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PERFIL DE PUESTO
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Título:
1. Objetivo General:
Colaborar, analizar y proponer los métodos y procedimientos para realizar los registros
contables, tributarios y financieros de la empresa.
2. Objetivos Específicos:
• Analizar y proponer los métodos y procedimientos para realizar los registros contables,
tributarios y financieros de la institución.
3. Estructura Organizacional.
Nivel jerárquico del puesto: sucursal Mochis, Sinaloa, Horario. Entrada: _8:00am_Salida: _6;00pm_
México.
Puesto al que reporta: gerente administrativo
Puestos que le reportan: auxiliares de contabilidad Días laborales: LMMJVSD
Número de personas a su cargo: 2 Días de descanso: LMMJVSD
4. Escolaridad.
Nivel académico Área y/o Especialidad:
Medio Básico Media Superior Superior Posgrado
contador
Trunco Concluido Titulado o Certificado
10.-Conocimientos Especiales.
No necesarios Deseables Necesarios
Especificar los conocimientos especiales que se requieren para desempeñar las funciones del puesto:
Comunicación. Capacidad para intercambiar puntos de vista, opiniones o cualquier otro tipo de
información de manera clara y efectiva.
Tolerancia a la frustración: Capacidad para mantener una conducta efectiva al enfrentar
situaciones cambiantes, dificultades o inconvenientes, pese a que las medidas adoptadas por otros
sean contrarias a su sentir.
Autocontrol: Capacidad para dominar y orientar de manera pertinente y en favor de las
necesidades de la Institución, sentimientos y emociones.
Motivación: Disposición general para participar en las tareas que le son encomendadas.
Seguridad: Confianza en sí mismo para realizar actividades y resolver problemas con la certeza
de ser capaz de enfrentar posibles dificultades.
Creatividad: Capacidad para proponer y emprender alternativas pertinentes para hacer más
eficiente el propio trabajo y el de otros.
Cooperación: Disponibilidad para trabajar en equipo y comprometerse con las responsabilidades
y en las tareas que se deriven de ello.
Apego a normas: Capacidad para entender y cumplir sus obligaciones como Funcionario Público
en concordancia con la normatividad y reglamentos aplicables. v
Visión Comunitaria: Disposición para tomar decisiones pertinentes con base en el análisis de v
creencias, prácticas y necesidades de la Comunidad. v
v
12. Competencias Intelectuales. v
Bajo Medio Altov
vv
vv
vv
13. Competencias Laborales.
Bajo Medio Alto
Planeación: Capacidad para definir rutas apropiadas de acción en correspondencia con las rutinas
y retos enfrentados.
Organización: Capacidad para estructurar anticipadamente procesos y tareas en general, con
base en sus interrelaciones, disponiéndolos de acuerdo con criterios de efectividad.
Seguimiento de instrucciones: Capacidad de dar cumplimiento a las disposiciones operativas
definidas por los superiores jerárquicos, con el fin de contribuir al cumplimiento de objetivos
institucionales aunque éstos se opongan al punto de vista personal.
Liderazgo: Habilidad para integrar y orientar acciones y puntos de vista de los demás,
favoreciendo la apropiación y cumplimiento grupal de objetivos institucionales.
Requerimientos físicos
Debe tener atención auditiva y visual, en general estar sentado y caminar dentro de la oficina
para trabajos de la jornada diaria.
16. Organigrama.
Elaboró Revisó Autoriza
Vigencia de perfil
MUY IMPORTANTE:
La elaboración del formato de Perfil de Puesto es responsabilidad exclusiva del Ente de Gobierno. El correcto
llenado del Perfil de Puesto tendrá como resultado la elección adecuada del Servidor Público que se requiere. La
Contraloría General, a través de la Coordinación General de Evaluación y Desarrollo Profesional, analizará con todo rigor
y cuidado las necesidades de selección del personal expresadas en este Perfil de Puesto. Asimismo, se analizará con
detalle que la escolaridad, área de especialidad, experiencia y selección del nivel de competencias personales,
intelectuales y laborales, correspondan con el objetivo general y específicos.
Es necesario anexar a la solicitud de evaluación de candidatos (Oficio), las Funciones Genéricas del Puesto (pueden
apoyarse en los respectivos Manuales de Organización y, desde luego, enriquecer dichas funciones con base en las
necesidades del puesto). Si necesitan orientación adicional respecto del llenado de Perfiles de Puesto, pueden
comunicarse al teléfono 5627-9700, extensión 55407, donde con todo gusto les ofreceremos el apoyo necesario.