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RECURSOS HUMANOS
7- ¿Cuáles son las tres maneras de reducir el conflicto entre la línea y el staff?
Capacitar a las dos partes (gerentes de línea y especialistas de ARH) sobre cómo trabajar juntos y
tomar decisiones conjuntas.
9- ¿Cuáles son las responsabilidades de línea para lo gerentes que definen las
organizaciones con éxito?
Contras:
Descentraliza todas las decisiones y las acciones de la ARH, las deja en manos de
los gerentes de línea.
Adecua las prácticas de ARH a las diferencias individuales de las personas.
El departamento de ARH se convierte en el consultor interno de los gerentes de
línea.
Favorece la administración participativa de los gerentes y equipos.
Promueve la visión estratégica a través de las unidades estratégicas de ARH.
Contras: