INTRODUCCIÓN

EN EL MUNDO DE HOY, DONDE LA CARRERA POR EL RESULTADO A CORTO PLAZO ES

LO IMPORTANTE, SIN CONSIDERAR LOS VALORES Y PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
DE TODO SER HUMANO, DONDE CONTINUAMENTE SE TIENEN FRAUDES POR
PERSONAS DE CUELLO ALTO, DONDE LOS ESQUEMAS DEL BENEFICIO ECONÓMICO
PARA LAS EMPRESAS REBASAN LAS NECESIDADES FAMILIARES DE LOS
TRABAJADORES, DONDE EL ENGAÑO AL CLIENTE SE VUELVE PARTE DE LA
NEGOCIACIÓN, DONDE HAY VENDEDORES QUE PROMETEN LO QUE SEA PARA
ALCANZAR SUS METAS Y EN CONSECUENCIA SUS BONOS, DONDE LOS CUERPOS
ENCARGADOS DE LA SEGURIDAD PÚBLICA SE VEN SUPERADOS, NOS HACE
PREGUNTARNOS Y REFLEXIONAR ¿QUÉ PASÓ CON LA ÉTICA?, ¿DÓNDE ESTÁN LOS
VALORES?, ¿A DÓNDE VA LA HUMANIDAD?
OBJETIVO
LA ÉTICA EMPRESARIAL VA ENFOCADA A LA EXCELENCIA HUMANA, POR LO QUE VA
DIRIGIDA A TODOS LOS SERES HUMANOS DENTRO Y FUERA DE ORGANIZACIÓN.
RECONOCER Y ANALIZAR CUESTIONES RELATIVAS A LOS VALORES MORALES
FUNDAMENTALES EN FUNCIÓN DE LA VIDA PERSONAL, PROFESIONAL, LABORAL Y
COLECTIVA.
ANALIZAR EL COMPORTAMIENTO ÉTICO DEL INDIVIDUO Y SU CONTRIBUCIÓN EN EL
LOGRO DE LOS OBJETIVOS DE LA EMPRESA, ADEMÁS DE LA INTERRELACIÓN QUE
GUARDA CON EL BIENESTAR DE LA PERSONAL Y LA SOCIEDAD.
 DEFINICIÓN DE ÉTICA
EMPRESARIAL
LA ÉTICA EMPRESARIAL SE REFIERE A CÓMO UNA
COMPAÑÍA INTEGRA EL CONJUNTO DE VALORES
(HONESTIDAD, RESPETO, JUSTICIA Y OTROS) EN
SUS PROPIAS POLÍTICAS, PRÁCTICAS Y EN LA
TOMA DE DECISIÓN EN TODOS LOS ÁMBITOS DE LA
EMPRESA. ADICIONALMENTE LA ÉTICA
EMPRESARIAL IMPLICA COMPORTARSE DE
ACUERDO CON LAS LEYES Y LAS REGULACIONES
INTERNAS.
LA ÉTICA EMPRESARIAL ES UNA EXIGENCIA DE LA PERSONA,
CUALQUIERA QUE SEA SU TRABAJO. LA ÉTICA EMPRESARIAL
SUPONE QUE SUS PRINCIPIOS SON LOS MISMOS QUE LA
MORAL GENERAL. SI GENUINAMENTE SE MANTIENE UNA
PREOCUPACIÓN POR LOS EMPLEADOS (CALIDAD DE
AMBIENTE, REMUNERACIÓN, SENTIDO DE FAMILIA,
INCENTIVOS, SEGURIDAD) PROPORCIONÁNDOLES
"DIGNIDAD Y RESPETO", EL TRABAJADOR ESTARÁ FELIZ Y
MOTIVADO PARA PRODUCIR CALIDAD.
 LAS EMPRESAS OCCIDENTALES BASAN SU CONDUCTA
EN TRES PRINCIPIOS REGULADORES DE LA MORAL
 Moral Social. Viene marcada por el entorno social
donde realice sus actividades. Influyen factores
como: la religión, la estructura familiar, la cultura, la
educación etc…
 Conciencia Social. los principios morales de todo ser
humano: el bien y el mal, el sentido de la justicia.
 Leyes de Estado. reglamentos impuestos por un
gobierno y basados en la moral de la nación.
EN UNA ORGANIZACIÓN EN LA QUE LA ÉTICA EMPRESARIAL
TENGA CABIDA, PRINCIPIOS DEBEN DE SER ASIMILADOS Y
PRACTICADOS POR TODOS LOS MIEMBROS DE LA
EMPRESA CON RESPECTO A:

- La Institución.
- Los trabajadores.
- Los proveedores.
- La competencia.
- Los clientes.
- La comunidad.
- El medio Ambiente.
LA ÉTICA EMPRESARIAL ES LA ESTRUCTURA CONCEPTUAL QUE
LA ORGANIZACIÓN DEFINE PARA ORIENTAR O INSPIRAR EL
COMPORTAMIENTO DE LA ORGANIZACIÓN Y QUE RESPONDE A
LAS CUESTIONES FUNDAMENTALES DE LA EXISTENCIA DE LA
MISMA. LA FILOSOFÍA DE LA EMPRESA REPRESENTA LA FORMA
DE PENSAR OFICIAL DE LA ORGANIZACIÓN.
 COMO EJEMPLO PODEMOS CITAR LA EXPERIENCIA DE
NIKE
EL CASO DEL CÓDIGO DE CONDUCTA DE LA EMPRESA
MULTINACIONAL NIKE ES UNO DE LOS MÁS CONOCIDOS. A
COMIENZOS DE LA DÉCADA DE 1990 NIKE FUE DENUNCIADA EN LA
PRENSA DE ESTADOS UNIDOS POR UTILIZAR CONTRATISTAS EN EL
SUDESTE ASIÁTICO QUE RECURRÍAN A MANO DE OBRA ESCLAVA Y
EL TRABAJO INFANTIL. LA DENUNCIA DAÑÓ SERIAMENTE LA IMAGEN
DE NIKE QUE SE REFLEJÓ EN UNA IMPORTANTE CAÍDA EN LAS
VENTAS.
LA ÉTICA EN LOS NEGOCIOS PODRÁ UNA DISCIPLINA
FILOSÓFICA ABARCAR TODOS Y CADA UNO DE LOS
CASOS ESPECÍFICOS QUE SE PUEDEN PRESENTAR EN EL
ÁMBITO EMPRESARIAL Y POR ELLO SE BUSCA
ESCLARECER UNA SERIE DE NOCIONES Y ARGUMENTOS
QUE SEAN ÚTILES PARA RESOLVER CADA SITUACIÓN EN
PARTICULAR Y NO SER UN MANUAL PASO A PASO DE QUÉ
HACER CUANDO PASA TAL COSA.
 CÓDIGO DE ÉTICA

LOS CÓDIGOS DE ÉTICA PERMITEN A LAS EMPRESAS INCORPORAR E

IMPLEMENTAR A TRAVÉS DE DECLARACIONES DE PRINCIPIOS Y
VALORES, FUNDAMENTOS MORALES Y ÉTICOS DE CARÁCTER
UNIVERSAL, DENTRO DE LA VIDA DIARIA DE UNA ORGANIZACIÓN.
EL CÓDIGO DE ÉTICA EN UNA EMPRESA, DEBE SURGIR COMO UNA
PARTE INTEGRAL DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL. ESTA CULTURA
ORGANIZACIONAL DETERMINA LOS PATRONES, VALORES, SÍMBOLOS,
LENGUAJE, HISTORIAS Y PRÁCTICAS DE LA EMPRESA, LOS CUALES SE
VEN REFLEJADOS EN LA FORMA EN QUE SUS DIRECTORES, GERENTES O
ADMINISTRADORES LA CONDUCEN, Y CÓMO LOS COLABORADORES SE
DESEMPEÑAN EN LA MISMA.
 VENTAJAS Y DESVENTAJAS.
• VENTAJAS DE TENER UN CÓDIGO DE ÉTICA:
- CREA LEALTAD Y COLABORACIÓN DE LOS COLABORADORES HACIA LA - SI NO EXISTE UNA ADECUADA FORMA PARA SU DIFUSIÓN, GENERA
EMPRESA.
- MOTIVA A LOS COLABORADORES.
- MEJORA LA RENTABILIDAD Y REDUCE LOS COSTOS FUNCIONALES.
- PROTECCIÓN DE LOS INTERESES ECONÓMICOS.
- MEJORA LA CONFIANZA DE LOS INVERSIONISTAS.
- ATRAE A PERSONAS ALTAMENTE CALIFICADAS.
- MEJORA LA IMAGEN CORPORATIVA ANTE LA SOCIEDAD.
• DESVENTAJAS:
CONFLICTOS CON EL PERSONAL.
- SI NO ESTÁN CLARAMENTE DEFINIDOS EXISTEN LA POSIBILIDAD
INTERPRETAR EQUIVOCADAMENTE SU SIGNIFICADO, E INCLUSO
EXCEPTUANDO LAS SITUACIONES MÁS OBVIAS, QUE SON A LAS QUE
HACEN REFERENCIA ESTOS CÓDIGOS, NO SE TIENE UNA ADECUADA
COMPRENSIÓN SI SE UTILIZARÁ TERMINOLOGÍA MUY COMPLEJA.
- MUCHOS CÓDIGOS SON EL FRUTO DEL PENSAMIENTO TECNOLÓGICO
DE LOS PAÍSES DESARROLLADOS QUE NO TIENEN EN CUENTA
DIFERENCIAS EN VALORES SOCIALES Y CULTURALES.
 COMO ELABORAR UN CÓDIGO DE ÉTICA
• LA ELABORACIÓN DEL CÓDIGO DEBERÁ SEGUIR LOS LINEAMIENTOS
PROVENIENTES DE LA CASA MATRIZ, DE LA JUNTA DIRECTIVA O DE LOS
PROPIETARIOS DE LA EMPRESA.
• PARA LA ELABORACIÓN DEL CÓDIGO DE ÉTICA EMPRESARIAL SE
SUGIEREN LOS SIGUIENTES SEIS PASOS:
1. INTEGRACIÓN DEL EQUIPO LÍDER DEL PROCESO SU ELABORACIÓN.
2. INDUCCIÓN PARA EL EQUIPO LÍDER.
3. ESTRATEGIA DE COMUNICACIÓN.
4. REDACCIÓN DEL CÓDIGO.
5. MECANISMOS DE FUNCIONAMIENTO Y SEGUIMIENTO.
6. ACTUALIZACIÓN PERIÓDICA.
RESPONSABILIDAD SOCIAL
ASUMIR UNA POSICIÓN DE INDIFERENCIA ANTE LOS LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA EMPRESA ES
CRECIENTES PROBLEMAS QUE ESTÁN AFECTANDO A UNA COMBINACIÓN DE ASPECTOS LEGALES,
LA HUMANIDAD (CONTAMINACIÓN AMBIENTAL, ÉTICOS, MORALES Y AMBIENTALES, Y ES UNA
VIOLENCIA, DESORDEN SOCIAL, PERDIDA DE DECISIÓN VOLUNTARIA, NO IMPUESTA, AUNQUE
PRINCIPIOS Y VALORES, AUMENTO DE LOS ESTADOS EXISTA CIERTA NORMATIVIDAD FRENTE AL TEMA.
DEPRESIVOS, DESLEGITIMACIÓN DEL ORDEN
ESTABLECIDO Y MÁS), SERÁ PARA EL MUNDO
ENTERO LA PEOR CATÁSTROFE VIVIDA
CONCLUSIÓN
PARA CONCLUIR CON ESTE TEMA ACERCA DE LA ÉTICA EMPRESARIAL Y SUS RELACIONES SOCIALES SOLO
QUEDA AGREGAR QUE LA ÉTICA DESDE UN PUNTO DE VISTA EMPRESARIAL ES UN SENTIDO DE UN PILAR
FUNDAMENTAL DE LA EMPRESA, Y COMO UN FACTOR DETERMINANTE. ESTE FACTOR ES ESPECIALMENTE
PERCIBIDO Y TENIDO EN CUENTA POR EL PÚBLICO GENERAL