PRUEBA SITUACIONALES

Jaime Andrés Polanco Saavedra

Selección de Personas
Instituto IACC
Domingo 18 de Marzo 2018
 INSTRUCCIONES

1. Defina las cinco competencias críticas de un cargo a su elección (mediante investigación en

Internet o a partir de ejemplos del curso).

2. Defina la pertinencia o no de utilizar pruebas situacionales para las competencias críticas

seleccionadas, argumentando su decisión.

3. Proponga las bases de una prueba situacional para al menos dos de las competencias críticas.

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 DESARROLLO

1).-

Las cinco competencias críticas de un director de Recursos Humanos:

 Entendimiento del negocio: Necesitan conocer los riesgos a los que los líderes de negocio
se enfrentan.

 Inspirar a otros: Tienen que buscar retos en los que liderar el cambio, en los que haya que
motivar a las personas para que se embarquen en la misma dirección.

 Manejo de situaciones de conflicto: Las crisis son el escenario perfecto como semillero
para alcanzar la excelencia.

 Tomar decisiones complejas: Aprender como liderar y manejar el cambio es una

experiencia crítica.

 Conseguir lo mejor de otros: El diseño de roles dentro de la organización te da la

capacidad de convertirte en una organización ágil.

2).-

Hablar de pertinencia es nombrar lo que cada persona lleva por dentro y es demostrado en su
desempeño, cuando un trabajador es exitoso es clave señal del compromiso de la organización a
la cual pertenece.

Es muy importante generar ese espíritu de pertinencia hacia la institución, ya que eso logra
integración para así lograr efectividad en gestiones conjuntas logrando mejores resultados.

Considero de gran importancia aplicarlo a las pruebas situacionales ya que de esa forma
logramos conocer aún más al postulante dentro de sus competencias críticas, cabe mencionar que
para un administrador RRHH que es el caso el cual propongo, este tiene grandes desafíos en el
lograr una buena estrategia con oportunidades presentes en el medio, conocer la capacidad de la
empresa y de esa forma adecuarse a los planes de desarrollo que tiene en mente.

Para lograr un exitoso puesto de trabajo es muy importante aplicar las pruebas situacionales
críticas al postulante.

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3.

Existen muchas pruebas situacionales para cada puesto de trabajo, y estas logran que el
postulante se ponga en el lugar y así reconocer como actúan y que tan capaces son de reaccionar
frente a un determinado hecho.

“ROLE PLAYING” en los que los postulantes deben tomar decisiones o resolver conflictos
según lo señalado por el entrevistador.

Esto es un claro ejemplo de 2 de las competencias mencionadas anterior mente

 Manejo de situaciones de conflicto:

“Las crisis son el escenario perfecto como semillero para alcanzar la excelencia

 Tomar decisiones complejas:

“Aprender como liderar y manejar el cambio es una experiencia crítica”

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 BIBLIOGRAFIA

 Contenido semana 8, Selección de Personas.

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