Sunteți pe pagina 1din 13

Tema 4 28.03.

2018
Se corecteaza textul si se aplica pe o persoana. Scoruri brute si apoi procentuale cum se lucreaza ca
exemplu in sala de seminar in data de 21.03.2018 pe alte dimensiuni ale aceluaisi instrument

Completati scalele de personalitate pe 1 person care lucreaza Scala likert de la 1-dezacord total la 5
acord total

1…2….3…4….5.

Calculate scoruri brute si scoruri procentuale

Discutati pes curt profilul obtinut

Elementele incluse în fiecare din cele 24 de scale IPIP-VIA revizuite


(Valori în acțiune [VIA]: Peterson & Seligman, 2004)

Integritate / onestitate / autenticitate [Int] (9 articole; Alpha = .72)

+ tastat Am încredere în păstrarea secretelor.


Ține-mi promisiunile.
Credeți că onestitatea este baza pentru încredere.
Poate fi de încredere să-mi țin promisiunile.
Sunt adevărat față de valorile mele.

- minciuna cu chei pentru a mă scoate din necaz.


Sunt greu de înțeles.
Simțiți-vă ca un impostor.
Ca să-mi exagerez necazurile.

Omis Fii mândru să nu exagerezi pe cine sau ce sunt eu.


Am spus că sunt pe pământ.
Am spus de prieteni că nu știu cu adevărat cine sunt.
Judecata / Deschiderea [Jud] (9 articole; Alpha = .80)

+ keyed Încercați să identificați motivele acțiunilor mele.


Luați decizii numai după ce am toate faptele.
Sunt evaluat de ceilalți pentru obiectivitatea mea.
Sunt un credincios ferm în gândirea lucrurilor prin.
Cântărește pro și con.
Încearcă să ai motive serioase pentru deciziile mele importante.
Am prețuit de prietenii mei pentru judecata mea bună.

- cheie Nu te gândi la diferite posibilități atunci când iei decizii.


Nu tind să gândiți lucrurile critic.

1
Omis Nu te gândi la mai multe posibilități decât cel pe care îmi place mai întâi.

Bunătatea / generozitatea [Kin] (10 articole; Alpha = .72)

+ cheie Nu sunt niciodată prea ocupat pentru a-mi ajuta un prieten.


Du-te din calea mea de a înveseli pe oameni care par jos.
Iubeste-te pentru a face pe alti oameni fericiti.
A ajutat un vecin în ultima lună.
Primiți-vă la fel de entuziasmați de bunătatea celorlalți, precum și de a mea.
Sunați prietenii mei când sunt bolnavi.
Iubesc ca ceilalți să împartă lumina reflectoarelor.

- chei Obțineți nerăbdare când alții vorbesc cu mine despre problemele lor.
Încearcă să nu faci favoruri pentru ceilalți.
Sunt numai bun cu ceilalți dacă au fost buni cu mine.

Leadership [Lea] (7 articole; Alpha = .78)

+ keyed Încercați să vă asigurați că toată lumea dintr-un grup se simte inclusă.


Sunt bun în a ajuta oamenii să lucreze bine împreună.
Am spus că sunt un lider puternic, dar corect.
Încercați să faceți membrii grupului meu fericiți.

- cheie Au dificultăți în a-i face pe alții să lucreze împreună.


Nu sunt bun la preluarea unui grup.
Nu mă simt bine la activitățile grupului de planificare.

Omis Tratează pe toți la fel.


Credeți că natura noastră umană ne aduce împreună pentru a lucra pentru scopuri comune.
Credeți că liderii ar trebui să lase pe toată lumea să aibă un cuvânt de spus în ceea ce face
grupul.

Dragoste de învățare [Lov] (10 articole; Alpha = .77)

+ chei Ieșiți din drum pentru a participa la evenimente educaționale.


Sunt încântat când învață ceva nou.
Aștept cu nerăbdare ocazia de a învăța și de a crește.
Sunt un adevărat cursant de-a lungul vieții.
Citiți tot timpul.
Consultați biblioteca sau Internetul imediat dacă vreau să știu ceva.
Citiți o mare varietate de cărți.

2
- chei Nu-mi place să învețe lucruri noi.
Nu-i place să vizitezi muzee.
Nu citiți cărți nonfiction pentru distracție.

Modestie / Umilință [Mod] (9 articole; Alpha = .70)

+ chemați Sunt umil de lucrurile bune care mi s-au întâmplat.


Credeți că alții sunt atrași de mine pentru că sunt umil.
Nu acționa dacă sunt o persoană specială.
Nu vă lăudați de realizările mele.
Sunt mândru că sunt o persoană obișnuită.
Nu-mi atrage atenția asupra mea.
N-ar fi fost niciodată descris ca arogant.

- cu chei Ca sa iesim intr-o multime.


Ca să vorbim despre mine.

Omis Simti ca prea multa modestie devine o persoana in necazuri.

Originalitate / Creativitate [Ori] (8 articole; Alpha = .85)

+ cheie Am posibilitatea de a veni cu idei noi și diferite.


Îmi place să mă gândesc la noi modalități de a face lucrurile.
Vino cu noi modalități de a face lucruri.
Sunt un gânditor original.
Aveți o imaginație care se întinde dincolo de cea a prietenilor mei.

- chei Nu mă mândri că sunt original.


Nu cred că am idei noi și diferite.
Nu aveți nevoie specială de a face ceva original.

Omis Tind să se gândească la alternative când cineva îmi spune cum să fac ceva.
Am găsit recent o soluție originală la o problemă din viața mea.

Perspectivă / Înțelepciune [Per] (9 articole; Alpha = .75)

+ keyed Aveți o viziune largă asupra a ceea ce se întâmplă.


Aveți o vedere excelentă asupra lumii.
Au fost descrise ca înțelept dincolo de anii mei.
Aveți o viziune matură asupra vieții.
Consideră-mă o persoană înțeleaptă.
Am considerat o persoană înțeleaptă.

3
- Keyed Vezi ce este cel mai important în viață.
Nu mă pricep să găsesc ce contează.
Sunt rar consultat pentru sfaturi de către alții.

Omis Nu au dat niciodata un sfat rau unui prieten.

Prudență [Pru] (9 articole; Alpha = .73)

+ cheie Nu au rănit în mod deliberat pe nimeni.


Nu-mi pot imagina minciuna sau înșelăciunea.
Credeți că este întotdeauna mai bine să fii în siguranță decât să îți pară rău.
Gândește-te înainte de a vorbi.
Urmeaza regulile.
Evitați activitățile care sunt periculoase fizic.
Păstrați drept direct de la greșit.
Faceți alegeri atent.

- cu chei Se poartă în moduri neobișnuite și ciudate.

Omis Stii ca prietenii mei ma considera impulsiv.


Acționați înainte de a vă gândi prin consecințe.
Ca riscurile.
Auto-reglare / autocontrol [Sel] (11 articole; Alpha = .75)

+ cheie Nu au probleme cu alimente sănătoase.


Sunt o persoană foarte disciplinată.
Fugiți de lucruri rău pentru mine pe termen lung, chiar dacă mă fac să mă simt bine pe termen
scurt.
Poți să rămâi pe o dietă.
Se poate spune mereu că "este de ajuns."

- chei Nu exersați în mod regulat.


Nu pot rezista consumului de bomboane sau de biscuiți dacă sunt în jur.
Nu sunt foarte bine să fac lucrurile.
Permiteți-mi să fiu preluat de nevoile de a cheltui sau mânca prea mult.
Faceți-mi sarcinile doar înainte de a fi terminate.
Dă-mi îndemnul.

Omis Poate controla emoțiile mele.


Simțiți că această practică este la fel de importantă ca performanța.
Social / Inteligență personală / emoțională [Soc] (7 articole; Alpha = .76)

+ tastat Sunt capabil să se potrivească în orice situație.

4
Au capacitatea de a face pe alții să se simtă interesați.
Știți ce îi face pe alții să bată.
Mergeți bine cu oamenii pe care tocmai i-am întâlnit.
Sunt bun la simțirea a ceea ce simt ceilalți.
Știi ce să spui pentru a face oamenii să se simtă bine.

- chei Nu știu cum să mă descurc într-o nouă situație socială.

Omis Sunt foarte conștient de împrejurimile mele.


Încurcați gândurile și sentimentele mele.
Am profitat de alții.

Spiritualitate / Religie [Spi] (9 articole; Alpha = .91)

+ chei Credeți într-o putere universală sau Dumnezeu.


Sunt o persoană spirituală.
Păstrează credința chiar și în vremuri grele.
Au petrecut cel puțin 30 de minute în ultimele 24 de ore în rugăciune sau meditație.
Sunt cine sunt din cauza credinței mele.
Credeți că fiecare persoană are un scop în viață.
Știi că credințele mele îmi fac viața importantă.

- cu chei Nu practică nici o religie.


Nu credeți într-o putere universală sau într-un Dumnezeu.

Omis Știu că viața mea nu are un scop puternic.

Valoare / curaj / Curaj [Val] (10 articole; Alpha = .75)

+ keyed Au avut frecvent stă în fața opoziției puternice.


Nu ezitați să exprimați o opinie nepopulară.
Apel pentru acțiune în timp ce alții vorbesc.
Îmi pot face față temerile.
Vorbiți în semn de protest atunci când aud pe cineva spunând lucruri rele.
Sunt o persoană curajoasă.

- cheie Evitați să vă ocupați de emoții incomode.


Evitați să vă ocupați de situații dificile.
Nu te ridica pentru credintele mele.
Nu-mi vorbi liber liber atunci când ar putea exista rezultate negative.

Omis Au depășit durerea și dezamăgirea.

5
Zest / Entuziasm / Vitality [Zes] (9 articole; Alpha = .78)

+ keyed Prefer să participi pe deplin, mai degrabă decât să vizualizați viața de la margine.
Nu abordați lucrurile pe jumătate.
Iubește ce fac.
Bucurați-vă de fiecare zi nouă.
Nu puteți aștepta să începeți un proiect.
Abia așteaptă să văd ce înseamnă viața pentru mine în următorii ani.
Treziți-vă cu un sentiment de entuziasm despre posibilitățile zilei.

- chestia grozavă de groază ridicându-se dimineața.


Nu ai prea multă energie.

Omis Am fost descris ca nerăbdător.

Tema 5 se copleteaza pe o persoana si se discuta pe scurt


raspunsurile pe fiecare item.
Se pune un scor de la 1 la 100 reprezetant direct procentul de importanta.
Excerpted from Pathfinder: Exploring Career and Educational Paths, Third Edition by Norene
Lindsay, JIST Publishing, Inc., Indianapolis, 2004, p.39-40.
Chestionar de autoevaluare: valorile muncii
O "valoare" la locul de munca este ceva important pentru dvs. Cariere diferite vă permit să
alegeți ceea ce vă prețuiți cel mai mult. Oamenii au multe valori similare. Diferența este cât de
importantă este o anumită valoare pentru dvs. De exemplu, ați putea dori foarte mult să vă faceți
munca singură, în timp ce alții preferă să lucreze cu alți oameni. Probabil că nu vă deranjează să
petreceți ceva timp lucrați cu alți oameni, dar ceea ce vă prețuiți cel mai mult este că puteți lucra
singuri. Pe măsură ce îmbătrâniți și începeți să faceți alegeri despre carieră, valorile dvs. s-ar
putea schimba. Cu toate acestea, valorile dvs. sunt ceva la care ar trebui să vă gândiți și acum.

6
Dacă un loc de muncă se potrivește valorilor dvs., vă va plăcea mai bine. Lista care urmează vă
poate ajuta să identificați anumite opțiuni de valoare pe care le veți face probabil atunci când
selectați o carieră. Există 20 de valori de locuri de muncă aranjate în cadrul grupurilor de valori
asociate.
Citiți cu atenție fiecare articol. Verificați valorile considerate importante. Când ați terminat,
uitați-vă la elementele pe care le-ați verificat. Decideți care sunt cele mai importante valori ale
dvs. Înregistrați-vă opțiunile în caseta de la sfârșitul acestei activități.

Realizarea: Locurile de muncă care dau aceste valori de lucru produc rezultate specifice.
Lucrătorul știe că o activitate a fost finalizată. Locul de muncă permite angajaților să utilizeze
abilitățile lor cele mai puternice și oferă un sentiment de împlinire atunci când lucrarea se
termină.

1. Folosind Abilitatea ___ Aș dori un loc de muncă în care să-mi pot folosi abilitățile individuale.

2. Obținerea ___ Aș dori un loc de muncă în care am un sentiment de împlinire.

Confort: Locurile de muncă care dau aceste valori de lucru oferă siguranță și condiții bune de
lucru.

3. Activitate ___ Aș dori un loc de muncă unde sunt ocupat tot timpul.

4. Independența ___ Aș dori un loc de muncă în care să-mi pot face munca singură.

5. Varietate ___ Aș dori un loc de muncă în care trebuie să fac ceva diferit în fiecare zi.

6. Despăgubiri ___ Aș dori un loc de muncă în care am un salariu mare în comparație cu


majoritatea lucrătorilor.

7. Securitate ___ Aș dori un loc de muncă unde știu că nu voi fi concediat.

8. Condiții de muncă ___ Aș dori un loc de muncă care să aibă condiții bune de lucru.

7
Status: Locurile de muncă care dau aceste valori de muncă au o mulțime de oportunități de
promovare, roluri de conducere și de a primi respect și admirație de la alții.

9. Progresul ___ Aș dori un loc de muncă unde pot obține promoții.

10. Recunoașterea ___ Aș dori un loc de muncă unde munca pe care o fac este apreciată.

11. Autoritatea ___ Aș dori un loc de muncă unde dau instrucțiuni altor lucrători.

12. Starea socială ___ Aș dori un loc de muncă unde sunt privit de oamenii cu care lucrez și de
oamenii din comunitate.

Altruism: Locurile de muncă care dau aceste valori de muncă oferă oportunități de a le servi pe
alții și de a lucra cu colegii într-un cadru prietenos, necompetitiv.

13. Colaboratori ___ Aș dori un loc de muncă în care colegii mei să fie ușor de înțeles.
14. Serviciul Social ___ Aș vrea un loc de muncă unde fac alte lucruri.
15. Valori morale ___ Aș dori un loc de muncă în care nu trebuie să merg împotriva sensului
meu de bine și rău.

Siguranța: Locurile de muncă care dau aceste valori de lucru au manageri care susțin lucrătorii.
Aceasta oferă o setare de lucru previzibilă și stabilă.

16. Politicile companiei ___ Aș dori un loc de muncă în care sunt tratată corect de către
companie și de practicile pentru care lucrez.

17. Supraveghere / Omul ___ Aș dori un loc de muncă în care supraveghetorii mei mă susțin cu
managementul relațiilor.

8
Autonomie: Locurile de muncă care dau aceste valori de lucru permit oamenilor să lucreze
singuri și să ia decizii. 18. Creativitate ___ Aș dori un loc de muncă unde să-mi pot încerca
ideile.

19. Responsabilitate ___ Aș dori un loc de muncă unde pot lua decizii pe cont propriu.

20. Autonomie ___ Aș dori un loc de muncă unde pot lucra mai mult pe cont propriu.

Prima mea valoare la A doua valoare la A treia valoare la observatii


locul de munca locul de munca este locul de munca este
este….

Tema 6 se completeaza de 1 persoana. Se calcyleaza scor total si se


discuta pes curt rezultatul realizat relationat cu perormanta
persoanei la locul de munca
Minnesota job satisfaction survey
©2011 WELCOA | 17002 Marcy Street, Suite 140 | Omaha, NE 68118 | Phone:
402.827.3590 | Fax: 402.827.3594 | welcoa.org

Sondaj Satisfacție la locul de muncă


Dați-vă 2 puncte pentru fiecare declarație la care ați răspuns pozitiv si 0 puncte pentru
fiecare raspuns negativ. Utilizați următoarea scală pentru a vă evalua locul de muncă.

1. Aștept cu nerăbdare să lucrez luni dimineața.


2. Mă simt pozitiv și de cele mai multe ori lucrez.
3. Am energie la sfârșitul fiecărei zile de lucru pentru a participa la oamenii cărora le pasă.

9
4. Am energie la sfârșitul fiecărei zile de lucru pentru a se angaja în interese personale.
5. Am timpul și energia în viața mea să citesc cărțile care mă interesează.
6. Majoritatea interacțiunilor la locul de muncă sunt pozitive.
7. Am prieteni buni la locul de muncă.
8. Mă simt apreciată și afirmată la locul de muncă.
9. Mă simt recunoscut și apreciat la locul de muncă.
10. Munca este un real plus în viața mea.
11. M-am angajat într-o muncă semnificativă.
12. Mă simt liber să fiu cine sunt la locul meu de muncă.
13. Mă simt liber să fac lucrurile așa cum îmi place la locul de muncă.
14. Valorile mele se potrivesc cu valorile organizaționale.
15. Sunt aliniat la misiunea organizațională.
16. Am încredere în echipa noastră de conducere.
17. Respect munca colegilor mei.
18. Am oportunități de a învăța ceea ce vreau să învăț.
19. Mă simt implicat în deciziile care afectează comunitatea noastră organizațională.
20. Creativitatea și inovația sunt susținute la locul de munca.
21. Mă simt informat despre ce se întâmplă.
22. Știu ce se așteaptă de la mine la locul de muncă.
23. Am materialele și echipamentul de care am nevoie pentru a-mi face munca
correct/indeplinirea sarcinilor.
24. Am ocazia să fac performez cel mai bine în fiecare zi la locul de muncă.
25. Managerul meu are grijă de mine ca persoană.
26. Știu pe cineva la locul de muncă care încurajează dezvoltarea mea.
27. Opiniile mele conteaza.
28. Colegii mei sunt angajați să facă o muncă de calitate.
29. Managerul meu analizează progresul meu.
30. Sunt destul de recompensat.

10
50-60 points: Great Job 40-49 points: Good Job 30-39 points: OK Job 20-29 points: Bad Job 1-
19 points: Depressing Job

Tema 7 POMRU se aplica pe o persoana care lucreaza. Se calculeaza


scorul brut sic el procentual si se discuta pes curt-cateva propozitii
raspunsurile
Scale din Chestionarul stresul si performanta profesionala dupa Pitariu (2008) nepublicat. Uz didactic si
de cercetare

SECŢIUNEA 2. JUSTIŢIA ORGANIZAŢIONALĂ

Întrebările care urmează privesc părerile dvs. privind justeţea din organizaţia în care lucraţi.
Vă rugăm să încercuiţi PE FOAIA DE RĂSPUNS numărul corespunzător răspunsului ales,
conform acestei scale:
1 = într-o mică măsură
2 = oarecum într-o mică măsură
3 = aşa şi aşa
4 = oarecum într-o mare măsură
5 = într-o mare măsură

Următoarele întrebări se referă la procedurile utilizate pentru a obţine rezultate în muncă.


În ce măsură:
1. aţi fost capabil să vă exprimaţi părerile şi sentimentele în timpul acestor proceduri?
2. aţi avut influenţă asupra rezultatelor muncii obţinute prin aceste proceduri?
3. aceste proceduri au fost aplicate consistent?
4. aceste proceduri au fost lipsite de distorsiuni?
5. aceste proceduri au fost bazate pe informaţie acurată ?
6. aţi fost capabil să apelaţi la rezultatele obţinute prin aceste proceduri ?
7. aceste proceduri admit standarde etice şi morale?

Următoarele întrebări se referă la rezultatele muncii dvs..


În ce măsură:
8. rezultatul dvs. reflectă efortul pe care l-aţi depus în munca dvs.?
9. rezultatul dvs. este adecvat pentru munca pe care aţi realizat-o?
10. rezultatul dvs. reflectă ceea cu ce aţi contribuit la organizaţie ?
11. rezultatul dvs. este justificat, reflectă performanţa dvs. ?
Următoarele întrebări se referă la autoritatea care a decretat/ promulgat procedura.
În ce măsură:
12. el/ ea te-a tratat într-o manieră politicoasă?
13. el/ ea te-a tratat cu demnitate?
11
14. el/ ea te-a tratat cu respect?
15. el/ ea s-a abţinut de la remarci şi comentarii neadecvate?
Următoarele întrebări se referă la autoritatea care a decretat/ promulgat procedura.
În ce măsură:
16. el/ea a fost neprefăcut în comunicarea cu dvs.?
17. el/ea v-a explicat bine procedurile?
18. explicaţiile lui/ ei referitoare la proceduri au fost rezonabile ?
19. el/ ea a comunicat detalii la timp?
20. el/ ea şi-a adaptat comunicarea la nevoile specifice ale indivizilor?
SECŢIUNEA 3. ÎNCREDEREA
Partea A. Încrederea în managementul superior
Întrebările care urmează privesc părerile dvs. referitoare la managementul superior din
organizaţia dvs. Vă rugăm să încercuiţi PE FOAIA DE RĂSPUNS numărul corespunzător
răspunsului ales, conform acestei scale:
1- puternic dezacord
2- dezacord
3- nici dezacord, nici de acord
4- de acord
5- puternic de acord
1. Dacă ar fi după mine, nu aş lăsa managementul superior să aibă vreo influenţă asupra
problemelor care sunt importante pentru mine.
2. Aş fi disponibil să las managementul superior să aibă un control complet asupra viitorului meu
în această companie.
3. Mi-ar fi plăcut într-adevăr să am o modalitate bună de a fi informat referitor la ceea ce face
managementul superior.
4. M-aş simţi confortabil să-i dau managementului superior o sarcină sau o problemă care a fost
critică pentru mine, chiar dacă nu aş putea să îi monitorizez acţiunile.
5. Aş spune managementului superior despre greşelile pe care le-am făcut în munca mea, chiar
dacă ei ar putea să îmi deterioreze reputaţia.
6. Mi-aş împărtăşi opinia mea despre problemele sensibile cu managementul superior chiar dacă
opinia mea ar fi nepopulară.
7. Mi-e frică de ceea ce managementul superior ar putea să îmi facă la serviciu.
8. Dacă managementul superior m-ar întreba de ce a apărut o problemă, aş vorbi liber chiar dacă
aş fi parţial vinovat.
9. Dacă cineva ar discuta faţă de mine deciziile managementului superior, aş considera oportună
informarea managementului superior asupra acestui comportament.
10. Dacă managementul superior m-ar întreba ceva, aş răspunde fără să mă gândesc dacă ar putea
fi folosit împotriva mea.
Partea B. Încrederea în şeful imediat
Întrebările care urmează privesc părerile dvs. privind încrederea faţă de şeful imediat cu
care lucraţi. Vă rugăm să încercuiţi PE FOAIA DE RĂSPUNS numărul corespunzător
răspunsului ales, conform acestei scale:
1. aproape zero
2. foarte scăzut
3. scăzut

12
4. 50-50
5. mare
6. foarte mare
7. aproape 100%
1. Nivelul meu de încredere referitor la faptul că şeful meu imediat este competent tehnic în
ceea ce priveşte elementele critice ale muncii sale este __________
2. Nivelul meu de încredere referitor la faptul că şeful meu imediat va lua decizii bune în ceea
ce priveşte munca sa este _______________
3. Nivelul meu de încredere referitor la faptul că şeful meu imediat îşi va realiza sarcinile de
muncă primite este ____________
4. Nivelul meu de încredere referitor la faptul că şeful meu imediat are un nivel de înţelegere
acceptabil al muncii sale este ________________
5. Nivelul meu de încredere referitor la faptul că şeful meu imediat va fi capabil să îşi
realizeze munca într-un mod acceptabil este _____________
6. Când şeful meu imediat îmi spune ceva, nivelul meu de încredere că mă pot baza pe ceea
ce îmi spune este unul _____________
7. Încrederea mea în şeful meu imediat că îşi va face munca fără a cauza alte probleme este
_____________
8. Nivelul meu de încredere în ceea ce consideră şeful meu imediat că face prin munca sa este
____________
Partea C. Încrederea în organizaţie
Întrebările care urmează privesc părerile dvs. privind încrederea faţă de organizaţia în care
lucraţi. Vă rugăm să încercuiţi PE FOAIA DE RĂSPUNS numărul corespunzător răspunsului
ales, conform acestei scale:
1. aproape zero
2. foarte scăzut
3. scăzut
4. 50-50
5. mare
6. foarte mare
7. aproape 100%
1. Nivelul meu de încredere că această organizaţie mă va trata just este _________
2. Nivelul încrederii dintre supervizori şi muncitorii din această organizaţie este unul ______
3. Nivelul de încredere a oamenilor cu care muncesc de obicei este ________
4. Gradul în care putem depinde unul de celălalt în această organizaţie este _______

13