TRABAJO COLABORATIVO RECONOCIMIENTO

ADMINISTRACION DE SALARIOS
Grupo 332574_94

Elaborado por
YURI ANDREA RUIZ SERRANO
C.C 53108403
Tutor
VLADIMIR ARCE ESPINO ARCE

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA - UNAD

ESCUELA DE CIENCIAS, TECNOLOGIA E INGENIERIA
INGENIERIA INDUSTRIAL
SEPTIEMBRE 2015
 INTRODUCCION

Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y
social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi
enteramente del salario para comer, vestirse, pagar el alquiler de la casa en que
viven y subvenir a todas sus demás necesidades. En la industria, los salarios
constituyen una parte importante de los costos de producción de los empleadores.
Este trabajo mostrara un mapa conceptual con los contenidos del curso, y un breve
comentario de la lectura de “Antecedentes Del Salario En El Mundo”.
 MAPA CONCEPTUAL
ADMINISTRACION DE
SALARIOS

UNIDAD 1. UNIDAD 2.
ADMINISTRACION DE
PLANES DE BENEFICIOS
SALARIOS
SALARIALES

CONCEPTOS Y FUNCION DE LA FACTORES DE NIVELES DE ANALISIS Y

GENERALIDADES ADMINISTRACION COMPENSACION REMUNERACIÓN DESCRIPCIÓN DE
DE SALARIOS PUESTOS

Productividad y salarios
 Carácter  Determinación del Valoración de puestos
 Historia múltiple de salario Sistemas de Métodos para la
 Definiciones salarios  Clases de salario remuneración Empleo y evaluación de puestos
 Conceptos  Relaciones  Factores salariales organizaciones Encuesta Análisis de puestos
básicos. internas  Deducción, salarial Perspectiva del análisis
 Servicios al Retención, Aportes
de puestos
personal Embargos sobre
Escala salarial
Salarios

NEGOCIACIÓN
DEL SALARIO
Concepto de contrato, Puntos de
negociación, Relaciones colectivas,
Derechos individuales, Estrategia de
negociación, Trabajo de las mujeres,
Los niños y el trabajo
Según los historiadores, y el continuo estudio los términos que hoy se consideran
sinónimos, no lo fueron en su origen y es justo ahí, en su origen, donde se descubre
cuál es su verdadero significado. Sueldo: Del latín Solidus; “Cierta moneda de oro”,
más propiamente “moneda sólida”, por la forma en que se exigía el pago del trabajo
o servicio de los artesanos y orfebres, en la época de los Imperios, también significa
“Soldado”, término tomado de la milicia, debido a que en la antigüedad, la
remuneración de los ejércitos que hacían largos viajes que frecuentemente duraban
años, podía ser pagada con bolsitas de sal que eran utilizadas como moneda (de
donde proviene la palabra salario).

Salario: Se Deriva del latín Salarium, que significa pago de sal o intercambio de
trabajo por sal. Son los nombres más usados para denominar lo que el trabajador
cobra por su energía laboral, si por significado fuese el verdadero nombre que
deberíamos darle a la compensación por el trabajo realizado sería estipendio: paga
o remuneración que se le da a alguien por algún servicio.

La remuneración salarial surge luego de muchos años de explotación laboral, con

la aparición del llamado capitalismo financiero, en el siglo XVII, púes para ese
entonces se comienza a utilizar el papel moneda – dinero –para la adquisición de
bienes y servicios. A raíz de la Revolución Industrial a finales del siglo XVIII, casi
todos los trabajadores estaban empleados mediante el sistema fabril es decir con su
unidad típica: la fábrica. Los antiguos sistemas de producción basados en el trabajo
artesanal acaban por desparecer y prácticas similares; ya que estos trabajadores
estaban explotados económicamente y padecían enfermedades, discapacidades o
desempleo.

A principios del siglo XIX, la oposición al capitalismo extremo debido a la filosofía

del laissez-faire, provocó el desarrollo del socialismo, así como el de movimientos
que luchaban contra los excesos cometidos, como en el caso del trabajo infantil.
Los trabajadores empezaron a asociarse en sindicatos y cooperativas que les
permitieron participar en distintas actividades políticas y protegerse con medios
económicos y políticos.

Dado que por una parte los diferentes sistemas económicos alrededor del mundo
evolucionaron desde la agricultura [que hasta hace un siglo ocupaba al 90% de la
población], a la industria, y posteriormente a los servicios y a la gestión; y por otra,
que desde la revolución marxista, muchos sectores que antes habían sido
denominados profesionales, después decidieron participar en el nuevo poder que
ejercía la clase obrera, por lo que pasaron a llamarse laborales.

Entonces, la relación entre los patronos y los trabajadores, se modifica ampliamente

y da lugar a diferentes conceptos y formas de remuneración, en consecuencia
podemos presentar tres grupos bien diferenciados de personas con derecho a
cobrar "sueldo":

Los que trabajan en régimen de productividad, que son los trabajadores que
pertenecen al grupo de fabricación, porque en la época de la revolución industrial
impusieron su asistencia al trabajo, mediante el establecimiento del horario laboral.
Y desde el punto de vista patronal, es más ventajoso o deriva mayor prestigio para
la empresa, pagar por estar, que pagar por hacer.

Aquellos cuya relación con el que les paga es de servicio, y lo que corresponde es
la paga. Tanto así, que las pagas que hay en el primer grupo, responden tan sólo a
una relación de dominio, teniendo éstas carácter de donación generosa (ej: prima
de navidad). En las fuerzas armadas el término correcto para referirse a lo que se
cobra mensualmente es la paga, y lo mismo fue hasta hace algún tiempo en el
servicio doméstico.

Y los que cobran por su asistencia profesional, el concepto en el que nos movemos
es el de los honorarios. La fijación del pago no se hace ni por horas de trabajo ni
por productividad, sino en razón a lo que el profesional se merece por lo que él vale,
por su conocimiento.

LA ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS

La administración de salarios es un área muy importante y de gran utilidad para la

gran mayoría que somos empleados, teniendo en cuenta que el sueldo es el
principal y más utilizado factor de motivación, es claro, que a cada quien se le debe
remunerar de acuerdo a lo que hace, por lo que es y lo que le corresponde en su
puesto de trabajo. El primer aprendizaje del administrador de salarios es que la
compensación se percibe de distinta forma, por distintas personas en función de lo
que para cada una de ellas representa y en función de la labor que desempeña.

La Administración de salarios es una pequeña rama del gran árbol de la

administración del talento humano, y su importancia radica, en que estudia la escala
salarial de los empleados en el ente económico, de ahí, su relevancia no solo en el
proceso laboral sino también personal. Además al considerar las empresas el
sistema de compensaciones, lo hacen en términos de costos/beneficios, esto es,
cuando fija una remuneración o cuando establece un incentivo, espera un resultado
de su "inversión". Puede decirse que compensar es invertir en las personas.

Por otra parte la legislación laboral y los gastos económicos hacen parte de la
estructura de costos totales de un proceso productivo o prestación de servicios en
toda empresa, y afectan la situación de la economía de un país, lo que contribuye a
que sindicatos, gobierno y empresarios lo asuman como el punto más debatido
entre ambas partes.
 CONCLUSION

Se conocieron la definición y conceptos desde la antigüedad sobre términos de

remuneración salarial.

Se logró la realización del trabajo colaborativo.

Podemos concluir que constituye salario todo lo que implique retribución de

servicios, sea cual fuere la forma o denominación que se le dé.

Se hacen comentarios personales acerca del concepto de administración de salario.

 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

http://books.google.com.co/books?id=CWa29phFNtwC&pg=PT15&lpg=PT15&d
q=antecedentes+del+salario&source=bl&ots=vkHqdf0Fw&sig=vLS3kbpgNscPovD
auoICKuJYV7A&hl=es&sa=X&ei=pQzxTrnmCIa3
tweGzJDQBg&sqi=2&ved=0CF8Q6AEwBw#v=onepage&q=antecedentes%20del%
2 0salario&f=false.

Tatis Herazo, Hugo Nelson (Director del curso) (Julio de 2009). Administración de
Salarios. Bogotá, Colombia: Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD.