México Chile

La capacitación o adiestramiento , deberá impartirse al trabajador durante las horas de su jornada de trabajo;
salvo que, atendiendo a la naturaleza de los servicios, patrón y trabajador convengan que podrán impartirse
de otra manera; así como en el caso de que el trabajador desee capacitarse en una actividad distinta a la de
la ocupación que desempeñe, en cuyo supuesto, la capacitación se realizará fuera de la jornada de trabajo.
Las empresas mexicanas invierten menos en Chile es uno de los pocos países en el mundo que
capacitación de personal, a diferencia de otros cuenta con una franquicia e incentivo para que las
países, ya que en naciones como Chile, Argentina y empresas, independiente de su tamaño, pueda
Venezuela se destinan subsidios oficiales para este efectuar acciones de capacitación recuperando el
fin. 100% de lo invertido a través de la franquicia tributaria
SENCE, que permite desarrollar circulo virtuoso,
convirtiendo a las empresas en entidades más
eficientes, eficaces y productivas, junto con fortalecer
los vínculos y ambientes laborales.
La capacitación y el adiestramiento deberán tener por Las actividades de capacitación constituyen un
objeto: beneficio de los trabajadores de manera que su
I. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y obligación de participación en ellas estará determinada
habilidades del trabajador en su actividad; así como por la oportunidad en que se realicen esas actividades.
proporcionarle información sobre la aplicación de Así, si la actividad o acción se realiza dentro de la
nueva tecnología en ella; jornada de trabajo el trabajador debe cumplir dicha
II. Preparar al trabajador para ocupar una vacante o actividad como parte de su jornada con la
puesto de nueva creación; remuneración convenida para la misma. Por el
III. prevenir riesgos de trabajo; contrario, si esa acción o actividad se cumple, durante
IV. Incrementar la productividad; y, el descanso del trabajador, este último no estaría
V. En general, mejorar las aptitudes del trabajador. obligado a concurrir a esa acción o actividad, porque
dicho período no es jornada de trabajo ni corresponde
ser remunerado, y porque el descanso no ha sido
subordinado por el legislador a condición alguna,
mucho menos a las actividades o acciones en
cuestión.

La intervención estatal destinada a corregir estas fallas

A pesar de ser una obligación de Ley, las tiene un impacto directo en aspectos de la
empresas no invierten o destinan pocos productividad y del fomento de la actividad productiva
recursos para capacitación del país, al ser el capital humano uno de los factores
1% de su nómina destina la industria en programas determinantes en del desarrollo del potencial de una
de capacitación. economía en el contexto de la globalización. En ese
4 y 5% invierten en este rubro los bancos y el sector sentido, la acción del Estado en el mercado del trabajo
servicios. complementa el esfuerzo del sector privado por
10% del su nómina canaliza el sector farmacéutico a integrarse y adaptarse a mercados cada vez más
adiestramiento. competitivos.

Capacitación y Adiestramiento
Conclusión
La capacitación y el adiestramiento no deben verse como una prestación laboral más a
cargo de los patrones la que puede ser negociada por las convenciones colectivas y
dispensarse a cambio de aumentos de porcentajes en los salarios o en
otras prestaciones en efectivo o en especie a favor de los trabajadores
Esta obligación laboral a cargo de los patrones nunca debe ser omitida o disminuida sino
por el contrario a través de las comisiones mixtas bipartitas de capacitación y
adiestramiento deben ser siempre bien revisados y mejorados constantemente los planes
y programas sobre la materia en beneficio de la productividad de las empresas y del mejor
estándar de la vida del obrero.
Dada la intensidad poblacional de México, estimamos urgente que se capacite en forma
masiva, no sólo a la masa trabajadora, sino a toda la población en aptitud de trabajar,
debiéndose instrumentar a la brevedad posible, las reformas legislativas pertinentes a tal
fin, tanto en los ámbitos laborales como educativos hasta lograr que efectivamente, todo
trabajado esté o no trabajando, reciba una educación y capacitación eficiente, que lo
prepare para afrontar los retos de la vida moderna.
Se debe de dejar de considerar la capacitación como un desperdicio de dinero, ya que
invertir en este ámbito puede ser beneficioso para las empresas y sus trabajadores.
Glosario

* Secretaría del Trabajo y Previsión Social: Secretaría de Estado encargada de las

relaciones obrero-patrón, así como de los contratos, conciliaciones y métodos de
trabajo. Además, fomenta la capacitación laboral en coordinación con la Secretaría
de Educación Pública.

* Instituto de Seguridad Laboral: en su calidad de administrador público encargado

de administrar el Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales,

* Junta Federal de Conciliación y Arbitraje: impartir justicia, promoviendo la paz

social y armonía en las relaciones laborales, mediante la conciliación y el arbitraje,
garantizando a trabajadores y empleadores transparencia, certeza y seguridad
jurídica en la resolución de los conflictos laborales.

* Derecho social: Es el conjunto de normas jurídicas que establecen y desarrollan

diferentes principios y procedimientos protectores en favor de las personas, grupos
y sectores de la sociedad integrados por individuos socialmente débiles, para lograr
su convivencia con las otras clases sociales, dentro de un orden jurídico

*Procuraduría Federal de Defensa del Trabajo: La Procuraduría Federal de la

Defensa del Trabajo (PROFEDET) es un órgano desconcentrado de la Secretaría
del Trabajo y Previsión Social (STPS), que tiene la misión de proteger los derechos
de los trabajadores ante la autoridad laboral, mediante los servicios de asesoría,
conciliación y representación legal.
Referencias

*Ley Federal del Trabajo

*s/a. (2017). capacitaciones empresas mediante sence. marzo 15, 2018, de cdi Sitio
web: http://cdichile.org/capacitaciones-empresas/
*Graciana Rucci. (2010). Chile: Capacitación en el sistema de formación continua
basado en competencias laborales. 15 de marzo de 2018, de BID Sitio web:
https://publications.iadb.org/bitstream/handle/11319/5221/Chile__Capacitacion_en
_el_sistema_de_formacion_continua_basado_en_Competencias_laborales_%5B1
%5D.pdf?sequence=1
*CLIMENT Beltran, Juan B. "Ley Federal del Trabajo,
Comentariosy Jurisprudencia". Editorial "Esfinge,S.A.", Decimocuarta Edición.
México 1997.726 pp.