UNIVERSIDAD METROPOLITANA DE EDUCACION

CIENCIA Y TECNOLOGIA “UMECIT”

MAESTRÍA EN SALUD OCUPACIONAL Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

MATERIA ERGONOMÍA

MAPA CONCEPTUAL “ERGONOMIA”

Estudiante: CLAUDIA RENET LOPEZ

CC: 57439331

PROFESOR: SAMUEL ELCANA BEITIA

Santa Marta, agosto 19 de 2016

 INTRODUCCION
Dado que las posturas y los movimientos naturales son indispensables para un
trabajo eficaz es importante que el puesto de trabajo se adapte a las dimensiones
corporales del operario y/ colaborador de la institución , no obstante la gran
diferencia de contexturas de las personas, no permite que sea fácil adecuar a todos
de acuerdo a su figura, sin embargo es indispensable pensar en espacios para
personas de contexturas grandes, para así poder adaptar más cómodos a otras
personas que son pequeñas, teniendo en cuenta que la función principal de la
ergónoma es la adaptación de las máquinas, puestos de trabajo y los individuos ,
en el desarrollo de este trabajo fue fundamental toda la teoría leída y analizada, ya
que se pudo realizar un análisis en las diferentes áreas de trabajo, en compromisos
anteriores desarrollamos una Matriz de peligro para identificar el riesgo de esos
puestos de trabajo, evaluarlos e implementar estrategias con el fin de minimizar los
riesgos para proteger la salud y seguridad de los trabajadores de nuestra
institución, por todo lo anterior pudimos encontrar no solo los riesgo que se
presentan en cada puesto si no ¿cómo están adaptados esas maquina e
implementos a cada trabajador? y ¿que hemos hechos para que se sientan bien en
su lugar de trabajo?, ¿si le hemos prestado importancia a un tema tan dispendioso
como lo es la ergonomía?, no es solo enseñar a sentarse bien si no integrar todos
los elementos para un buen desenvolvimiento y mejor calidad de vida laboral. Esto
nos permite tener más conciencia de que hoy en día los lugares de trabajo son un
compendio de todo para poder tener una estabilidad mental, física y social porque
permanecemos más en el trabajo que en nuestros hogares, un ejemplo que me
quedo muy claro es el de entrecruzar las piernas con mucha continuidad nos
genera mala circulación, problemas de varice etc., en lo particular las personas que
permanecemos sentadas debemos autocuidarnos, para que no hayan
complicaciones que puedan interrumpir la vida laboral.
 ERGONOMIA

ERGOS ERGONOMIA NOMOS”

“TRABAJO” LEYES”

LEYES DEL
Salud y Satisfacción
TRABAJO
Seguridad en el Trabajo

Productividad Fiabilidad y
y Eficacia Calidad
Aspecto Histórico: La palabra Ergonomía proviene de las raíces griegas Ergo, que
significa trabajo y Nomos, ley.
Alrededor de 1857 el término Ergonomía fue propuesto por el naturalista polaco
Yastebowski en su estudio ciencias del trabajo. A finales del siglo XIX y principios
del siglo XX Alemania, Estados unidos y otros Países, organizaron seminarios sobre
la influencia que ejerce el proceso laboral y el entorno industrial sobre el organismo
humano.
Durante la primera guerra mundial se hizo énfasis en determinar las características
físicas de los soldados, con el fin de adaptar los equipos de trabajo al hombre. En
la segunda guerra, además de tener en cuenta las características físicas, se
involucraron las capacidades mentales y sensoriales del individuo. En esta misma
época en Estados Unidos se desarrolló el concepto de “Ingeniería Humana”,
aplicada con el objeto de obtener una mayor producción y una mejor adaptación del
hombre a los nuevos ingenios bélicos.
En 1949 el psicólogo británico K.F.H Murrell realiza estudios anatómicos,
fisiológicos y aplica la psicología experimental para relacionar el hombre con la
situación de trabajo. Un año más tarde define la Ergonomía como “el conjunto de
investigaciones científicas de la interacción del hombre y el entorno de trabajo”; por
este concepto se le consideró el Padre de la Ergonomía Europea.

La Ingeniería Humana Americana define la Ergonomía como “los esfuerzos que

buscan acoplar a los seres humanos con las máquinas, de forma que la
combinación sea confortable, segura y más eficiente”.

En Europa predominan los estudios fisiológicos y psicológicos, principalmente los

de campo, sobre los problemas del hombre en el trabajo. Faverge definió la
Ergonomía como “el análisis de procesos industriales centrados en el hombre, que
aseguran su adecuado funcionamiento”.
A mediados del siglo XX Forcadas introduce los conceptos Ergonómicos en
Colombia; a partir de este momento se inicia el desarrollo de esta disciplina,
particularmente por profesionales de la Ingeniería y el Diseño; en la década de los
70’s se involucra más activamente dentro de la Salud Ocupacional, incluyendo la
participación de las ciencias.

La ergonomía ( o Human Factors ) es la disciplina científica que se ocupa de la

comprensión fundamental de las interacciones entre los seres humanos y el resto
de los componentes de un sistema. Es la profesión que aplica principios teóricos,
datos y métodos para optimizar el bienestar de las personas y el rendimiento global
del sistema.

Los ergónomos contribuyen a la planificación, concepción y evaluación de las

tareas, trabajos, productos, organizaciones, entornos y sistemas para hacerlos
compatibles con la necesidad, capacidades y limitaciones de las personas
(definición adoptada por la Asociación Internacional de Ergonomía 2000).

Entre los numerosos capos de aplicación en los que la ergonomía ha desarrollado

metodologías propias, se pueden considerar dos grandes áreas de estudio, según
se trate de optimizar los procesos de producción (Ergonomía del trabajo) o los
productos fabricados mediante dichos procesos (Ergonomía del producto).

 Ergonomía del Trabajo: Su objetivo de estudio es el trabajador y su objetivo

analizar las tareas, herramientas y modos de producción asociados a una
actividad laboral con la finalidad de evitar los accidentes y patologías
laborales, disminuir la fatiga física y mental, y aumentar el nivel de
satisfacción del trabajador. Además de los beneficios sociales y humanos
que comporta la mejora de las condiciones de trabajo, la aplicación de la
Ergonomía en el ámbito laboral conlleva beneficios económicos asociados a
un incremento de la productividad y a la disminución de los costes
provocados por los errores. Accidentes y bajas laborales.
 Ergonomía del Producto: Su objeto de estudio son los consumidores y
usuarios del producto; su finalidad, asegurar que los productos sean seguros,
fáciles de usar, eficientes, saludables y satisfactorios para el usuario.
Aplicación de la Ergonomía en el Trabajo: En la actualidad son numerosos los
estudios y aplicaciones de la ergonomía en el ámbito laboral: Para sistematizar, los
aspectos que se consideran son los siguientes:

 Diseño de Puesto de Trabajo: Tiene por objeto configurar equipos y

espacios que faciliten la ejecución de las tareas. Se trata de conseguir
posturas adecuadas y colocar los elementos de trabajo de manera que se
evite la realización de movimientos superfluos que obliguen a separar
excesivamente los brazos del cuerpo.
 Herramientas Útiles: Los estudios ergonómicos sobre herramientas tienen
la finalidad de adaptarlas a la tarea y al trabajador.
 Mandos e Indicadores: Analiza la relación entre el trabajador y la maquina:
ubicación adecuada, alcance, visibilidad, facilidad de manejo etc.
 Condiciones Ambientales: Temperatura, iluminación, ruidos, vibraciones
etc.
 Carga Mental: Su estudio se ha desarrollado de la mano del estudio sobre
tareas estresantes, aburridas, o monótonas. Otros aspectos relacionados
son los relativos al efecto del horario de trabajo y los turnos sobre los
trabajadores y la percepción de fatiga asociada a la realización de tareas.
 Carga Física: Manejo manual de cargas, movimientos repetitivos y posturas
forzadas,

Otros Campos De Acción: Confort Sensorial, Iluminación, Ángulos Visuales,

Ambiente Sonoro y Vibraciones, Ambiente Térmico y Ventilación, Humedad,
Velocidad del aire, Olores, aromacologia, Ionización del Ambiente, Síndrome del
edificio enfermo, Color del ambiente de trabajo.

Efectos de la Ergonomía: Si se detectan problemas en algunas de estas cuestiones

la ergonomía puede proponer diferentes soluciones para reducir o eliminar sus
efectos sobre el trabajador. Muchas de estas soluciones son sencillas y de fácil
aplicación (por ejemplo: cambiar la ubicación de materiales, usar herramientas más
adecuadas o realizar pausas periódicas); otras pueden ser más complejas (por
ejemplo, diseñar una nueva máquina o cambiar la organización del trabajo).
En cualquier caso, la ergonomía puede ayudar a mejor las condiciones de trabajo.
Así se consigue mantener una mejor salud: las mejoras ergonómicas reducen las
demandas físicas del trabajo dando como resultado menos lesiones o dolencias
relacionadas con el trabajo. Otro efecto beneficioso de la ergonomía es que, al
mejorar el diseño del entorno laboral, consigue incrementar la eficiencia y la
productividad.

Tipos De Conocimientos De La Ergonomía

Los conocimientos que la ergonomía aplica en la práctica se pueden clasificar en

cuatro categorías.

1. Conocimientos Generales acerca del ser humano en Acción: Estos

conocimientos se han podido tomar de otras disciplinas (en particular de la
fisiología, la psicología y la sociología). Pero también pueden haberse
constituido a partir de la investigación en ergonomía propiamente dicha.
Estos conocimientos generales se adquieren mediante la formación.
2. Conocimientos Metodológicos. Por ejemplo, métodos generales de
intervención, análisis, gestión de proyectos, recogida y tratamiento de datos,
experimentación técnica de entrevista u observación, entre otros. Estos
métodos se adquieren inicialmente por formación, pero se incrementan y se
hacen más complejos y precisos con la experiencia.
3. Conocimientos específicos, relativos a la situación estudiada, esto se deriva
de la aplicación de conocimientos metodológicos precedentes, construidos
por el ergónomo en función de las necesidades de la practica ergonómica,
permitiendo al especialista a elaborar su propia representación de la
situación a la que se enfrenta.
4. Conocimientos causales, obtenidos a partir de la experiencia de situaciones
vividas. Esta permite al ergónomo enriquecer su biblioteca mental de
situaciones pudiendo ser reutilizada por el ergónomo para afrontar
situaciones nuevas, aplicando los conocimientos para comprenderlas o para
reutilizar lo que ya se ha realizado. Estos conocimientos causales pueden
 adquirirse, además por otros medios, como la lectura de literatura científica,
o mediante la asistencia de congreso.

La ergonomía promueve un acercamiento holístico a los factores que influyen sobre

el desempeño del ser humano, por lo que se debe considerar el aspecto físico,
cognitivo, social, organizacional, ambiental y cualquier otro factor que tenga
influencia y que resulte relevante. Este amplio panorama que cubre la Ergonomía
puede clasificarse en forma general en tres grandes áreas.

 Ergonomía Física: están involucrados principalmente los especialistas en las

áreas de anatomía, antropometría, características fisiológicas y
biomecánicas aplicadas a la actividad física del humano, así como el análisis
de los factores ambientales y su influencia sobre el desempeño de los
humanos
 Ergonomía Cognitiva: Esta área de la ergonomía está involucrada con los
procesos mentales tales como la percepción, la memoria, el razonamiento y
las respuestas motoras, ya que tienen una importante participación en la
interacción que se presenta entre los seres humanos y los sistemas con que
interactúan.
 Ergonomía Organizacional: La ergonomía organizacional está involucrada
con la optimización de los sistemas socio-técnicos, incluyendo su
organización, estructura, políticas, procesos, etcétera. Algunos de los temas
relevantes dentro de esta área de la ergonomía son el estudio de la
comunicación, del diseño del trabajo, diseño de tiempos y turnos de trabajo
y descanso, diseño participativo, trabajo en equipo, organizaciones virtuales
y teletrabajo, entre otros.

Esta clasificación de las áreas de la ergonomía no implica que sean excluyentes

entre sí o limitativas en ningún caso; generalmente los ergonomistas deben trabajar
en equipo y con especialistas de otras áreas por el enfoque holístico de la disciplina.
Contexto Actual De La Ergonomía En El Mundo

Ya desde los albores de nuestra cultura existe la idea de que la vida misma y su
devenir es un proceso de constante movimiento y cambio. Los filósofos pro-
Socráticos, entre los que se destaca Heráclito, señalaron este hecho como una
característica que define la existencia.

Esta concepción está muy vigente en el mundo empresarial actual, el cual impone
a las unidades productivas la necesidad de estar muy activas y alertas a su entorno.

El Instituto de Salud Pública de Chile dice nos dice que este cambio es más
acelerado hoy, cuando con una economía abierta al mundo, y los ritmos de
crecimientos del país se deben sincronizar con los del mundo.

Esto se asocia con otras características de los tiempos, definida por la necesidad
de las empresas de mantenerse activos y vigentes en los mercados globales,
aumentando su competitividad.

Sin duda que el desarrollo de estrategias competitivas es una exigencia para las
empresas, a nivel macro, micro o concretamente de la persona, y la capacidad de
mantenerse competente y actualizado en su desempeño laboral o profesional.

La ergonomía cuenta con un sólido enfoque, muy necesario para la empresa actual,
pues le permite en un solo esfuerzo impulsar de manera simultánea los dos
objetivos centrales de optimizar el bienestar de las personas en su condición de
trabajo, así como optimizar la productividad de los sistemas laborales.

Dos condiciones favorables al desarrollo y aplicación de la ergonomía son:

La disponibilidad de una masa creciente de profesionales, de diverso origen

formativo.

La necesidad de hablar y de preguntar por ergonomía, la acción simultanea de

agentes tan diversos como la difusión en los medios, el surgimiento de nueva
legislación y más exigentes, la oferta de programas académicos por los constantes
cambios que se presentan en el mundo.
En Colombia en el XXXVI congreso de Ergonomía, Higiene, Medicina y Seguridad
Ocupacional 15° congreso colombiano de ergonomía: La Ergonomía del Mundo en
Colombia.

Estos espacios permiten constituir medios de acciones para la creación de vínculos

e intercambios de conocimientos, experiencia académicas y proyectos en el ámbito
de la Seguridad y la Salud en el trabajo, , asi como la promoción y cooperación entre
grupos de personas y entidades con intereses comunes, este espacio sirve para
socializar las acciones para el mejoramiento de las condiciones de salud, ambiente
y bienestar de la población trabajadora, los encuentros de entidades públicas y
privadas, profesionales de todas las áreas y actores interesados, tienen algo en
común, la gestión de ambientes de trabajos saludables para seguir transformado y
cambiando al mundo laboral

En España, Investigadores y empresarios innovadores de más de 19 paises

analizan, como la ergonomía puede contribuir a mejorar la calidad de vida de los
sistemas de salud, la seguridad y bienestar del paciente minimizando los errores
humanos. Para ello, las principales herramientas que utiliza esta disciplina son la
adecuada planificación del entorno y aspectos objetivos de la experiencia de los
usuarios, cuestiones que no suelen contemplarse en la planificación de los entornos
hospitalarios. Entre los ponentes más destacados del congreso internacional sobre
sistemas de salud, Ergonomía y Seguridad del Paciente (HEPS 2011) destaca en
Ingeniero, Medico y Astronauta James Philip Bagian, que centra su contribución de
hoy en como los factores humanos y la ergonomía deben cooperar para el cuidado
y seguridad del paciente.

Es común pensar que la ergonomía es as algo así como, pero es mucho más.
Supone, Por ejemplo, analizar utilizando las tecnologías más avanzadas, cuales son
las posibles distracciones del entorno que pueden dar lugar a errores humanos y
que pueden resultar nefastos en centrales nucleares centros de control aéreos,
hospitales o al volante, entre muchos campos de la vida, afirma Gustavo Rosal
López Secretario de la Asociación Española de Ergonomía.
Es muy interesante saber que los paises muestran un gran interés por conocer y
realizar intercambio de conocimientos y experiencias académicas en relación a la
ergonomía ya que se maneja en todos los ámbitos empresariales del mundo y cada
vez son más exigentes a cumplir con la normativa, y poder ser competitivos en el
mundo laboral, esta concepción es reciproca tanto para trabajadores como para las
empresas, velar por el cuidado de la Seguridad y Salud de los trabajadores aumenta
su calidad de vida laboral y aumenta la productividad de las organizaciones
mostrando crecimiento y rentabilidad, ampliando su economía por medio de su
trabajadores, otro aspecto muy importante es la interacción del cuidado de los
trabajadores y la seguridad de los pacientes, mostrando una realidad actual que le
permite al sistema ser más exigente con el cumplimiento de la normatividad vigente,
y hacer que los entes de control realicen más inspección y vigilancia para identificar
fallas que permitan mejorar los procesos laborales y de salud.
 CONCLUSIÓN

El tema fue muy enriquecedor sobre todo que promueve a mejorar las condiciones
de Seguridad y Salud de los trabajadores de nuestra empresa, es decir impulsa a
gestionar Ambientes de Trabajos Saludables, la cual invita a que las instituciones
nos dediquemos a prevenir los riegos laborales existentes y más comunes en la
actualidad, se concientizó sobre la importancia de la mejora de las condiciones de
trabajo con nuevas visiones y conceptos, desde puntos de vista que superan
exclusivamente las condiciones físicas, de seguridad e higiene en los puestos de
trabajo.

Es fundamental tener en cuenta el factor humano y el diseño de su lugar de trabajo

ya que estos han de satisfacer las necesidades de la empresa, así como cumplir
con las exigencias de la norma, mejorando la calidad de vida de los trabajadores.

BIBLIOGRAFIA
http://ergonomia-saludocupacional.blogspot.com.co/.

http://ergodep.ibv.org/documentos-de-formacion/1-documentos-de-
introduccion/501-introduccion-a-la-ergonomia.html

http://www.cooperativasdegalicia.com/imagenes/programas/200502181224370.MA
NUAL_DE_ERGONOM%CDA.pdf.

Introducción a la Ergonomía: Prof. Eduardo Herrera Cubilla.

Factores de Riesgos Ergonómicos: Eduardo Herrera.

Manual de ergonomía: Colección Homo Faber.