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Básicamente, los rasgos más característicos del mobbing o acoso laboral, para
ser considerado como tal , independientemente de los tipos, la clases o la fase
en la que se encuentre el proceso, se pueden resumir en: la existencia de una
situación de asimetría en cuento a fuerzas (de poder, económicas, sociales,
físicas, etc.), una intencionalidad por parte del agresor , el desarrollo siguiendo
un patrón de frecuencia y duración, esto generaría la existencia de un objetivo
definido, generalmente librarse de una persona incómoda, ya sea por motivos
personales, sindicales o económicos.
Existen dos bases biopsicosociales del acoso laboral, como es la Biológica y la
Psicológica. La primera, explica que cualquier tipo de agresión al organismo
produce una activación neuroendocrina en animales, consistente en que la
hipófisis aumenta la secreción de la hormona adenocorticotrofica llegando a
través del torrente sanguíneo hasta la corteza de la glándula suprarrenal. Por
otro lado añaden otras causas que puedan generar reacciones biológicas de
estrés, como es la apreciación de la situación, el tipo de fuente estresora y el
estado afectivo de la persona durante el proceso. La segunda base, que es del
estrés a nivel psicológico se centra en la capacidad de adaptación que un sujeto
pueda poseer, tanto para adaptarse él al entorno como la capacidad que tenga
para modelar en entorno para que se adapte a él de la mejor manera posible.
En conclusión sobre el acoso laboral, creo que existe una evaluación continua
por la que van pasando las personas; esta evaluación primaria a la que me
refiero es automática y se realiza sin gran atención. cuando el resultado de esta
evaluación es la detección de una fuente de estrés, se pone en marcha el
proceso de afrontamiento de la situación y por lo tanto las emociones tiene un
claro impacto en la salud la cual constituye un agente patógeno concreto que
pone en riesgo a las personas y les hace más vulnerables a las enfermedades
producto del acoso laboral.