MEXICHEM-F-G-71

DESCRIPCIÓN DE PUESTO
Versión:02
TUBERIAS Y GEOSISTEMAS
Empresa: DEL PERÚ Sede: AREQUIPA Fecha:11/04/2017
COORDINADOR DE GESTIÓN GERENTE DE
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DE TALENTO RR.HH.

DESCRIPCIÓN DE PUESTO

I. IDENTIFICACIÓN
# catálogo de
Nombre puesto tipo Técnico Mecánico I
puesto
Vinyl Flúor Fluent Oficinas Staff
Cadena
( ) ( ) (X) ( )
Dirección Car. Vía de Evitamiento km1.1 Cerro Colorado
Gerencia / Jefatura Mantenimiento Planta Plastisur
País Perú
Alcance geográfico Perú
Nombre del ocupante del Número de
puesto empleado
Reporta a Jefe de Mantenimiento

II. PROPÓSITO GENERAL (¿para qué existe el puesto?)

Ejecutar el mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos de la planta a fin de garantizar

su funcionamiento durante el proceso de producción.

III. RETOS Y PROBLEMÁTICA DEL PUESTO

El reto del puesto es garantizar la funcionalidad de los equipos al 100%, siendo la problemática
del puesto los retrasos en el pedido de repuestos.

IV. PRINCIPALES RESPONSABILIDADES/ FINALIDADES

Acciones Resultado final esperado
Imp.
(Qué, cómo?) (Para que?)
Analizar y diagnosticar problemas
Lograr la comprensión de las fallas y
1 mecánicos de las maquinarias de
generar posibles alternativas de solución.
producción.

Realizar la reparación de los equipos

Garantizar la operatividad de los equipos de
2 basados en componentes mecánicos bajo
producción.
instrucciones generales.

Realizar la fabricación y ensamblado de

Contribuir con los objetivos de los proyectos
3 partes y componentes para proyectos
experimentales.
experimentales y modificaciones.
Desarrollar los lineamientos Medio
ambientales, Seguridad Industrial y las Garantizar el cumplimiento con los
4
actividades que en materia de su requisitos de las certificaciones.
competencia se requieran.

V. DIMENSIONES ECONÓMICAS DEL PUESTO (volumen de recursos financieros,

materiales, humanos en los que impacta el puesto en forma anual, presupuesto que maneja:)
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Concepto Cantidad

VI. ENTORNO OPERATIVO

A) Libertad de Acción (Tipo de decisiones que únicamente toma el titular)

Decisiones Recomendaciones

- Decisión referente al proceso - Recomendaciones referente a mejoras

de producción. de las maquinas.

Total autonomía – toma

No se toman decisiones Toma decisiones limitadas
de decisiones
Decisiones en asunto Parcial Autonomía – toma de
x
de rutina decisiones

B) Relaciones Internas (Áreas con las que se interactúa. Especificar cuál es el propósito de
dicha interacción)

Área - ¿Con quién? Propósito -¿Para qué?

Atender Avisos de Falla de equipos
Producción
Almacén Solicitud de repuestos

C) Relaciones Externas (Áreas/Empresas/Actores con los que se interactúa. Especificar cuál

es el propósito de dicha interacción)

Área - ¿Con quién? Propósito - ¿Para qué?

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VII. ORGANIGRAMA

Puesto del Jefe

del Jefe Inmediato Gerente de Producción

Puesto del Jefe Inmediato Jefe de Mantenimiento

Puestos que reportan Puesto que se

directamente al mismo Jefe Describe
Inmediato
Técnico Mecánico I

Puestos Subordinados Directos

     

     
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VIII. PERFIL DEL PUESTO

Disponibilidad
Edad Sexo Estado Civil Frecuencia
de viajar
Semanal ()
Mensual ()
Bimestral ()
De preferencia Femenino () Casado ( ) Trimestral ()
como mínimo Masculino () Soltero ( )
25 años Indistinto (x) Indistinto (x)

Si ( )
No ()
Idioma Otro Idioma
Inglés ( ) Hablar ( ) __________ ( ) Hablar ( )
Leer ( ) Leer ( )
No Aplica ( x ) Escribir ( ) Escribir ( )
Paquetes de Cómputo
Escolaridad (Nivel de Instrucción) Área o Especialidad (Educación)
(Bachillerato, Licenciatura, Maestría) (Administración de Empresas, Ing. Civil, etc.)
Mecánica de Mantenimiento, Mantenimiento de
Técnico Maquinaria de Planta o afines.

De Preferencia:
- Seguridad Industrial
- Neumática.
- Hidráulica
Otros conocimientos
- Electricidad básica
- Inglés técnico
- Control de Pérdidas
- En Torno
- Hipoacusia
Condiciones Limitantes - Hipermetropía no corregida
- Lesiones en la columna y/o articulaciones.
Perfil de Competencias al que pertenece
Nivel Estratégico Soporte
Nivel Táctico Investigación
Nivel Operativo x Comercialización
Operación x
COMPETENCIAS -Integridad
-Pasión por los resultados
-Excelencia Operacional
-Orientación al cliente
-Innovación
-Trabajo en equipo
-Adoptando el cambio
-Toma de decisiones
Experiencia Laboral Si (x) No ( )
Áreas Puestos Años
Mantenimiento Técnico Mecánico 2
Mantenimiento Mecánico de Mantenimiento 1

IX. NOMBRES Y FIRMAS

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Christian Miranda Julio Llerena Patricia Torres 01/06/16

Nombre de la persona Nombre de la persona

Dirección de Fecha de
que elaboró esta que autorizó esta
Recursos Humanos aprobación
descripción de puesto descripción de puesto