PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DE VALPARAÍSO

ESCUELA DE NEGOCIOS Y ECONOMÍA

ICA 5264 Simulación Empresarial
Primer Semestre 2018

REQUERIMIENTOS MÍNIMOS DE LA
IMPLEMENTACIÓN DE LA PARIDAD DE GÉNERO

1) Resumen ejecutivo, una página (no más), con los principales elementos de la
implementación de la paridad de género y sus principales impactos.

2) Breve descripción de la normativa laboral vigente, Ley n° 20.820, en lo referente

a nuestra Empresa PYME productora y comercializadora de detergentes.

3) Diagnóstico de la paridad de género en la industria chilena de detergentes y en

industrias similares.

4) Diagnóstico en nuestra Empresa PYME productora y comercializadora de

detergentes.

5) Diseño del plan de paridad de género.

6) Implementación y seguimiento.

7) Evaluación. Análisis costo – beneficio e impacto en la productividad.

8) Conclusiones.

Debe entregarse un solo archivo en PDF o en MS Word. El informe debe

fundamentarse con capacidad de síntesis, una buena redacción y sin errores de
ortografía ni de digitación.

El archivo en PDF o en MS Word debe escribirse en tamaño carta, con letra Arial
tamaño 12, espacio interlineado 1,5 y en una extensión máxima de 8 páginas,
excluyendo la portada, el índice y los anexos del informe escrito.

Enviar el informe con la implementación de la paridad de género al Presidente del

Directorio pablo.diez@pucv.cl Los informes se recibirán en días hábiles de lunes a
jueves de 8:00 horas a 18:00 horas y viernes de 08:00 horas a 12:00 horas.
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ESCUELA DE NEGOCIOS Y ECONOMÍA
ICA 5264 Simulación Empresarial
Primer Semestre 2018

El informe con la implementación de la paridad de género debe enviarse antes del

cierre de las decisiones del trimestre n°12. Si el informe no es enviado dentro del plazo
establecido, o bien el informe escrito es deficiente, insuficiente o insatisfactorio para el
Directorio, se aplicará una amonestación por escrito sobre la Gerencia de Recursos
Humanos, con el consiguiente castigo de su nota individual (– 0,5 puntos) en la
reunión solemne n° 1 de rendición de cuentas ante el Directorio.
 
Adicionalmente, antes de empezar la reunión solemne n° 1 de rendición de cuentas
ante el Directorio deben entregarse 4 copias impresas y corcheteadas del informe
escrito (sin anexos) al Directorio. Las copias deben ser fidedignamente exactas al
informe enviado previamente al Presidente del Directorio. En el caso que se entregue
al Directorio un informe impreso con alguna diferencia respecto del informe digital
enviado previamente vía mail (plazo límite las 18:00 horas del día jueves 29 de marzo)
al Presidente del Directorio, aunque sea una diferencia mínima, se aplicará una
amonestación por escrito sobre la Gerencia de Recursos Humanos, con el
consiguiente castigo en su nota individual en la reunión solemne n° 1 de rendición de
cuentas ante el Directorio (– 0,5 puntos).