Josue Muñoz

Octavo A
15/03/2018
Seguridad Industrial para IEM

¿Qué es seguridad industrial?

En las instalaciones en las que se realizan actividades industriales se deben aplicar normas
y procedimientos que garanticen la seguridad. Por ello, se habla de seguridad industrial.
El principal propósito de cualquier plan de seguridad industrial es, lógicamente, reducir
al máximo cualquier posible amenaza o riesgo que pueda perjudicar a la industria, tanto
a las personas que trabajan en ella, como al medio ambiente o las infraestructuras.
Además, se refiere a la gestión de todas las operaciones y eventos dentro de una industria,
para proteger a sus empleados y activos al minimizar riesgos, riesgos, accidentes y casi
accidentes.

¿Qué es salud ocupacional?

La salud ocupacional, según la Organización Mundial de la Salud (OMS), se define como
una actividad multidisciplinaria que controla y realiza medidas de prevención para cuidar
la salud de todos los trabajadores. Esto incluye enfermedades, cualquier tipo de accidentes
y todos los factores que puedan llegar a poner en peligro la vida, la salud o la seguridad
de las personas en sus respectivos trabajos.

Enfermedades Profesionales
Una Enfermedad Profesional es aquella que es causada, de manera directa, por el ejercicio
del trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte. Para ser
considerada como Enfermedad Profesional, debe existir una relación causal entre el
quehacer laboral y la patología que provoca la invalidez o la muerte. Enfermedades
profesionales:

 Epicondilitis medial
 Síndrome de pinzamiento de hombro
 Síndrome de la salida torácica
 Enfermedades osteomusculares más frecuentes
 Tenosinovitis de Quervain
 Compresión del nervio cubital
 Síndrome del túnel carpiano
 Síndrome de pinzamiento de hombro

Accidentes de trabajo
Se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que una persona trabajadora
sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena. Para que
un accidente sea considerado como tal, tiene que cumplir:

 Que el trabajador/a sufra una lesión corporal. Entendiendo por lesión todo daño o
detrimento corporal causado por una herida, golpe o enfermedad. Se asimilan a la
lesión corporal las secuelas o enfermedades psíquicas o psicológicas siempre y
cuando origen quede acreditado más allá de cualquier subjetividad. A este respecto,
la admisión de la existencia del mismo en el parte de asistencia es fundamental.
 Que el accidente sea con ocasión o por consecuencia del trabajo, es decir, que exista
una relación de causalidad directa entre trabajo - lesión.

Bibliografía:
http://concepto.de/salud-ocupacional/#ixzz59sNAbKqK
http://www.ugtbalears.com/es/PRL/Mutuas/Documents/MANUAL%20EEPP.pdf