Guía de Beneficios 2018

Bienestar Nueva Masvida

Beneficios 2018
Bienestar Nueva Masvida
Estimados Socios del Servicio de Bienestar:
En el inicio de un nuevo año de trabajo del Servicio de Bienestar, queremos hacer llegar a ustedes nuestro
agradecimiento por su permanencia, confianza y apoyo, lo que nos ha permitido gestionar mejoras en
diversas áreas. Así también, en este documento compartimos el detalle y condiciones de los beneficios
correspondientes al año 2018.

En relación a ellos, entre los años 2017 y 2018, los beneficios disponibles para nuestros socios y sus cargas
legales se han reajustado entre un porcentaje del 5% a un 21% (aumento de montos y cupos). Estos ítems
han sido reajustados de acuerdo a resultados de encuestas de usabilidad y estadísticas del proceso anual de
evaluación del SSBB. Este reajuste también ha sido posible gracias a las mejoras realizadas en nuestro equipo
administrativo con el fin de optimizar tiempos y otorgar una mejor calidad de servicio.

Al respecto, cabe señalar que cada año el Directorio analiza detalladamente su presupuesto anual y el
comportamiento de la usabilidad de los beneficios, lo que lleva a su revisión y autorización de reajuste en
cada ítem.

Para ejemplificar el aumento de reajuste de algunos beneficios, se presenta una muestra de beneficios más
significativos:

Beneficios Monto 2017 Monto 2018 % variación

Beneficios Sociales (Nacimientos) $ 37.000 $ 40.000 8%

Beneficios Médicos (Farmacia) $ 82.500 $ 100.000 21%
Beneficios Médicos (Programas Hospitalarios) $ 124.000 $ 130.000 5%

Esperamos que el Servicio de Bienestar continúe prosperando a través del aumento de socios y se consolide
como una corporación confiable, que entrega beneficios y servicios que facilitan y complementan el ámbito
laboral y familiar de cada uno de sus beneficiarios.

Extendemos la invitación a ser parte de este proceso y a que cada uno de ustedes nos haga llegar sus
inquietudes y sugerencias a nuestros contactos.
Un cariñoso saludo,

Pamela Carrasco Ulloa

Lilian Mena Garcés
Gladys Moreno Muñoz
Rodrigo Quezada Molina
Leonardo Moreno Lobos
Directores del Servicio de Bienestar Isapre Nueva Masvida S.A

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 Beneficios año 2018
Servicio de Bienestar Isapre Nueva Masvida S.A.
Los beneficios que se presentan a continuación son los que el Servicio de Bienestar dispone para sus socios
y cargas legales regularizadas con la Caja de Compensación en convenio, por el período comprendido entre
01 de enero y el 31 de diciembre de 2018.

A CONSIDERAR:
• El tope anual de reembolsos para cada socio es de $ 350.000
• El aporte mensual del socio continúa siendo el 1% de sus remuneraciones imponibles.
• Para los casos de los socios que tienen ½ jornada, el aporte se mantendrá al 2% de su remuneración
imponible.
• Los socios que durante el año presenten licencias médicas de cualquier índole, deberán depositar sus
compromisos mensuales con nuestra corporación en forma particular; ya que no se podrá descontar por
su liquidación de remuneración; esto con el fin de no presentar períodos impagos y evitar cancelación de
beneficios, según lo que indica la Reforma de los Estatutos del Ministerio de Justicia en el cual se regula
nuestra entidad (Artículo N°10: Obligaciones y deberes de los socios activos)

1.- BENEFICIOS SOCIALES

ASIGNACIONES: Corresponden a montos en dinero que nuestro Servicio entrega a sus socios con motivo de
ciertos eventos, los cuales se detallan a continuación:

• Nacimientos $ 40.000 (*)

• Matrimonio $ 37.000
• Fallecimiento socio $ 250.000 (**)
• Fallecimiento de carga $ 250.000 (***)
• Fallecimiento hijo, cónyuge o padre(s) NO carga $ 110.000 (****)

(*) En el caso que ambos padres sean socios del Servicio, se cancela la asignación sólo a la madre.
(**) En caso del fallecimiento de un socio, este beneficio se cancela sólo si el socio NO ESTÁ INCORPORADO
al Seguro complementario, en cuyo caso la familia debe comunicarse a la brevedad con la Asistente Social
de nuestra entidad.
(***) Al igual que el anterior, se cancela sólo si la carga no está ingresada al seguro complementario. Si están
en el seguro el socio debe comunicarse con el Servicio de Bienestar para iniciar gestiones con la Compañía.
(****) Se cancela por cada uno de los familiares señalados siempre que no sean carga legal del socio.

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2.- BENEFICIOS EN EDUCACIÓN
2.1) BONOS DE ESCOLARIDAD:
Los bonos de escolaridad corresponden a montos en dinero que el Bienestar otorga a sus asociados por el
hecho de estar cursando algún tipo de estudios ya sean universitarios, técnicos, medios o básicos.
Este beneficio se otorga tanto al socio como sus cargas, justificando con el certificado de alumno regular del
año en curso.

En la siguiente tabla de pueden observar los montos y la frecuencia de pago para los distintos niveles
educacionales:

Nivel Frecuencia de pago Valor Socio Valor Carga

Universitaria o Inst. Prof. Semestral $ 71.400 $ 40.000
Centro Form. Tec. Semestral $ 63.000 $ 39.000
Enseñanza Media Anual $ 55.000 $ 32.000
Enseñanza Básica Anual --- $ 32.000
Enseñanza Pre-escolar (*) Anual --- $ 32.000
(*) Hijos cargas, mayores de 2 años.

Más información acerca de este proceso, se entregara en forma oportuna durante el año, a través de
circulares específicas del beneficio.

2.2) PREMIOS POR RENDIMIENTO ACADÉMICO:

El servicio de Bienestar además del bono de escolaridad, ofrece a sus socios y cargas legales, premios por el
rendimiento académico obtenido en sus estudios de acuerdo a su categoría.

A continuación se puede apreciar los cupos, montos del beneficio y promedio mínimo que se solicita para
postular a los premios:

Nivel Educacional Cupos Monto Nota mínima

Universitaria o Inst. Prof. 20 $ 98.000 5,5

Centro Formación Técnica 20 $ 88.000 6,0
Enseñanza Media 20 $ 67.000 6.2
Enseñanza Básica 1º- 4º 15 $ 58.000 6,5
Enseñanza Básica 5º- 8º 15 $ 58.000 6,5

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 Nuestra Corporación además presenta un incentivo económico a las mejores calificaciones tras haber
finalizado sus estudios de pre-grado:

Nivel Educacional Cupos Monto

Bono titulación Universidad (*) 12 $ 217.000

Bono titulación Instituto Profesional
o Centro Formación Técnica (**) 12 $ 168.000
Bono Excelencia Enseñanza Media (***) 4 $ 163.000

(*) Bono titulación universidad: Para postular a este beneficio debe haber egresado de una carrera
universitaria de a lo menos 4 años de duración, no haber reprobado ninguna asignatura y presentar el
certificado de título. El año de egreso debe ser el año en curso o el año inmediatamente anterior.

(**) Bono titulación Instituto Profesional o Centro Formación Técnica: Para postular a este beneficio debe
haber egresado de una carrera de a lo menos 2 años de duración, no haber reprobado ninguna asignatura
y presentar el certificado de título. El año de egreso debe ser el año en curso o el año inmediatamente
anterior.

(***) Bono Excelencia Enseñanza Media: Para postular a este beneficio no se debe haber repetido de curso
en alguno de los niveles de enseñanza media; las calificaciones más altas serán las que se adjudicarán los
bonos.

Más información acerca de este proceso, se entregara en forma oportuna durante el año, a través de
circulares específicas del beneficio.

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2.3) BONIFICACIÓN MATRÍCULA UNIVERSITARIA Y/O POSTGRADOS:
Consiste en una ayuda al pago de la matrícula universitaria del socio o de su carga. Este proceso consta de
62 cupos y el monto de la ayuda está dado por la siguiente estructura:

Aporte del 80% de la matrícula ==> hasta $ 500.000 de sueldo base

Aporte del 60% de la matrícula ==> desde $ 500.001 a 1.000.000 de sueldo base

Aporte del 40% de la matrícula ==> desde $ 1.000.000 de sueldo base

Para postular a este beneficio se deben cumplir con los siguientes requisitos:
A) Postulantes cargas legales que se matriculen en 1er año académico, se solicitará un promedio de
enseñanza media de 6.0.
B) Postulantes entre 2do y último año de carrera universitaria, se solicitará una nota promedio mínima de
5.0 anual.

PROCEDIMIENTO DE POSTULACIÓN:
• Completar Ficha de Registro de Antecedentes Socioeconómicos.
• Enviar certificado de notas o informe curricular.
• Presentar boleta de pago por el monto de la matrícula.
• Presentar 6 últimas liquidaciones de sueldo.
• Los cupos serán entregados a los 62 alumnos que presenten los mejores promedios anuales como
primera instancia de clasificación y luego según la situación socioeconómica. El tope de este beneficio es de
$116.000.

Más información acerca de este proceso, se entregara en forma oportuna durante el año, a través de
circulares específicas del beneficio.

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 3.- BENEFICIOS HABITACIONALES
El Servicio de Bienestar ayuda a los socios en la obtención de una vivienda con un aporte en dinero que
consiste en un reembolso de los gastos operacionales si adquiere la vivienda sin subsidio o bien un aporte al
ahorro mínimo requerido si es que adquiere una vivienda con subsidio.
El total de cupos para los beneficios habitacionales es de 20 cupos anuales.

3.1 CON POSTULACIÓN A SUBSIDIOS ESTATALES:

Destinado a los socios/as que postulen al proceso ordinario que ofrece el Ministerio de Vivienda y Urbanismo
(MINVU) a través del Servicio de Vivienda y Urbanismo (SERVIU) para la obtención de cualquier Subsidio
Habitacional vigente a la fecha.

PARA ACCEDER A ESTE BENEFICIO:

• El socio debe comunicar su caso a la Asistente Social.
• El socio debe tener una antigüedad en el Bienestar igual o superior a 30 meses.
• Completar la Ficha de Registro de Antecedentes Socioeconómicos emitida por el Servicio de Bienestar.

EL VALOR DEL APORTE AL AHORRO MÍNIMO DEPENDERÁ DEL TIPO DE SUBSIDIO:

Ahorro Exigido Subsidio Aporte SSBB

10 UF (Sectores Vulnerables) 10 UF de aporte
30 UF (Sectores Medios, vivienda hasta 1.000 UF) 20 UF de aporte
40 UF (Sectores Medios, vivienda hasta 1.400 UF) 20 UF de aporte
80 UF (Sectores Medios, vivienda hasta 2.000 UF) 20 UF de aporte

Una vez que se realice este aporte en la libreta de ahorro, el socio recibirá orientación y asesoramiento de la
Asistente Social en cada llamado oficial que genere el SERVIU.

El socio que acceda a este beneficio deberá suscribir un pagaré por el monto del aporte que realice el
Servicio de Bienestar, el que se hará efectivo en el evento en que el socio no se adjudique el subsidio estatal
en el plazo de 18 meses contados desde la fecha en que se concrete el aporte a la libreta de ahorro para la
vivienda, o en el caso de que renuncie a la empresa antes de que se adjudique el subsidio estatal. Para las
desvinculaciones, esta deuda será descontada del finiquito si el socio no ha adquirido el subsidio estatal.
Este beneficio el socio podrá obtenerlo sólo para la primera vivienda.

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3.2 SIN POSTULACIÓN AL SUBSIDIO ESTATAL (REEMBOLSO GASTOS OPERACIONALES):
Beneficio destinado a quien adquiera su vivienda en forma particular, con crédito hipotecario u otra entidad,
sin ayuda estatal a través de los subsidios estatales.
El beneficio consiste en el reembolso del 50% de los gastos operacionales con tope $ 500.000.-

PARA ACCEDER A ESTE BENEFICIO EL SOCIO DEBE:

• Comunicar la situación a la Asistente Social del Servicio de Bienestar
• Tener más de 30 meses de vigencia en el Servicio de Bienestar.
• Haber adquirido la vivienda desde el 01 de Enero de 2018 en adelante, luego postular el beneficio de
reembolso.
• Ser el titular de la propiedad o complementar renta.

4.- BENEFICIOS EN SALUD

4.1 REEMBOLSOS MÉDICOS:
El Servicio de Bienestar reembolsa el 50% del monto del gasto médico con los siguientes topes:
Bonificaciones Monto Bonificación Tope Familiar al Año

Medicamentos 50% gasto $ 100.000

Óptica 50% gasto $ 50.000
Exámenes 50% gasto $ 55.000
Programas hospitalarios (*) 50% gasto $ 130.000
Consultas médicas, urgencias, traslados 50% gasto $ 30.000
Dental 50% gasto $ 85.000
Ortopedia, rehabilitación 50% gasto $ 50.000

(*) El tope de los programas hospitalarios se considera en forma individual por cada beneficiario.
El socio tiene 60 días para presentar los antecedentes contados desde la fecha del gasto.

IMPORTANTE: Los reembolsos por parte de Bienestar sólo son otorgados para socios que NO estén
incorporados en el seguro complementario.

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 4.2 SEGURO COMPLEMENTARIO DE SALUD Y VIDA:
El Servicio de Bienestar posee a disposición de los socios un seguro de salud complementario para el
reembolso de gastos médicos y dentales. Asimismo, se incluye una póliza de Vida en caso de fallecimiento
donde la compañía de seguros paga un monto a los beneficiarios que el socio designe.

La compañía de seguros en el año 2018 es HDI seguros. En las tablas siguientes se muestran algunos de los
topes y reembolsos que cubre la póliza:

Porcentaje Tope prestación Tope anual

Cobertura
Reembolso UF cobertura UF

80% 5 UF
Día cama hospitalización hasta 30 días 150 UF
70% 4 UF
Día cama hospitalización desde 31 días
BENEFICIO DE
Día cama UTI/UCI 65%
HOSPITALIZACIÓN
Servicios Hospitalarios 50%
Honorarios Médicos 50%
Cirugía Ambulatoria 60% 40 UF

Parto Normal 50% 15 UF

BENEFICIO DE
Cesárea 50% 20 UF
MATERNIDAD
Aborto no voluntario 50% 10 UF

Medicamentos Ambulatorios No Genéricos ni

Bioequivalentes 40%
Medicamentos Ambulatorios Inmunosupresores
BENEFICIO DE o Inmunomoduladores 40%
15 UF
MEDICAMENTOS
40%

Medicamentos Ambulatorios Genéricos y

80%
Bioequivalentes

10
 Porcentaje Tope prestación Tope anual
Cobertura
Reembolso UF cobertura UF

Consultas Médicas 70% 0,5 UF 10 UF

Exámenes de Laboratorio 60%

BENEFICIOS 60% 40 UF
AMBULATORIOS
70% 15 UF

Gastos ambulatorios por consultas de Psiquiatría

y/o Psicología 50% 0,5 UF 10 UF
BENEFICIOS DE
SALUD MENTAL Gastos Hospitalarios 50% 15 UF

70% 3 UF
Audífonos 70%
15 UF
Prótesis y Órtesis 70%
Servicio de Ambulancia Terrestre 70% 5 UF
BENEFICIOS
Fonoaudiología 70% 15 UF
ESPECIALES
Cirugía Ocular lasik con dioptrías iguales o 20 UF C/ OJO
60%
superiores a 3
50% por cada hijo nacido vivo, de acuerdo a la forma
de nacimiento (parto normal o cesárea)
Cobertura GES/CAEC Hospitalaria y 100%
Ambulatoria

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 Porcentaje Reembolso Porcentaje Reembolso
Cobertura Libre Elección
Convenio

Radiología Intraoral 50% 50%

Higienización o Limpieza 50% 50%

DENTAL BASICA
Endodoncia 50% 50%

Odontopediatría 50% 50%

Operatoria Dental sin Laboratorio 50% 50%

Cirugía Bucal Simple 50% 50%

Consulta Dental 50% 50%

Radiología Oral 50% 50%

Operatoria Dental Completa 50% 50%

Periodoncia 50% 50%

DENTAL 50% 50%
ESPECIALIDAD Cirugía Bucal Completa
Disfunción 50% 50%
Prótesis Fija 50% 50%

Prótesis Removible 50% 50%

Implantes Dentales 50% 50%

Laboratorio Dental 50% 50%

ORTODONCIA ORTODONCIA 50% 50%

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 Porcentaje
Reembolso

Día Cama 100%

Día Cama UCI/UTI 100%
BENEFICIO DE
HOSPITALIZACIÓN Servicios Hospitalarios 100%
Honorarios Médicos Quirúrgicos 100%
Cirugía Ambulatoria 100%

Consultas Médicas 100%

BENEFICIO Exámenes de Laboratorio 100%
AMBULATORIO
100%

100%

Medicamentos Ambulatorios Genéricos y Bioequivalentes 100%

BENEFICIO DE Medicamentos Ambulatorios No Genéricos Ni Bioequivalentes 100%

MEDICAMENTOS Medicamentos Ambulatorios Inmunosupresores o 100%
AMBULATORIOS Inmunomoduladores

100%

BENEFICIOS Servicio de Ambulancia Terrestre 100%

ESPECIALES Prótesis Implantada en Cirugía 100% hasta el 10% del
tope anual

La incorporación al seguro requiere el pago de un monto adicional por parte del socio así como del Bienestar.
Los montos a pagar por los socios durante el año 2018 son las siguientes:
Titular solo $ 7.000

Titular 1 carga $ 9.000

Titular 2 o más cargas $ 12.000

Para mayores consultas respecto al seguro puede contactarse con la oficina de Bienestar al anexo 8391
o al correo bienestar@bienestarnuevamasvida.cl.
NOTA: No se reembolsarán gastos médicos por Bienestar si está incorporado al seguro complementario. En caso de
abandonar el seguro, deberán pasar 3 meses para reembolsar gastos médicos por cuenta del Bienestar.

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 5.- BENEFICIOS DEPORTIVOS, CULTURALES Y RECREACIONALES
El Servicio de Bienestar ofrece a sus socios algunos beneficios en actividades de esparcimiento recreacionales
y deportivas, ya sea mediante reembolsos de gastos de este tipo o mediante la realización de actividades o
eventos para sus asociados.

REEMBOLSOS POR ACTIVIDADES DEPORTIVAS:

• Las bonificaciones están dirigidas al socio y/o sus cargas familiares.
• Se bonifica el 50% del valor de boleta o factura la que debe ser un documento original.
• La boleta o factura debe indicar el nombre de quien realiza la actividad y el tipo de actividad realizada.
• Contratos de gimnasio por un período largo se reembolsará el 50% una sola vez.
• Este beneficio tiene un tope de $ 158.000 por grupo familiar.

REEMBOLSOS POR ACTIVIDADES CULTURALES:

• Beneficio orientado a ayuda de gastos por cursos de manualidades, talleres artísticos o musicales,
instancias de recreación, esparcimiento y desarrollo personal, etc.
• Se bonifica el 50% de la boleta o factura.
• La boleta o factura debe indicar el nombre de quien realiza la actividad.
• Tope anual por grupo familiar: $ 103.000.-

REEMBOLSO POR CURSO DE CONDUCCIÓN:

• Consiste en el reembolso del 50% del curso conducción tomado solo por el socio.
• Tope anual de $50.000.-

REEMBOLSO POR ESTÉTICA Y BELLEZA INTEGRAL:

• Consiste en el reembolso del 50% de gastos por conceptos de belleza, estética y tratamientos integrales
del socio o socia. (No incluye Cirugías).
• Tope anual de $50.000.-

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NAVIDAD:
A) REGALO DE NIÑO:
• Servicio de Bienestar otorga a todos los hijos de los socios menores de 12 años (sin distinción si es o no
es carga legal) un regalo de $30.000 app.
• Además Servicio de Bienestar aporta un monto de $20.000 app por niño, para que cada agencia realice
una convivencia alusiva a la navidad.

B) REGALO DE ADULTO:
• Se otorga regalo de adulto a los socios sin hijos o con hijos mayores de 12 años.
• El regalo consiste en una gift card de $30.000 app destinada sólo al socio, para ser utilizada en tiendas
Cencosud.

6.- ASESORÍAS PROFESIONALES

ASESORÍA LEGAL:
Servicio de Bienestar tiene a disposición a un abogado.
Los socios que pueden acudir personalmente los días miércoles de 16.00 a 18.00, o llamar al anexo 8272 o
al número: 41 226 22 72 y además pueden remitir sus consultas al correo electrónico:
bienestarnmv@integrajuridica.cl

ASISTENTE SOCIAL:
Durante media jornada laboral de la semana (8:30 a 13:00) , está a disposición la profesional, quien a parte
de canalizar el proceso de cada beneficio anteriormente descrito, está atenta a realizar intervenciones
sociales de casos particulares por problemáticas personales – familiares y/o laborales.

7.- MÚLTIPLES CONVENIOS

• Deportivos (Gimnasios, centros deportivos, etc.)
• Salud (Oftalmológico, odontológico, dental, etc.)
• Educacionales (Universidades, pre universitarios, etc.)
• Recreacionales (Complejos turísticos, entretención, termas, etc.)

Más detalles en www.bienestarnuevamasvida.cl/convenios

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 CONSIDERACIONES FINALES:
• Todo socio tiene un tope anual de beneficios de $ 350.000. Dicho tope NO incluye:

a) Premios por rendimiento escolar.

b) Bonificaciones por fallecimiento de socio y/o cargas, legales o no legales.
c) Beneficios habitacionales.

• Todos los reembolsos serán depositados en las cuentas bancarias informadas por los socios al Servicio
de Bienestar.

Si necesitas mayor información no dudes en contactarnos:

• Gisella Canifrú Romero Asistente Social Anexo 8272

• Claudia Castro Carrasco Contadora Anexo 8389

• Alejandra Riquelme Saavedra Secretaria Administrativa Anexo 8391

• Victoria Sáez Paredes Administrativa Anexo 8191

• Jessica Estrada Benavente Jefe del Servicio Anexo 8194

Servicio de Bienestar Isapre Nueva Masvida S.A.

www.bienestarnuevamasvida.cl

Concepción, Febrero de 2018.

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