Patru din 10 angajati inventeaza scuze cand au interviu pentru un nou job

Pe piata muncii extrem de competitiva din Romania, angajatii sunt mereu in cautarea unui loc
de munca mai bun. Astfel, 74% dintre respondentii unui sondaj desfasurat in noiembrie de catre
eJobs au mers cel putin la un interviu in ultimul an, 33% recunoscand ca au avut chiar trei sau
mai multe interviuri in aceasta perioada.

Sapte din 10 romani spun ca isi programeaza interviurile de angajare in timpul programului
doar atunci cand nu au alta solutie, in timp ce 10% sustin ca toate interviurile avute in ultimele
12 luni au fost stabilite pe parcursul zilei de lucru la locul de munca actual.

Pentru a se pregati si a merge la interviu, 63% dintre angajati sustin ca obisnuiesc sa isi ia o zi
de concediu, insa 4 din 10 recunosc ca prefera sa inventeze scuze pentru a lipsi de la birou
pentru interviu.

Principalele scuze: programare la medic, formalitati birocratice sau urgente de familie

Cele mai des intalnite scuze folosite de angajatii care merg la un interviu in timpul programului
sunt programarile la medic (46%), urmate de formalitati birocratice (41%) si de urgente in familie
(32%). Totodata, 12% dintre angajati spun ca merg la masa atunci cand vor sa plece la interviu,
10% ca au programare la service auto, iar 8% ca au o intalnire de serviciu in afara biroului.

Alte scuze mentionate au fost problemele personale, fara a fi furnizate detalii exacte
superiorilor, sau nevoia de a merge la anumite cursuri sau examene.

37% dintre respondentii la sondajul eJobs spun ca nu intampina, de obicei, dificultati atunci
cand e nevoie sa gaseasca scuze pentru a pleca la un interviu de angajare, dar 29% recunosc
ca le este teama ca vor fi refuzati de superiorul direct.

Numai 23% dintre angajati spun ca le este greu sa gaseasca o scuza plauzibila, cand vor sa
lipseasca de la birou pentru un interviu.

De asemenea, sase din 10 angajati sunt convinsi ca superiorul lor direct considera veridice
scuzele folosite pentru a pleca la un interviu si numai 10% se tem ca seful si-ar putea da seama
care este adevaratul motiv al plecarii, considerand ca acesta crede scuzele invocate in mica
masura sau chiar deloc.

De aceea, peste 60% prefera sa nu discute cu nimeni din birou despre motivul real al absentei,
iar dintre cei 40% care o fac, 56% aleg sa spuna unui coleg din acelasi departament, iar 40%
unui coleg din alt departament, de care sunt apropiati.

61% sunt insa convinsi ca superiorul lor direct considera veridice scuzele folosite pentru a pleca
la un interviu pentru un alt job.

Astfel, aproape jumatate dintre respondenti (47%) sustin ca seful lor nu a aflat niciodata despre
participarea lor la un interviu de angajare, in timp ce in cazul a 18% adevaratul motiv al absentei
a ajuns la cunostinta superiorului direct cel putin intr-unul din cazuri.

Daca seful ar afla despre interviul de angajare intr-o alta companie, 37% dintre respondentii la
sondaj considera ca nu ar exista nicio repercusiune, in timp de 38% cred ca acest lucru ar
afecta relatia cu superiorul, iar 15% se tem de ca acesta le-ar trasa sarcini suplimentare.

Mai mult, 1 din 10 considera inclusiv ca ar putea fi sanctionati sau chiar concediati intr-o astfel
de situatie. De aceea, dintre angajatii care au declarat ca discuta, de regula, cu cineva din
companie despre faptul ca urmeaza sa mearga la un interviu pentru un nou job, 17% aleg sa
spuna chiar sefului.

78% dintre angajati spun ca lipsesc cel mult doua ore de la serviciu, cand merg la un interviu, in
timp ce restul sustin ca au depasit acest interval. 37% dintre cei care au fost la un interviu in
ultimele 12 luni au compensat, de fiecare data, cu ore suplimentare timpul lipsit de la birou, iar
46% au facut acest lucru doar cand a fost nevoie.

Cand interviul de angajare se suprapune cu o urgenta la locul actual de munca, 46% dintre
respondenti reprogrameaza sau anuleaza interviul pentru a gestiona urgenta de la birou. Alti
25% dintre angajati incearca sa delege sarcina de serviciu unui coleg, daca acest lucru este
posibil, iar 16% cauta o scuza pentru a amana rezolvarea urgentei. 58% dintre respondenti nu
au fost pusi, in decursul ultimilor trei ani, in situatia de a reprograma sau anula un interviu de
angajare ca urmare a unei urgente aparute la birou, dar restul au facut acest lucru cel putin o
data.

Studiul eJobs a fost realizat in perioada octombrie - noiembrie 2017, pe un esantion de

1.330 de respondenti, dintre care 80% sunt salariati fara functii de conducere. Ca profil general,
59% dintre participantii la studiu sunt femei si 41% barbati, iar categoria dominanta de varsta
(66%) este 26-45 de ani.