SOLICITUD DE EMPLEO

Nota: Toda información aqui proporcionada será tratada confidencialmente.

Fecha Puesto Solicitado

martes 22 de noviembre de 2016 BRIGADISTA
DATOS PERSONALES
Apellido Paterno y Apellido Materno Nombre(s) Edad
Sandoval Cavazos Erika Patricia 39
Domicilio, Colonia y Código Postal Telefono Celular
DIEGO RAMON 310 Urdiñola C.P. 25020 84 4412 2023 8442190948
Delegación/Municipio, Estado Mail
Saltillo, Coahuila de Zaragoza ericka1005@live.com.mx
Fecha Nacimiento Nacionalidad Sexo
05/10/1977 Mexicana Femenino
Lugar de Nacimiento Estatura mts Peso kg Talla
Coahuila de Zaragoza 1.61 65 Mediana
Vive Con Estado Civil Personas que dependen de usted
Su familia Soltero Hijo
DOCUMENTACION
Reg. Fed. de Contribuyente (RFC) Afiliación al Seguro Social Clave Unica de Registro de Población
SACE771005R96 32977798522 SACE771005MCLNVR07
Tiene Licencia de Manejo Clase y Numero de Licencia Tiene Vehiculo Tiene Motocicleta
No No No
ESTADO DE SALUD Y HABITOS PERSONALES
¿Estado de salud actual? ¿Padece alguna enfermedad crónica? Explique
Bueno No
¿Practica Ud. algún deporte? ¿Pertenece a algún Club Social o Dep.? ¿Cuál es su pasatiempo favorito?
Si No LEER
DATOS FAMILIARES
Madre MARIA DE JESUS CAVAZOS GOMEZ Vivo Ocupacion JUBILADA
Domicilio
DIEGO RAMON 310
Nombre y edades de los Hijos
ERICK SAUCEDO SANDOVAL 14 Años
Comentarios del entrevistador Hago constar que mis respuestas son verdaderas

NOMBRE COMPLETO Y FIRMA SIN SALIR DEL

RECUADRO Huella
Nombre completo del trabajador y firma 1 de 2

NO COLOCAR NINGUNA HUELLA

En caso de Emergencia Contactar:
Madre: MARIA DE JESUS CAVAZOS GOMEZ Dirección: DIEGO RAMON 310 Tel.: 84 4412 2023
EMPLEO ACTUAL Y ANTERIORES
Empleo Compañia Cliente o Proyecto Fechas
Anterior MANPOWER SA DE CV BACARDI, BRITISH AMERICAN TOB ADCeC0O4/2016 a 08/2016
Sueldo 3000 Motivo Separacion Temporal
Nombre de Contacto Telefono de Contacto Puesto desempeñado
ERIK JAURI 63 8463 8339 SUPERVISOR
REFERENCIAS PERSONALES
Nombre Ocupacion Telefono Correo Electronico
ANA LUISA CHAPA PALOMARES EMPLEADA 84 4203 0032
Direccion
LAGO DE PATZCUARO 654
Nombre Ocupacion Telefono Correo Electronico
GERMAN LOPEZ RIVAS EMPLEADO 84 4245 6142
Direccion
SAN CARLOS 164
Nombre Ocupacion Telefono Correo Electronico
GLORIA ALVARADO SILVA EMPLEADA 84 4225 4447
Direccion
DIEGO RAMON 315
ESCOLARIDAD
Nivel Escolaridad: Fechas Años Titulo Recibido
Preparatoria / Bachiller Del 1995 al 1997 2 SECRETARIA BILINGUE
Nombre de la escuela: Direccion:
ATENEO FUENTE SALTILLO

Comentarios del entrevistador Hago constar que mis respuestas son verdaderas
NOMBRE COMPLETO Y FIRMA SIN SALIR DEL
RECUADRO
Nombre completo del trabajador y firma Huella
2 de 2

NO COLOCAR NINGUNA HUELLA

 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO

CONTRATO DE TRABAJO que celebran por una parte MARKETING & PROMOTION SA DE CV, a quien en lo
sucesivo se le denominará como "Patrón" por conducto de Lic. Manuel Martínez Milera en su carácter de Representante
Legal de la misma, y por la otra el (la) Sr.(a) Erika Patricia Sandoval Cavazos, a quien en lo sucesivo se le denominará
el "Trabajador", al tenor de las siguientes declaraciones.

DECLARACIONES
1. Declara el "Patrón" estar constituido según conforme lo dispuesto por las leyes de la República Mexicana, según
consta en la escritura pública No 19,444, de fecha 11 de noviembre de 1980, otorgada ante la fe del Lic. Ramón
Aguilera Soto, Notario Público Número 118 del Distrito Federal cuyo primer testimonio fue inscrito en el Registro Público
de Comercio del Distrito Federal mediante el folio mercantil 31198, de fecha 17 de diciembre de 1980.

2. Declara el "Trabajador" llamarse como ha quedado escrito, tener 39 años de edad ser de nacionalidad Mexicana de
sexo Femenino estado civil Soltero tener su domicilio ubicado en DIEGO RAMON 310 Urdiñola C.P. 25020, Saltillo,
Coahuila de Zaragoza.

CLAUSULAS
PRIMERA: Ambas partes convienen que la Relación de Trabajo será por tiempo indeterminado, pudiendo suspenderse

NOMBRE COMPLETO Y FIRMA DEL

y terminarse en los casos y circunstancias previstas y sancionadas por la ley.

SEGUNDA: El "Patrón" de acuerdo con las aptitudes que el "Trabajador" manifestó tener, conviene con éste en
contratarlo con el puesto de: BRIGADISTA.

TRABAJADOR
TERCERA: El "Trabajador" acepta sujetarse a la dirección, subordinación y supervisión del "Patrón" obligándose a
prestar sus servicios para la ejecución de actividades tales como:
y
demás actividades inherentes a su puesto, mismas que se mencionan en forma enunciativa y no limitativa en su perfil
de puesto, incluyéndose dentro de la mismas a las demás, en cuanto se encuentren relacionadas directa o
indirectamente con las actividades y objeto de el "Patrón".

CUARTA: Ambas partes convienen en que el "Trabajador" se encontrará obligado a prestar sus servicios personales al
"Patrón" en forma indistinta en cualesquiera de las sucursales de este último o en los lugares que esté designado en
atención a la naturaleza de los servicios que deban prestarse y en general en los lugares que se requieran los servicios
respectivos, encontrándose facultado el "Patrón" para cambiar el lugar de labores del "Trabajador" sin que estas
circunstancias puedan considerarse que modifiquen las condiciones de trabajo, siempre que dicho cambio sea dentro
del territorio nacional.

QUINTA: Ambas partes convienen en que el horario de prestación de servicios por parte del "Trabajador" será: se
iniciará a las : 8:00 hrs. y concluirá a las : 16:00 hrs. de a de cada semana,
disfrutando de una hora intermedia para tomar sus alimentos y descansar fuera de la fuente y funciones de trabajo,
comprendida de las 14:00 hrs. a las 15:00 hrs., dentro del horario antes referido, así como el descanso semanal será :
de cada semana.

Conviniendo así mismo que el "Patrón" podrá señalar el horario de trabajo que mejor le convenga dentro de los límites
de la ley, así como repartir a su arbitrio el tiempo de trabajo en una semana para obtener algún reposo especial. Con tal
de que dicho tiempo no exceda el limite semanario permitido por la ley. 1 de 3
El "Patrón" estará también facultado para establecer horas corridas y discontinuas y variar de un sistema a otro en todo
tiempo. No será considerado por las partes como tiempo extraordinario sino aquel que exceda el límite semanario
permitido por la ley, dada la facultad del "Patrón" para distribuir el tiempo de labores de una semana según ha quedado
antes convenido, el tiempo extraordinario siempre será requerido por el "Patrón" por escrito.

SEXTA: El "Trabajador" se encontrará obligado a trabajar tiempo extraordinario cuando lo requiera el "Patrón", con tal
de que el "Trabajador" no exceda de tres horas en un día ni de tres veces dicha cantidad a la semana, quedando
estrictamente prohibido al "Trabajador" laborar jornada extraordinaria en beneficio del "Patrón" sin que previamente
medie el requerimiento por escrito de este último en tal sentido, que en ningún momento podrá exceder del máximo
legal permitido.

SEPTIMA: Ambas partes convienen que el "Trabajador" percibirá como contraprestación del servicio personal
subordinado, un salario diario de $ mismo que le será cubierto en forma
. Así mismo el "Patrón" se obliga a proporcionar al "Trabajador", por concepto de
reembolso de gastos de transportación y/o ayuda de auto, la cantidad necesaria para efectuar los traslados que deba
realizar el "Trabajador" durante el desarrollo de su jornada laboral, propios de la actividad señalada a través del
presente contrato, dicho importe no será considerado como parte del salario, ya que constituye un instrumento de

NOMBRE COMPLETO Y FIRMA DEL

trabajo para satisfacer las tareas encomendadas al "Trabajador", mediante el presente instrumento (esta prestación no
integrará al salario).

Adicionalmente acuerdan "Las partes" que El "Trabajador" podrá o no, según sea el caso, hacerse acreedor a incentivos
y/o bono de productividad y/o bono de puntualidad, que quedarán sujetos a metas de venta y/o producción, y/o

TRABAJADOR
característica del puesto sin que los mismos integren el salario diario, ni se consideren prestaciones fijas, puesto que
dichos incentivos unicamente serán pagaderos en caso de reunir todos los requisitos que mutuamente acuerden El
"Patrón" y El "Trabajador" en cada período de pago.

OCTAVA: El "Patrón" y el "Trabajador" convienen en que la primera depositará ante el banco, previa tarjeta de debito
gestionada a nombre del "Trabajador", la cantidad que resulte de la suma del salario correspondiente así como los
gastos de transporte y/o de auto, la suma de estas prestaciones de ninguna manera integran el salario, ya que por
condiciones del propio banco no se puede separar el pago de las mismas. Por lo que el "Trabajador" esta en el
entendido de esto y en tal razón nunca podrá reclamar que la suma de estas prestaciones integran su salario.

NOVENA: Ambas partes convienen en que el pago del salario correspondiente a un determinado periodo de tiempo:
una semana, una decena, una quincena, etc. Se encontrará incluido: el pago correspondiente a todos los días de
trabajo laborados, días de descanso obligatorio, descanso semanal o séptimo día según el caso e inclusive prima
dominical así como tiempo extraordinario laborado y requerido por escrito.

DECIMA: El "Trabajador" gozará de los descansos semanales y días de descanso obligatorio que previene la ley y
percibirá íntegramente el pago de su sueldo quedando estrictamente prohibido al mismo laborar tiempo extraordinario
en beneficio del "Patrón" sin que medie por escrito, requerimiento de éste en tal sentido.

DECIMA PRIMERA: En caso de enfermedad que impida al "Trabajador" desempeñar sus labores y asistir a su fuente
de trabajo, esta deberá ser notificada al "Patrón" ya sea por el mismo "Trabajador" o familiar directo y dentro de la
primera hora del día siguiente a su ausencia, justificar la falta de asistencia con el certificado medico correspondiente o
incapacidad del I.M.S.S. el que podrá ser entregado por algún familiar si el "Trabajador" se encuentra impedido para
ello.

2 de 3
DECIMA SEGUNDA: El "Trabajador" se encontrará obligado a someterse a los reconocimientos médicos que el
"Patrón" ordene en las fechas y lugares establecidos por él y/o los médicos que éste designe en el lugar propio para
ello.

DECIMA TERCERA: El "Trabajador", amparado por este contrato, tendrá derecho a los siguientes días de vacaciones;
por un año de servicio, seis días; por dos años de servicio, 8 días; por 3 años de servicio, 10 días; por 4 años de
servicio, 12 días; después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco años de
servicio, en términos del articulo 76 de la ley federal de trabajo.

DECIMA CUARTA: El "Trabajador" recibirá como Prima Vacacional un 25% del salario correspondiente al período de
vacaciones de acuerdo al Art. 80 de la Ley Federal del Trabajo.

DECIMA QUINTA: El "Trabajador" recibirá un Aguinaldo Anual que deberá pagarse antes del día 20 de Diciembre,
equivalente a quince días de salario tabulado, a los que no hayan cumplido el año de servicio se les pagará el aguinaldo
en proporción al tiempo laborado, conforme al Art. 87 de la Ley Federal del Trabajo.

DECIMA SEXTA: El presente contrato a partir de su vigencia deja insubsistentes y extingue a los anteriores o a
cualquier otro convenio, costumbre o compromiso anterior substituyéndolos en cada una de sus partes.

DECIMO SEPTIMA: El "Patrón" reconoce la antigüedad del "Trabajador" desde el día de la firma del presente contrato.

DECIMO OCTAVA: Ambas partes están de común acuerdo y asignan expresamente como tribunales competentes para
el caso de una controversia judicial, a las autoridades del fuero común de la Ciudad de México, D.F.

DECIMO NOVENA: El "Trabajador" declarará conocer el Reglamento Interior de Trabajo, mismo que acepte en sus
términos y se obligue a observar, conviniendo en sujetarse a la Ley Federal del Trabajo, para el cumplimiento e
interpretación del presente contrato. De igual manera el "Trabajador" declara conocer la forma en la que el "Patrón"
proporciona la Seguridad Social a sus Trabajadores.

VIGESIMA: El "Patrón" se obliga a otorgar al "Trabajador" la capacitación y adiestramiento de acuerdo a los planes que
se registren para tal efecto.

VIGESIMA PRIMERA: Ambas partes convienen en sujetarse a la Ley Federal del Trabajo, para el cumplimiento e
interpretación del presente contrato, el que leído por las partes y enteradas de su alcance y contenido, firman al margen
y al calce para constancia en Saltillo, a los 22 días del mes de noviembre 2016.

"El PATRÓN" "EL TRABAJADOR"

NOMBRE COMPLETO Y FIRMA DEL
TRABAJADOR
Lic. Manuel Martínez Milera Nombre completo del trabajador y firma

TESTIGO TESTIGO

3 de 3
Saltillo, a martes 22 de noviembre de 2016

Empresa: MARKETING & PROMOTION SA DE CV

En cumplimiento con el artículo 98, Fracción III, Inciso B) de la Ley de Impuesto Sobre la Renta, hago de su conocimiento
que presentaré de manera personal la Declaración Anual de Impuestos correspondiente al presente ejercicio.

En consecuencia agradeceré que no se me efectúe el cálculo del ajuste anual relativo a las percepciones que obtuve
durante éste año, liberándolos de cualquier responsabilidad al respecto.

Asimismo, de conformidad con el artículo 98 fracción IV de la Ley del Impuesto Sobre la Renta, hago constar que me han
informado que es mi obligación, comunicar en este acto bajo protesta de decir verdad a MARKETING & PROMOTION SA
DE CV, el caso concreto en el que me encuentro:

1) Que no presto mis servicios a otro Patrón X

2)Que presto mis servicios a otro Patrón, pero solicito el que sean ustedes quienes me hagan
el acreditamiento del Subsidio al empleo.

3)Que presto mis servicios a otro Patrón y es éste el que efectuá el cálculo de Subsidio al
Empleo

Tengo conocimiento que de proporcionar información falsa, se considera una acción con dolo
y por consecuencia un Delito Fiscal, por lo que se turnará el caso a las Autoridades
Competentes

Atentamente

SOLO FIRMA DEL TRABAJADOR

Erika Patricia Sandoval Cavazos

INFORMACIÓN SOBRE CRÉDITOS OTORGADOS POR EL INFONAVIT - INFONACOT

Nombre del Trabajador

Erika Patricia Sandoval Cavazos

Empresa: MARKETING & PROMOTION SA DE CV

¿Tienes Crédito Infonavit? No

¿Cuál es el número de tu crédito?
¿Cantidad a Descontar por crédito?

¿Tienes Crédito INFONACOT? No

Nota: Bajo protesta de decir verdad, en caso de tener crédito me comprometo a presentar a está empresa mi aviso de
retención a más tardar en la siguiente semana de mi contratación. En caso de no hacerlo, reconozco mi responsabilidad en
la evasión y reconozco también que sería una acción con dolo y por lo tanto se que es un delito.

Entiendo que a través de éste documento consta que en caso de no informar oportunamente respecto del crédito adquirido
y por tanto de no asumir la obligación correspondiente tanto MARKETING & PROMOTION SA DE CV, como INFONAVIT
podrán iniciar el procedimiento penal que corresponda.

En razón de lo anterior, me comprometo a pagar el importe de las multas y recargos que ocasione por está omisión
durante el tiempo en que preste mis servicios en está empresa.

Atentamente

SOLO FIRMA DEL TRABAJADOR

Erika Patricia Sandoval Cavazos
En Saltillo, a martes 22 de noviembre de 2016

Representante legal de:

MARKETING & PROMOTION SA DE CV

Presente

Por medio de la presente expreso mi conformidad y aceptación para adherirme y participar en el Plan
de Previsión Social establecido por MARKETING & PROMOTION SA DE CV, a partir de esta fecha,
recibiendo por dicho concepto la previsión social que otorga la Empresa a sus trabajadores en los
términos en que ésta fue concebida por sus integrantes.

Sin más por el momento, reciba un cordial saludo.

Atentamente

SOLO FIRMA DEL TRABAJADOR

Erika Patricia Sandoval Cavazos
En Saltillo, a martes 22 de noviembre de 2016

Representante legal de:

MARKETING & PROMOTION SA DE CV

Presente

Al incorporarme a trabajar a MARKETING & PROMOTION SA DE CV, manifiesto bajo protesta de

decir verdad que a este momento no he recibido pensión alguna por incapacidad permanente,
temporal o definitiva por parte del Instituto Mexicano del Seguro Social para efectos del artículo 44 de
la ley del Seguro Social.

También expreso que al momento de incorporarme a trabajar a MARKETING & PROMOTION SA DE

CV.

Si

No X

He sufrido accidente o riesgo de trabajo profesional prestando mis servicios subordinados con el
anterior o anteriores patrones.

Así mismo, durante la vigencia de nuestra relación laboral, me comprometo a informar de cualquier
accidente o enfermedad de trabajo que sufra en el desarrollo de mi labor con la empresa, para efectos
del artículo 62 de la Ley del Seguro Social.

Atentamente

SOLO FIRMA DEL TRABAJADOR

Erika Patricia Sandoval Cavazos
En Saltillo, a martes 22 de noviembre de 2016

Representante legal de:

MARKETING & PROMOTION SA DE CV

Presente

Por medio del presente escrito, vengo a manifestar que en virtud de la gran inseguridad que existe en
México, lo cual ha ocasionado que algunos de nuestros compañeros de trabajo hayan sido asaltados,
vengo a solicitar que mi salario, reembolso de transporte o cualquier otro pago, me sea entregado en
cheque, en giro de cualquier tipo o en depósito en mi tarjeta del banco
con número comprometiéndome a firmar las
constancias o recibos que amparen mis depósitos. En caso de que no llegue a firmar dichas
constancias o recibos, el mero depósito, giro o cheque probarán el pago hecho a el(la) suscrito(a), así
como el desglose de los conceptos que aparecen en el recibo emitido por la empresa mediante el
sistema electrónico al que tengo libre acceso (ya que cuento con mi clave respectiva), con lo cual me
comprometo a no controvertir en caso de juicio el monto de mi salario y manifiesto que dichos montos
cuentan con mi consentimiento previo.

Por lo anterior, doy expresamente mi autorización y consentimiento para que mi salario, reembolso de
transporte, o cualquier otro pago que se me efectúe por motivo de mi trabajo, a partir de esta fecha,
me sea pagado en cheque, giro de cualquier tipo o con depósito a mi tarjeta, conviniendo con ustedes
que lo manifestado en este escrito forme parte integrante del Contrato Individual de Trabajo que
tenemos celebrado.

Atentamente

SOLO FIRMA DEL TRABAJADOR

Erika Patricia Sandoval Cavazos
 CARTA DESIGNATARIA DE BENEFICIARIOS

Por medio de la presente, procedo a designar como mis directos beneficiarios para el caso de
accidente o riesgo profesional a las personas que a continuación señalo y autorizo a recibir mis
sueldos ordinarios y extraordinarios, así como cualquier otra prestación a la que pudiese tener
derecho

1.- Nombre Completo Parentesco Telefono

MARIA DE JESUS CAVAZOS GOMEZ Madre 84 4412 2023
Domicilio
DIEGO RAMON 310

Atentamente

SOLO FIRMA DEL TRABAJADOR

Erika Patricia Sandoval Cavazos
MARKETING & PROMOTION SA DE CV

Presente

ESCRIBIR LA CIUDAD
Ciudad:

Por medio de la presente me permito comunicarles que por así convenir a mis
intereses, en está fecha renuncio en forma voluntaria e irrevocable al
trabajo que he venido desarrollando al servicio de esa empresa, dando por
terminada unilateralmente la relación de trabajo y siendo esta terminación
sin responsabilidad alguna para la misma.

Manifiesto que a la presente fecha me han sido todas y cada una

las prestaciones a que tuve derecho de acuerdo con mi relación
cubiertas
de
individual de trabajo, y las que menciona la Ley Federal del Trabajo, por
lo que no tengo ni me reservo acción, derecho o reclamación alguna que
ejercer en su contra, o de quien o quienes sus derechos legalmente
representen. Por lo anterior sirva está carta también para conferir a favor
de MARKETING & PROMOTION SA DE CV, el finiquito más amplio que en derecho
laboral proceda.

Agradezco el buen trato recibido y quedo de ustedes.

Atentamente

SOLO FIRMA DEL TRABAJADOR

Erika Patricia Sandoval Cavazos

ESCRIBIR LA SIGUIENTE LEYENDA

RATIFICO EL PRESENTE ESCRITO POR SER ESTA MI LIBRE VOLUNTAD Y ESTOY

DE ACUERDO CON LAS CANTIDADES QUE ME HAN SIDO PAGADAS Y QUE
CONSTAN EN EL DOCUMENTO ANEXO DENOMINADO RECIBO FINIQUITO

(PONER NOMBRE COMPLETO Y FIRMA DEL TRABAJOR)

 RECIBO FINIQUITO

Ciudad: Saltillo,

Recibí de la Empresa: MARKETING & PROMOTION SA DE CV, la cantidad

de $

Por los Siguientes Conceptos

1.- Aguinaldo $
2.- Vacaciones $
3.- Prima de Vacaciones $
4.- Reparto de Utilidades $
5.- Salario Ordinario $
6.- Salarios Extraordinarios $
7.- Gratificacion Extraordinaria $
8.- Prima de Antigüedad $
9.- Otros $
Subtotal $
(-) IMSS $
(-) ISPT $

Total $
Por lo que no me reservo acción o derecho alguno que ejercitar en contra de ustedes por los
conceptos arriba indicados o por ningún otro, otorgando el finiquito más amplio que en derecho
proceda en virtud a que con esta fecha doy por terminado mi contrato individual de trabajo en forma
voluntaria y unilateral y por convenir así a mis propios intereses con fundamento en la fracción I del
Artículo 53 de la Ley Federal del Trabajo.

NOMBRE COMPLETO Y FIRMA DEL

TRABAJADOR
Nombre completo del trabajador y firma
 CONVENIO PARA LA NO REVELACION
DE INFORMACIÓN CONFIDENCIAL

El suscrito, Sandoval Cavazos Erika Patricia, como empleado de MARKETING & PROMOTION SA
DE CV, conviene con fundamento en los artículos 82, 83, 84, 85, 86 y 213 fracciones XIII, XIV y XV,
223, 223 Bis y 224 de la Ley de la Propiedad Industrial; artículo 213 del Código Penal para el Distrito
Federal en materia de Fuero Común y los artículos 210, 211, 211 Bis, 211 Bis 1 y 211 Bis 7 del Código
Penal Federal, a no dejar usar o revelar a ningún tercero información confidencial o secreto industrial
de dicha empresa o de cualquiera de sus accionistas, filiales, subsidiarias o afiliadas, así como de
cualquiera de sus clientes pasados, presentes o futuros, durante y después de que se termine su
relación de trabajo con el patrón señalado, sin el consentimiento escrito de un apoderado de dicha
empresa.

El suscrito reconoce que por secreto industrial se entiende, toda la información de aplicación industrial
que guarde una persona física o moral con carácter de confidencial, que le signifique obtener o
mantener una ventaja competitiva o económica frente a terceros en la realización de actividades
económicas, y respecto de la cual haya adoptado los medios o sistemas suficientes para preservar su
confidencialidad y el acceso restringido a la misma.

El suscrito entiende que la información de un secreto industrial se refiere a la naturaleza,

características, finalidades de los productos, tanto en los métodos, procesos de producción, como de
los medios, formas de distribución, comercialización de productos o prestación de servicios.

El suscrito se obliga por este convenio, a no revelar por ningún medio la información o el secreto
industrial de las empresas arriba señaladas a la cual con motivo del trabajo, empleo, cargo o puesto
que desempeña tuvo, tiene o puede llegar a tener acceso.

El suscrito también conviene en, una vez terminadas sus relaciones con MARKETING & PROMOTION
SA DE CV a no conservar ni sustraer, sin la autorización por escrito de dicha empresa, ninguna
patente, proceso industrial, dibujo, plano, copias, fotografías, programas de computación, material
impreso o escrito, disquetes, cintas o documentos de cualquier clase que contenga información
confidencial de dicha empresa o de cualesquier otra empresa de las señaladas en este documento y a
devolver o destruir cualquier documento, disquete o cinta de computación o cualquier otro medio
tecnológico conocido o por conocerse que almacene información y el cual contenga dicha información
confidencial.

La firma del presente convenio, deja vigentes todos los compromisos asumidos a este respecto con
anterioridad con MARKETING & PROMOTION SA DE CV y su grupo de sociedades afiliadas o filiales
y clientes.

Se firma en la ciudad de Saltillo, a los 22 días del mes de noviembre de 2016.

SOLO FIRMA DEL TRABAJADOR

Erika Patricia Sandoval Cavazos
 DECLARACIÓN DE NO CONFLICTO DE INTERESES

El suscrito, Erika Patricia Sandoval Cavazos, como empleado de MARKETING & PROMOTION SA
DE CV, con el puesto de BRIGADISTA manifiesto lo siguiente:

Que se entiende como conflicto de intereses, cualquier vínculo de negocios, inversiones, intereses de
negocio o personales, accionarios o de participación con terceros extraños a la empresa, con motivo
de la cual se pudiera privilegiar dicha relación respecto de los intereses de la empresa. Asimismo, se
entiende existe dicho conflicto respecto de la contratación de personal con la que el suscrito tenga una
relación familiar de primer o segundo grado o de cualquier tipo sentimental.

Que me comprometo a no establecer relación alguna en que pueda crearse dicho conflicto de
intereses en que se pudiera privilegiar dicha relación sobre los intereses de la empresa; entiéndase
dicha relación con proveedores, futuros empleados o cualquier otra que cause dicho efecto. La
presente declaración se entiende respecto de las relaciones de trabajo que he establecido a nombre
de la empresa desde mi ingreso hasta el día de hoy.

Lo anterior, manifiesto que sé y conozco se encuentra dentro de las políticas de la empresa el que los
empleados no privilegien una relación respecto de los intereses de la empresa.

Se firma en la ciudad de Saltillo, a los 22 días del mes de noviembre de 2016.

SOLO FIRMA DEL TRABAJADOR

Erika Patricia Sandoval Cavazos
 DECLARACIÓN DE RELACIONES FAMILIARES
O DE OTRO TIPO

Nombre del Empleado:

Erika Patricia Sandoval Cavazos

Puesto:
BRIGADISTA

Jefe Inmediato
PAMELA RMAIREZ

1.-Manifiesto Que No Reporto mis labores a un familiar de primer o segundo grado

2.-Manifiesto Que No Sostengo Relacion

Asimismo, manifiesto que conozco la política de la empresa respecto a no permitir que existan
empleados relacionados de las maneras arriba indicadas dentro de la misma cadena de mando.

Se firma en la ciudad de Saltillo, a los 22 días del mes de noviembre de 2016.

SOLO FIRMA DEL TRABAJADOR

Erika Patricia Sandoval Cavazos
 SOLICITUD DE INGRESO

Ciudad: Saltillo,

Nombre Completo

Domicilio

Edad Estado Civil

Sabe Leer Sabe Escribir

Lugar de Nacimiento

NSS RFC

Empleado Anteriormente en

Puesto

Con Sueldo de

Nombre del Patrón

Al C. Secretario General

Fecha de Ingreso al Trabajo

Deseando pertenecer a esta agrupación, por medio de la presente me permito hacer formal la solicitud
para ser admitido como socio, comprometiéndome fielmente a respetar los estatutos que la rigen, así
como los acuerdos de asamblea aún en el caso de que no concurra a ellas.

ATENTAMENTE

SOLO FIRMA DEL TRABAJADOR

Erika Patricia Sandoval Cavazos
 CARTA DE OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
INCAPACIDADES Y RIEGOS DE TRABAJO

Estoy enterado que la Ley Federal del Trabajo establece en su Art. 134 que: Son obligaciones de los
trabajadores: V.-Dar aviso inmediato al patrón..., de las causas justificadas que le impidan concurrir a
su trabajo.

Por lo tanto, entiendo que estoy obligado a NOTIFICAR a la empresa MARKETING & PROMOTION
SA DE CV las incapacidades por Enfermedad General, Maternidad y Riesgo de Trabajo que me
otorgue el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

También entiendo perfectamente que el Artículo 135 LFT dice que tengo prohibido como trabajador
"Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón";

Luego entonces, mientras NO exhiba a la empresa las incapacidades la Ley considera que se trata de
UNA FALTA DE ASISTENCIA AL TRABAJO porque NO TENGO PERMISO DEL "Patrón" para
ausentarme a mis labores.

-ES MI OBLIGACIÓN dar aviso a la empresa cuando me ocurra un Riesgo de Trabajo o Accidente de
trayecto; Y entregar el formato ST-7 a la empresa MARKETING & PROMOTION SA DE CV para su
llenado, así como TODAS las incapacidades y el Dictamen de Alta ST-2 que me extienda el IMSS.

-Al no entregar el Dictamen de Alta ST-2 a la empresa MARKETING & PROMOTION SA DE CV

entiende que no ha terminado la incapacidad, razón por la cual NO PODRÉ REGRESAR a trabajar y
no existirá pago, ya que no estoy autorizado por el IMSS para desempeñar mis labores.

-En caso de Enfermedad General ó Maternidad TENGO que dar aviso a la empresa MARKETING &
PROMOTION SA DE CV del término de la incapacidad para que la empresa tenga la fecha exacta en
la cual me incorporaré de regreso a mis labores.

-En caso de extravío de las incapacidades, estoy enterado que la ley del IMSS dice que: Art. 147.-
"Podrá expedirse certificados de incapacidad temporal para el trabajo en reposición de otros, en los
casos siguientes: I. Si el asegurado extravía su copia o el duplicado correspondiente al patrón, y
requiere se le reponga".

Por lo anterior me comprometo a entregar TODAS las incapacidades y a llevar a cabo TODOS los
trámites correspondientes.

ATENTAMENTE

SOLO FIRMA DEL TRABAJADOR

Erika Patricia Sandoval Cavazos
 AVISO DE PRIVACIDAD

Conforme a lo previsto en la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los

Particulares, hacemos de su conocimiento, que MARKETING & PROMOTION SA DE CV, con
domicilio en Avenida Insurgentes Sur 1806 Planta Baja Florida Alvaro Obregon Distrito Federal C.P.
01030 es responsable de recabar sus datos personales y del uso, seguridad y confidencialidad que se
le dé a los mismos.
I Finalidad de solicitar sus Datos Personales

Los fines para los que recabamos y utilizamos sus datos personales son:

-Elaborar la documentación correspondiente para su contratación,

- Para dar seguimiento, cuando utiliza la Línea Tú opinión tiene Valor.

- Alta en nuestra base de datos de nómina y control de empleados.

- Elaboración de credencial, recibos de nómina, responsivas: fondo fijo, materiales, etc.,

- Solicitar referencias personales, familiares y laborales.

- Darlo de alta en Aseguradoras, por seguros especiales que nuestros clientes proporcionen como prestación.

- Reportes diversos como: de venta, exhibiciones, entre otros...

- Tramitar el alta ante el IMSS, INFONAVIT y SAR u otras autoridades federales y estatales.

-Realizar cualquier gestión relacionada con la relación laboral como, pago de pensiones, atención médica en
circunscripción foránea, créditos INFONAVIT, incapacidades, entre otras.

II.Medios para recabar los Datos Personales

Para las finalidades anteriores, recabamos sus datos personales, cuando usted nos los proporciona directamente, cuando
llena la Solicitud de Empleo, mediante correos electrónicos, cuando se registra en la Intranet y cuando entrega la
documentación que se le solicita para contratarse con nosotros.

III.Datos Personales que se solicitan

Por lo anterior, requerimos obtener los siguientes datos personales: Nombre, Dirección, Teléfono fijo y/o celular, RFC,
CURP, Email, huellas dactilares y fotografía, así como, género, fecha de nacimiento, nacionalidad, lugar de nacimiento,
número de seguridad social, edad, referencias personales, estado civil y datos familiares, laborales y de estudios.

Le informamos que para cumplir con las finalidades previstas en este aviso de privacidad, serán recabados y tratados
datos personales sensibles, como aquéllos que se refieren a: Información general de su estado de salud.

Nos comprometemos a que los mismos serán tratados bajo las más estrictas medidas de seguridad que garanticen su
confidencialidad.De conformidad con lo que establece el artículo 9 de la Ley, requerimos de su consentimiento expreso
para el tratamiento de sus datos personales sensibles, por lo que le solicitamos indique en la parte final de este Aviso de
Privacidad si acepta o no el tratamiento.

IV Derechos ARCO
Usted tiene derecho de Acceder, Rectificar y Cancelar sus datos personales, así como, de Oponerse al tratamiento de los
mismos o revocar el consentimiento que para tal fin nos haya otorgado, a través de los procedimientos que hemos
implementado. Para conocer dichos procedimientos, los requisitos y plazos, se puede poner en contacto con el
responsable de los datos personales en el área jurídica de la empresa, con domicilio en Avenida Insurgentes Sur 1806
Planta Baja Florida Alvaro Obregon Distrito Federal C.P. 01030 o llamar al teléfono 01 (55) 5662 77 00 o vía correo
electrónico mmartinez@comprascentrales.mx o visitando nuestra página de Internet www.grupomap.mx

V. Transferencia de Datos Personales

Asimismo, le informamos que sus datos personales pueden ser transferidos y tratados dentro y fuera del país, por
personas distintas a esta empresa. En ese sentido, su información puede ser compartida con otras Agencias de Promoción
y Publicidad, Clientes y Clientes de nuestros Clientes, así como con Compañías de Seguros, con la finalidad de Traslapes
entre agencias, información que los clientes y clientes de nuestros clientes requieran para efectos de los servicios que se
les prestan, dar de alta sus datos en Pólizas de Seguro que nuestros clientes contraten, para Promociones, Premios y/o
Bonos Especiales que los clientes otorguen a los planes.

Nos comprometemos a no transferir su información personal a terceros sin su consentimiento, salvo las excepciones
previstas en el artículo 37 de la Ley de referencia, así como a realizar esta transferencia en los términos que fija la Ley de
referencia.

Si usted no manifiesta de puño y letra en este documento su oposición para que sus datos personales sean transferidos, se
entenderá que ha otorgado su consentimiento para ello.

VI Cambios en el Aviso de Privacidad

Cualquier modificación o cambio a este aviso de privacidad podrá consultarla en nuestra página web www.grupomap.mx o
se lo haremos saber a través de esta misma vía.

Fecha última actualización: 1 de diciembre de 2015

En caso de no aceptar el tratamiento de sus datos personales sensibles favor de anotarlo de
puño y letra en el siguiente renglón:
Consiento y Autorizo que mis Datos Personales sean tratados conforme a lo previsto en el
presente Aviso de Privacidad.
Por mis Datos Personales Sensibles, igualmente consiento y autorizo que sean tratados como
se indica en este Aviso, al menos que de mi puño y letra indique lo contrario.

SOLO FIRMA DEL TRABAJADOR

Erika Patricia Sandoval Cavazos
 Saltillo, martes 22 de noviembre de 2016

Que el trabajador Erika Patricia Sandoval Cavazos, manifiesta desde esta fecha arriba señalada, que sabe y le consta que
su único patrón lo es MARKETING & PROMOTION SA DE CV, ya que es quien le está contratando, quien le pagará su
sueldo, quien lo capacitará y con quien tendrá de manera exclusiva su relación de trabajo. Asimismo, manifiesta que dado
que lo anterior no solo es manifiesto que lo conoce y le consta, se obliga a en caso de conflicto entre dicho trabajador y la
empresa mencionada a no reclamar pretensiones mediante las acciones laborales que procedan contra otra persona que
no sea la moral arriba indicada.

Asimismo, manifiesta bajo protesta de decir verdad, que sabe y le consta que el único domicilio de MARKETING &
PROMOTION SA DE CV es el que se encuentra ubicado en Avenida Insurgentes Sur 1806 Planta Baja Florida Alvaro
Obregon Distrito Federal C.P. 01030. y que dicha moral no tiene sucursal o domicilio alguno en ninguna otra parte de la
República Mexicana, por lo que se obliga a que en caso de conflicto laboral con dicha moral, dirigirá toda queja, citatorio o
demanda a dicho domicilio.

De igual manera, se manifiesta conocedor de que la moral mencionada NO LLEVA registros de asistencia o relojes
checadores de horario de asistencia por la naturaleza del empleo para el cual se le está contratando con esta fecha.

Atentamente

SOLO FIRMA DEL TRABAJADOR

Erika Patricia Sandoval Cavazos