar daca aceasta perioada nu este remunerata cu indemnizatie de
incapacitate temporara de munca, nu putem ignora faptul ca salariatul este totusi in incapacitate de a
presta activitate profesionala. Evident, documentul justificativ este certificatul de concediu medical,
eliberat de medici, vizat de medicul de familie.
Modul de calcul al concediilor medicale initiale si a concediilor medicale in continuare
Va spuneam la inceputul acestui material ca exista doua tipuri de concedii medicale: concedii initiale si
concedii in continuare.
In cuvinte simple, orice doua concedii cu intrerupere intre ele sunt considerate concedii
medicale initiale, luate separat, calculate in mod distinct, chiar daca sunt acordate aceluiasi
angajat intr-o perioada foarte scurta de timp, de o luna, spre exemplu.
Concediile medicale initiale sunt acordate pentru afectiuni identice, avand acelasi cod de
diagnostic si fara intrerupere intre perioadele de acordare.
Exemplu: concediu medical in perioada 07 martie - 16 martie si apoi concediu medical 17 martie - 30
martie, acelasi cod de diagnostic, aceeasi boala, fara intrerupere.
Primul este concediu medical initial iar al doilea este considerat concediu medical in continuare.
Dar daca am avea concediu medical in perioada 07 martie - 16 martie pentru o anumita afectiune iar
apoi am avea concediu de pe 17 martie pana pe 30 martie pentru o alta afectiune, am avea concedii
medicale initiale, luate separate, calculate disctinct, fiecare cu procentul ei, aferent bolii respective.
In cazul concediilor medicale initiale, angajatorul suporta din prima zi de CM pana in a 5-a zi de
incapacitate temporara de munca. Din aceste zile, doar cele lucratoare vor avea indemnizatie de
CM platita.
Nu se platesc zilele CM care pica in zile nelucratoare, fie ele de repaus saptamanal, fie de sarbatoare
legala.
Cum calculam indemnizatia pentru concedii medicale in continuare, deci pentru aceeasi
afectiune, fara intrerupere?
In acest caz, durata lor se cumuleaza. Plata se suporta de catre angajator, din prima zi pana in a 5-a
zi de incapacitate temporara de munca si din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de
sanatate, incepand cu ziua urmatoare celor suportate de angajator si pana la data incetarii incapacitatii
temporare de munca a asiguratului sau a pensionarii acestuia, astfel cum prevede art. 12 din OUG
158/2005.
In cazul concediilor medicale in continuare, la calculul indemnizatiilor pentru certificatele de

concediu medical in continuare se mentine baza de calcul determinata pentru certificatul de
concediu medical initial.
In cazul concediilor medicale initiale (diferite ca si cod de diagnostic sau cu acelasi cod de diagnostic
insa cu intrerupere intre ele), se modifica baza de calcul pentru calculul indemnizatiilor de concediu
medical.
Ce trebuie sa stim despre concediile medicale care se suprapun pentru o anumita perioada?
Sa luam ca exemplu situatia unui salariat care vine cu certificat de concediu medical pentru perioada
07 martie - 16 martie pentru ca apoi sa prezinta certificat de concediu medical pentru perioada 11
martie - 28 martie. Evident, vor avea cod de diagnostic diferit. Concret, un salariat poate intra in
concediu medical pentru boala obisnuita, pentru ca intre timp sa aduca un concediu medical pentru o
urgenta chirurgicala. Boala initiala se poate agrava sau se poate declansa o noua afectiune, caz in
care medicul poate elibera un nou certificat medical.
Indemnizatia de CM se va calcula conform urmatorului model:
a) pentru primul certificat de concediu medical, indemnizatia se va calcula numai pentru zilele cuprinse
intre data inceperii valabilitatii acestuia si data inceperii valabilitatii celui de-al doilea certificat medical,
iar pentru zilele ramase peste care se suprapune perioada celui de-al doilea certificat medical se va
inscrie in rubrica Observatii a certificatului de concediu medical Suprapunere cu CM seria..... nr.
..............;
b) pentru al doilea certificat medical, a carui incepere se suprapune peste perioada de valabilitate a
primului certificat medical, indemnizatia se calculeaza in mod corespunzator, pentru toate zilele
cuprinse in perioada de valabilitate a acestuia.
Daca doua concedii medicale se suprapun, NU este nevoie ca certificatele sa fie modificate de
medic.
Implicatiile perioadei de concediu medical asupra duratei concediului de odihna
Asa cum bine stim, daca ai fost in concediu medical, de orice fel ar fi, pentru orice afectiune sau boala
ar fi fost acordat, nu vei beneficia de mai putine zile de concediu de odihna In cuvinte simple, chiar
daca ai avut concediu medical de x luni intr-un an, vei beneficia de acelasi numar de zile de concediu
de odihna la care ai fi avut dreptul daca cele x luni erau lucrate. Perioadele de incapacitate temporara
de munca se considera perioade de activitate prestata si se pun la socoteala pentru a determina
numarul de zile de CO la care are dreptul salariatul.
La stabilirea duratei concediului de odihna anual, perioadele de incapacitate temporara de munca si

cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal si concediului pentru ingrijirea
copilului bolnav se considera perioade de activitate prestata.
Daca incapacitatea temporara de munca sau concediul de maternitate, concediul de risc

maternal ori concediul pentru ingrijirea copilului bolnav a survenit in timpul efectuarii
concediului de odihna anual, acesta se intrerupe, urmand ca salariatul sa efectueze restul zilelor de
concediu dupa ce a incetat situatia de incapacitate temporara de munca, de maternitate, de risc
maternal ori cea de ingrijire a copilului bolnav, iar cand nu este posibil urmeaza ca zilele neefectuate sa
fie reprogramate.
Salariatul are dreptul la concediu de odihna anual si in situatia in care incapacitatea temporara de
munca se mentine, in conditiile legii, pe intreaga perioada a unui an calendaristic, angajatorul fiind
obligat sa acorde concediul de odihna anual intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul
urmator celui in care acesta s-a aflat in concediu medical.
Poate salariatul sa se intoarca mai devreme la lucru daca se simte bine si doreste acest lucru?
Acest lucru este posibil doar daca medicul prescriptor ii modifica certificatul de concediu medical in
mod corespunzator.
Angajatorul NU are voie sa primeasca angajatorul inapoi in activitate pana cand nu se termina
perioada de incapacitate temporara de munca sau pana cand acesta nu prezinta certificat medical
modificat in mod corespunzator pentru a fi primit inapoi la lucru.
Mare atentie la faptul ca necompletarea tuturor rubricilor unui certificat medical constituie refuz justificat
la plata indemnizatiei de incapacitate temporara de munca.
Certificatul de concediu medicat trebuie vizat de medicul de familie.
Salariata intra in concediu medical dupa revenirea din CCC. Cum calculam indemnizatia de
concediu medical?
Spre exemplu, avem o salariata proaspat revenita din CCC. In cateva zile de la revenire, salariata intra
in concediu medical.
Dorim saLEGISLATIA
stim cum seMUNCII
va calculaRESURSE UMANE
indemnizatia ASIGURARI
de incapacitate SOCIALE
temporara PROTECTIA
de munca in cazulMUNCII
acestei SALARIZARE CO
salariate.
Evident, pentru perioada in care salariata a beneficiat de concediu pentru cresterea copilului, vom lua
in calcul sumele ce reprezinta indemnizatiile de CCC si numarul de zile lucratoare din luna.
Se va calcula media zilnica pentru indemnizatia de concediu medical la fel ca atunci cand salariata ar fi
obtinut salariu in loc de indemnizatia de CCC.
Salariatul nu poate amana termenul de incetare de drept a contractului individual de munca pe

durata determinata intrand in concediu medical
Sa presupunem ca avem un salariat cu care avem incheiat un contract individual de munca pe durata
determinata de 3 luni. Sa presupunem ca respectivul contract ar trebui sa inceteze la data de 16 martie
2016 iar pe data de 7 martie angajatul prezinta certificat de concediu medical care va dura mai mult de
3 luni. Acest lucru obliga angajatorul sa mentina raporturile de munca si dupa data de incetare a CIM
pe durata determinata, deci dupa data de 16 martie 2016?
Nu, angajatorul poate decide incetarea raporturilor de munca la data la care CIM pe durata determinata
inceteaza de drept, respectiv 16 martie, dar nu mai devreme. Desigur, este optiunea angajatorului daca
va inceta CIM sau daca va continua raporturile de munca dupa finalizarea perioadei de incapacitate
temporara de munca. Are dreptul sa termine raporturile de munca la data de incetare de drept a CIM
pe durata determinata, insa nu este obligat.
Atentie la faptul ca aceasta situatie se adreseaza in cazul contractelor individuale de munca pe durata
determinata. Acolo unde avem CIM pe durata nedeterminata, angajatorul nu poate inceta raporturile de
munca in timpul in care angajatul se afla in incapacitate temporara de munca. Contractul de munca
este suspendat pe perioada concediului medical. Nu vom opera niciun fel de modificare (nici incetare,
evident) a contractului pe aceasta perioada. Dupa finalizarea perioadei de incapacitate temporara de
munca, angajatorul poate initia demersurile necesare pentru a concedia salariatul, conform legii, cu
argumentele de rigoare.
Nicio concediere nu este simpla. Subiectul nu a fost niciodata simplu pentru niciun angajator care
respecta legea si care intelege in mod complet implicatiile juridice ale unei decizii pe care angajatorul o
poate oricand contesta. Nu uitati faptul ca litigiile de munca reprezinta factori destabilizatori pentru
companie, pentru cultura sa organizationala, reputatie, brand. Solutia este ca toate procedurile sa fie
respectate cu maxim de strictete iar deciziile de concediere sa fie bazate pe argumente concrete,
obiective, cu potential de a fi prezentate in instanta, in eventualitatea unui litigiu de munca.
Contributii sociale pentru indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, acordate in baza OUG
nr. 158/2005 suportate de angajator:
CAS - DA angajat si angajator

Baza de calcul = 35%*castigul salarial mediu brut proportional cu numarul de zile lucratoare de
concediu medical
CASS - Nu angajat
DA angajator
Somaj - Da angajat si angajator
Contributie de asigurari de sanatate pentru concedii si indemnizatii - DA angajator
Contributia pentru accidente de munca si boli profesionale - DA angajator
Contributia la Fondul de garantare pentru plata creantelor salariale - DA angajator
Contributii sociale obligatorii pentru indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate acordate in

baza OUG nr. 158/2005 suportate din FNUASS:
CAS - DA angajat si angajator

Baza de calcul = 35%*castigul salarial mediu brut proportional cu numarul de zile lucratoare de
concediu medical
CASS- NU
Somaj - NU
Contributie de asigurari de sanatate pentru concedii si indemnizatii - NU
Contributia pentru accidente de munca si boli profesionale - DA
Contributia la Fondul de garantare pentru plata creantelor salariale - NU
de Maria Nicutar
Jurnalist de Legislatia Muncii, Afaceri si HR
Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:

concedieri concedii mediale concediu medical initial concediu medical in continuare
concedii medicale in continuare mod de calcul concediu medical
indemnizatie de concediu medical incapacitate temporara de munca
Ti-a placut acest articol? Cat de utila va este aceasta

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email! informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:
Data aparitiei: 08 Martie 2016 Nota: 3.97 din 5 - 199 voturi.
Atentie! Evaluarea angajatilor este obligatorie! Evaluati corect

angajatii din firma dvs. in doar 8 pasi! Detalii aici >>
CLIC AICI SI SPUNE

PAREREA TA!
COMENTARII (31)
FLORENTINA
07-Feb-2018
Buna ziua!Am 16 zile lucrătoare de concediu medical pe luna ianuarie.Saptamana aceasta o sa

primesc banii pe acel concediu.Intrebarea mea este ce suma ar trebui să încasez de la angajator?Va
multumesc,astept un răspuns!O zi plăcută!
ANDRONESCU LAURA
08-Dec-2017
Buna ziua ,as vrea sa ma ajutati in calcularea concediului medical .Salariu brut este de 1450 lei am
avut 18 zile de CM cu 75% pe luna noiembrie.MENTIONEZ CA 1ZI DIN CM M IA FOST SCAZUTA PE
MOTIV CA A CAZUT PE DATA DE 30 NOIEMBRIE ZI LIBERA LEGAL.DECI IN LOC DE 19 ZILE DE C
M MI AU CALCULAT 18. VA MULTUMESC
NEDELCU MADALIN
30-Iun-2017
Buna ziua.Am o entrorsa prin inversiune glezna si am avut cm de pe data 19.05.2017 pana pe data
19.06.2017, cand cineva din familie a fost la medic acesta a spus ca nu mai poate prelungii concediu
medical, a fost nevoit sa imi i-au concediu de odihna.Intrebarea mea este daca am intrerupt concediu
medical pot sa imi iau concediu medical dupa terminarea concediu odihna?
SIMION CRISTINA
16-Mai-2017
Concediul medical cum se calculeaza de exemplu eu am salariu negociat 1500 iar in mana am luat
7123 am fost in concediu toata luna trecuta cu cod 01 de ce am luat doar atat nu imi dau seama
DOBREA MARIANNA
15-Mai-2017
Buna ziua, Cati bani de concediu medical ar trebui sa primeasca cineva cu cod 14 ,la un salariu de
1450 lei pentru luna aprilie 2017?sotul meu este in concediu din Ian 2017 iar firma nu stiu cum ii
calculeaza ca mai mult de 1000 lei nu ia.Ba mai mult ii opreste 150 lei pentru nu stiu ce contributie pe
care trebuie sa o plateasca angajatorul.Mi se pare revoltator acest lucru!Va rog un raspuns pe email in
privat daca se poate!Sau daca puteti spuneti-mi unde sa ma adresez spre a afla cati bani trebuie sa
primeasca.Multumesc din suflet!
Vezi toate comentariile
CLUBLEGISLATIAMUNCII.RO - INTREBAREA ZILEI
LABORANTII INTRA IN GRUPA LL DE MUNCA LA FIRMELE DE CONSTRUCTII

MONTAJ ?
Intrebare: Sunt nascuta in martie 1960 si momentan in pensie anticipata cu 738 lei.Casa pensie nu mi-
a luat in calcul cei 8 ani de grupa a-ll -a decit 5 ani deoarece in cei 3 ani mi se schimbase functia in
laborant de la muncitor necalificat in firma de constructii montaj IMSAT la care am lucrat din oct. 1982-
iul.1991. .Desi scrie si in cartea de munca si am dus si Adeverinta de grupa ll de munca in procent de
100% conform nominalizarii efectuate prin Hotarirea consiliului de Administratie din 1993.Temeiu
Raspuns: Doar in instanta puteti sa va castigati drepturile... citeste tot raspunsul aici
Concediu medical Concediu medical Concedii medicale

Concedieri Concedii mediale
initial in continuare in continuare
ARTICOLE SIMILARE
Studiu de caz: CIM suspendat pentru concediu fara plata si suspendarea termenului de
incetare a CIM in baza CONCEDIERIi
Situatie intriganta: Angajatorul a procedat corect in aceasta situatie?
Indemnizatia de pensionare si plati compensatorii. Ce impozit se plateste?
Din ce in ce mai multe cazuri de hartuire morala au castig de cauza
Ce etape de concediere urmam cand societatea e in insolventa?
ULTIMELE ARTICOLE
Din nou despre concediul de crestere a copilului
Desfiintarea unui post, ce pasi trebuie urmati? La ce trebuie sa fie atenti angajatorii
Sprijinirea lucratorilor disponibilizati care au dificultati in a-si gasi un nou loc de munca.
Fondul european de ajustare la globalizare
Legea somajului 2017. Legea nr. 76/2002 actualizata 2017
Desfiintarea unui post. Cum trebuie sa procedeze angajatorii
Mai multe articole despre concedieri
Recomandari Noutati Ultima ora
Indemnizatia pentru cresterea copilului 2018

Fisa de pontaj zilnic 2018
Calculator salariu brut/net
CAS SI CASS la nivelul salariului minim brut in
cazul contractelor cu timp partial de munca
PSI: Planul de protectie impotriva incendiilor
Scrisoare de recomandare
Retinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet
pentru angajatori si angajati
Lucrati cu ZILIERI? Noile reguli
Legea somajului
In caz de conflict de munca, trebuie sa cunosti
cateva aspecte esentiale
Incetarea de drept a contractului individual de
munca
Ce spune legea despre invoire?
Litigiile de munca in Romania. Cauze.
Solutionari
Castigul mediu net in luna iulie a fost de 2391
lei
Concediul de odihna. Prevederi legale
Modificari majore in
Codul Muncii 2018
- contributii sociale, noutati Revisal, concedii
medicale -
Descarca GRATUIT raportul special
Toate modificarile sunt explicate detaliat in

raportul
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
adresa de email
DA, VREAU RAPORTUL GRATUIT
» Alte Newslettere Gratuite
Concedii Legislatia Muncii.ro
Conditii de acordare concediu crestere copil

2018
Conditii de acordare concediul de maternitate
2017
Mod de calcul indemnizatie crestere copil
2018. Ce s-a schimbat de la 1 ianuarie
Durata maxima a concediului fara plata
Concedii medicale initiale si in continuare: Mod
de calcul si plata
Noutati
Cartea Verde a
Legislatiei Muncii -
cea mai importanta

lucrare pentru
departamentul HR!
» Detalii Click Aici «
Evitati amenzi de pana

la 8.000 de lei avand
propriile dvs. Descopera
instructiuni de SSM!
» Detalii Click Aici « Noul Duster
Cum sa operati
eficient si fara greseli
in ReviSal: intrebari,
raspunsuri si
explicatii
» Detalii Click Aici «
Atentie, Codul Muncii Toate drumurile

a fost modificat! Aflati iti sunt deschise
toate prevederile
aflate in vigoare acum - calatorii in
» Detalii Click Aici « confort deplin.
Reviste gratuite Club
Alerter Intra in legatura cu

Serviciu instant de experti si colegi
informare Vezi ultimele discutii
DIN RETEAUA RS:

Info tva Blogul Specialistului Contabilitate si fiscalitate Timp liber
Idei de afaceri Libraria R&S Management Stiri juridice Stiri agricole din Romania AdSense
UTILE
Afaceri profitabile cu ferme Codul fiscal Declaratii fiscale Legea Contabilitatii Monitorul Oficial Codul
civil 2018 Codul penal 2018 Legislatie TVA
© 2006 - 2018 Rentrop & Straton. All rights reserved.
Privacy Policy RO RSS Flux RSS 2.0 Sitemap XML Autori Termeni si
conditii Despre cookies Contact
xx

2018 Concedii Medicale Initiale Si in Continuare - Mod de Calcul Si Plata

Încărcat de

Informații document

Titlu original

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

2018 Concedii Medicale Initiale Si in Continuare - Mod de Calcul Si Plata

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

2/20/2018 Concedii medicale initiale si in continuare: Mod de calcul si plata

Acest site foloseste cookie-uri. Apasa butonul alaturat pentru o navigare

cuvant cheie CAUTA

CONCEDII MEDICALE INITIALE SI IN CONTINUARE:

Optiuni Medical Calcul salariu Calcul vechime

In calitate de contribuabili la sistemul

Atentie la faptul ca in randul contributiilor

Cota de contributie pentru concedii si indemnizatii este de 0,85%.

Indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca se suporta dupa cum urmeaza:

A. de catre angajator, din prima zi pana in a 5-a zi de incapacitate temporara de munca;

Vezi detalii aici Vezi detalii aici Vezi detalii aici

Stagiul minim de cotizare pentru acordarea indemnizatiei pentru incapacitate temporara de

Se asimileaza stagiului de cotizare in sistemul de asigurari sociale de sanatate perioadele in care

Mai mult, se asimileaza stagiului de cotizare in sistemul de asigurari sociale de sanatate si

a) a beneficiat de pensie de invaliditate;

studiilor respective, cu conditia absolvirii acestora.

Stagiul de cotizare se constituie si din perioadele de timp in care salariatul a desfasurat

Modul de calcul al concediilor medicale initiale si a concediilor medicale in continuare

In cazul concediilor medicale in continuare, la calculul indemnizatiilor pentru certificatele de

Indemnizatia de CM se va calcula conform urmatorului model:

Implicatiile perioadei de concediu medical asupra duratei concediului de odihna

La stabilirea duratei concediului de odihna anual, perioadele de incapacitate temporara de munca si

Daca incapacitatea temporara de munca sau concediul de maternitate, concediul de risc

Certificatul de concediu medicat trebuie vizat de medicul de familie.

Salariatul nu poate amana termenul de incetare de drept a contractului individual de munca pe

CAS - DA angajat si angajator

Somaj - Da angajat si angajator

Contributie de asigurari de sanatate pentru concedii si indemnizatii - DA angajator

Contributia pentru accidente de munca si boli profesionale - DA angajator

Contributia la Fondul de garantare pentru plata creantelor salariale - DA angajator

Contributii sociale obligatorii pentru indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate acordate in

CAS - DA angajat si angajator

Contributie de asigurari de sanatate pentru concedii si indemnizatii - NU

Contributia pentru accidente de munca si boli profesionale - DA

Contributia la Fondul de garantare pentru plata creantelor salariale - NU

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:

concedii medicale in continuare mod de calcul concediu medical

indemnizatie de concediu medical incapacitate temporara de munca

Ti-a placut acest articol? Cat de utila va este aceasta

Data aparitiei: 08 Martie 2016 Nota: 3.97 din 5 - 199 voturi.

Atentie! Evaluarea angajatilor este obligatorie! Evaluati corect

CLIC AICI SI SPUNE

Buna ziua!Am 16 zile lucrătoare de concediu medical pe luna ianuarie.Saptamana aceasta o sa

Vezi toate comentariile

CLUBLEGISLATIAMUNCII.RO - INTREBAREA ZILEI

LABORANTII INTRA IN GRUPA LL DE MUNCA LA FIRMELE DE CONSTRUCTII

Concediu medical Concediu medical Concedii medicale

Mai multe articole despre concedieri

Recomandari Noutati Ultima ora

Indemnizatia pentru cresterea copilului 2018

Descarca GRATUIT raportul special

Toate modificarile sunt explicate detaliat in

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

DA, VREAU RAPORTUL GRATUIT

» Alte Newslettere Gratuite

Concedii Legislatia Muncii.ro

Conditii de acordare concediu crestere copil

cea mai importanta

Evitati amenzi de pana

Atentie, Codul Muncii Toate drumurile

Reviste gratuite Club

Alerter Intra in legatura cu

DIN RETEAUA RS: