ANALISIS DE TRABAJO:

Puesto de trabajo:

Operario de compresora hidráulica para la creación de fardos, los cuales se procesarán al tener
un determinador número de fardos almacenados. En la empresa textil Inca Tops ubicada en la
ciudad de Arequipa:

1. Ambiente físico:
1.1. Iluminación:
Cuenta con escasa iluminación natural, y se emplea iluminación artificial.
1.2. Radiaciones:
No tiene radiaciones en este puesto de trabajo.
1.3. Vibraciones:
Si tiene vibraciones por la prensadora hidráulica
1.4. Ambiente térmico:
La temperatura es normal en este puesto de trabajo.
1.5. Ambiente químico:
No tiene agentes químicos en este puesto de trabajo.
1.6. Ambiente sonoro:
Tiene altos desniveles sonoros (90 – 110 niveles de presión sonora (db)) por la
compresora.

2. Esfuerzos estáticos y dinámicos

2.1. Cargas estáticas:
Si la materia que tiene que ser comprimida en fardos.
2.2. Cargas dinámicas:
No tiene cargas dinámicas en este puesto de trabajo.
2.3. Movimientos repetitivos:
Si cuenta con movimientos repetitivos en este puesto de trabajo, como el movimiento
de colocar la materia prima en la compresora y luego retirar los fardos.
2.4. Posturas:
Tiene posturas paradas inclinadas al llevar la materia prima a la maquina compresora
y agachadas al retirar el fardo.
3. Carga Mental:
3.1. Atención:
Atento en la utilización de la máquina porque si no puede ocurrir un incidente.
3.2. Memorización:
Necesaria para saber el funcionamiento de la máquina.
3.3. Abstracción:
No necesaria en este puesto de trabajo.
3.4. Personalidad
No necesaria en este puesto de trabajo.
4. Factores psicológicos y sociológicos:
4.1. Estrés:
Si, ocasionada por la máquina y cumplir con la demanda de fardos.
4.2. Conflictos interpersonales y de trabajo:
 Se pueden dar en el puesto de trabajo debido a la salud mental del trabajador
(problemas familiares, económicos que pueden distraerlo en su tarea diaria)
4.3. Características de mando:
No tiene en este puesto de trabajo.
4.4. Status social:
Incensario en este puesto de trabajo.
4.5. Inseguridad del empleo:
Los operarios tienen seguridad laboral, cuenta con sus epp y sus IPERC.
4.6. Presión de tiempo:
Si por que tiene que cumplir con el stock de produccion.
4.7. Derecho de error:
No tiene en este puesto de trabajo.
4.8. Libertad de expresión:
No tiene en este puesto de trabajo.
5. Organización de trabajo:
5.1. Horarios de trabajo, descansos:
Si cuenta con horario de trabajo y descanso en horarios rotativos.
5.2. Ritmo, distribución de tareas:
Misma tarea todos los días.
5.3. Políticas de la empresa:
Si cuenta con políticas la empresa Inca Tops como por ejemplo, tener una conducta
ética hacia la institución.
5.4. Captación de personal:
Todos los días lunes se capacita al personal.
5.5. Promoción y desarrollo:
Promueven la mejora y capacitación del personal
5.6. Espacios sociales, comedores, sanitarios
Cuenta con comedores y sanitarios
5.7. Estímulos, sanción:
Estímulos como el mejor trabajador del mes regalando bonos y sanciones como
despidos definitivos de la empresa.
5.8. Comunicación:
Si tiene constante comunicación con el personal porque se realizan constantes charlas
y los trabajadores puedes aproximarse al área de recursos humanos para consultar
cualquier duda existente.
6. Contenido del trabajo:
6.1. Autonomia individual o de grupo:
Autonomía grupal trabajan dos personas en la prensadora
6.2. Responsabilidad:
Si al inicial correctamente el proceso.
6.3. Iniciativa:
Si existe iniciativa en este puesto de trabajo, ya que el ingeniero a cargo de esta área
está dispuesto a escuchar observaciones o cambios que podrían ayudar a mejorar la
eficiencia.
6.4. Monotonía, repetitividad:
No tiene en este puesto de trabajo porque es un puesto de trabajo que tiene varios
pasos repetitivos y no solo uno.
6.5. Capacitación:
 Si se realiza una capacitación semanalmente todos los días lunes, en donde se habla
de la seguridad en el trabajo.
6.6. Viajes:
No cuentan con viajes ni con capacitación externas.
7. Disposición del puesto de trabajo:
7.1. Orden y limpieza:
Si para poder trabajar de manera óptima.
7.2. Ubicación y espacio físico:
Si bien distribuido en la empresa
7.3. Accesibilidad y/o estorba miento:
Correcta ubicación de la prensadora en la empresa
7.4. Mandos, palancas y señales:
Toda la empresa está correctamente señalada así como la maquinaria.
7.5. Alturas del plan de trabajo:
Cuenta con un plan de trabajo.
7.6. Adecuación de herramientas utilizadas:
No adecuan herramientas por que se utilizan las que necesitan
7.7. Almacenamiento de materiales necesarios para el puesto:
No se almacena nada en este puesto de trabajo
8. Seguridad:
8.1. Condiciones de seguridad:
Cuentan con todos su EPP.
8.2. Importancia de los riesgos, políticas:
Se reconocieron todos los riesgos del puesto de trabajo
8.3. Incidentes y accidentes:
Se lleva un registro de los incidentes y accidente ocurridos en este puesto de trabajo
8.4. Ausentismo, gravedad y frecuencia:
Se lleva control de las personas que trabajan en este puesto de trabajo en el área de
recursos humanos, solo el trabajador cuenta con un certificado médico se le puede
dar descanso en otra medida se castiga con el despido.
8.5. Prevalencia de enfermedades:
Controles de enfermedades ocupacionales cada 3 meses
8.6. Normas y estándares:
Cuentan con normas y estándares para el puesto de trabajo, por ejemplo no consumir
alimentos en el área de trabajo.
8.7. Capacitación y charlas:
Tienen charlas de capacitación todos los días lunes.
8.8. Equipos de protección personal:
Cuentan con todos los equipos de protección personal