Sunteți pe pagina 1din 19

Soft skill-urile cele mai cautate de catre angajatori

Tendinte pe piata muncii

In prezent, exista numeroase oportunitati de cariera disponibile in diverse


I domenii de activitate.

Ritmul alert in care tehnologia evolueaza este de asemenea important,


pentru ca trebuie sa invatam sa ne adaptam la toate cerintele pe care le-ar
II putea avea o companie, mai ales daca ne dorim un job stabil, bine platit si o
cariera in domeniul de interes.

Angajatorii nu mai tin cont doar de experienta si studii, ei isi doresc sa


gaseasca la candidati si soft skill-uri, acele abilitati ce ii pot ajuta pe acestia
III sa se adapteze oricarei situatii si sa se acomodeze cu un minim de efort la
locul de munca. Soft skill-urile pot face diferenta dintre candidati. Acestia
trebuie sa le evidentieze atat in CV, cat si la interviu.
Care sunt cele mai frecvente soft skill-uri pe care le cauta angajatorii la candidati?

Rezolvarea complexa a
problemelor

Proactivitate Abilitati de comunicare

Capacitatea de a lucra in
Gandire analitica
echipa

Creativitate Agilitate si adaptabilitate

Managementul timpului si al
problemelor
Cele
Cele mai cautatesoft
mai cautate softskill-uri
skill-uri dede angajatori
angajatori in 2020
in 2020

1. Rezolvarea complexa a
problemelor
2. Abilitati de comunicare
Companiile cauta persoane care sunt capabile
sa rezolve problemele ce pot aparea si care stiu
sa puna intrebarile potrivite pentru a putea sa O persoana care stie sa comunice in mod deschis
iasa intr-un timp scurt din impas. si direct poate aduce mai multe rezultate pozitive si
poate imbunatatii modul de lucru al echipei. De
aceea, companiile cauta angajati care stiu cum sa
trateze neintelegerile si confruntarile.
Cele mai cautate soft skill-uri de angajatori in 2020

3. Gandirea analitica 4. Flexibiliate si adaptabilitate

Orice companie are nevoie de persoane cu un simt Angajatorii isi doresc sa gaseasca la un candidat
analitic dezvoltat, carora le place sa analizeze flexibilitate si adaptabilitate si sa vada ca acesta
lucrurile in profunzime si care sunt curiosi de fel. este capabil de a capata rapid noi skill-uri, care-i
Acestia pot ajuta la reducerea problemelor intalnite pot fi de folos la locul de munca.
in companie mai repede si mai eficient.
Cele mai cautate soft skill-uri de angajatori in 2020

6. Creativitate

In urmatorii ani din ce in ce mai multe companii


5. Managementul timpului si a problemelor vor cauta oameni creativi, ce au imaginatie si
care sunt capabili sa creeze lucruri noi.
Companiile cauta candidati care stiu cum sa-si
managerieze timpul intr-un mod eficient, fiind
capabili sa duca la bun sfarsit task-urile ce le sunt
alocate.
Cele mai cautate soft skill-uri de angajatori in 2020

7. Capacitatea de a lucra in echipa

Companiile recruteaza cu precadere persoane care


sunt capabile sa lucreze in echipa, acest skill fiind 8. Proactivitate
regasit in majoritatea cerintelor incluse in anunturile
de angajare.
Un candidat proactiv isi asuma responsabilitatea,
este determinat, reuseste sa creeze un context
favorabil si sa actioneze pentru a-si atinge
obiectivele.
Ce abilitati ‘soft skills’ veti urmari cu precadere in 2018 in selectia si recrutarea de
personal?

© Raportul “Piata fortei de munca in 2018“este realizat de www.hipo.ro.


Sfaturi de la angajatori

Soft skill-urile te ajuta sa te faci remarcat si sunt foarte importante, mai


ales daca iti doresti sa aplici pentru o pozitie entry-level, unde nu este
necesara experienta;

Managerii cauta candidati ce detin un numar destul de mare de soft


skill-uri, mai ales penru ca acestea ofera eficienta si armonie intr-o
echipa;

Soft skill-urile te vor ajuta sa avansezi rapid in cariera.


Testimoniale angajatori

“Cea mai constanta intrebare la prima angajare se refera la experienta


anterioara. Consideram ca nu e necesar ca toti studentii sa lucreze, insa e
important sa fie multilateral dezvoltati si sa fie incadrati in activitati care
antreneaza anumite abilitati care pot fi necesare in momentul cand iau un
job: competente de comunicare, abilitatea de a lucra atat in echipa, cat si
individual, multi-taskingul.

Orice job, pe langa niste competente de baza specifice mai cere si abilitatea
de a conlucra cu alti oameni,de a face fata unor situatii imprevizibile, etc. La
fel, astazi nu mai e posibil sa fii angajat si sa poti evolua carieristic daca nu
cunosti o limba straina sau chiar doua.”

Specialist HR JOB TRUST


Testimoniale angajatori

“Se pune un accent din ce in ce mai mare pe flexibilitate si adaptabilitate, avand in


vedere evolutia joburilor, a tehnologiilor asociate cu acestea si prin urmare a faptului
ca apar constant job-uri noi, cu denumiri noi si cerinte care pana de curand erau
poate doar de domeniul imaginatiei.
Un candidat poate indeplini cu succes toate cerintele tehnice, insa in final, softskill-
urile vor fi cele care vor face diferenta: atitudine, mindset, modul in care
reactioneaza la schimbare, la feedback.”

Ligia Badea, Recruitment and Employer Branding Lead, EY Romania


Testimoniale angajatori

“Punem foarte mult accent pe softskills, mai mult decat pe cele core, intrucat
acestea din urma se pot dobandi prin intermediul programelor de dezvoltare
pe care le punem la dispozitie.
Dorinta de a invata, motivarea si proactivitatea sunt insa o parte din calitatile
pe care ne dorim sa le gasim la cei care isi doresc sa ne devina colegi-sunt
trasaturi pe care le cautam la fiecare din persoanele pe care le intervievam,
pentru ca stim ca acei oameni sunt responsabili, stabili, dornici sa se implice,
fiind in acelasi timp constienti de valoarea pe care o au, precum si de faptul ca
orice drum spre o cariera de succes are anumite etape care trebuie
completate, pentru a ajunge acolo unde fiecare isi doreste.
Nu in ultimul rand, apreciem mult candidatii ancorati in realitate, care stiu
foarte bine ce isi doresc, dar care apreciaza corect raportul experienta-
beneficii.”

Adriana Mirica, Recruitment Advisor, SNC-Lavalin Romania


Testimoniale angajatori

“Sa fie determinati, ambitiosi, proactivi si foarte important


autodidacti. Pe langa cunostinte tehnice, sa tina cont si de
dezvoltarea asa numitelor soft skills precum: sa poata comunica
eficient; sa poata lucra in echipa, flexibili, sa fie disciplinati,
motivati;

Sa nu fie axati atat de mult la inceput pe partea financiara, ci pe


dezvoltarea personala si cea profesionala, sa fie curiosi si sa nu le
fie teama sa intrebe, sa accepte provocari.”

Anna Grier, Centre Director, Amaris Romania


Testimoniale angajatori

“Flexibilitate, adaptabilitate, punctualitate, perseverenta, setarea si


sustinerea unei motivatii optime pentru job-ul la care aplica. Dorinta de a
realiza sarcini suplimentare, atat pentru dezvoltarea competentelor
proprii, cat si pentru ca angajatorul sa remarce o implicare ridicata.”

Petronela Ifrim, Senior Recruiter, Agentia de Servicii Professional


Abilitatile care vor fi cautate in urmatorii 10 ani
Concluzii

Din ce in ce mai multi angajatori recruteaza persoane ce


poseda macar o parte dintre soft skill-urile mentionate mai
sus;

Companiile cauta soft skill-uri atat la juniori, cat si


la seniori;

Candidatii trebuie sa se adapteze la schimbarile ce vor


aparea in urmatorii ani, daca-si doresc un job bine platit
intr-o companie de top.
Ce ti-am pregatit editia aceasta la Angajatori de TOP
Beneficiile participarii la Angajatori de TOP

Participarea este Ai parte de oportunitati


gratuita. Descoperi care sunt care se lanseaza in
criteriile de recrutare ale premiera.
companiilor si cum le
poti indeplini.

Ai ocazia sa intalnesti peste Interactionezi direct cu Ai acces gratuit la


70 de companii de top in angajatorii la conferinte si workshop-uri
Timisoara si peste 130 in standurile acestora. de dezvoltare personala si
Bucuresti. profesionala: SkillShop si
TechTalks.
Salveaza datele in calendarul tau

Nu uita sa dai join la evenimentele de pe Facebook:


Timisoara Bucuresti