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ÍNDICE
INTRODUCCIÓN .......................................................................................................... 3
CAPITULO I ................................................................................................................. 4
1. 1. Normatividad ................................................................................................... 4
a. Liquidación ................................................................................................... 14
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DERECHO LABORAL I - INDIVIDUAL
CAPITULO II .............................................................................................................. 23
CONCLUSIONES ....................................................................................................... 28
BIBLIOGRAFIA .......................................................................................................... 29
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DERECHO LABORAL I - INDIVIDUAL
INTRODUCCIÓN
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DERECHO LABORAL I - INDIVIDUAL
CAPITULO I
1. 1. Normatividad
Tienen derecho a percibir la CTS los trabajadores del sector privado que laboren en
promedio como mínimo una jornada de 4 horas diarias.
Así mismo, si la jornada semanal es inferior a cinco (5) días, el requisito a que se
refiere el párrafo anterior se considerará cumplido cuando el trabajador labore veinte
(20) horas a la semana, como mínimo.
Cabe indicar, que los trabajadores y los socios trabajadores de las empresas de
servicios y de las cooperativas gozan de los derechos y beneficios que corresponden a
los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, por lo que, también
le corresponderán el beneficio de la CTS, si cumplen con los requisitos señalados para
su percepción.
1 Art 3 del Reglamento de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, Decreto Supremo N° 004-97-TR
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DERECHO LABORAL I - INDIVIDUAL
No todos los trabajadores percibirán este beneficio social, por lo que, en algunos
casos la norma prevé el no pago o, en otros, regula su percepción mediante una
norma especializada.
Los trabajadores que perciben el 30 % o más del importe de las tarifas que
paga el público por los servicios, no tendrán derecho al pago de la CTS. No se
considera tarifa las remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como la
comisión y el destajo.
Son computables los días de trabajo efectivo, por lo que, los días de inasistencia
injustificada, así como los días no computables se deducirán a razón de un treintavo
por cada uno de estos días, es decir, estos días no serán computables para el cálculo
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DERECHO LABORAL I - INDIVIDUAL
de la CTS, sin embargo el artículo 8º del Decreto Supremo Nº 001-97-TR establece los
días que por excepción, se considerarán computables:
En el depósito que se debe efectuar a más tardar el 15 de mayo, se tomará como base
la remuneración que haya percibido el trabajador en el mes de abril, además de los
conceptos remunerativos que trataremos a continuación.
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DERECHO LABORAL I - INDIVIDUAL
Fernández Avilés cita a Hernando Nieto “El salario, dentro del ordenamiento jurídico,
se nos presenta como una figura poliédrica, pero eje de todo un sistema de medidas
legales de alcance, finalidades y naturaleza jurídica distintos, las cuales corresponden
a su vez con los diversos aspectos que integran y componen esta compleja figura”.
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DERECHO LABORAL I - INDIVIDUAL
Si el periodo a liquidar, fuere inferior a los seis meses, se exigirá de igual forma, el
requisito señalado en el primer párrafo.
El artículo 19º del Decreto Supremo Nº 001-97-TR señala las remuneraciones que no
se consideran remuneración computable:
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DERECHO LABORAL I - INDIVIDUAL
Este concepto no remunerativo sólo está sujeto a renta de quinta categoría, es decir,
no está sujeto a los demás descuentos ni aportaciones.
Las condiciones de trabajo son aquellos conceptos que el empleador otorga a sus
trabajadores para el cabal desempeño de sus labores. Su otorgamiento no es
consecuencia de la contraprestación de servicios prestados por el trabajador y no son
de su libre disposición.
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DERECHO LABORAL I - INDIVIDUAL
Así mismo también puede incluirse al uniforme especializado del personal, accesorios
especializados propios de la labor desempeñada, alimentación de los trabajadores que
laboran en una minería, etc.
Cabe indicar, que no podrán incluirse como condición de trabajo aquella remuneración
que se paga al trabajador administrativo, para el alquiler de un lugar de vivienda en la
ciudad de Lima, por ejemplo, ya que, no constituiría una condición de trabajo propio de
la función que desempeña.
Con respecto a las condiciones de trabajo el autor Elmer Arce Ortiz señala que “son
excluidos del concepto de remuneración, por cuanto no suponen una ventaja
patrimonial para el trabajador. En cambio, si una persona es contratada para tareas de
limpieza de la puerta, escaleras, pasillos, sótanos, patios, etc; y por ello recibe como
contraprestación por estos servicios el disfrute de un departamento dentro del edificio,
me parece que sí estaríamos ante una percepción remunerativa”2
Cabe indicar, que este valor de transporte debe ser abonado de manera razonable al
trabajador, pues, dicho monto no debe ser otorgado de tal forma que exceda la
finalidad prevista.
Se incluye en este concepto el monto fijo que el empleador otorgue por pacto
individual o convención colectiva.
2
Op.Cit.pp.341
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DERECHO LABORAL I - INDIVIDUAL
La asignación o bonificación por educación, siempre que sea por un monto razonable
y se encuentre debidamente sustentada.
Este concepto puede ser otorgado a favor de los trabajadores o de los hijos de éstos,
ya sea para cubrir estudios de pre – escolar, escolar, universitarios o técnicos, etc.
Para que estos bienes sean considerados como no remunerativos se debe tener en
cuenta que se otorguen en forma razonable, de lo contrario, podrán ser considerados
como parte de la remuneración del trabajador.
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DERECHO LABORAL I - INDIVIDUAL
Así mismo, el artículo 20º del Decreto Supremo Nº 001-97-TR señala que tampoco se
incluirá en la remuneración computable la alimentación proporcionada directamente
por el empleador que tenga la calidad de condición de trabajo por ser indispensable
para la prestación de servicios o cuando se derive de mandato legal.
A partir del año 1991, la CTS se paga mediante el sistema de depósito en las
entidades del Sistema Financiero Nacional. A partir de esa época, ha habido tres
sistemas de depósitos:
4.1. La CTS acumulada al 31 de diciembre del año 1990: Esta CTS se debió depositar
año a año, dentro de los primeros seis meses de cada año (de 1991 en adelante), en
un plazo máximo de diez años. Plazo que venció el 13 de marzo del año 2001.
4.2. La CTS generada del 1 de enero de 1991 al 31 de octubre del año 2000 y la CTS
que se genera desde noviembre de 2004: Esta CTS debió trasladarse
semestralmente, en mayo y noviembre de cada año, a la entidad depositaria.
4.3. La CTS que se generó entre el 1 de noviembre del año 2000 y el 31 de octubre
del año 2004:: Esta CTS se debía depositar en la entidad financiera en forma mensual.
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DERECHO LABORAL I - INDIVIDUAL
1.10.2 Depositario
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A través de la Ley 29463 N° (28.11.09) se establece también que “las cooperativas de ahorro y crédito a que se refieren los numerales
2 al 7 de la vigésimo cuarta disposición final y complementaria de la Ley N° 26702 pueden ser depositarias de la Compensación por
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DERECHO LABORAL I - INDIVIDUAL
1.10.3 Depósito
a. Liquidación
El empleador debe entregar al trabajador, bajo cargo, dentro de los cinco días
hábiles, de efectuado el depósito, una liquidación debidamente firmada que
contenga cuando menos la siguiente información:
Fecha y número u otra seña otorgada por el depositario que indique que se
ha realizado el depósito;
Nombre o razón social del empleador y su domicilio;
Nombre completo del trabajador;
Información detallada de la remuneración computable;
Período de servicios que se cancela; y
Nombre completo del representante del empleador que suscribe la
liquidación.
Tiempo de Servicios (CTS) de sus socios siempre y cuando cumplan con la regulación que sobre la materia emita la Superintendencia
de Banca, Seguros y Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones y cuenten con opinión favorable del adecuado cumplimiento de
dichas normas por parte del ente supervisor de dichas cooperativas”.
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DERECHO LABORAL I - INDIVIDUAL
c. Observaciones al depósito
1.10.4 Incumplimiento
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Artículo 24º.5 del Decreto Supremo N° 019- 2006-TR- Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo (29-10-06),
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DERECHO LABORAL I - INDIVIDUAL
Todo incremento de remuneraciones que importe el abono de algún reintegro por CTS,
deberá depositarse sin intereses, dentro de los quince días naturales posteriores a la
fecha de publicación de la disposición gubernamental, de la firma del convenio
colectivo o de la notificación del laudo arbitral o de la fecha en que se hizo efectiva la
decisión unilateral del empleador o cualquier forma de conclusión de la negociación
colectiva, según corresponda.
El artículo 37º del Decreto Supremo Nº 001-97-TR señala que “Los depósitos de la
CTS, incluidos sus intereses, son intangibles e inembargables, salvo por alimentos y
hasta el cincuenta por ciento (50 %). Su abono sólo procede al cese del trabajador
cualquiera sea la causa que lo motive, con las únicas excepciones previstas en los
artículos 41º y 43º de esta Ley. Todo pacto en contrario es nulo de pleno derecho”
Así mismo, el abono de los depósitos al cien por ciento (100%) procederá al cese del
trabajador, para ello, el trabajador deberá de acudir a la institución bancaria o
financiera con la constancia de cese. El empleador deberá entregar dicha constancia
en el plazo de 48 horas de haberse producido el cese.
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DERECHO LABORAL I - INDIVIDUAL
5 Ley que establece la libre disponibilidad temporal intangibilidad de la compensación por tiempo de servicio (CTS)
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DERECHO LABORAL I - INDIVIDUAL
La Empresa “Sol & Mar” domiciliada en Jr. Los Ruiseñores Nº 522, Distrito de Los
Olivos, Lima, representado por el Gerente General Sr. Jerónimo Bustamante Reynoso,
identificado con DNI Nº 08526323, otorga a la Sra. María del Pilar Álvarez Suárez la
presente Constancia del Depósito de su Compensación por Tiempo de Servicios
realizado el 15.05.2010 en la Cuenta CTS Nº 052862365588 del Banco de Crédito del
Perú, por los siguientes montos y periodos:
b) Remuneración computable
c) Cálculo
__________________ _____________________
Firma del Trabajador Firma del Empleador
CASO PRÁCTICO Nº 01
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DERECHO LABORAL I - INDIVIDUAL
El contador de la empresa “Sol & Mar S.A.C.” nos consulta sobre el cálculo de la CTS
de una trabajadora -con carga familiar- que labora desde el 01 de mayo de 2010, con
una remuneración fija de S/. 1,800.00 y percibió horas extras durante los meses de
julio, agosto y octubre por un monto de S/. 100.00, S/. 150.00 y S/. 200.00,
respectivamente.
Solución
Datos:
Remuneración computable
Remuneración fija mensual S/. 1,800.00
Horas extras S/. 75.00 (*)
Asignación familiar S/. 55.00
1/6 de la gratificación del mes de julio S/. 103.05(**)
Total: S/. 2,033.05
(*) Ingresan al cómputo el total de las horas extras, al haberse cumplido el requisito de
regularidad como mínimo tres veces en el semestre a computar.
CASO PRÁCTICO Nº 02
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DERECHO LABORAL I - INDIVIDUAL
El jefe de Recursos Humanos nos consulta sobre la CTS de un trabajador que ingreso
a laborar el 01 de noviembre de 2010 y ceso el 28 de febrero de 2011. Sabiendo que
percibe una remuneración fija mensual de S/. 1,500.00 y tuvo durante el tiempo que
laboró cinco (05) faltas injustificadas y percibió una bonificación por cumpleaños de S/.
200.00 y movilidad supeditada a la asistencia del trabajador por un monto total de S/.
300.00.
Solución:
Datos
Remuneración fija mensual S/. 1500.00
Faltas injustificadas cinco (05)
Bonificación por cumpleaños S/. 200.00 (*)
Movilidad supeditada a la asistencia del trabajador S/. 300.00 (**)
Gratificación del mes de diciembre 500.00 (***)
Remuneración computable:
Remuneración fija mensual: S/. 1500.00
1/6 de la gratificación de Navidad S/. 83.00 ( 500/6 = 83.00
TOTAL S/. 1583.00
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DERECHO LABORAL I - INDIVIDUAL
Solución
Datos:
Remuneración básica S/. 1,200.00
Horas Extras por los 3 meses S/. 430.00
Gratificación julio S/. 1,200.00
Remuneración computable:
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DERECHO LABORAL I - INDIVIDUAL
Cálculo de la CTS
CASO PRÁCTICO Nº 04
CTS TRUNCAS
Solución
Datos
Remuneración computable:
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DERECHO LABORAL I - INDIVIDUAL
Cálculo de la CTS
CAPITULO II
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DERECHO LABORAL I - INDIVIDUAL
Los trabajadores del Estado pertenecen a dos regímenes laborales, al régimen del
Sector Privado y al del Sector Público. En ambos regímenes tienen derecho a la CTS.
En el caso de los trabajadores sujetos al régimen laboral del Sector Público, la
Compensación por Tiempo de Servicios se otorga al personal nombrado al momento
del cese.
2.1. Normatividad
De acuerdo con los artículos 39º y 40º de la Constitución, referidos a los Funcionarios
y trabajadores públicos, como a la Carrera Administrativa, el término servidor o
funcionario del Sector Público, involucra a:
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DERECHO LABORAL I - INDIVIDUAL
“La presente Ley será de aplicación para todas las entidades de la Administración
Pública. Para los fines de la presente Ley, se entenderá por “entidad” o “entidades” de
la Administración Pública:6
1. El Poder Ejecutivo, incluyendo Ministerios y Organismos Públicos Descentralizados;
2. El Poder Legislativo;
3. El Poder Judicial;
4. Los Gobiernos Regionales;
5. Los Gobiernos Locales;
6. Los Organismos a los que la Constitución Política del Perú y las leyes confieren
autonomía.
7. Las demás entidades y organismos, proyectos y programas del Estado, cuyas
actividades se realizan en virtud de potestades administrativas y, por tanto, se
consideran sujetas a las normas comunes de derecho público, salvo mandato expreso
de ley que las refiera a otro régimen; y,
8. Las personas jurídicas bajo el régimen privado que prestan servicios públicos o
ejercen función administrativa, en virtud de concesión, delegación o autorización del
Estado, conforme a la normativa de la materia”.
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DERECHO LABORAL I - INDIVIDUAL
ESCALA DE REMUNERACIONES
N/R RB RR. RTH__
F-6 0.07 44.46 201.24
F-5 0.06 42.47 42.30
F-3 0.06 38.45 42.30
F-2 0.06 38.45 42.30
F-1 0.05 30.20 42.30
SPA 0.05 30.20 42.30
SPB 0.05 30.04 37.40
SPC 0.05 24.61 33.20
SPD 0.05 29.16 30.30
STA 0.04 24.14 22.50
STB 0.04 23.95 22.00
STC 0.04 23.62 21.50
SAA 0.03 23.26 19.20
SAB 0.03 23.27 19.00
SAC 0.02 23.19 18.80
SAD 0.02 23.11 18.60
Solución
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DERECHO LABORAL I - INDIVIDUAL
CONCLUSIONES
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DERECHO LABORAL I - INDIVIDUAL
BIBLIOGRAFIA
REVISTAS:
ACTUALIDAD EMPRESARIAL:
http://www.aempresarial.com/web/revista_web.php?palabra=cts+&area=0&edic
ion=0&option_page=3
http://www.aempresarial.com/web/revista_web.php?palabra=cts%20&area=0&o
ption_page=3&edicion=0&pag=2
ACTUALIDAD GUBERNAMENTAL:
http://www.agubernamental.org/web/downmailrev.php?id=11164
http://www.agubernamental.org/web/revista_web.php?palabra=cts&area=0&edi
cion=0&option_page=3&pagina=revista_web.php%3Fpalabra%3D%26area%3
D0%26option_page%3D3%26edicion%3D0%26pag%3D1&imageField.x=34&i
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