ESCUELA BANCARIA Y COMERCIAL

CAMPUS CIUDAD DE MÉXICO

VALORES EN LOS NEGOCIOS

Asesor: Norma Olivia Porcayo Ayala

ACTIVIDAD 1
Ética en las empresas

INTEGRANTES
Álvarez Villagómez Rodrigo
Fuentes Vargas Diana Laura
Hernández Bernal Diego Isaac
Núñez Flores Manuel
Rodas Lorena Roberto Carlos
AstraZeneca1

a) Los cinco valores fundamentales para el desarrollo de un negocio ético, de

acuerdo con las reglas morales.

1. Dignidad Humana
2. Bien Común
3. Participación Social
4. Calidad de Vida
5. Desarrollo Humano

b) Una empresa que sea referente en la puesta en práctica de cada valor.

En AstraZeneca estamos demostrando una vez más, que se encuentra en nuestro ADN ser
una compañía que busca las mejores condiciones para sus colaboradores, siempre consciente
y actuando conforme a la ética; es por ello que debemos estar orgullosos de pertenecer a una
empresa preocupada por el ambiente y la responsabilidad social. Sin duda esto es otro escalón
al éxito del gran Equipo AZ al que todos pertenecemos.
Great Place to Work- Iniciativas relacionadas con el bienestar de los empleados; que
consisten en mejorar las condiciones laborales para generar una mejor calidad de vida, un
mayor desempeño profesional y personal, como lo son: campañas de salud, beneficios
exclusivos para las familias de los colaboradores AZ, iniciativas de protección al medio
ambiente, comunicación constante entre líderes y colaboradores, apoyo en temas
económicos, entre otras.

c) Un testimonio, entrevista, fuente bibliográfica o video que fundamente por qué

dicha empresa representa ese valor.
‘En AstraZeneca todos compartimos nuestros valores corporativos, pero nos une
especialmente nuestra pasión por la ciencia, independientemente del área en la que
trabajemos. Si a eso sumamos el gran talento de nuestros equipos, sin duda es el mejor
camino para ser un Excelente Lugar para Trabajar.’ Ana Mutis, Human Resources
Director.

1
https://www.astrazeneca.es/trabajar-en-az.html
Sabadell2

a) Los cinco valores fundamentales para el desarrollo de un negocio ético, de

acuerdo con las reglas morales.

1. Voluntad de Servicio
2. Proximidad
3. Adaptabilidad
4. Orientación Comercial
5. Innovación

b) Una empresa que sea referente en la puesta en práctica de cada valor.

Banco Sabadell concibe la responsabilidad social corporativa como un compromiso a medio
y largo plazo en el que lo más importante es consolidar progresivamente un itinerario y una
forma de hacer. Banco Sabadell entiende que la responsabilidad social corporativa no trata
sólo de evitar impactos negativos, sino de integrar positivamente en la gestión y en las
actuaciones empresariales la asunción de valores sociales y medioambientales, en aquellos
aspectos que están relacionados con la propia razón de ser de cada empresa en cada sector
concreto. Asi,́ la responsabilidad social no es una mera reacción a las demandas sociales; se
trata de una oportunidad para ejercer el liderazgo empresarial, que Banco Sabadell quiere
hacer suya.
c) Un testimonio, entrevista, fuente bibliográfica o video que fundamente por qué
dicha empresa representa ese valor.

VIDEO: https://www.youtube.com/watch?v=pzoSBytl6C8

2 https://www.bancosabadell.mx/empresas/es/home-sitemx.html
MetLife3

a) Los cinco valores fundamentales para el desarrollo de un negocio ético, de

acuerdo con las reglas morales.
1. Poner a los clientes primero.
2. Ser los mejores
3. Hacer las cosas fáciles
4. Tener éxitos juntos
5. Innovación constante

b) Una empresa que sea referente en la puesta en práctica de cada valor.

MetLife México fue reconocida, por doceavo año consecutivo, como Empresa Socialmente
Responsable (ESR) por el Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI) y la Alianza por
la Responsabilidad Social Empresarial en México (AliaRSE), por gestionar su negocio con
el compromiso de la responsabilidad corporativa.
MetLife México se rige bajo los principios de la ética corporativa y se esfuerza por realizar
acciones locales que contribuyan a la inclusión financiera, promuevan el consumo
responsable, fomenten la calidad de vida de sus empleados y procuren el cuidado del medio
ambiente.

c) Un testimonio, entrevista, fuente bibliográfica o video que fundamente por qué

dicha empresa representa ese valor.
“En MetLife México la responsabilidad social es parte intrínseca de todo lo que hacemos, es
un compromiso bajo el cual trabajamos para formar un mejor mañana, crear oportunidades e
influir positivamente en todas las comunidades donde tenemos presencia. Mantener este
reconocimiento por 12 años consecutivos nos llena de orgullo y refuerza nuestro compromiso
como empresa socialmente responsable que realiza esfuerzos a favor de la inclusión
financiera”, comentó Nalleli García Gutiérrez, Coordinadora de Responsabilidad Social y
Fundación MetLife.

3 https://www.expoknews.com/metlife-recibe-el-distintivo-esr-2016-por-12-anos-consecutivos/
 A. Los cinco valores fundamentales para el desarrollo de un negocio ético, de
acuerdo con las reglas morales.

 Valores a la persona.
 Somos una comunidad.
 Conseguimos resultados.
 Competimos y ganamos.
 Somos operadores eficaces.

A. Una empresa que sea referente en la puesta en práctica de cada valor.

La seguridad de nuestros colaboradores va por delante.
Seguimos nuestra regla de oro tratándonos con respeto, justicia, confianza y afecto. Todos
tenemos potencial: fomentamos el desarrollo integral de nuestros colaboradores. La
diversidad nos enriquece, la inclusión nos fortalece.
Somos una misma empresa global en cualquier lugar.
Nos apasiona lo que hacemos, y se nota. Colaboramos para romper silos. Hacemos el trabajo divertido
y celebramos nuestros logros.
Pensamos como dueños, cuidando el hoy y el mañana. Empoderamos, pedimos y rendimos cuentas.
Somos ágiles descubriendo y capturando oportunidades.
Somos un equipo con hambre y garra, nunca satisfecho y con sentido de urgencia.
El consumidor es nuestro jefe, el cliente es nuestro socio. Construimos y cultivamos marcas que
conectan con los consumidores.
Dominan nuestro oficio, ejecutando con precisión y excelencia. No aceptamos el desperdicio ni el
gasto innecesario. Mejoramos y aprendemos todos los días. Valoramos la simplicidad y adoptamos
nuevas tecnologías.

d) Un testimonio, entrevista, fuente bibliográfica o video que fundamente por qué

dicha empresa representa ese valor.
Es una empresa que se esfuerza por crecer, hacerlo en conjunto, es decir apoyar a sus
empleados al crecimiento laboral, a capacitarlos en diferentes áreas, se esfuerzan por cuidar
el medio ambiente y apoyar con procesos sustentables.
 A. Los cinco valores fundamentales para el desarrollo de un negocio ético, de
acuerdo con las reglas morales.

 Garantizarla seguridad.
 Enfocarse al cliente.
 Buscar la excelencia.
 Trabajar como un solo CEMEX
 Actuar con integridad.

B. Una empresa que sea referente en la puesta en práctica de cada valor.

Hacemos de la seguridad una responsabilidad personal y nos exigimos unos a otros actuar
siempre de forma segura, buscando que nada esté por delante de la seguridad y salud de
nuestra gente, de contratistas y de la comunidad.
Al escuchar a nuestros clientes, entender sus retos, y ofrecerles soluciones valiosas,
construimos relaciones cercanas que nos distinguen de nuestros competidores.
Nuestra pasión por nuestro trabajo nos empuja a exceder expectativas, a retarnos
constantemente para mejorar y nunca darnos por satisfechos solamente con “lo suficiente”.
Aprovechamos nuestro conocimiento global en nuestros mercados locales, lo que nos da una
ventaja competitiva. Compartimos ideas globalmente para maximizar nuestras aportaciones
individuales.
Actuamos con integridad y transparencia en todas nuestras interacciones porque valoramos
a nuestra gente, a nuestras comunidades y a nuestros recursos naturales.
C. Un testimonio, entrevista, fuente bibliográfica o video que fundamente por qué
dicha empresa representa ese valor.
El ambiente laboral es armonioso, donde los directivos siempre se preocupan por los
trabajadores, buscan ayudarlos y sus familias, la empresa crece gracias a los empleados y su
excelente servicio y productos para los clientes. Dan sueldos bien remunerados.
QUESTIONARIO

Valores
 Innovación: Amazon – Automatización de procesos
 Sustentable: Bimbo – Transporte limpio, transportes híbridos con reconocimiento
de la SEMARNAT
 ESR: Google – Contribución activa y voluntaria para mejorar el entorno social.
 Honestidad: Vodafone – Implantación de medidas anti-corrupción, tiene
calificación y certificación de Transparencia Internacional.
 Confianza: Alsea – Clasificada como una de las 5 empresas élite de la BMV, con
un potencial de subida de 32%

Conclusión
Es claro que las empresas son la representación de sus líderes, en este sentido, los valores
se asumen y son generados por toda su cultura organizacional, generando una especie de
simbiosis entre la empresa, líderes y empleados. Este fenómeno no es exclusivo del
mantenimiento interno de la empresa, ya que los consumidores empatizan o no con las
empresas a través de estos valores, siendo entonces de vital importancia el sostenimiento
de la personalidad de la empresa, así como de sus empleados y líderes.

Bibliografía.
www.forbes.com.mx
www.bimbo.com
www.empresassocialmenteresponsables.com
www.elfinanciero.com.mx