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CERTIFICACIONES INTERNACIONALES
DE RECURSOS HUMANOS
HRCI®
Potencia tu
prestigio internacional
como experto/a en RRHH
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Ventajas para ti y tu empresa
Objetivos y
ámbitos de aplicación
El objetivo de este planteamiento es
desarrollar todas las capacidades y
conocimientos técnicos del equipo
de RRHH a través de la Escuela de
RRHH.
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Ventajas para los/as profesionales
1. Compresión e impulso de la estrategia organizativa.
2. Lenguaje común con respecto al resto de profesionales de RRHH de
la
organización.
3. Comprensión del negocio y alineamiento de las políticas de RR.HH.
con el mismo.
4. Dominio de las mejores prácticas de RRHH, adaptándolas a las pe-
culiaridades de cada empresa.
5. Ventaja competitiva frente a otros/as profesionales.
6. Puesta en valor de cnociminetos y dedicación a RRHH
7. Reconocimiento de compañeros/as y de su organización.
8. Networking con otros profesionales de RRHH.
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Opiniones de expertos/as
Joaquín Rubio
Director de RRHH de Cofidis
Certificado SPHRI:
“La formación ha sido un compendio de todo el
conocimiento que debe poseer un profesional Senior de
RRHH. No he encontrado nada que falte. Es más, he aprendi-
do y, lo más importante, he correlacionado conceptos que tenía
separados.
Sandra Hernández
HR Generalista en OPINATOR
Certificada PHRI:
“Siempre quiero seguir formándome y desarrollándome en el sector
de RRHH. Tenía pensado hacer un máster, y tras descubrir la certifi-
cación PHRi®, ví que ofrecía los mismos conocimientos y que, ade-
más, es una forma de diferenciarse y obtener unos conocimientos en
RRHH certificados internacionalmente
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José Luis Ausin
Responsable BPO de Gas Natural Fenosa (GNF)
Vídeo: Por qué RRHH de GNF se está certificado en HRCi®
Dulce Subirats
Presidenta de Asociación Centro.
Vídeo: ¿Por qué certificarse?
Salvador Ibáñez
Country Manager Spain de Top Employers
Vídeo: Necesitamos profesionales certificados
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Programas formativos
Tipos de certificaciones disponibles
Formación PHRI
Modalidad:
Formación online con examen presencial
Formatos de examen:
Examen presencial en Madrid / Barcelona
170 preguntas (145 anotadas, 25 pre-test).
3 horas 15 minutos de duración.
Mantenimiento de certificación:
La certificación aPHRi™ será valida durante tres años. Para mantener su
certificación, se deben obtener 60 horas de crédito de recertificación en el lapso de
tiempo de tres años. Contáctanos para saber más sobre la recertificación.
Precio:
El precio del curso online preparatorio para la certificación PHRI™ con acceso al
campus 24h y tutorización asciende a 999€+IVA.
*Tasas del examen no incluidas.
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3) Preguntas de examen. Además de las cuestiones que tienes por defecto en los
materiales de estudio, te iremos facilitando preguntas complementarias según va-
yas avanzando en las lecciones, con el fin de que te ayuden a afianzar tu prepara-
ción para el examen.
Enfoque de Temario:
Desde 2018, las certificaciones PHRI™ y SPHRI™ comparten contenidos aunque
el examen en cada una de ellas se adaptará al nivel exigido por HR Certification
Institute, dotando a la SPHRI de más contenido estratégico y orientado a un perfil
senior.
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Formación SPHRI
Modalidad:
Formación online con examen presencial
Modelo de examen:
Examen presencial en Madrid / Barcelona
130 preguntas (105 preguntas anotadas, 25 preguntas pre-test).
2 horas 30 minutos de duración.
Precio:
El precio del curso online preparatorio para la certificación SPHRI™ con acceso al
campus 24h y tutorización asciende a 1.099€+IVA.
*Tasas del examen no incluidas.
Mantenimiento de la certificación:
La certificación SPHRi ™ tendrá una validez de tres años. Para mantener la cer-
tificación, se deben obtener 60 horas de crédito de recertificación en el lapso de
tiempo de tres años. Contáctanos para saber más sobre la recertificación.
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3) Preguntas de examen. Además de las cuestiones que tienes por defecto en los
materiales de estudio, te iremos facilitando preguntas complementarias según va-
yas avanzando en las lecciones, con el fin de que te ayuden a afianzar tu prepara-
ción para el examen.
Enfoque de Temario:
Desde 2018, las certificaciones PHRI™ y SPHRI™ comparten contenidos aunque
el examen en cada una de ellas se adaptará al nivel exigido por HR Certification
Institute, dotando a la SPHRI de más contenido estratégico y orientado a un perfil
senior.
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Temario unificado PHRI™ y SPHRI™
UNIDAD 1. GESTIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH
1.1 Gestión Estratégica de RR.HH.
1.1.1 Gestión Corporativa
1.1.2 Estrategia Empresarial
1.1.3 Funciones de Recursos Humanos
1.1.4 Políticas y Procedimientos de Recursos Humanos
1.1.5 Generalistas de Recursos Humanos y Especialistas en RRHH
1.1.6 Roles de Recursos Humanos
1.1.7 Competencias de Recursos Humanos
1.1.8 Conocimientos Financieros
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1.5.5 Ámbito del Control
1.5.6 Estructuras Matriciales
1.5.7 Evaluación de la Efectividad de la Estructura de una Organización
1.9 Ética
1.9.1 Definición de Moralidad
1.9.2 Cuestiones Éticas
1.9.3 Establecimiento de un Comportamiento Ético en la Organización
1.10 Investigación y Análisis de Recursos Humanos
1.10.1 Investigación: Definición y Metodología
1.10.2 Análisis Cuantitativo
1.10.3 Investigación Cualitativa
1.10.4 Visualización Gráfica de Datos de RR.HH.
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2. PLANIFICACIÓN DE RR.HH. Y EMPLEO
2.1 Planificación de Recursos Humanos
2.1.1 Modelo de Planificación Estratégica
2.1.2 Alineación entre Negocios y Planificación de Recursos Humanos
2.1.3 Análisis de Empleados
2.1.4 Previsión de las Necesidades de empleo
2.1.5 Implementación de Planes de Recursos Humanos
2.3 Reclutamiento
2.3.1 Employer Branding
2.3.2 Determinación de las Necesidades y Objetivos de Reclutamiento
2.3.3 Recursos de Reclutamiento Interno
2.3.4 Recursos de Reclutamiento Externo
2.3.5 Evaluación de la Eficacia de la Contratación
2.4 Selección
2.4.1 Proceso de Solicitud
2.4.2 Fiabilidad
2.4.3 Validez
2.4.4 Formularios de Solicitud
2.4.5 Entrevista
2.4.6 Prueba Previa al Empleo
2.4.7 Investigaciones de Antecedentes
2.4.8 Exámenes Médicos
2.4.9 Validación y Evaluación de un Proceso de Selección
2.4.10 Notificación al Solicitante
2.4.11 Negociación
2.4.12 Archivo y Custodia de registros
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3. GESTIÓN DE TALENTO Y DESEMPEÑO
3.1 Formación y Desarrollo en la Organización
3.1.1 Necesidades de Formación
3.1.2 Alineación Estratégica de la Formación y Desarrollo
3.1.3 Modelo de Sistemas de Formación
3.1.4 Evaluar las Necesidades de Formación
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3.7.4 Problemas de Criterio
3.7.5 Errores de Clasificación
3.7.6 Procedimientos de Evaluación
3.7.7 Métodos de evaluación basados en el comportamiento: evaluadores de
MBO, BARS, BOS
3.7.8 Evaluación
3.7.9 Entrevista de Evaluación
3.7.10 Vinculación entre la Evaluación y las Decisiones relacionadas con el
Empleo
3.7.11 Restricciones Legales sobre la Evaluación del Desempeño
4. COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS
4.1 Compensaciones globales: Financieras y No Financieras
4.1.1 Objetivos Estratégicos de la Compensación
4.1.2 Consideraciones Éticas en la Compensación
4.1.3 Factores que determinan el Salario
4.1.5 Tres decisiones Salariales
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4.3 Métodos de Valoración de Puestos
4.3.1 Método de Clasificación
4.3.2 Categorización
4.3.3 Método de Puntos
4.3.4 Método de Comparación de Factores
4.3.5 Método de Perfil Guía (Método Hay)
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4.8 Programas de Beneficios para Empleados
4.8.1 Pensiones
4.8.2 Seguro de Salud y Accidente
4.8.3 Seguros de Baja Laboral
4.8.4 Servicios del Empleado
4.8.5 Salarios durante Periodos en los que No se Trabaja
4.8.6 Premios de Reconocimiento y Logro
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5.3.3 Actos ilegales o deshonestos
5.3.4 Absentismo y Rotación
5.3.5 Uso de drogas y Alcohol
5.3.6 Conducta Fuera de Servicio
5.9 Seguridad
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5.9 Seguridad
5.9.1 Organización de la Seguridad
5.9.2 Sistemas de Control
5.9.3 Protección de Privacidad
5.9.4 Protección de Información Patentada
5.9.5 Gestión de Crisis y Planificación de Contingencias
5.9.6 Prevención de Fraude y Pérdida
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Docentes
Docentes
Joaquín Rubio
HR Certification Institute SPHRi®
Ingeniero Superior, Ingenieria Industrial de la Universitat
Politecnia de Catalunya.
Director de Recursos Humanos de Cofidis España.
Head of HR Europe de EDP Renewable.
Consultor Director de Tea Cegos España.
Socio Director de Gesi Consultores de Dirección.
Jesús Campo
HR Certification Institute SPHRi®
Licenciado en Derecho. UNED.
Graduado Social.
Jefe de Desarrollo y Carreras Profesionales. Carrefour.
Human Resources Manager. Teleperformance.
Director de Recursos Humanos CATsa
(Grupo Movistar+).
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Josefina Riber
Asesora Técnica HRCI® del Máster del Instituto
Internacional de Capital Humano.
HR Certification Institute SPHRi®
Master en RRHH y Consultoría de Servicios por la
Universidad San Pablo CEU.
Doctora en Químicas por la Universidad de Valladolid.
Socia Directora 2mProgress.
Jefa de Proyecto, Consultora Senior y Responsable de Desarrollo de Negocio en
Cegos España.
Juan Tinoco
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CGADE School of Management
El Centro Galego de Desenvolvemento Empresarial (CGADE Management
School) es la comunidad de líderes de Galicia y la Escuela de Gestión Em-
presarial de Galejobs -el portal de empleo de Galicia y Consultora de RRHH
y Formación-. Somos la herramienta de los/as profesionales gallegos/as para
potenciar su carrera profesional.
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