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br
CADERNO
INFORMATIVO DE
PREVENÇÃO
DE ACIDENTES

Março 2018
Ano 40_Nº 462_R$15

Disponível

DESDE 1978

ENTREVISTA
THAÍS DUMÊT FARIA
Realidade de abusos sexuais é
preocupante e gera riscos
ao ambiente laboral

MULHERES
Questões fisiológicas e
anatômicas tornam profissionais
mais suscetível ao adoecimento

CAPACETESNOVOS PRODUTOS SÃO

CRIADOS COM MATERIAIS
MAIS LEVES E RESISTENTES

TRANSTORNOS
MENTAIS
726 MIL TRABALHADORES BRASILEIROS FORAM AFASTADOS POR DOENÇAS PSÍQUICAS NOS
ÚLTIMOS CINCO ANOS. SOMENTE EM 2017, A PREVIDÊNCIA SOCIAL REGISTROU 107 MIL CASOS
PERFORMANCE • CONFORTO • LIDERANÇA TÉCNICA

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 DESDE 1978 EDITORIAL
REVISTA CIPA é uma publicação mensal da Cipa Fiera Milano Publicações e Eventos Ltda. Publicação
específica para as áreas de Higiene, Segurança e Infortunística Laboral, destinada à Segurança Total do
Homem, do Trabalho e da Empresa. As matérias assinadas são de inteira responsabilidade dos autores
e não expressam, necessariamente, a opinião da Revista CIPA. As matérias publicadas poderão ser
reproduzidas, desde que autorizadas por escrito pela Cipa FM Publicações e Eventos Ltda., sujeitando os
infratores às penalidades legais.

CIPA FIERA MILANO PUBLICAÇÕES E EVENTOS LTDA

ADMINISTRAÇÃO, CIRCULAÇÃO E ASSINATURAS, MARKETING E PUBLICIDADE MENTE SÃ E
PRODUTIVA
ENDEREÇO Av. Angélica, 2491 - 20º andar - São Paulo (SP)
FONE (11) 5585-4355 FAX (11) 5585-4355 PORTAL: www.fieramilano.com.br
DIRETOR-GERAL: Graziano Messana

DIRETOR-COMERCIAL E VENDAS: Rimantas Ladeia Sipas (rimantas.sipas@fieramilano.com.br)

É preocupante o crescente número de trabalhadores
PUBLICIDADE: (11) 5585-4355 comercial@fieramilano.com.br afastados de suas atividades por causa de transtornos
ASSISTENTE SÊNIOR - DEPARTAMENTO COMERCIAL Sueli Ferreira (sueli.ferreira@fieramilano.com.br)
ASSINATURAS assinatura@fieramilano.com.br
psíquicos todos os dias. A exposição aos diversos riscos
Telefone: (11) 5585-4355 – Ramal: 1046 / WhatsApp: (11) 99234-5007 ocupacionais e às condições ambientes insalubres dentro
Skype: Revistas Cipa, Incêndio e Security
dos postos de trabalho geraram um boom de registros
de auxílios-doença nos últimos anos. Segundo dados do
REALIZAÇÃO
Ministério da Previdência Social, mais de 726 mil benefícios
por afastamentos ocupacional e aposentadorias por
invalidez foram concedidos entre 2012 e 2017. O cenário
preocupa, pois só em 2017 mais de 107 mil casos foram
Rua Félix de Souza, 305 – Vila Congonhas registrados em decorrência dessas doenças.
CEP 04612-080 – São Paulo – SP
Tel.: (11) 5095-0096
Diante desse universo, o que se busca entender é até
www.brasilmediacommunications.com que ponto o ambiente de trabalho pode afetar a saúde
DIRETOR DE REDAÇÃO: Marcelo Couto
psíquica do funcionário. A ausência de profissionais que
DIRETOR DE ARTE: Roberto Gomes acompanhem os trabalhadores é um dos problemas.
REDAÇÃO/REPÓRTERES:
Alguns especialistas, inclusive, apontam a inexistência de
Cristiane Del Gaudio (cristiane.delgaudio@bmcomm.com.br), Daniel Santos (daniel.santos@bmcomm. uma NR como um possível emulador deste cenário.
com.br), Mariana Bonareli (mariana.bonareli@bmcomm.com.br) e Sofia Jucon (redacao@expoestrategia.
com.br)
A reportagem de capa traz relatos de pessoas que
ASSISTENTES DE ARTE: Melissa D’Amelio enfrentam esses problemas e de profissionais da área de
COLABORADORES DESTA EDIÇÃO: Adriana Gavaça, Aguinaldo Bizzo, André Lemos, Conceição Freitas,
Clarisse de Souza, Cristina Palludetti, Ivan Bongiovani Júnior, Jaques Sherique, José Carlos Dias Carneiro, Laíl-
Psicologia do Trabalho que analisam as condições que
son Nascimento, Lana de Paula, Leonardo Maranhão, Luciana Lana, Priscilla Bencke, Raul Casanova, Regina favorecem a proliferação das doenças psíquicas causadas
Célia Pereira, Remígio Todeschini, Rômulo Assmann, Saulo Soares, Sylvino Cintra de Souza júnior, Sérgio Bru-
chchen, Sérgio Ussan, Telma Bartholomeu Silva pela atividade laboral.
CAPA: SHUTTERSTOCK
Essa edição de CIPA aproveita o mês Internacional da
IMPRESSÃO: Gráfica Grass Mulher para discutir a necessidade de diferenciação
TIRAGEM: 14.000 exemplares
de gênero nas políticas de SST dentro das empresas. O
CIPA® Registro no Instituto Nacional de Propriedade quadro de desigualdade em relação aos cargos e salários
Industrial sob o número: 820.830.720.820.830.720 entre homens e mulheres, aliado às diferenças fisiológicas
Registro ISNN: 2525-8893 e anatômicas, torna as trabalhadoras mais suscetíveis ao
serviços adoecimento. Ainda tratando da segurança da mulher,
a entrevista desse mês a aborda o crescente número
ATENDIMENTO
de assédios sexuais registrados no Brasil e propõe uma
Edições anteriores, promoções, preços e alteração de dados cadastrais
(endereço, número de telefone, forma de pagamento etc.). reflexão sobre a conduta assumida pelos trabalhadores no
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Site www.fieramilano.com.br • E-mail assinatura@fieramilano.com.br dia a dia laboral.
ANUNCIE Entre os artigos, destacamos o texto que aborda o conceito
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LEAL.COM.BR LEAL À SUA CONFIANÇA

Sumário
Entrevista
THAÍS
DUMÊT
FARIA 22
REPRESENTANTE DA OIT

26
DOENÇAS
Colunas
68
Vetor...................................................................

Meio ambiente.................................................. 72
MENTAIS Direito em SST................................................... 96

34
artigos
NR-35............................................................... 54
Estresse ocupacional.......................................... 66
MULHERES NO
ABNT/CB-32...................................................... 70
TRABALHO
Neuroarquitetura............................................... 76

NR-18............................................................... 82

Indústria 4.0...................................................... 88

42
CAPACETES
Seções
8
Tá na rede.............................................................

Cipa notícias..................................................... 12

SST global......................................................... 16

60
RISCOS
Repercussão...................................................... 18

Fique sabendo................................................... 20

Destaque.......................................................... 98
OCUPACIONAIS Vitrine........................................................... 100

Agenda......................................................... 102
 Confiança
em todo lugar.
Um espaço confinado não foi projetado para a
ocupação contínua de trabalhadores, por isso
apresenta um número muito grande de riscos para a
saúde. Existência de gases tóxicos e explosivos,
ausência de oxigênio, dificuldade de movimentação,
falta de iluminação adequada e restrições ao acesso são
alguns dos principais fatores regidos pela norma NR33.
Quando o trabalhador está em um espaço confinado,
tem que ter a confiança de que seu equipamento de
proteção é feito com as melhores matérias primas e
com qualidade técnica aprovado por normas nacionais
e internacionais. Se for da LEAL, pode confiar.

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LEAL.COM.BR LEAL À SUA CONFIANÇA

 Empresa lança manual com dicas para implantar NR-12
Para esclarecer as principais dúvidas sobre a implantação da NR-12, uma multinacional alemã especializada em sistemas de
segurança para máquinas industriais lançou a cartilha “Dicas para implantar a NR-12 na sua empresa”. “Neste documento,
detalhamos como inserir a norma e, assim, evitar acidentes com os operadores de máquinas e interdições durante as fiscalizações
do Ministério do Trabalho”, explica Amauri Martins, coordenador de treinamentos e normas técnicas da empresa.
A norma trata sobre o que deve ser feito em máquinas e equipamentos para preservar a segurança do trabalhador e evitar o risco
de acidentes no trabalho. Saiba mais sobre a cartilha e onde baixá-la gratuitamente no site da revista CIPA.

Brasil ratifica convenção sobre trabalho doméstico

O governo brasileiro apresentou no Escritório da Organização Internacional do Trabalho (OIT) o instrumento
formal de ratificação da Convenção nº189, que aborda temas relacionados aos trabalhadores domésticos.
A partir de agora, o Brasil passa a ser o 25º Estado Membro da OIT e o 14º Estado membro da região das
Fotos: Shutterstock

Américas a ratificar a convenção.

Estima-se que existam cerca de sete milhões de trabalhadores domésticos no Brasil, mais do que em qualquer
outro país do mundo. No entanto, esses profissionais estavam excluídos de certas proteções no âmbito
das leis trabalhistas no País. A maioria dos trabalhadores no setor doméstico são mulheres, indígenas e
afrodescendentes. Entenda a Convenção nº 189 no site da revista CIPA.

Ministério do Trabalho alerta sobre

riscos da exposição ao benzeno
Foi realizado no ano passado 1.796 ações de fiscalização de postos de
gasolina que verificaram o cumprimento de medidas para diminuição dos
riscos ocupacionais relacionados à exposição do trabalhadores ao benzeno –
líquido incolor e cancerígeno. Frentistas que continuam enchendo o tanque
dos veículos após o travamento automático da bomba estão expostos à
grandes quantidades de vapor de gasolina, que contém benzeno.
As medidas de proteção estão previstas na NR-9 estabelecem exigências
relacionadas aos procedimentos, ao treinamento e ao controle ambiental
nos postos. O Anexo 2 da norma também diz que os empregadores são
responsáveis pela higienização semanal dos uniformes usados pelos
trabalhadores. O descumprimento desse item, no entanto, foi o maior
motivo de autuações aos postos nas fiscalizações do ano passado.
Acompanhe no site da CIPA.

8 www.revistacipa.com.br
 Operários
usam
exoesqueletos
em fábrica
de carros
A fábrica da montadora Fiat,
em Betim, Minas Gerais,
adotou uma medida moderna
de ergonomia e introduziu exo-
esqueletos na linha de monta-
gem. Inédita na América Latina,
a solução foi introduzida no fim
Fotos: Shutterstock

de 2017. Quem exerce funções

que podem prejudicar múscu-
los das pernas, braços, ombros
e coluna usa a vestimenta robó-
Guia para empresas sobre os tica que absorve peso e esforço,

direitos das pessoas com deficiência reduzindo o cansaço.

A unidade da montadora na

O Ministério Público do Trabalho (MPT) e a Secretaria dos Direitos das Pesso-

as com Deficiência do estado de São Paulo, a Organização Internacional do
Trabalho (OIT) e a Rede Brasil do Pacto Global da ONU lançaram uma versão em
cidade mineira possui 16 con-
juntos da vestimenta robótica
e encomendou mais. Os equi-
português do guia para empresas sobre os direitos das pessoas com deficiência. pamentos são importados da
Voltado para gestores do setor privado, o documento busca mostrar como as em- Suíça e dos EUA e custam US$
presas podem respeitar e apoiar os direitos das pessoas com deficiência e se be- 14 mil cada. “Fiquei mais ágil e
neficiar a partir da inclusão. menos cansado. Antes eu fica-
O material também revela como é possível melhorar a competitividade e a susten- va curvado para fazer o serviço,
tabilidade das empresas com a realização de ações alinhadas às convenções e es- mas agora fico sentado, apoia-
truturas da ONU sobre o tema. Com 34 páginas, a publicação é resultado de um do pelo exoesqueleto, e só te-
esforço colaborativo internacional realizado durante cerca de 12 meses. O guia es- nho de movimentar os braços.”,
tá disponível para download no site da OIT. disse Luiz Augusto Barros, de 24
anos, funcionário da empresa.

MPT pediu mais de R$ 100 milhões

em indenizações por trabalho escravo
M ais de R$ 100 milhões em indenizações ao longo de 2017, por dano moral
coletivo em casos envolvendo trabalho escravo foram cobrados pelo órgão.
Segundo dados divulgados, foram ajuizadas 103 ações civis públicas e firmados
217 termos de ajustamento de conduta no período. Em 2017 foram encaminha-
das ao Ministério 1.187 denúncias relacionadas a trabalho escravo.
O número de ações civis públicas envolvendo trabalho escravo cresceu nos últimos
dois anos. O levantamento feito pelo MPT aponta que a modernização do concei-
to de trabalho escravo apresentou bons resultados também quando relacionados
aos termos de ajustamento de conduta. Dos 217 termos firmados em 2017, 130
(60%) estavam relacionados a trabalho degradante.

12 www.revistacipa.com.br
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SST GLOBAL Mortes ocupacionais causadas Portugal
por asma nos Estados Unidos não garante
U m estudo fei-
to pelo Con- segurança
e saúde
trole e Prevenção
de Doenças do Es-
tados Unidos con-
cluiu que mortes no trabalho
ocupacionais cau-
sadas por asmas
poderiam ser evi-
Fotos: Shutterstock

tadas com uso cor-

reto de EPIs e con-
trole de exposição
a agentes químicos
perigosos. De acordo com as estimativas foram registradas, entre 1999 e 2016,
204 a 389 mortes anualmente. A taxa de mortalidade era maior nos trabalhado-
res com idade entre 55 e 64 anos. Os homens mais vitimados atuavam na fabri-
cação de alimentos, bebidas e produtos de tabaco, outros negócios. As mulheres
em sua maioria, na assistência social, ocupações de comunidades e serviços sociais.
Na indústria, o índice foi maior entre trabalhadores da construção civil e entre as
S egundo o Conselho da Euro-
pa, Portugal não tem capaci-
dade de garantir as medidas ade-
mulheres no setor de cuidados de saúde. quadas de controle de saúde e
segurança no trabalho. A organiza-
ção avaliou os números e concluiu
que a Autoridade para as Condi-
Reforma trabalhista argentina ções do Trabalho (ACT), órgão do

será realizada em partes

Ministério da Economia e do Em-
prego português, faz muito pouco

O governo da Argentina está suavizando e adiando uma planejada reforma tra-

balhista devido à pressão de líderes sindicais e a um protesto violento provo-
cado pelas mudanças nas leis previdenciárias no fim de 2017.
para estabelecer condições aceitá-
veis dentro do ambiente laboral.
Segundo o Conselho europeu,
As medidas serão divididas em projetos de lei a serem enviados ao Congresso a o número de ações de fiscaliza-
partir de março, assim que o governo tenha negociado com os peronistas da opo- ção na área da saúde ocupacio-
sição e com líderes sindicais influentes. O presidente argentino, Mauricio Macri, nal e segurança no trabalho caiu
tinha prometido alterações mais drásticas e imediatas nas leis trabalhistas do país. em 67,3%. A ACT tem cada vez
Os sindicatos menos inspetores (359 em 2012
acusam Macri, e 307 em 2015), tal como o nú-
originário de uma mero de empresas inspeciona-
das famílias mais das para detectar problemas de
ricas da Argenti- segurança ocupacional.
na, de perseguir Em comunicado, o Conselho da
os trabalhado- Europa afirmou ainda que a situ-
res em um país ação torna impossível à Portugal
no qual o apoio cumprir o compromisso firmado
aos direitos tra- pelo país via Carta Social Europeia
balhistas é histo- assinada, que prevê o Direito à se-
ricamente forte. gurança e a higiene no trabalho.

16 www.revistacipa.com.br
 Foto: Shutterstock
Operações contra trabalho
escravo diminuíram
em um ano
O número de operações de fis-
calização para a erradicação do
trabalho escravo caiu 23,5% em
2017 em comparação com o
ano anterior, segundo dados do
Ministério do Trabalho. Foram re-
alizadas 88 operações em 175
estabelecimentos no ano passado,
contra 115 em 2016.
É a menor atuação das equipes de
erradicação desde 2004, quando
foram feitas 78 fiscalizações.
Já o total de trabalhadores resga-
tados também apresentou queda
em 2017. Foram 341 pessoas en-
contradas em situação análoga à de
escravos e retiradas das frentes de
trabalho. Em relação a 2016, a que-
da foi de 61,5%.
No ano auge das operações, em
2013, foram feitas 189 fiscalizações.
Além disso, o número de trabalha-
dores resgatados ultrapassava a
marca de mil por ano desde 2001.
Em 2007, por exemplo, quase seis
mil foram resgatados. Em 2016
e em 2017, porém, os registros
ficaram abaixo de mil.
(Fonte: G1 - 31/01/2018)
18 www.revistacipa.com.br
Piauí condenado por
condições insalubres
de delegacias
A Justiça do Trabalho do Piauí
determinou ao estado o pagamento
de R$100 mil por danos morais co-
letivos. A decisão da juíza do Traba-
lho, Elisabeth Rodrigues, foi profe-
rida levando em conta as condições
insalubres das unidades da polí-
cia vinculadas à Secretaria de Se-
gurança Pública do estado. O va-
lor deve ser repassado ao Fundo de
Amparo ao Trabalhador (FAT).
A denúncia foi feita pelo Sindi-
cato dos Policiais Civis do Piauí
ao Ministério Público do Traba-
lho. O presidente do sindicato,
Constantino Júnior, afirma que nas
averiguações foi constatado que
100% das delegacias do Estado
apresentam condições insalubres,
sobretudo nas partes hidráulicas e
elétricas.
No relatório da sentença são cita-
das: total ausência de limpeza, pre-
sença de lixo, matagal e entulho nas
delegacias, presença de ratos, ara-
nhas, fossas estouradas, ausência de
extintores e falta de água potável,
entre outras irregularidades.
(Fonte: Portal Cidade Verde - 31/01/2018)
Trabalho intermitente
ameaça pessoas
com deficiência
A Reforma Trabalhista pode dimi-
nuir a quantidade das vagas ofere-
cidas para pessoas com deficiên-
cia por o cumprimento de cotas de
contratações obrigatórias. Isso por-
que não há consenso entre espe-
cialistas a respeito da possibilidade
de pessoas com deficiência serem
contratadas na modalidade inter-
mitente (por dia ou por hora). Nes-
se modelo, o trabalhador pode ter
contratos com mais de uma empre-
sa ao mesmo tempo. Ou seja, um
único empregado poderia cumprir
a cota de pessoas com deficiência
em mais de uma companhia.
Por lei, empresas com mais de 100
funcionários devem manter em
seus quadros de 2% a 5% de pro-
fissionais com deficiência.
O Ministério do Trabalho afirmou,
via assessoria de imprensa, ainda
não ter uma definição a respeito do
tópico. A pasta diz que, entre janei-
ro e agosto do ano passado, foram
aplicadas 3.381 multas em empre-
sas que não cumpriam as cotas, to-
talizando R$ 142 milhões.
(Fonte: Folha de S. Paulo - 31/01/2018)
 LEGISLAÇÃO
NOTIFICADA
Nova instrução para combate Empresa é obrigada a
implementar medidas
ao trabalho escravo de segurança
A Secretaria de Inspeção do Trabalho (SIT) do Ministério do Trabalho publicou
em janeiro a Instrução Normativa (IN) 139, que estabelece procedimentos para O Ministério Público do Traba-
a atuação da Auditoria-Fiscal do Trabalho no combate ao trabalho em condição lho em Sergipe (MPT-SE) obte-
análoga à de escravo. ve na Justiça do Trabalho ante-
A IN 139 revoga a normativa anterior, de outubro de 2011. A instrução esclarece e cipação de tutela que obriga a
reitera que as ações fiscais para erradicação do trabalho em condição análoga à de empresa Sergifil Indústria Têxtil
escravo serão planejadas e coordenadas pela SIT, que as realizará por intermédio das a implementar medidas de se-
equipes do GEFM e pelas Superintendências Regionais do Trabalho (SRTs), por meio gurança ao seus funcionários.
de grupos ou equipes de fiscalização. Os documentos apresentados
A publicação da norma ocorreu próximo ao Dia Nacional do Combate do Traba- pelo MPT ao Juízo demons-
lho Escravo e também do Auditor-Fiscal do Trabalho, 28 de janeiro. A data foi es- tram que inúmeras normas de
colhida em razão da Chacina de Unaí, na qual três auditores fiscais e um moto- segurança não eram cumpri-
rista foram assassinados durante operação realizada no município de Unaí (MG), das pela empresa, como aque-
no mesmo dia, em 2004. las que obrigam a possuir do-
cumentos técnicos referentes
à realização de testes de isola-
ção elétrica dos equipamentos
de proteção individual e cole-
tiva. Segundo decisão da Justi-
ça, a empresa deve cumprir as
Normas Regulamen-
tadoras do Minis-
tério do Trabalho
referentes às me-
didas de preven-
ção de incêndios.
Todas as medi-
das d evem
Fotos: Shutterstock

ser cumpri-
das no pra-
zo máximo
de 30 dias
a contar da
MULTA notificação
da liminar,
Empresa é condenada por sob pe-

descumprir normas de segurança na de pa-

gamento de
A Sucocítrico Cutrale foi condenada pela 2ª Vara do Trabalho de Araraquara (SP) a pa- multa de R$1
gar uma indenização de R$ 2 milhões por não cumprir normas de segurança do traba- mil por dia não
lho. A ação civil pública foi proposta pelo Ministério Público do Trabalho (MPT), após executado e por
uma inspeção da Gerência Regional do Trabalho e Emprego, em 2016. Na ocasião, a empregado afe-
Cutrale, considerada uma das maiores fábricas de suco do mundo, passava por obras tado. O valor da
de ampliação e manutenção. A decisão cabe recurso no Tribunal Regional do Trabalho. penalidade se-
Segundo o MPT, a fiscalização descobriu irregularidades sérias que geravam risco de rá revertido ao
acidentes e ameaçavam a vida dos trabalhadores, incluindo os riscos de queda de al- Fundo de Am-
tura e esmagamento no transporte de materiais, tendo sido lavrados diversos autos paro do Traba-
de infração. Os fatos foram confirmados judicialmente. lhador (FAT).

20 www.revistacipa.com.br
entrevista por Daniel Santos

THAÍS DUMÊT FARIA

Foto: Tiago Furtado\Ascom-Fasepa

TRABALHO LIVRE
DE ASSÉDIO SEXUAL
Realidade de abusos gera insegurança e coloca
em risco saúde e bem-estar das trabalhadoras
dentro e fora do ambiente laboral

22 www.revistacipa.com.br
A
violência é um dos males que afetam, tam-
bém, a rotina no mundo do trabalho, a saú-
de e bem-estar dos funcionários. Entre os
agravos registrados dentro do ambiente la-
boral está o assédio sexual. O problema é
sofrido por muitos trabalhadores, e as maiores atingidas
são as mulheres.
A subnotificação dos casos de assédio sexual no Brasil e a
confusão da prática com assédio moral são grandes. Isso
ocorre porque a vítima ainda enfrenta uma série de bar-
reiras e de preconceitos para romper com o silêncio e, em
muitos casos, se responsabiliza pela ocorrência. O tema é
o objeto de uma campanha lançada pela Organização In-
ternacional do Trabalho no Brasil (OIT) e o Ministério Pú-
blico do Trabalho (MPT). O cenário suscita o alerta sobre
a importância de tratar o assunto no escopo das políticas
de SST dentro das empresas.
A revista CIPA entrevista, nesta edição, Thaís Dumêt Faria,
oficial técnica em Princípios e Direitos Fundamentais no Tra-
balho da OIT, que fala sobre o assunto na próximas pági-
nas. “É importante que as pessoas tomem consciência so-
bre o que é o assédio sexual, tirem suas dúvidas em relação
a isso e, efetivamente, falem e denunciem. Não é para tor-
nar o tema uma ferramenta de criminalização das pesso-
as agressoras, mas sim para criar um ambiente de trabalho
saudável, livre de discriminação e onde as pessoas tenham
possibilidade de crescimento de maneira igualitária”, argu-
menta a profissional.
Qual a definição de assédio sexual?
Fala-se muito do assédio que acontece na rua, mas o con-
ceito de assédio sexual, no campo criminal, está restrito ao
mundo do trabalho. Ele trata, especificamente, de questões
relacionadas à hierarquia e ao abuso de poder dentro do
ambiente laboral. Ou seja, aquela pessoa que possui uma
posição maior dentro da empresa e se aproveita disso pa-
ra chantagear ou constranger seu subordinado com ações
de natureza sexual. No entanto, existe uma diferenciação
dessa conduta dentro das leis trabalhistas. O assédio, pa-
ASSÉDIO VIOLA O BEM-ESTAR E AS
CONDIÇÕES DE SEGURANÇA E SAÚDE
DENTRO DO AMBIENTE DE TRABALHO
ra o Direito do Trabalho, não precisa, necessariamente, ser
cometido por alguém de nível superior hierárquico, pode
ser cometido por um colega de trabalho ou até por alguém
que esteja numa posição inferior.
É complicado falar sobre uma definição específica de as-
sédio sexual porque você não tem um tipo, uma conduta
que possa taxar definitivamente. Entretanto, você pode di-
zer, de maneira geral, que é uma junção de comportamen-
tos de natureza sexual que podem ser manifestados fisica-
mente, por palavras, gestos, bilhetes e outros meios que
constranjam a vítima, violando seu bem-estar e sua segu-
rança dentro do ambiente de trabalho.
Como é uma junção de condutas,
é mais difícil de identificar?
É muito simples classificar uma situação de assédio quan-
do ela é evidente, na qual a violação do direito da outra
pessoa fica clara; por exemplo, um convite direto para re-
lações condicionado à manutenção do emprego ou não.
Porém, essa é a situação que menos acontece.
O assédio mais comum é sutil, quase imperceptível para
quem está de fora. Durante toda a situação, a vítima vai ex-
perimentando a autoestima cada vez mais mitigada e, até
mesmo, duvida se está sendo assediada ou não.
Existem casos de assédio sofridos por homens, mas essa
situação ocorre, majoritariamente, com as mulheres. Infe-
lizmente, isso faz parte do universo feminino. Elas foram
aprendendo a lidar com esse tipo de situação, a contor-
nar de alguma maneira e, quase sempre, a não enfrentar o
que está ocorrendo como algo errado e que não deve ser
admitido. Isso é grave, porque acua e gera medos em re-
lação a manutenção do emprego, a possibilidade de uma
promoção etc.
A cartilha lançada pela OIT e pelo MPT visa auxiliar as
empresas e empregados a identificar essas situações?
Esse material serve para demonstrar, entre outras coisas,
que esse assédio se manifesta de maneira sutil, além disso
ensina a observar o que está acontecendo, como coletar
março_2018
23
entrevista
provas e denunciar. A cartilha afirma que, se algo foi pra-
ticado dentro do local de trabalho, a empresa deve lidar
com isso e pode ser responsabilizada, não o funcionário.
Esse é um instrumento de conscientização que propõe aju-
dar todas as pessoas a conhecerem o que é o assédio, co-
mo prevenir e denunciar, além de apoiar as empresas pa-
ra que elas possam orientar seus funcionários sobre essa
realidade e suas implicações no dia a dia do ambiente de
trabalho, mais do que somente punir.
Ausência de uma lei trabalhista específica
dificulta a punição de agressores?
Não acredito que seja esse o maior problema. Existem me-
canismos legais, dentro do Direito penal, que preveem pu-
nições. No campo trabalhista é arriscado uma tipificação
de assédio, porque assim você iria limitar essas ações e, di-
ficilmente, existiria um texto capaz de contemplar todas as
situações subjetivas que envolvem o assédio sexual.
O assédio sexual entra no campo das violências dentro do
mundo do trabalho e essa definição está claramente es-
pecificada como uma responsabilidade do empregador.
Então, acho que a maior dificuldade é identificar uma situ-
ação de assédio e ter mecanismos claros e seguros dentro
das empresas que evitem que isso ocorra, ou então que
permitam a denúncia segura desses eventos.
A forma mais saudável e educativa não é a punição do em-
pregado, mas sim a criação de um ambiente livre para to-
dos os funcionários.
As empresas devem tratar o combate ao
assédio sexual como uma política de SST?
É muito importante tratar essa questão dentro do aspec-
to da saúde e segurança no trabalho, pois muitos traba-
lhadores desenvolvem problemas de saúde e precisam,
inclusive, afastar-se do local de trabalho devido a essas
situações de assédio.
Se a empresa quer um ambiente livre de violência, ela pre-
cisa, definitivamente, falar sobre a violência. Muitas empre-
sas acreditam que quando você não fala sobre essas ques-
CONDUTA ESTÁ NO CAMPO DAS VIOLÊNCIAS
NO MUNDO DO TRABALHO E, COMBATÊ-LA,
É UMA RESPONSABILIDADE DO EMPREGADOR
24 www.revistacipa.com.br
tões é porque elas não existem e não precisam ser faladas;
mas essa visão está errada. Quanto mais se falar sobre esse
problema, quanto mais clara for a política da empresa em
relação ao assédio, mais os trabalhadores vão saber que es-
sa conduta não é tolerada e que dispõe de canais de cons-
cientização e mecanismos de denúncia sigilosos para re-
tratar isso. Isso tudo pode ser feito através de campanhas,
rodas de diálogos e mensagens em murais sobre assédio,
entre outras medidas.
O sigilo é mais um mecanismo de proteção?
Muitas vezes, se for a primeira vez que a pessoa quer falar
sobre isso, ela pode não ter certeza do que está ocorren-
do, pode querer tirar uma dúvida ou fazer uma solicitação
simples, como a de mudança de sala, por exemplo. E se es-
se canal de comunicação não lhe der a segurança de que
é sigiloso, é possível que essa situação se arraste por mui-
to tempo sem solução e se torne algo insustentável. Além
disso, a empresa precisa garantir que na medida em que
essas denúncias forem comprovadas, ações serão toma-
das, o que deixa claro que essa conduta não será aceita.
Assédio sexual reflete a desigualdade
de gênero no mundo do trabalho?
Os homens também sofrem assédio, mas o problema vio-
la, principalmente, os direitos das trabalhadoras e muitas
delas acabando tendo seu desempenho prejudicado. Es-
se fato gera consequências direta na vida como um todo.
Em todas as situações de violência, quanto mais excluído é
o grupo, mais ele sofre com esse tipo de violência. No caso
do assédio, quando se faz um recorte, isso é maior em re-
lação às mulheres negras. Por razões históricas de precon-
ceito, a grande maioria delas ocupa hoje, por exemplo, os
cargos mais baixos e de menor remuneração. Esses fato-
res alimentam o estereótipo de que essas mulheres seriam
mais frágeis e teriam mais medo de perder o emprego, o
que se potencializa com o fato de que, nas maior parte dos
casos, seus chefes são homens. Além disso, há o estigma
histórico da hipersexualização da mulher negra, o que as
coloca em situação de risco e as torna ainda mais vulnerá-
veis a situações de assédio.
Pouco se fala, mas há um número muito significativo de as-
sédios cometidos contra trabalhadoras com deficiência. Isso
ocorre porque existe a percepção estigmatizada, e equivo-
cada, de que elas são frágeis e teriam menos capacidade
de reagir diante de uma situação como essa.
Há um levantamento com a quantidade de
assédios cometidos nos últimos anos no Brasil?
Não existe um número definitivo, mas é possível fazer uma
busca no MPT sobre casos de assédio sexual que foram
abertos. Esses casos entram no campo da violência no tra-
balho, mas fica muito claro que são relacionados ao assédio.
Temos poucos casos no MPT porque, entre outros moti-
vos, as pessoas talvez desconheçam o fato de que esse ór-
gão acolhe as denúncias e é capaz de oferecer uma ação
mais reparadora e efetiva. Ainda não existe um levanta-
mento que aponte os números, mas analisando os proces-
sos abertos no MPT já é possível fazer uma primeira aná-
lise sobre o cenário.
Com essa campanha de divulgação dos canais de denúncia,
é possível que aumente o número de casos registrados e,
consequentemente, haja uma consolidação de dados. Nun-
ca vai ser o número de casos reais, mas esperamos que até
o fim do ano tenhamos um registro maior.
na próxima reunião da Conferência Internacional do Tra-
balho nesse ano. A partir daí teremos uma primeira discus-
são sobre o tema, a partir dessas respostas. Então, é bem
provável que haja uma publicação sobre políticas adotadas
por outros países, além de outras informações.
A ideia também é analisar se os trabalhadores e emprega-
dores acham necessária a criação de uma lei internacional
sobre o tema, e se seria uma convenção ou uma recomen-
dação, ou as duas coisas. Aí é possível que em 2019, de-
pendendo do que for decidido nessa convenção, haja uma
orientação internacional sobre o tema. ■
AMPLIANDO CONHECIMENTO
Saiba mais sobre a cartilha lançada pelo Minis-
tério Público do Trabalho em parceria com a Or-
ganização Internacional do Trabalho no site da
revista CIPA.

Dos países que fazem parte da OIT, qual tem um tra-

balho de combate ao assédio mais avançado e as-
sertivo?
A iniciativa da OIT de discutir uma possível convenção ou
recomendação em relação à violência no trabalho e incluin-
do o assédio sexual foi iniciada no ano passado. Todos os
187 países-membros receberam um questionário para ser
preenchido por empregadores, trabalhadores e governos
sobre o tema do assédio sexual e algumas questões de vio-
lência no mundo do trabalho. Agora, essas informações es-
tão sendo coletadas, o que incluem também políticas ado-
tadas nesses países, e serão sistematizadas e apresentadas

POUCO SE FALA, MAS HÁ UM NÚMERO MUITO

SIGNIFICATIVO DE ASSÉDIOS COMETIDOS
CONTRA TRABALHADORAS COM DEFICIÊNCIA
março_2018
25
 Doenças mentais
Fotos: Shutterstock
por Lailson Nascimento

26 www.revistacipa.com.br
SAÚDE MENTAL
NO TRABALHO
Desafios para diminuir afastamentos
decorrentes de doenças psíquicas
C
inco anos trabalhando em
uma agência bancária foi
tempo suficiente para que
Michelle Caroline Morei-
ra Ribeiro descobrisse por-
que sua carreira profissional é conside-
rada um dos campos de atuação mais
prejudiciais à saúde mental. Diagnosti-
cada inicialmente com depressão, ela faz
parte de um grupo de pessoas que, de
acordo com o Instituto Nacional do Se-
guro Social (INSS), é a terceira maior
causa de afastamentos.
De 2012 até meados de dezembro de
2017, a Previdência Social concedeu mais
de 726,5 mil auxílios-doença por afas-
tamento ocupacional e aposentadorias
por invalidez, levando em consideração
apenas as 28 principais doenças mentais
catalogadas pelo órgão governamental.
Somente no ano passado, foram pouco
mais de 107 mil casos.
Devido ao crescimento no número de
ocorrências de afastamentos por causas
ligadas ao comportamento, esses setores
querem entender até que ponto o am-
biente de trabalho pode afetar a saúde
psíquica do trabalhador. Se por um lado
há quem aponte a inversão de valores do
próprio indivíduo como um dos principais
fatores desencadeantes dos transtornos
mentais, outros campos de pesquisa en-
tendem que o País é carente de questões
básicas, como profissionais capacitados
para lidar com os problemas de nature-
za psíquica no ambiente de trabalho e
Norma Reguladora (NR) específica para
a saúde mental do trabalhador.
Casos mais recorrentes
Pesquisas apontam que os trabalha-
dores mais expostos ao adoecimento
mental atuam no Judiciário (promoto-
res e juízes); policiais de maneira geral;
jornalistas, professores e bancários.
Este é o caso do bancário Thiago Ales-
sandro da Cruz Moreira, de 33 anos. Ele
relembra com tristeza as quatro ocasi-
ões em que tentou suicídio enquanto fa-
zia tratamento de depressão. Em todos
os episódios, teve a sensação de que era
um “peso morto” por não conseguir tra-
balhar. “O meu problema começou em
2012, quando fui promovido para geren-
te administrativo e assumi uma agência
bancária na cidade de Biritiba Mirim, na
Grande São Paulo. Naquela agência, eu
passei a atuar em quatro funções, o que
me levou à depressão pelo excesso de
trabalho e diversas frustrações.”
Depois de um período de licença mé-
dica para o tratamento da estafa física e
mental, depressão e ansiedade de grau
elevado, quadro de doenças psíquicas
que foi diagnosticada por um psiquia-
tra, Moreira retornou ao posto de traba-
março_2018
27
Doenças mentais
Michelle
Caroline Moreira
Ribeiro, bancária
lho, porém, nunca
mais recuperou o
entusiasmo. “Des-
de 2014 eu faço tratamento psiquiátri-
co, não consigo dormir, a minha mente
se tornou muito barulhenta, se dissolveu
com o estresse. Depois que fiquei doen-
te, descobri que sou uma pessoa total-
mente descartável para o banco, além
de perceber que meu caso não é isola-
do, mas generalizado no meio bancário.”
“Eu tenho medo de gente”
A frase acima é de Michelle Caroline
Moreira Ribeiro, irmã de Thiago Moreira.
Cinco anos já se passaram desde o pri-
meiro surto, que causou um pré-infar-
to, mas ela ainda convive com o trans-
torno do pânico.
Assim como o irmão, Michelle conta
que, no período em que trabalhou numa
agência bancária de Suzano, na Gran-
28 www.revistacipa.com.br
de São Paulo, ela recebeu uma série de
metas e obrigações que, na maioria das
vezes, eram superiores à sua capacida-
de de trabalho. Além da alta carga de
trabalho, a profissional ainda lidava com
assédios morais que, segundo ela, par-
tiam diariamente dos superiores. “Só
que, enquanto você acredita que vai re-
ceber uma promoção, você vai aguen-
tando, vai se sujeitando à situação de
assédio. Você almeja subir de cargo, só
que para subir vai precisar daquela pes-
soa que está te assediando. Então en-
quanto acredita que pode subir vai su-
portando”, acrescenta.
Michelle se sujeitou aos assédios no
ambiente de trabalho até 2013, quando
estava prestes a sair de férias. “Ia sair de
férias em 13 dias quando fui chamada
pela minha chefe. Na ocasião, ela disse
que eu não tinha cumprido a meta dos
últimos dois meses e que, por isso, se eu
não cumprisse as tais metas nos 13 dias
restantes de trabalho, ou eu voltaria pa-
ra o operacional [setor que ela foi con-
tratada], ou eu seria despedida do em-
prego. Foi quando discuti com ela e tive
um pré-infarto.”
A situação mudou toda a sua rotina, já
que hoje ela corre o risco de ter crises de
pânico em locais públicos. “O problema
no banco afetou toda a minha vida. Pas-
saram cinco anos e eu não consigo ir ao
cinema, não consigo ir à igreja, ir ao mer-
cado, porque em todo e qualquer lugar
que estiver cheio e eu não sentir a circu-
lação de ar me causa pânico. Não con-
sigo ir ao banco porque tenho medo da
porta-giratória. Eu tenho medo de gen-
te. A doença afetou minha vida pessoal.”
Segundo a médica Leticia Garios, vice-
-presidente da Região Sudeste da Asso-
ciação Nacional de Medicina do Traba-
lho (Anamt), a análise e comprovação
do adoecimento de um trabalhador de-
manda uma ava-
liação completa e
Thiago
Alessandro da
Cruz Moreira,
bancário
Doenças mentais
Ricardo Esteves
de Oliveira,
diretor da
Abrata
pormenorizada de
cada pessoa. Mas,
essa não tem sido
a prática corriqueira nos atendimentos
prestados ao trabalhador de um modo
geral, observa.
Implicações jurídicas
A advogada Carmen Cecilia Noguei-
ra Beda atende dezenas de clientes
com transtornos mentais todos os me-
ses. Segundo ela, esse número está em
“franca evolução.”
O problema, conforme mostra a expe-
riência de Carmen nos casos trabalhistas
de natureza psíquica, é que quando o
afastamento coberto pelo auxílio-doen-
ça é negado pelo INSS, o trabalhador fica
desamparado financeiramente. “O INSS
nega o benefício, as empresas não que-
rem o trabalhador de volta à ativa, e aí
o trabalhador é obrigado a entrar na jus-
30 www.revistacipa.com.br
tiça. Sem numerário, nem sempre con-
corre em condições de igualdade com
a empresa e com o INSS, porque não
tem recursos para bancar perícias mé-
dicas particulares. Então, muitas vezes,
o portador do problema não consegue
reunir provas e acaba por não ter seu di-
reito reconhecido.”
Há dois tipos de auxílios em casos de
afastamentos temporários, explica o ad-
vogado Antero Arantes Martins Filho,
conselheiro fiscal suplente da Associa-
ção dos Advogados Trabalhistas de São
Paulo (AATSP): o auxílio-doença previ-
denciário e o auxílio-doença acidentário.
O valor em ambos os casos é o mesmo,
com a diferença de que o acidentário
garante ao trabalhador um período de
estabilidade no emprego de 12 meses.
O problema de se conseguir o auxílio
acidentário é que, neste caso, a empresa
tem que reconhecer que foi a causado-
ra do problema psiquiátrico do funcioná-
rio e agendar a perícia para o profissio-
nal através de um CAT (Comunicado de
Acidente de Trabalho). “Isso é muito di-
fícil de acontecer, principalmente porque
as doenças mentais relacionadas ao tra-
balho, como a depressão, são doenças
invisíveis”, aponta.
Desafios do setor
Embora percebam que as empresas
têm aumentado a consciência do pró-
prio papel na prevenção das doenças
mentais que acometem seus funcioná-
rios, especialistas apontam um longo ca-
minho a ser percorrido pelas organiza-
ções no sentido de saber lidar com essa
parcela de profissionais.
A psicóloga Fátima Macedo, que é es-
pecialista em Psicologia da Saúde Ocu-
pacional, sugere que as empresas façam
o mapeamento de fatores ‘estressores’
no ambiente de trabalho que eventu-
almente possam
funcionar como
‘gatilhos’ para o
Miryam Cristina
M. V. da Silva,
psicóloga do
trabalho
adoecimento mental. “A grande ques-
tão é que a maioria das empresas colo-
ca o foco da atuação no funcionário, ofe-
recendo atividades de relaxamento, de
meditação, de desenvolvimento pessoal,
palestras de sensibilização. Isso é impor-
tante, mas precisa estar aliado ao olhar
sobre o ambiente de trabalho, a mapear
os fatores de risco psicossociais.”
De acordo com a psicóloga, a própria
formação profissional no Brasil precisa
avançar. “As universidades não abordam
as questões relacionadas ao trabalho. E
aí o psicólogo clínico acolhe a demanda,
mas com um olhar clínico, pois ele não
tem um conhecimento a respeito da ati-
vidade daquela pessoa, a respeito das
questões relacionadas às NRs, à saúde
ocupacional, à psiquiatria ocupacional,
o nexo causal, ele não tem esse emba-
samento. Tudo isso é fundamental para
quando você recebe um paciente cujo
adoecimento é causado pelo ambiente
de trabalho.”
Em São Paulo, O Instituto de Psiquiatria
(IPq) do Hospital das Clínicas da Faculda-
de de Medicina da USP é pioneiro em es-
tudos sobre transtornos mentais relacio-
nados ao trabalho e a saúde mental no
trabalho. Segundo a psicóloga do traba-
lho Miryam Cristina Mazieiro Vergueiro
da Silva, que faz parte do Grupo de Saú-
de e Psiquiatria do IPq (Sampo), o traba-
lho é voltado, entre outras coisas, ao de-
senvolvimento de ações efetivas voltadas
a saúde do trabalhador e a construção de
um ambiente organizacional saudável.
A também psicóloga Maria Apareci-
da Coutinho, especialista em orientação
profissional, pondera que o trabalhador
deve ficar atento a si próprio, pois para
que a atividade profissional funcione co-
mo ‘gatilho’ para as doenças psíquicas,
o indivíduo tem
que ter pré-condi-
ções genéticas pa-
Neila Campos,
presidente da
Abrata
ra tais patologias. “À medida que o indi-
víduo quer adquirir coisas, ter poder, ter
status, ele automaticamente pode cair
na armadilha de, visando conseguir tu-
do isso, se hipotecar profissionalmente.
Por assim dizer, 90% da possibilidade de
não adoecer está nas mãos do próprio
indivíduo, das ações que a pessoa vai to-
mar em relação à condição de trabalho
dela, e de sua própria relação com a pro-
fissão”, esclarece.
Apoio mútuo
Independentemente de quem esteja
certo ou errado, empresa ou profissional,
há quem defenda os dois lados, ofere-
cendo apoio ao trabalhador que adoece
psiquicamente durante a carreira profis-
sional e prestando serviços para as em-
presas que adotam ações preventivas
contra as doenças mentais.
Este é o caso da Associação Brasileira
de Familiares, Amigos e Portadores de
Transtornos Afetivos (Abrata), que pos-
sui sede em São Paulo e atende por meio
de atividades psicossociais que comple-
mentam o tratamento psiquiátrico. “Está
ocorrendo uma mudança no perfil em-
presarial, tanto que a Abrata tem sido
procurada por muitas empresas que nos
solicitam um trabalho de prevenção das
doenças diretamente na organização.
Nós acabamos de fechar uma parceria
com a CDHU, por exemplo”, comemora
a presidente da entidade, Neila Campos.
O profissional de comércio exterior Ri-
cardo Esteves de Oliveira, que é diretor
da Abrata, considera o movimento das
empresas como uma das soluções para
o alto número de afastamentos do traba-
lho por doenças mentais. “Aos 33 anos,
fui diagnosticado com transtorno de bi-
polaridade. Considero que ali eu nasci de
novo, pois aos 19 anos já tinha tentado o
suicídio duas vezes por conta do proble-
ma, por não ter informações sobre isso
à época. E o apoio que a empresa onde
trabalho me deu quando soube da mi-
nha doença foi fundamental para a mi-
nha recuperação”, conclui.■
março_2018
31
Doenças mentais

AFASTAMENTOS POR DOENÇAS MENTAIS

TIPO/ANO DE CONCESSÃO 2012 2013 2014 2015 2016 2017 TOTAL
Episódio depressivo 28.368 29.399 29.242 22.194 25.581 21.336 156.120
Episódio depressivo grave
sem sintomas psicóticos
13.905 14.745 14.217 10.975 12.427 10.535 76.804

Outros transtornos ansiosos 9.746 10.947 10.988 8.745 11.395 10.356 62.177
Transtorno misto ansioso e depressivo 9.600 10.827 10.512 8.325 10.645 9.692 59.601
Transtorno depressivo recorrente 9.306 9.657 9.846 7.890 9.612 8.938 55.249
Episódio depressivo moderado 9.235 10.119 9.507 7.261 8.454 6.974 51.550
Transtorno depressivo recorrente, episódio
atual grave sem sintomas psicóticos
7.121 7.485 7.120 5.772 6.752 6.098 40.348

Episódio depressivo grave

com sintomas psicóticos
5.213 5.200 4.819 3.965 4.758 4.086 28.041

Transtorno de pânico 4.286 4.783 4.862 3.808 4.954 4.201 26.894

Ansiedade generalizada 3.450 4.084 4.438 3.734 4.965 4.519 25.190
Reações ao estresse grave
e transtornos de adaptação
4.191 4.523 4.310 3.191 3.933 3.257 23.405

Transtorno depressivo recorrente,

episódio atual moderado
4.021 4.141 4.116 3.226 3.958 3.313 22.775

Transtorno depressivo recorrente, episódio

atual grave com sintomas psicóticos
3.554 3.597 3.273 2.632 3.092 2.956 19.104

Transtornos de adaptação 3.017 3.219 3.224 2.413 2.776 2.249 16.898

Estado de estresse pós-traumático 2.507 2.679 2.761 2.404 2.987 2.606 15.944
Reação aguda ao estresse 1.673 1.866 1.807 1.429 1.755 1.457 9.987
Episódio depressivo não especificado 1.835 1.845 1.856 1.348 1.594 1.218 9.696
Episódio depressivo leve 1.409 1.462 1.279 871 989 822 6.832
Transtorno ansioso não especificado 904 1.122 1.260 868 1.035 846 6.035
Transtorno depressivo
recorrente sem especificação
531 496 524 380 455 363 2.749

Transtorno depressivo
recorrente episódio atual
387 357 431 328 361 309 2.173

Outras reações ao estresse grave 267 342 340 330 382 316 1.977
Outros transtornos ansiosos mistos 297 297 329 240 335 305 1.803
Outros episódios depressivos 282 288 220 185 237 193 1.405
Reação não especificada a um estresse grave 182 263 250 178 254 185 1.312
Outros transtornos depressivos recorrentes 190 211 185 181 176 167 1.110
Outros transtornos ansiosos específicos 143 152 138 79 111 115 738
Transtorno depressivo recorrente,
atualmente em remissão
133 95 101 93 96 81 599

TOTAL 125.753 134.201 131.955 103.045 124.069 107.493 726.519

Fonte: Instituto Nacional de Seguro Social (INSS)

32 www.revistacipa.com.br
Mulheres no trabalho por Clarisse Sousa

DIFERENCIAÇÃO
NECESSÁRIA
Questões
fisiológicas
e anatômicas
tornam as
mulheres mais
suscetíveis a
doenças. Gestão
de SST deve
atentar às
distinções

O
mundo globalizado
trouxe avanços extra-
ordinários. Mas quando
se fala em trabalho e,
especialmente na pre-
sença das mulheres no mercado, esses
progressos caminham a passos lentos.
Isso porque, embora o empoderamento
feminino venha crescendo, a desigual-
dade ainda é um empecilho. A acen-
tuada disparidade é demonstrada pelo
estudo Retrato das Desigualdades de
Gênero e Raça, desenvolvido pelo Ins-
tituto de Pesquisa Econômica Aplicada
(Ipea), em 2015. De acordo com o do-
cumento a mulher trabalha em média
7,5 horas a mais por semana. Geralmen-
te, ela ainda é responsável por cuidar
dos afazeres domésticos e dos filhos.
As diferenças não estão relacionadas
apenas aos cargos que ocupam e aos

34 www.revistacipa.com.br
março_2018
35
Fotos: Shutterstock
Mulheres no trabalho
TRANSTORNOS MENTAIS FORAM RESPONSÁVEIS POR 8,5%
DOS AUXÍLIOS-DOENÇA CONCEDIDOS ÀS MULHERES EM 2015
salários. Em se tratando de saúde e se-
gurança, não há diferenciação quanto à
atenção dada à ela e aos homens. E isso
contribui para que o número de traba-
lhadores afastadas aumente a cada ano.
Dados do Ministério da Previdência
Social de 2015 revelaram que os índices
de afastamentos foram maiores no se-
xo feminino, motivados, principalmen-
te, por doenças relacionadas a riscos er-
gonômicos. “Claramente, a Ergonomia
deixou de ser levada em conta ou de
ser aplicada na sua essência, resultando
em danos à saúde das trabalhadoras,
em perdas para as empresas, à socie-
dade, bem como o aumento nos custos
previdenciários”, explica Juliana Andra-
de Oliveira, pesquisadora do Serviço de
Sociologia e Psicologia da Fundacentro.
De acordo com o Anuário Estatístico
da Previdência Social, ainda 2015, entre
as mulheres que receberam auxílios-do-
36 www.revistacipa.com.br
ença, os transtornos mentais foram res-
ponsáveis por 8,5% dos benefícios, sen-
do que entre os homens foi de 2,8%.
“Isso está ligado ao que chamamos de
‘segregação ocupacional de gênero’, is-
to é, sobre em quais setores as mulheres
conseguem emprego. Verificamos que
elas são maioria nas atividades de ser-
viços sociais relacionados aos cuidados
(saúde e educação), tanto no setor pú-
blico como privado”, esclarece Juliana.
Dados mais recentes do Instituto Na-
cional do Seguro Social (INSS) apon-
tam que o número de auxílios-doença
por acidente de trabalho concedidos às
trabalhadoras em 2017, somente no es-
tado de São Paulo, foi de 16.010. Nos
últimos três anos, 51.960 mulheres se
afastaram e receberam o auxílio-doen-
ça. Entre as patologias que mais se des-
tacam estão fraturas como a da extre-
midade distal do rádio (507 – 2017; 544
– 2016; 345 – 2015) e as dos dedos
(461 – 2017; 525 – 2016; 431 – 2015),
as lesões do ombro (480 – 2017; 673
– 2016; 668 – 2015), e as doenças re-
lacionadas à mente das mulheres. So-
mente os episódios depressivos soma-
ram 607 afastamentos no ano passado.
Isso sem contar as demais enfermida-
des, de acordo com a Classificação In-
ternacional de Doenças (CID), como
transtornos mentais, psicóticos e afe-
tivos em variados graus.
A auxiliar de serviços gerais Rosa Ro-
sena Chagas, 41 anos, foi uma das afas-
tadas do trabalho no último ano por de-
pressão. Ela trabalha há quatro anos em
regime Consolidação das Leis do Traba-
lho (CLT), nove horas por dia, cobrindo
folgas e férias de funcionárias da cozi-
nha, lavanderia e limpeza de uma em-
presa de comunicação. Rosa começou
a apresentar sintomas como pressão ar-
Mulheres no trabalho
terial aumentada e transtornos psicóti-
cos, conforme diagnosticado posterior-
mente. “Acredito que a depressão foi
causada pelas sucessivas cobranças no
trabalho, além de toda a preocupação
e responsabilidade que nós, mulheres,
carregamos”, conta Rosa.
Mãe de três filhos homens (com idade
de 21, 18 e 15 anos) e divorciada, sem-
pre carregou sozinha o peso de cuidar
da casa e dos rebentos, além da neces-
sidade de trabalhar fora para sustentá-
-los. Apesar de estar afastada há quatro
meses e tomar remédios controlados,
ela acredita que o seu trabalho é a me-
lhor forma para vencer as dificuldades e
espera poder retornar o quanto antes.
As visitas ao posto médico a cada mês,
no entanto, têm a mantido em casa.
O caso de Rosa é bastante comum.
Para a psicóloga Angélica Rodrigues Ta-
38 www.revistacipa.com.br
vares, as mulheres sofrem mais porque
elas ainda não têm espaço. “Não so-
mos respeitadas ou ouvidas sobre nos-
sas necessidades diferenciadas. Elas são
vistas com preconceito e julgamento,
como geralmente ocorre durante o pe-
ríodo menstrual ou a gravidez; especial-
mente durante os períodos de tensão
pré-menstrual (TPM), quando a mulher
costuma virar motivo de piada e proble-
matização”, ressalta.
Com isso, ficam mais vulneráveis e
expostas emocionalmente, sem espa-
ço para se expressar. “Fora a questão
do assédio moral e sexual e a desvalo-
rização de sua mão de obra. Mesmo
produzindo tanto quanto os homens,
elas recebem 25% a menos para exer-
cer a mesma função”, explica a psicólo-
ga. Soma-se a isso a falta de vagas nos
cargos de chefia e de “investimentos
em pesquisas na área do bem-estar da
mulher nas empresas”. Com tudo isso,
aliada a sobrecarga de duplas jornadas,
Angélica explica que a depressão acaba
atingindo essas trabalhadoras.
Andrade Oliveira, pesquisadora da Fun-
dacentro, concorda que as empresas pre-
cisam promover um ambiente de bem-
-estar. “Recebemos demandas sobre
orientações a respeito de problemas re-
lacionados ao assédio sexual e moral mo-
tivado por opressão de gênero. E os as-
sédios ocorrem justamente em empresas
que não se preocupam com um ambien-
te psicossocial acolhedor, que não se im-
portam se suas funcionárias estão sendo
desrespeitadas”, ressalta. Para ela, esse
entendimento ainda é rudimentar, mas
aos poucos está cada vez mais presen-
te nas empresas e instituições públicas.
Em relação ao bem-estar mental e
emocional, Juliana explica que é muito
comum a queixa sobre a falta de reco-
nhecimento profissional. “É grande o
sentimento de que por mais que se es-
force, ela não será promovida, sobretu-
do porque não encontram na própria
empresa representatividade em cargos
na alta direção”, diz.
Há diversas formas “sutis” de opressão
do gênero no ambiente de trabalho, se-
gundo a pesquisadora. “Um exemplo é
quando se interrompe constantemente
uma mulher em uma reunião, ou se ten-
ta, a todo momento, falar por ela. São
muitas as formas de descaracterizar uma
mulher como profissional, fazendo com
que seu papel seja sempre secundário.”
Para Conceição de Freitas, consultora
em Gestão de Saúde e Segurança Ocu-
pacional, dentre vários aspectos que di-
ferenciam a mulher, destacam-se os fi-
siológicos, os anatômicos, as condições
biomecânicas e as reações emocionais.
“Esses aspectos devem ser considera-
dos no plano de Gestão em SST. Além
disso, devem ser implementadas ações
preventivas e corretivas nos postos de
trabalho, para evitar ou minimizar ris-
cos que possam gerar danos à saúde
da mulher”, diz.
Diferenciação é importante
Conceição explica que também há dife-
rença na hora de avaliar e controlar uma
situação. “Com relação às condições
biomecânicas, normalmente as mulhe-
res apresentam menos força muscular.
Além disso, durante a gestação, ficam
mais expostas a riscos em ambientes in-
salubres, assim como as lactantes à con-
taminação por agentes químicos. Outro
ponto é a incidência de osteoporose, do-
ença que aumenta o risco de fraturas. ”
Jeferson Seidler, auditor-fiscal do Mi-
nistério do Trabalho e Empregro (MTE),
destaca os cuidados especiais dados a
gestantes e lactantes, previstos no ar-
tigo 394-A da CLT e na NR-32, em re-
lação à exposição às radiações ionizan-
tes. “As prescrições normativas dizem
respeito à redução da carga nas ativida-
des que exigem esforço físico na movi-
mentação manual de materiais”.
A consultora Conceição, entretan-
to, faz um alerta quanto ao trabalho
de gestantes e lactantes em ambien-
tes insalubres, após a alteração do Ar-
tigo 394-A da CLT. “Elas tinham o direi-
to ao afastamento desses ambientes de
forma compulsória, independentemen-
te do grau de risco. No entanto, a nova
redação passou a definir condicionan-
tes para assegurar esse direito aos graus
março_2018
39
Mulheres no trabalho
médio ou mínimo no caso de gestação
e, máximo, para a lactante”, comenta.
A exposição a agentes nocivos pode-
rá afetar não só a saúde da gestante,
mas também do nascituro e da criança.
A avaliação de riscos e o acompanha-
mento médico previstos nas NRs, segun-
do o auditor Seidler, pressupõem abor-
dagem técnica cuidadosa considerando
as diferenças fisiológicas, biológicas e so-
ciais entre mulheres e homens, confor-
me mencionou Conceição. “Na avaliação
os profissionais prevencionistas devem
orientar as empresas quanto a possíveis
riscos diferenciados”, diz Seidler.
As empresas nem sempre reconhe-
cem essas diferenças. “Há muitas lacu-
nas no cumprimento das normas relati-
vas à saúde e segurança para mulheres.
Mesmo diante do arcabouço de leis que
norteiam a SST, gestores e empresários
consideram que ações preventivas re-
lacionadas à gestão de SST represen-
tam apenas custo”, pondera Conceição.
Embora saliente que não se pode
generalizar, Seidler afirma que “esse
olhar diferenciado realmente não apa-
rece com frequência”. Quanto a isso, e
considerando as recentes alterações na
CLT, ele recomenda que cada atividade
seja classificada quanto aos riscos à fer-
tilidade, à gestação e à lactação, com
definições claras das condutas a serem
adotadas em cada caso.
Atuação das mulheres
Cuidados especiais devem ser tomados
quando existe potencial de exposição a
agentes de risco que podem influenciar o
organismo da mulher de forma diferente
do que dos homens. “É preciso reconhe-
cer que essa abordagem ainda é pouco
estudada. Não vemos, por exemplo, limi-
tes de exposição ocupacional diferencia-
do para homens e mulheres, embora teo-
ricamente, em alguns casos, isso poderia
ser mais adequado”, reconhece Seidler.
Ao fazer um estudo sobre o absen-
teísmo em uma empresa, a consultora
Conceição notou que, no quesito ergo-
40 www.revistacipa.com.br
ATIVIDADES QUE MAIS AFASTAM MULHERES
Comparando valores proporcionais de acidentes e benefícios registrados pela
Previdência Social Jerferson Seidler, o auditor-fiscal do MTE, percebeu que alguns
setores se destacam, com maior número de casos do que seria o esperado para a
quantidade de vínculos. Ele comparou a proporção de vínculos com a proporção de
acidentes e doenças que mais acometem as mulheres:
◗ Atenção à saúde, especialmente musculoesqueléticos, ferimentos
atendimento hospitalar: de punho e mão;
lombalgias, acidentes com pérfuro- ◗ Restaurantes e similares: lesões
cortantes e transtornos mentais; de ombro e punho (LER/DORT);
◗ Bancos: transtornos ◗ Correios: transtornos mentais
musculoesqueléticos (LER/DORT) (destaque para reação ao stress
e mentais; grave), lesões do ombro, dorsalgia.
◗ Supermercados: transtornos ◗ Serviços de limpeza: dorsalgias,
musculoesqueléticos (LER/DORT) lesões de ombro, ferimentos de
e lombalgias; membros superiores e inferiores.
◗ Frigoríficos: transtornos
nomia, o setor de telemarketing desta- mais afasta mulheres. “Quando observa-
cou-se dos demais. Com 30 funcioná- mos os grupos de CID mais frequentes
rios (5 homens e 25 mulheres), durante nos afastamentos das trabalhadoras, ve-
30 dias, 100% das mulheres faltaram mos que a causa número um são as do-
em pelo menos três dias por causa de enças osteomusculares (DORT). Isso está
infecções urinárias. “Neste caso, havia relacionado também à divisão sexual do
o descumprimento da NR-24, que aler- trabalho. Segundo Juliana Andrade Oli-
ta sobre as condições sanitárias e de veira, a concessão de auxílios acidentários
conforto nos locais de trabalho (...): ‘as às mulheres é menor do que aos homens.
instalações sanitárias deverão ser sepa- Isso ocorre porque elas estão menos pre-
radas por sexo...’” As instalações não sentes nos setores que têm mais aciden-
eram separadas por gênero e, devido tes com trauma físico, lesões e envene-
a defeitos hidráulicos, não se fazia uma namentos, como o de Construção Civil.
higienização adequada. “Os agravos à saúde das mulheres são
Junto aos setores de saúde e confecção mais difíceis de serem reconhecidos co-
têxtil, a área de telemarketing é a que mo relacionados ao trabalho, como é o
possui maior número de mão de obra fe- caso dos transtornos mentais, das LERs e
minina. O setor de serviços é um dos que das neoplasias”, conclui. ■
 EPIs
Fotos: Shutterstock
por Adriana Gavaça

42 www.revistacipa.com.br
PROTEÇÃO
ACIMA DE
TUDOIndispensáveis para
proteger os trabalhadores,
capacetes estão sendo
fabricados com materiais
mais leves e resistentes

março_2018
43
 EPIs
C
oncebidos para prote-
ger a cabeça dos traba-
lhadores contra impactos
de objetos ou decorrentes
de quedas, queimaduras,
irradiação solar e choque elétrico, os ca-
pacetes de segurança acompanharam
as mudanças e as demandas da indús-
tria. Os materiais utilizados em sua fa-
bricação são, cada vez mais, resisten-
tes, leves e confortáveis. Além disso,
esses equipamentos passam por cons-
tantes testes, de acordo com o tipo de
atividade na qual serão utilizados. Tu-
do para garantir a segurança do traba-
lhador, sem que o equipamento atra-
palhe a sua performance profissional.
Inspirados nos capacetes utilizados
por soldados na era Medieval, bem co-
mo por bombeiros e policiais alemães
nos séculos 19 e 20, esses equipamen-
tos foram regulamentados há aproxi-
madamente 35 anos no Brasil, quan-
do entrou em vigor a primeira norma
nacional (NBR 8221), baseada na Nor-
te Americana ANSI (American National
Standards Institute), que trata sobre o
Fotos: Divulgação 3M do Brasil
44 www.revistacipa.com.br
tema capacetes de segurança.
“Vale enfatizar que os capacetes de
segurança foram os primeiros EPIs a se-
rem certificados com o selo do Inme-
tro, pelas novas regras de certificação
do Ministério do Trabalho e Empregos”,
assinala João Luís Correa Leite, gerente
técnico de Licitações e Centro Técnico
da Balaska. O EPI passou a ser certifica-
do com o selo do Inmetro, a partir da
Portaria Inmetro nº 142, em 2008. Em
5 de maio de 2009, a Portaria nº 118
revogou a anterior, instituindo a obriga-
toriedade da certificação para fabrica-
ção e importação de capacetes, a par-
tir de 2010.
Mercado regulamentado
O mercado de capacetes de seguran-
ça atende hoje à NBR 8221/2015, da
Associação Brasileira de Normas Técni-
cas (ABNT), que trata sobre capacetes
de segurança, especificações e ensaios.
A obrigatoriedade do uso do equipa-
mento está prevista na NR-6, do Mi-
nistério do Trabalho e Empregos, que
enfatiza que a proteção da cabeça é
classificada pelos seguintes aspectos
de segurança:
a) capacete para proteção contra
impactos de objetos sobre o crânio;
b) capacete para proteção contra
choques elétricos;
c) capacete para proteção do crâ-
nio e face contra agentes térmicos.
“Enquanto a NBR 8221 regula o uso
do capacete para atividades nas quais
existam os riscos de impactos à cabeça,
queda de material, respingo de subs-
tâncias e risco de contato com riscos
elétricos (capacetes classe B), os testes
de impacto vertical, rigidez dielétrica,
penetração e inflamabilidade são obri-
gatórios para determinarmos um EPI se-
guro e adequado ao risco do trabalha-
dor”, aponta Eric Alvarez, engenheiro
de Aplicação para Capacetes da Divisão
de Segurança Pessoal da 3M.
Para Carlos Pessoa, responsável pe-
la Área de Desenvolvimento de Pro-
dutos da Plastcor do Brasil, a maior
evolução do mercado de capacetes
aconteceu justamente no âmbito legis-

AUTOMAÇÃO NA SEGURANÇA
E SAÚDE NO TRABALHO
S AFETY é uma inovação para as áreas de Saúde
Ocupacional e Medicina Preventiva, que
automatiza o controle de PTE (Permissão de
Trabalhos Especiais), além de proporcionar às
organizações ganhos operacionais, gerenciais e
financeiros.
Através da solução Safety Gestão de Saúde o
colaborador faz de forma autônoma suas aferições,
como: peso, altura, pressão arterial, batimentos
cardíacos e até mesmo percentual de gordura por
bioimpedância, tudo isso em aproximadamente noventa
segundos!
Este colaborador ao usar seu crachá de identificação,
será avaliado pelo sistema SAFETY, que fará comparações
com os índices aceitos para trabalhos de risco ou
especiais cadastrados pelo médico do trabalho.
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Gestão de Saúde
Os resultados das aferições
vão para o sistema Safety.
Onde os responsáveis pela
segurança do trabalho
ou medicina preventiva
poderão acessar através
de diferentes dispositivos.
O Safety é capaz também de verificar se os cursos de
normas regulamentadoras do colaborador estão dentro
das datas de validade. Se a avaliação de saúde estiver
dentro dos níveis aceitos e as NR´s válidas, o colaborador
receberá um comprovante indicando que ele está apto e
o sistema notificará os responsáveis.
Caso as aferições ou datas de NR´s estejam em
desacordo, por exemplo, se o colaborador estiver acima
do peso ou com a pressão alterada, o sistema emitirá
uma mensagem indicando que ele deve dirigir-se ao
ambulatório e no mesmo instante uma outra mensagem
é enviada via APP ao técnico de segurança do trabalho.
Um relatório para permissão de trabalhos especiais
ficará arquivado para quando necessário.
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EPIs

lativo. “Acreditamos que a maior evo-

lução dos últimos anos se deu com a
publicação da Portaria 118, que insti-
tuiu a obrigatoriedade da certificação
para a fabricação e importação de ca-
pacetes de segurança a partir de 1 de
janeiro de 2010. A Plastcor do Brasil
foi uma das primeiras empresas a re-
ceber a autorização para uso do selo
do Inmetro”, assinala.
Por outro lado, o executivo ressalva
que a evolução dos capacetes de se-
gurança para uso na indústria e cons-
trução civil ocorreu em um ritmo len-
to no que diz respeito ao design e ao
uso de materiais resistentes e leves no
casco. “Há fabricantes com o mesmo
design de casco há décadas, já que o
modelo tradicional é bastante eficien-
te”, avalia. Quanto à suspensão, Pessoa
diz que ela está mais resistente e traz
alguns detalhes para facilitar o ajuste,
o que demonstra uma melhoria bem
mais significativa.

Evolução dos produtos

Dependendo da atividade executada
pelo trabalhador, os capacetes podem
apresentar variações, tanto no mate-

CONSEQUÊNCIAS DO DESUSO
Apesar do uso de capacete ser obrigatório em vários
segmentos da indústria, como da construção civil,
mineração, energéticas, químicas, petroquímicas,
montadoras, transportes e manutenção, entre outras, não
é difícil se deparar com trabalhadores sem esse tipo de EPI.
Foi a falta desse EPI que provocou a morte de um
trabalhador da construção civil, na cidade de Itapetininga,
interior de São Paulo, em 2014, após o mesmo levar um
choque e cair de uma altura de oito metros. Segundo
os bombeiros, ele não usava acessórios de proteção. Na
ocasião, reportagem exibida pela TV local constatou que
a ausência dos equipamentos é rotineira na região, após
percorrer diversos pontos da cidade e flagrar vários casos
de trabalhadores em risco.
O mesmo ocorreu no Mato Grosso, em 2008, quando
o um funcionário de um frigorífico morreu após um
acidente enquanto manuseava um equipamento de
solda. O trabalhador estava sem luvas, capacete e cinto
de segurança. A necropsia apontou que o choque não
foi a causa da morte, mas sim a queda do local onde
estava, o que poderia ter sido evitado se ele estivesse
usando os EPIs.
Notícias como essas são recorrentes por todo o País.
No entanto, também é comum se deparar com casos
de operários que sobrevivem graças ao bom uso dos
capacetes. Foi isso que aconteceu com um trabalhador,
após ser soterrado, em 2014, enquanto trabalhava em uma
obra na cidade de Birigui, interior de São Paulo. Segundo
os bombeiros, a vítima de 34 anos ficou completamente
coberta pela terra por mais de uma hora e que, teria sido
o uso do capacete, que o ajudou a respirar durante todo
esse tempo, enquanto era feito o resgate.
EFICÁCIA DEPENDE
DO BOM USO
O mau uso do capacete de segurança é outro problema
recorrente, que serve para engrossar as estatísticas sobre

46 www.revistacipa.com.br
os números de acidentes com o trabalhador. Em 2011,
mais de 32 mil acidentes de trabalho que afetaram cabeça
e pescoço, segundo dados do Ministério do Trabalho e
Previdência.
De acordo com a Secretaria de Previdência do Ministério
da Fazenda, entre 2012 e 2016, foram registrados 3,5
milhões de casos de acidente de trabalho em 26 estados
e no Distrito Federal. Esses casos resultaram na morte de
13.363 pessoas e geraram um custo de R$ 22,171 bilhões
para os cofres públicos com gastos da Previdência Social,
como auxílio-doença, aposentadoria por invalidez, pensão
por morte e auxílio-acidente para pessoas que ficaram com
sequelas. Nos últimos cinco anos, 450 mil pessoas sofreram
fraturas enquanto trabalhavam.
Fabiano Brandão, técnico de Produtos da BSB Safety,
destaca que, entre os erros mais comuns estão o de usar
o capacete sem a carneira (aranha), que é o que prende
o equipamento na cabeça do trabalhador. “Ela serve
para amortecer o impacto de que seria absorvido pela
cabeça e pescoço em caso de queda de objeto sobre
capacete (cabeça do usuário)”, destaca.Há ainda quem
use o capacete juntamente com um boné, o que, segundo
o técnico, pode diminuir o efeito do amortecimento
proporcionado pela carneira.
Por fim, ele diz que não usar a jugular (acessório que
auxilia a fixação do casco dos capacetes de segurança à
cabeça do trabalhador, evitando que o mesmo caia devido
a movimentos bruscos), em lugares onde venta muito
ou em mineradoras, também pode resultar em acidentes
graves, levando, inclusive à morte.
Eric Alvarez, técnico de Produtos da BSB Safety, aponta
ainda que, de forma geral, o uso incorreto do capacete
pode promover traumatismo craniano em caso de queda
de material ou impacto da cabeça em algum objeto,
paraplegia ou tetraplegia. “Outro risco são descargas
elétricas no uso capacete classe A (indicado para
atividades sem risco elétrico) em atividades com risco
elétrico”, explica.
março_2018
47
EPIs
rial utilizado na sua fabricação, quanto
no tipo de acessórios que podem ser
agregados ao equipamento. Essas va-
riações compreendem o incremento de
dispositivos como suporte para lanter-
nas, no caso de mineradores, e outras
funções ainda mais específicas, como
nos equipamentos voltados para bom-
beiros, por exemplo, em que além dos
capacetes serem confeccionados pa-
ra resistir às mais diversas variações de
temperatura (do fogo intenso ao frio
extremo), contam com protetor facial
banhado a ouro, que visa proteger a
face e a retina de queimaduras, siste-
ma antiembaçante e proteção adicional
para os olhos feita por meio de óculos
48 www.revistacipa.com.br
de segurança.
Hoje, só o capacete não contempla a
segurança ideal para o trabalhador em
suas diversas aplicações, conforme os
fabricantes. É preciso desenhar um pro-
duto que agregue outros elementos de
segurança. “Cabe ao fabricante inves-
tir em tecnologia e pesquisas para pro-
ver soluções em produtos que atendam
a diversidade de atividades operacio-
nais com a devida segurança e confor-
to. Dentre as soluções integradas, con-
sideramos capacete, proteção auditiva
e proteção facial. A combinação desses
EPIs nas diversas aplicações industriais
é extremamente válida para o trabalha-
dor e para as empresas”, assinala Cás-
sia Santos, coordenadora de Marketing
de Produtos da MSA.
De olho na segurança
Os capacetes de segurança são pro-
duzidos a partir de materiais como po-
lietileno, policarbonato, polipropileno e
ABS, todos de alta resistência, normal-
mente utilizados para equipamentos de
salvamento. Para eventos em alturas e
outras atividades, há ainda os capace-
tes constituídos em termoplástico, fi-
bra de vidro ou poliamida resistente a
choques mecânicos e altas temperatu-
ras, esses últimos, normalmente utiliza-
do na fabricação de capacetes para in-
cêndios estruturais e florestais.■
 EPIs
Proteção auditiva, visual e contra respingos são alguns
dos acessórios que podem ser agregados aos capacetes
O
s fabricantes que atuam
no segmento de capa-
cetes apresentam, cada
vez mais, soluções de-
senhadas sob medida e
integradas a outros EPIs. É nesse tipo de
estratégia que tem investido, por exem-
plo, a MSA, que nos últimos anos, lan-
çou soluções integradas para segurança
da cabeça, como o FOG, com caracte-
rísticas antiembaçantes para áreas de
calor e umidade e o Splash Plus para
respingos químicos.
“Entendemos que a evolução do
EPI está muito atrelada à quantidade
de outros EPIs acoplados e a flexibili-
dade dessa integração”, assinala Cás-
Fotos: Divulgação: 3M do Brasil e BSB Safety
50
por Adriana Gavaça
PRODUTOS
INTEGRADOS
sia Santos, coordenadora de Marketing
de Produtos da MSA.
A executiva lembra que o capacete
é usado durante incêndio estruturais e
como proteção contra impacto de ob-
jetos provenientes de algum colapso de
estrutura. “A norma para capacete in-
dustrial é a NBR 8221, que considera
ensaios de impacto, em temperatura
de até 49° C, enquanto o capacete de
bombeiro em um dos ensaios chega a
ser submetido a testes de até 950° C
durante 10 segundos”, aponta.
Equipamento contra choque
A BSB Safety, por meio de sua linha
de capacetes Turtle, oferece equipa-
www.revistacipa.com.br
mentos com proteções como contra
impactos de objetos sobre o crânio e
contra choques elétricos, indicados pa-
ra riscos Classe B, tipo II, além de ter
selo do Inmetro e Certificado de Apro-
vação (CA).
“A linha de capacetes Turtle é própria
para uso na indústria e atividades com
energia elétrica, sendo capaz de preve-
nir acidentes por impacto e restringir a
passagem de até 30 mil Volts de cor-
rente elétrica. São indicados também
para agronegócio, alimentício, aviação,
câmaras frigoríficas, construção civil,
eletricista, ferroviário, indústria auto-
mobilística, indústria química, logísti-
ca, mineração, transportes, entre ou-
tros”, explica Fabiano Brandão, técnico
de Produtos da BSB. O executivo des-
taca ainda o modelo de capacete Steel-
flex Turtle, disponível em 15 cores, mo-
delo aba frontal, classe B, tipo II, que
possui tripla proteção: casco, suporte
de absorção de impacto e suspensão.
“O diferencial desse produto está em
ser o único do gênero no País a ofere-
cer, como opcional, suporte de polies-
tireno expandido para maior absorção
de impacto e isolamento térmico. São
indicados para uso na indústria e ativi-
dades com energia elétrica”.
Melhorias nos equipamentos
Além dos capacetes Turtle, a BSB
através de sua marca Steelflex, também
aposta em produtos integrados. A em-
presa lançou recentemente no merca-
do o Protetor Auditivo Shell Max para
ser utilizado em conjunto com o capa-
cete Steelflex. O kit possui alta perfor-
mance em isolamento acústico aliado
a um design de alto padrão, conchas
ajustáveis fabricadas em HDPE/ABS,
bordas almofadadas revestidas em po-
liuretano, isolamento acústico em espu-
ma densa, atenuação de 14 (dB), has-
tes ajustáveis em poliacetal e é livre de
componentes metálicos.
Já a 3M aposta na praticidade alia-
da ao conforto. A empresa, visando
melhorar a experiência dos seus usu-
ários, lançou recentemente o Capa-
cete 3M H-700 com o sistema de sus-
pensão Ajuste Fácil, em que o usuário,
utilizando uma única mão, pode reali-
zar o ajuste do seu capacete com pra-
ticidade, sem perder a característica de
conforto e estabilidade do 3M H-700. A
3M ainda possui em seu portfólio Ca-
pacete 3M H-700 com suspensão Ca-
traca, um sistema em que o ajuste é re-
alizado por meio da rotação do botão
de ajuste, que permite uma adequação
suave e precisa da suspensão do capa-
cete na cabeça do trabalhador.
A empresa trabalha com o prazo de
validade para troca de cinco anos para
os seus produtos, mas assinala que nem
sempre esse período de tempo corres-
ponde à realidade. “Há diversos fato-
res que implicaram na redução da vida
útil do capacete, como o mau uso, ex-
posição acentuada aos raios UV, uso de
solventes durante processo de limpeza,
entre outros”, aponta Eric Alvarez, enge-
nheiro de Aplicação para Capacetes da
Divisão de Segurança Pessoal da 3M.■
NOVIDADES E
ATENDIMENTO
PERSONALIZADO
A Plasticor do Brasil anunciou
que também tem novidades,
com o lançamento, esse ano,
de um modelo com design mais
moderno e suspensão mais leve
e confortável.
Já a Balaska, que completa 27
anos no mercado, dispõe de
versões do equipamento pa-
ra utilização industrial, ener-
gética, combate a incêndios es-
truturais, aeronaves, florestais,
resgates e salvamentos. Segun-
do o gerente técnico de Licita-
ções e Centro Técnico da em-
presa, João Luís Correa Leite, a
maior preocupação da empresa
hoje consiste em entender a ne-
cessidade e oferecer a melhor
solução, sempre com engenhei-
ros técnicos e especialistas para
assessorar na escolha ou no de-
senvolvimento dos produtos.
março_2018
51
 Artigo NR 35
por Ivan Bongiovani Júnior

TRABALHO
EM ALTURAS
E ACESSO
POR CORDAS
Triste realidade e possíveis soluções para
Fotos: Shutterstock

mudança do quadro e preservação da vida

N ão é de hoje que sabemos que qualquer atividade rela-

cionada ao trabalho em altura exige, por si mesmo, capa-
citação, experiência, cuidados e atenção especial por parte de
quem o executa e se expõe aos riscos de acidentes diariamente.
Tanto para um profissional que atue em andaimes, quan-
to um que utiliza técnicas de alpinismo para limpeza de facha-
das, são necessários orientações e procedimentos específicos
para executar tais atividades. No entanto, tudo isso deve aten-
der à NR-35 do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE),
que trata sobre o trabalho em altura. A norma fala, entre ou-
tros pontos, sobre a exigência de capacitação. Dessa manei-
ra, vemos que a formação é fundamental e precisa ser feita de
maneira qualitativa e responsável. Hoje, por incrível que pare-
ça, vemos profissionais capacitados apenas com o curso bási-
co de NR-35 executando atividades sem nenhuma condição
de segurança e sem atender procedimentos e requisitos bási-
cos. Muitos não sabem, nem mesmo, fazer um nó ou calcular
um fator de queda. São trabalhadores que atuam sem garan-
tia nenhuma de segurança e saúde.
Diante de uma situação como essa devemos responsabili-
zar a instituição que o capacitou e emitiu o certificado, a cli-
nica médica que considerou o profissional apto e, principal-

54 www.revistacipa.com.br
mente, a empresa que autorizou o funcionário a trabalhar,
mesmo sabendo que algo ainda estava errado. Os sindica-
tos e órgãos fiscalizadores precisam ficar atentos a tal situ-
ação, pois, o que vemos hoje em dia, diante da ocorrência
de um acidente, é que o trabalhador está levando a culpa.
Ele tinha formação, exames, equipamentos e uniforme, mas
infelizmente, não tinha supervisão ou planejamento. Devi-
do sua formação precária, não conhecia de forma clara as
atividades e nem sabia dos riscos.
Segundo estatísticas do MTE, a maioria dos acidentes de
trabalho no Brasil estão relacionados à atividade em altura.
Esse índice vinha crescendo significativamente antes mes-
mo da criação da NR-35, em 2012.
Ainda há um abismo de distância entre o ideal e o atual
nível de conhecimento técnico, habilidade e experiência de
trabalhadores, instrutores e gestores diante da complexi-
dade das atividades em altura. Porém, não se pode culpar
ou apontar a responsabilidade direta para alguém especi-
ficamente falando, pois a responsabilidade com a vida é
de todos nós. No entanto, parece que a união que dava vi-
da à responsabilidade morreu, foi enterrada há anos e nin-
guém notou sua ausência nas empresas, nos canteiros de
março_2018
55
Artigo
obras, cursos e treinamentos. Talvez tenham notado, mas
preferiram ignorar, pois, de repente, não acrescentava mui-
ta coisa. Se quisermos melhorar a situação na segurança de
nossos trabalhadores, independente da área, temos que fa-
zer nossa parte e somente através da união é que ressusci-
taremos essa responsabilidade. Para isso foi criado a União
Brasileira de Resgate e Acesso por Cordas (UBRAC),
uma organização que envolve profissionais com vasta ex-
periência e habilidade, vindos de diversos setores de atua-
ção no Brasil e no mundo. São de áreas como: arborismo,
acesso por cordas em torres, resgate e salvamento
em áreas de difícil acesso. Entre os membros do gru-
po estão bombeiros militares, técnicos e engenheiros
de Segurança, alpinistas industriais, empresários de
serviços em alturas e entidades formadoras de aces-
so por cordas, entre outros; todos unidos com um só
56 www.revistacipa.com.br
objetivo: a vida.
Quando se fala de atividades em alturas, tratamos de um
assunto abrangente, no entanto para podermos chegar a
um ponto definitivo e trabalharmos sobre ele, começare-
mos falando da capacitação. É onde tudo começa. A segu-
rança se adquire, primeiramente, com os pés no chão e esse
processo envolve treinamento adequado, uma vez que, ca-
da área de atuação requer e exige um conhecimento espe-
cifico. Ou seja, não podemos aplicar a um trabalhador que
executa atividades com manutenção de postes de energia o
mesmo treinamento oferecido àquele que executa manuten-
ção em silos ou máquinas em uma área industrial. São situa-
ções distintas e complicadas, por isso o treinamento precisa
ser adequado, específico e com instrutores habilitados e ex-
perientes nesta área. Além disso, é importante escolher os
equipamentos certos, de acordo, por exemplo, com a NR-
10 para atividades com manutenção de postes e energia e
a NR-12 para atividades com máquinas e silos.
Após o curso, é preciso avaliar se o conteúdo foi com-
preendido pelo alunos. Emitir um certificado a um traba-
lhador que, mesmo tendo feito o curso, não esteja apto
para executar tal atividade, invalida todo o processo de
formação. Então, o que pode acontecer se esse míni-
mo não for garantido por meio de uma avaliação de
aprendizado?
Quantas empresas ministram cursos de trabalho
em alturas e quantas atendem ao treinamento, res-
peitando a especificidade de cada área de atuação?
E quais avaliam os participantes ao final do curso?
Não basta treinar, capacitar e depois lançar o funcionário
no ambiente de trabalho para sobreviver como quer ou co-
mo pode. É necessário envolvimento da empresa. Ela de-
ve designar um supervisor hábil, competente e que é ca-
paz de identificar, mapear e controlar os riscos de quedas
aos quais ele está exposto.
Amigos, nas atividades com trabalho em alturas há um
grande número de mortes e acidentes que geram graves se-
quelas. A desinformação e o improviso estão na raiz das fa-
lhas que geram tantos acidentes nessa atividade. Por que
isso acontece? Os profissionais técnicos e engenheiros em
Segurança do Trabalho buscam, incansavelmente, respos-
tas para estes eventos adversos não previstos ou talvez que
não estão suficientemente claros nas normas regulamenta-
dores e NBRs, mas nunca conseguem sequer uma respos-
ta clara e objetiva que resolva suas dúvidas.
Atualmente, o número de instrutores comprovadamen-
te proficientes é muito baixo, quase raríssimo, para atender
a alta demanda por capacitação para atividades em alturas
e, por conta disso, quem acaba por suprir essa carência são
pessoas com pouca qualificação, talvez recém-formadas,
ou quem sabe aquelas que assistem a vídeos no YouTube e
acham que já aprenderam tudo.
Muitos especialistas, inclusive os membros da UBRAC,
analisaram atenciosamente as dificuldades de uma capacita-
março_2018
57
Artigo
ção adequada para quem trabalha em altura. Assim, a União
orienta as empresas a serem mais criteriosas na contratação
de treinamentos, bem como, instrutores e escolas de capa-
citação, além de melhorarem os requisitos mínimos de apli-
cação de treinamentos, levando em consideração as deter-
minações e exigências legais das normas regulamentadoras.
Segundo o Anuário Estatístico da Previdência Social
foram registrados, em 2013, 2.979 óbitos causados por
atividades ocupacionais e, desse total, pelo menos 559 ou
20% certamente foram de trabalhadores que se
acidentaram enquanto realizam atividades em
altura. Esse número pode ser maior, pois além de existir
empresas e trabalhadores que certamente não registram os
acidentes, conta-se também que há setores econômicos em
que as ocorrências de quedas são mais significativas, como
exemplo o da construção civil.
Incidentes e acidentes precisam ser tratados com cuidado
e seriedade, além disso, é crucial cumprir as determinações
legais das leis trabalhistas que garantem os direitos do tra-
balhador em casos de acidentes . Ninguém trabalha para se
acidentar e essas ocorrências podem ser evitadas.
Um trabalho em altura compreende desde aquele re-
alizado a poucos metros da superfície, por exemplo, um
profissional que está em uma escada a dois metros do pi-
so, quanto aquele que é executado em pontos muito al-
tos, como em uma torre eólica de 130 metros de compri-
mento. O que não entendemos é porque para o segundo
tipo se dá mais atenção e para o primeiro infelizmente, ne-
nhuma, pois dizem ser um trabalho simples e que qualquer
pessoa pode fazer, dispensando uso de equipamentos de
proteção contra-quedas e desprezando as orientações re-
cebidas nos treinamentos. Esquecem que a complicação
e a sequela na saúde do trabalhador não está relacionada
diretamente à altura que ele cai, mas a forma como cai.
Portanto, qualquer altura, tirando os pés do chão, é de-
vida de cuidados especiais, pois nosso corpo é sensível e
vulnerável a quedas e impactos.■

Ivan Bongiovani Júnior Membro da UBRAC – União

Brasileira de Resgate e Acesso por Cordas; Membro da CPR-ES
(Comissão Permanente Regional do Espirito Santo – Indústria
da Construção Civil do Espirito Santo – NR-18); Técnico em Se-
gurança do Trabalho formado pelo Instituto Federal do Espírito
Santo – IFES; Instrutor de Cursos e Treinamentos das Normas
Regulamentadoras; Palestrante de diversos eventos e entidades
no Brasil. Diretor da PREVESEG-ES

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 Publieditorial
PRÊMIO PARCERIA PELA VIDA
Fotos: Divulgação/Leal
Confira os terceiros colocados nas cate-
gorias: case de sucesso sobre segurança do
trabalho, case de sucesso sobre segurança
da população e foto e frase.
Foto e Frase – 2º lugar: Leandro
Pires da Paz (Floripark)
FRASE: O amanhã é a recompensa
do trabalho seguro de hoje!
Caso de sucesso sobre segurança
do trabalho – 3º lugar: Newton
Rodrigues Paderni (Medral)
Quais os riscos de segurança envolvidos no
seu projeto?
Estávamos contabilizando vários pe-
quenos acidentes de trânsito, inclusi-
ve, dentro da própria base operacional,
durante as manobras.
Quais as soluções para minimizar ou eli-
minar os riscos de segurança identificados
anteriormente?
Para buscarmos a eliminação destes even-
tos e antes que eles se tornassem mais gra-
ves, criamos este programa (Manobra So-
lidária), para coibir que o condutor aja
sempre sozinho, enquanto conduz o carro
da empresa (quando normalmente, o caro-
na faz uso de uso de smartphones), o caro-
na tenha uma participação proativa.
E fazendo isso dentro da Base, reforçan-
do esta conscientização, isso se refletirá em
campo.
Caso de sucesso sobre seguran-
ça da população – 3º lugar: Israel
Adriano Pinto (Cemig)
Quais os riscos de segurança envolvidos no
seu projeto?
Os riscos de segurança envolvidos em
meu projeto são referentes basicamente
aos ligados à população.
Temos ocorrências diárias no estado com
níveis de gravidade diversos, inclusive fatais.
Observamos uma grande incidência de
acidentes na construção civil com nível de
fatalidade em torno de 20 casos anuais.
Também nos preocupa os acidentes com
manuseio de máquinas agrícolas próximo
às redes elétricas, visto estarmos em uma
área de forte mecanização nas lavouras.
Somados a estes números estão os aci-
dentes relativos a pipas e cerol, desvios de
energia, entre outros.
Quais as soluções para minimizar ou eli-
minar os riscos de segurança identificados
anteriormente?
Para minimizar tais acidentes tra-
balho basicamente com campanhas
de conscientização.
Desenvolvi maquetes e simuladores elé-
tricos que reproduzem os reais efeitos elé-
tricos das ocorrências.
Ao poder visualizar os efeitos e sua gra-
vidade, os participantes passam a ter uma
nova noção dos riscos.
Observamos que, junto a crianças e traba-
lhadores da construção civil, tais efeitos vi-
suais são fundamentais para criar uma cul-
tura de segurança.
Este é um trabalho que ocorre de forma
sistemática a mais de duas décadas e que
conta com milhares de participantes aten-
didos, seja em escolas, eventos em praças
públicas, canteiros de obras, área rurais, en-
tre outros.
Como citado, criar uma mentalidade da Cul-
tura de Segurança” é nossa grande meta.■
 Riscos ocupacionais por Lana de Paula

ERGUENDO
SEGURANÇA
Treinamento, integração, EPIs
e atenção dos trabalhadores
podem colaborar para
diminuição de acidentes na
Fotos: Shutterstock
U
m dos setores que apre-
sentam relação bem
complexa com as ame-
aças diárias é o da cons-
trução civil, pois exige
dos funcionários a execução de tare-

fas bem diversas e pesadas. Na Relação

área de construção civil de Atividades Preponderantes e Corres-

60 www.revistacipa.com.br
março_2018
61
Riscos ocupacionais
Sérgio Paiva,
engenheiro civil
e de segurança
do trabalho
pondentes Graus
de Risco do INSS,
a construção civil
encontra-se em grau 3, ou seja, tem al-
ta incidência e frequência de acidentes.
Os dados que apontam o funciona-
mento do processo produtivo, o con-
trole de absenteísmo por doenças, o
número de trabalhadores que estão ati-
vos, os acidentes e tipos de lesões de-
correntes não retratam a situação real,
segundo Nadja de Sousa Ferreira, do
Conselho Deliberativo da ANAMT e Pre-
sidente da ABMT (federada da ANAMT
no Rio de Janeiro).
Nadja explica que por ser dinâmica,
a construção civil possui todos os tipos
de riscos. São riscos químicos, como fu-
mos metálicos, soldas, cimentos e tintas
diversas, amianto (mesmo banido legal-
mente), solventes e outros; físicos, co-
mo calor natural e de fontes artificiais,
vibrações, ruído intermitente de alta
intensidade e contínuo, radiação ioni-
62 www.revistacipa.com.br
zante e não ionizante; biológicos, pelo
aglomerado de pessoas, banheiros em
número reduzido, higiene precária. “Es-
ses perigos, na maioria das vezes, são
agravados pelos fatores ergonômicos,
como trabalho em altura, espaço confi-
nado, transporte manual de cargas, ex-
cesso de horas trabalhadas com pou-
cos períodos de descanso. Na maioria
dos casos, a alimentação possui baixo
poder nutritivo e há baixa hidratação
e exposição ao sol em muitas fases da
construção. Para completar, alguns tra-
balhadores moram em alojamentos que
oferecem pouco conforto, prejudican-
do a qualidade do sono reparador ne-
cessário”, avalia a especialista.
Na opinião do engenheiro civil e de
segurança do trabalho Sérgio Paiva,
o trabalho na construção civil evoluiu
muito nos últimos 30 anos. Ele desta-
ca três grandes riscos ocupacionais, por
serem os que causam mortes ou invali-
dez permanente: queda em altura, cho-
que elétrico e soterramento. Segundo
ele, esses são os acidentes que mais
acontecem nessa área e foco do Co-
mitê Permanente Nacional (CPN), que
trata da NR18. O comitê, como informa
o engenheiro, quer chamar a atenção
para a importância desses tipos de peri-
gos e vem recomendando com mais in-
tensidade o uso de proteções coletivas.
“Não adianta reconhecer que o pro-
blema existe, temos que ter medidas de
controle. A questão é que nesse setor a
velocidade ainda é lenta no tocante ao
cumprimento do que estabelecem as
normas de segurança do trabalho. E as
medidas de controle estão todas nes-
sas normas, mais especificamente na
NR18 que trata da segurança na cons-
trução civil. No entanto, infelizmente,
há empresas que ainda não estão foca-
das no cuidado com a implementação
total dessas regras. Se a situação fos-
se diferente, chegaríamos a índices de
acidentes bem mais baixos”, comenta.
Importância da prevenção
Para diminuir os acidentes, a prote-
ção coletiva é bastante importante, na
visão do engenheiro Paiva, pois o pro-
blema deve ser resolvido na causa. “As
proteções de periferia e de fachada de-
vem ser utilizadas, pois normalmente os
objetos caem por ali. Isso é muito co-
mum em qualquer época da obra. No
campo da eletricidade, há muita insta-
lação provisória, mas que deve ser feita
de maneira correta para que qualquer
pessoa ao ter acesso não corra risco de
choque ou acidente. No caso de soter-
ramento, as escavações acima de de-
terminada profundidade estabelecida
em norma devem ser protegidas contra
desmoronamento. Mortes estão ocor-
rendo por conta da falta desses cuida-
dos”, alerta o especialista.
Em relação à proteção individual, os
EPIs mais utilizados nessa área são ca-
pacetes, botas e luvas. Algumas ativida-
des exigem óculos de segurança tam-
bém. No entanto, o engenheiro lembra
que esses equipamentos são importan-
tes, mas não evitam o acidente em si.
Eles apenas protegem o trabalhador de-
pois que o acidente aconteceu.
Vale ressaltar que a atuação o médi-
co do trabalho na construção civil tem
grande importância preventiva. De
acordo com Nadja de Sousa Ferreira, do
Conselho Deliberativo da ANAMT e Pre-
sidente da ABMT, esse profissional tem
múltiplas funções, como levantar as ha-
bilidades biológicas mínimas necessá- Nadja de
Sousa Ferreira,
rias para a realização das tarefas dentro presidente da
de cada função, programar e implan- ABMT
tar as ações de prevenção de acidentes
por erros humanos, fazer controle de ra manutenção da
doenças crônicas não ocupacionais pa- funcionalidade do
trabalhador, aten-
der as emergências estabilizando o tra-
PARA DIMINUIR E balhador para que possa ter continuida-
MONITORAR RISCOS de de sua assistência médica, participar
da CIPA e SIPAT. Além disso, pode im-
OCUPACIONAIS NA
plantar programas de vacinação, redu-
CONSTRUÇÃO CIVIL ção do tabagismo, obesidade, hiperten-
➢ Para diminuir os riscos são e diabetes. “O médico do trabalho
ocupacionais o caminho é deve participar de todas as orientações
obedecer, de forma consciente, para a execução das tarefas com segu-
as NRs em todos os seus níveis de rança em relação às condições clínicas
ações, realizar a fiscalização dos
do trabalhador”, ressalta.
processos produtivos e educar os
trabalhadores; Se de um lado é importante que as
➢ Monitorar riscos em uma área empresas tenham muita atenção à im-
Fonte: Nadja de Sousa Ferreira – ANAMT/ABNT
com tantas variáveis não é tarefa plementação das normas, de outro os
das mais fáceis. É preciso realizar empregados, ao terem as proteções
medições ambientais com seriedade coletivas ou individuais, sejam treina-
e técnica e trabalhar de forma
compartilhada com a medicina do
dos e tenham atitude de acordo com
trabalho e educação do trabalhador as normas. “A segurança não é proble-
para aplicar na prática todas as ma só do empregador, mas também
instruções descritas nas normas do empregado que é quem vai sofrer
especificas da construção civil. as consequências. Ele deve usar rigo-
rosamente os EPIs, respeitar as normas
março_2018
63
Riscos ocupacionais

de segurança e sinalização, fazer su-

as tarefas de maneira bem organiza-
da, de acordo com o treinamento e a
recomendação das empresas. Chamo
a atenção para a importância do trei-
namento, que está previsto em norma,
para que os trabalhadores possam sa-
ber de fato como agir no dia a dia dos
ambientes de trabalho”, alerta Paiva.

Participação do trabalhador
O engajamento dos trabalhadores
neste setor é muito baixo, na avaliação
de Nadja. Ela informa que, em pesqui-
sa da SintraconSP (2017), com amostra
de 659 trabalhadores da construção no
estado de São Paulo, o estudo concluiu
que a falta de atenção é a maior causa
de acidentes na construção civil, com
surpreendentes 73,39%. “Os EPIs são
distribuídos gratuitamente na grande
maioria das obras, mas, mesmo assim,
muitos trabalhadores optam por não
utilizá-los, seja por desconforto, maus
hábitos ou falta de consciência sobre a
importância. E, de acordo com a Con-
solidação das Leis do Trabalho, o tra-
balhador pode ser desligado por justa
causa se não estiver usando os EPIs no
intuito de reduzir os riscos de acidentes
de trabalho na construção civil”, alerta.
Além do uso de EPIs, o treinamento
dado ao trabalhador é essencial na hora
da admissão. Segundo Paiva, os empre-
gados passam por uma série de exames
de saúde e tem que fazer também cur-
sos de seis horas em segurança e saúde têm a velha prática de aprender fazen- mento às normas no ambiente de tra-
do trabalho com um profissional dessa do, olhando o outro. Por isso o trei- balho. É lógico que isso acontece muito
área. Caso a empresa não tenha, deve namento admissional, como está pre- mais nas grandes empresas. Nas meno-
ser feito fora. Na sequência vem a in- visto em norma, é imprescindível para res, as coisas ainda são um pouco mais
tegração ao ambiente de trabalho, fei- que conheçam as regras de seguran- frouxas”, revela.
ta normalmente, por um profissional de ça e fiquem sempre atentos. Os diá-
segurança do trabalho ou da área ad- logos diários também são importantes Ergonomia – um capítulo importante
ministrativa. “Muitas vezes, o operário para criar o hábito de proteção. “Hoje Segundo Symone Miguez, fisiotera-
vem de outro setor e não conhece co- eu diria que os operários têm mais co- peuta e diretora da Ergosys Consulto-
mo as coisas funcionam dentro de uma nhecimento das coisas do que tinham ria em Ergonomia, atualmente ações
obra, a organização dos canteiros. Por antigamente, por conta desses treina- ergonômicas estão ganhando espaço
isso, a integração é importante”, diz ele. mentos. Em geral, eles entendem a im- nas empresas. Na visão da especialista,
O engenheiro também explica que portância da segurança porque acaba os riscos ergonômicos não estão limi-
na construção civil os trabalhadores sendo criada uma tendência de cumpri- tados aos problemas musculoesquelé-

64 www.revistacipa.com.br

ticos, que acarretam desconfortos nos
membros superiores e coluna lombar
quando as condições de trabalho não
são adequadas. Esses perigos abran-
gem também a ergonomia cognitiva,
particularmente, devido às atividades
como trabalhar em altura, terrenos ir-
regulares e operações com guindastes
ou outras máquinas pesadas.
Na opinião da ergonomista, a tarefa
de minimizar ou eliminar os riscos ergo-
nômicos na construção civil é comple-
xa e desafiadora, devido a rotatividade
de funcionários e a constante mudan-
ça do layout de trabalho não há como
prever com antecedência situações co-
mo o perfil antropométrico (estaturas
diversas) de quem estará trabalhando
na obra.
Não existe uma receita a ser segui-
da para diminuir ameaças ergonômi-
cos na construção civil, no entanto, se-
guir alguns procedimentos traz bons
resultados para alcançar esse objetivo:
o primeiro é contar com um profissio-
nal qualificado que se familiarize com a
peculiaridade de cada canteiro de obra
traçando, juntamente com a equipe de
Symone
Miguez, diretora
da Ergosys
Consultoria em
Ergonomia
engenharia e se-
gurança do trabalho, soluções ergo-
nômicas que levarão em conta a saú-
de do trabalhador e o bom andamento
da obra. Outro procedimento é esta-
belecer recomendações ergonômicas
que possam ser aplicadas em qualquer
tipo de obra. Isso significa que o ergo-
nomista deverá estudar e validar para
a empresa os modelos de equipamen-
tos e ferramentas mais usados, bem co-
mo soluções aplicáveis, o que facilitará
a programação da obra de forma a já
conceber ambientes de trabalho mais
adequados ao trabalhador.
Treinar os trabalhadores no admissio-
nal da empresa para que entendam co-
mo a adoção dos conceitos ergonômi-
cos podem ajudar nas atividades diárias
no trabalho também é importante, de
acordo com Symone. “Falar sobre o ris-
co ergonômico contribui para a cons-
cientização do funcionário em relação
às diversas posturas que tem de reali-
zar para a execução de sua atividade e
proporcionar a mudança de compor-
tamento, dando o primeiro passo pa-
ra disseminar uma cultura ergonômica
na empresa”, garante.
Os resultados são positivos, de acor-
do com a especialista em ergonomia. O
empregador ganhará em produtividade
e retenção de talentos na empresa e o
empregado em qualidade de vida. “A
participação do ergonomista juntamen-
te com a equipe multiprofissional da in-
dústria da construção pode trazer no-
vos olhares para a prevenção dos riscos
ergonômicos físicos, cognitivos e orga-
nizacionais, como a diminuição de pro-
blemas osteomusculares, a utilização de
melhores ferramentas de trabalho e ob-
servação de pausas, entre outros”, afir-
ma a Dra. Symone Miguez.■
março_2018
65
Artigo Estresse
por Cristina Ap Palludetti

FATORES
ESTRESSANTES
Consequências e soluções para
diminuir exaustão física e psíquica

O termo estresse foi usado, inicialmente, na física e tra-

duz o quanto um material suporta um esforço ou ten-
são. Em 1926, Hans Selye usou este termo
na área da saúde, indicando o esfor-
ço de adaptação dos organismos para
enfrentar situações consideradas ame-
açadoras a sua vida e equilíbrio interno.
Assim, podemos dizer que o estres-
se é resultado de um funcionamento
fisiológico natural do nos-
so organismo. Ele sur-
ge para responder aos
estímulos dos hormô-
nios que nosso corpo
produz (a adrenalina,
cortisol, glicocorticoi-
des e outros) frente a
questões de vida e a fa-
vor da nossa existência.
Uma pessoa pode produzir, dia-
riamente, secreção de hormônios
adrenérgicos sem que lhe causem
qualquer distúrbio, porém, somente se souber administrar
ck
sto
bem suas atividades, pensamentos e preocupações. Se es- hu t te r
o s: S
te cuidado não existir e se as situações estressantes forem Fot
constantes, ocorrerá uma produção contínua dessas subs-
tâncias, provocando a permanência delas no sangue, o que
leva o indivíduo ao limite.
O problema não ocorre de uma hora para outra, mas lidar com eles de uma forma automática para que consiga
sim em fases, e é necessário conhecê-las para garantir bem-estar. Esta é conhecida como Resistência. A situa-
um cuidado melhor de si. Ele se inicia com uma fase de ção exige respostas prolongadas ao estresse, exigindo um
Alerta, que é considerada positiva, pois a produção de desempenho mais duradouro, fazendo com que seja gasto
adrenalina nos dá energia, auxiliando na preservação da mais energia para manter o equilíbrio interno.
nossa existência. Depois de um tempo, o organismo pode apresentar que-
Se os fatores estressantes continuarem, a pessoa tenta da da imunidade e doenças, como gripe e resfriados. Se os

66 www.revistacipa.com.br
fatores estressantes forem contínuos e intensos, a imunida-
de entra em colapso e os órgãos com maior vulnerabilida-
de começam a adoecer. Neste momento, algumas pesso-
as começam a apresentar depressão ou nível de ansiedade
alto. Se não houver o alívio dos fatores estressantes, o pro-
blema atinge sua fase final, a exaustão, e é aí que doenças
graves aparecem, como enfarte, úlceras, psoríases, agra-
vando a ansiedade e a depressão.
Quando o principal e maior fator estressante da pessoa é
o trabalho, o problema é classificado como Síndrome de
Burnout, definida por Freudenberger na década de 70 do
século XX. Ele observou que seu trabalho, antes gratificante,
tinha se tornado cansativo e frustrante, o que não ocorria só
com ele. Várias pessoas relatavam flutuações do humor, di-
ficuldades cognitivas e no sono, acompanhados por queixas
gastrointestinais e dor, sempre relacionados com a profis-
são. Deste modo, Freudenberger definiu a doença como um
estado de exaustão física e psíquica causada pela profissão.
A pessoa perde a capacidade de adaptação provoca-
da pela exposição demorada ao estresse profissional. Ob-
serva-se que a síndrome atinge mais aqueles empregados
que, inicialmente ,tem mais entusiasmo e aceitam os de-
safios. Sua evolução se dá de forma traiçoeira e silencio-
sa. Inicialmente, o profissional dedica-se de forma inten-
sa ao seu trabalho. Depois de algum tempo, percebe que
não está bem, suas competências cognitivas como memó-
ria, atenção, concentração e criatividade diminuem e o ren-
dimento no trabalho também. Erros aparecem e inicia-se
um ciclo vicioso do qual é difícil escapar, pois a pessoa
não enfrenta os problemas.
Devido aos problemas, o funcionário começa a se isolar,
se irritar com qualquer brincadeira e ir ao trabalho se torna
insuportável. Alguns profissionais buscam ajuda no álcool,
drogas ou psicofármacos, em uma tentativa de readapta-
ção forçada. Inicia alguns momentos de confusão mental,
esquecimento e impulsividade. E aquelas tarefas que lhe da-
vam entusiasmo tornam-se chatas, difíceis e desgastantes.
Como sua autoestima estava diretamente ligada ao traba-
lho, o funcionário sente que sua vida perde sentido. A ide-
ação suicida pode aparecer e instalar-se. A pessoa entra em
um colapso físico e mental, precisando de ajuda médica e
psicológica com uma certa urgência, pois além do adoeci-
mento físico, existe risco do suicídio.
Observamos que, nas últimas décadas, ocorreram sucessi-
vas crises financeiras, déficits orçamentais aumentando o cli-
ma de insegurança em geral, isso ocasionou um aumento de
estresse nas pessoas e trouxe consequências nas suas vidas.
Depois dos casos de suicídio que ocorreram na France
Telecom (França), tornaram visíveis as consequências das
questões relacionadas com o estresse laboral. Entre 2006
e 2009, 60 empregados se mataram depois do anúncio de
um plano de reestruturação da sociedade.
No início do ano de 2017, tivemos o registro de suicí-
dio de três padres no interior do Brasil e especialistas re-
lacionam os acontecimentos ao excesso de trabalho, falta
de lazer e perda da motivação. Junto a estes fatores tem
a cobrança social.
O suicídio é uma consequência extrema do estresse la-
boral. Mas, além da perda de vidas, temos as consequên-
cias econômicas, já que tanto o cuidado desta doença co-
mo os períodos de absenteísmo laboral são dispendiosos.
A realidade é que a rotina de nossas vidas está nos levan-
do ao estresse. A revolução tecnológica livrou-nos de tare-
fas cotidiana, liberando mais tempo para o trabalho. Este as-
sumiu um papel central nas nossas vidas, tanto no homem
como na mulher. Estamos deixando de lado o tempo de la-
zer e ócio. O ser humano necessita também deste tempo.
Este fato geralmente é esquecido e a principal consequ-
ência são as doenças mentais. A Organização Mundial da
Saúde (OMS) prevê que, em 2020, a principal causa de in-
capacidade para o trabalho sejam as doenças psiquiátricas.
Como administrar o estresse se na vida profissional
isto é quase normal? De início, precisamos cuidar de
nossos recursos físicos, tendo uma alimentação saudá-
vel, fazendo exercícios físicos e uma boa noite de sono.
Precisamos estabelecer um equilíbrio entre a vida profis-
sional e vida pessoal. Descobrir o que nos ajuda a relaxar,
pois, cada um de nós possui mecanismos de liberação de
estresse diferentes. Enquanto uns relaxam treinando box,
outros precisam praticar jardinagem.
O mais importante é não esperar ser hospitalizado na UTI
ou perder o sentido na vida para fazer estas mudanças, pois
pode não dar tempo. Então, reflita e inicie suas mudanças.■
Cristina Ap Palludetti psicóloga clínica em consultório parti-
cular na cidade de Rio Claro (SP). Especialista em psicologia ana-
lítica, arteterapia, psicopedagogia e coaching. Possui formação
em avaliação neuropsicológica em crianças e adolescentes e apri-
moramento pela Unesp para atender pacientes com Alzheimer.
março_2018
67
 Artigo
Fotos: Shutterstock
ABNT/CB-32

CINTOS E
TRAVA-QUEDAS
Após dois anos de revisão, normas para EPIs de
trabalho em altura serão enviadas para consulta pública

O s comitês de estudo que tratam dos equipamentos de

segurança para Trabalho em Altura, ou como defi-
ne o Ministério do Trabalho, proteção contra queda de
diferença de nível, são:
➢ CE-32:004.01 – Comissão de Estudos – Trava Queda
➢ CE-32:004.03 – Comissão de Estudos - Cinturão
de Segurança
Esses dois grupos, que fazem parte do CB-32 da ABNT,
revisaram, durante dois anos, o conjunto de normas publi-
cadas em 2010.
Esta revisão teve início em 2015, se encerrou em dezem-
bro de 2017 e será enviada para consulta pública nacional
ainda no primeiro trimestre deste ano.
Para acompanhar e participar da consulta, busque no link
abaixo os projetos de normas referentes aos equipamentos
de trabalho em altura e participe.
Link: http://www.abntonline.com.br/consultanacional/#
As normas para a fabricação e testes de equipamentos
individuais de proteção contra queda são:
➢ ABNT NBR 14626 – Trava Queda Guiado em
linha Flexível

68 www.revistacipa.com.br
➢ ABNT NBR 14627 – Trava Queda Guiado em li-
nha Rígida
➢ ABNT NBR 14628 – Trava Queda Retrátil
➢ ABNT NBR 14629 – Absorvedor de Energia
➢ ABNT NBR 15834 – Talabartes de Segurança
➢ ABNT NBR 15835 – Cinturão de segurança Tipo Ab-
dominal e Talabarte de ABNT Posicionamento
➢ ABNT NBR 15836 – Cinturão de segurança tipo pa-
raquedista
➢ ABNT NBR 15837 – Conectores
As normas devem ser consideradas, em seu conteúdo, co-
mo interligadas, pois o conjunto delas determina a qualida-
de do produto e seu nível de segurança.
Aquelas normativas referentes aos absorvedores de ener-
gia e de conectores, são consideradas como referência obri-
gatória, ou seja, um talabarte ou um trava-queda que possuí
absorvedor deverá atender também a ABNT NBR 14629.
Além disso, o mesmo deve ser considerado para os conec-
tores, presentes em todos os equipamentos.
Outro exemplo são as normas de cinturões, as quais são
complementares quando há presença de pontos de posicio-
namento na linha da cintura, com ou sem cinturão abdomi-
nal. Assim como estes exemplos, outras tantas relações apa-
recem nesse conjunto, portanto, ao analisar uma, as demais
referências também devem ser consideradas.
Além dessa interligação, muitas normas são complemen-
tares e citadas no capítulo inicial do projeto, com o título de
“Referências Normativas”, esses documentos relacio-
nados são indispensáveis à aplicação da norma em análise.
Devemos tratar cada equipamento como parte integran-
te de um Sistema de Proteção Contra Queda. E es-
se sistema, para estar adequado, requer que seus compo-
nentes estejam em conformidade a um conjunto de normas,
como as de Dispositivos de Ancoragens (ABNT NBR
16325- 1 e ABNT NBR 16325 - 2) ou mesmo a de Re-
comendações e orientações para seleção, uso e manuten-
ção de equipamentos para trabalho em altura (ABNT NBR
16489:2017).
Outras normas complementares são as que se referem à
matéria-prima, por exemplo: cordas, cabos de aço, fibras
têxteis, materiais metálicos, testes de corrosão, assim
como as que se referem aos equipamentos de teste e
calibragem destes etc.
Concluindo este tema, para análise das normas não dei-
xe de avaliar todos os demais requisitos que cada uma re-
quer. A participação dos usuários desses EPIs, bem como a
análise feita por eles com base nos fundamentos das nor-
mas são fundamentais.
A presença do usuário é importantíssima, assim como
dos fornecedores de matéria-prima, laboratórios de testes
e OCPs. Todos os envolvidos no processo possuem um pa-
pel importante para o resultado positivo na aplicação das
normas.
As revisões feitas levarão a várias mudanças, seguindo-se
tendências mundiais e adequando-se a realidade dos equi-
pamentos oferecidos no mercado, atendendo necessidades
dos trabalhadores e fabricantes.
As mudanças mais significativas que devem ser considera-
das pelos fabricantes, importadores e usuários são:
➢ Talabartes de segurança contra queda deverão obri-
gatoriamente ter absorvedor de energia
➢ Cintos de segurança tipo paraquedista sem cintu-
rão abdominal que possuam pontos laterais para po-
sicionamento, deverão ter estes pontos testados pe-
la norma de cinturão tipo abdominal (item específico
e padrão de teste foi adicionado à norma)
➢ Extensores para cinturão tipo paraquedista de uso
exclusivo com trava-queda retrátil, deverá ser testa-
do acoplado ao cinturão tipo paraquedista, conside-
rado com ponto de ancoragem dorsal
➢ Cabos e cordas utilizados nos testes de trava-que-
das guiados em linha flexível deverão ser especifica-
dos pelos fabricantes e importadores e utilizados pe-
los laboratórios de testes. Deverão ser especificados
nos manuais de cada produto.
➢ Outras alterações em requisitos e métodos de tes-
tes foram feitas e devem ser consideradas.
Todas as mudanças foram feitas objetivando a melhoria
do desempenho do equipamento e, consequentemente, o
aumento do nível de qualidade e segurança destes.
O comitê conta com a contribuição de todos na consul-
ta nacional.■
Artigo elaborado pela Comissão de Estudos de Trava-quedas e pela Comissão
de Cinturão de Segurança do CB-32. Coordenadora Jussara Nery e secretário
José Alexandre Marcondes.
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Coluna
Foto: Shutterstock
Meio ambiente e sustentabilidade
Telma Bartholomeu Silva
Advogada da área ambiental do Chiarottino e Nicoletti Advogados, consultora empresarial de
Compliance Ambiental e auditora ambiental internacional, escritora, professora e palestrante.

Reuso de água
Quais os benefícios
gerados pela N o mês que comemoramos o Dia Internacional da Água é sem-
pre bom colocarmos em pauta o assunto do reuso e seus be-
nefícios, tanto para a indústria, quanto para o meio ambiente.
reutilização dentro A reutilização desse importante líquido pode ser entendida co-
das empresas e mo um processo que a água passa para ser utilizada novamente.
indústrias? Podendo ocorrer ou não um tratamento, dependendo da finalida-
de para a qual será reutilizada.
Em relação ao meio ambiente, o reuso é uma medida não só
de caráter econômico, mas também legal e de gestão pública. Is-
to porque, cada vez mais, temos presenciado um aumento da po-
luição das fontes, situação aliada à escassez da água nos grandes
centros urbanos e aos altos custos para sua captação e tratamento.

72 www.revistacipa.com.br
 Assim, a grande vantagem
da reutilização é auxiliar na
preservação da água potável
para os usos que exigem a
sua potabilidade, tais como:
abastecimento humano e,
por outro lado, contribuir
com a redução do volume
de esgoto que é descartado.
Aliado a tudo isto,
também temos a redução
de custos da cobrança pela
captação e descarte.
Desde a publicação da Lei
9.433/97 – a Lei da Politica
N a c i o na l d e Re cur s o s
Hídricos - ficou bem claro no
nosso sistema a determinação
do valor da água como bem
econômico, um recurso natural limitado e, portanto, tão importante bem como valorização de produtos e mar-
passível de cobrança. ca junto ao público consumidor.
A lei determina que o pagamento ocorrerá não só na cap- Na prática, é importante ressaltar que não só a indústria,
tação, mas também no descarte, sempre dependendo da mas também os segmentos comerciais e residenciais podem
quantidade de metros cúbicos utilizada ou descartada. Es- se beneficiar da água de reuso sendo que, atualmente, exis-
pecificamente, no caso do lançamento de esgotos e demais tem tecnologias diversas e com custos variados, conforme
resíduos líquidos ou gasosos, além do volume, também de- a complexidade do tratamento.
vem ser observadas as características físico-químicas, bio- Em geral, o que vemos é o reuso de efluentes industriais,
lógicas e do afluente para nortear a cobrança (art. 21 da o reuso de esgoto doméstico e o reuso de águas cinza (en-
Lei 9.433/97). tendida como qualquer efluente gerado por uma re-
Desta forma, juridicamente, o princípio do usuário sidência, excluindo o esgoto sanitário).
pagador está consolidado e a cobrança implementa-se A vantagem é que a água, quando reutilizada, poderá
por meio de preço público calculado por metros cúbicos, ser útil em sistemas de descargas em bacia sanitária, em
seguindo diretrizes da legislação e outros instrumentos torres de resfriamento, alimentação de caldeiras e para la-
normativos, tais como resoluções e portarias específicas. var áreas externas, enfim, várias possiblidades.
Em relação à indústria, o reuso da água, embora em O aproveitamento da água de chuva, tema já tratado
um primeiro momento exiga certo investimento, tem em outra oportunidade aqui na revista, também tem se
demonstrado, na prática, um bom retorno econômico. mostrado um eficaz mecanismo de economia deste recur-
A água usada no processo industrial pode ser tratada so natural e é importante uma análise de sua viabilidade
em estação de tratamento dentro da própria indústria e na atividade desenvolvida.
reutilizada no mesmo ciclo de produção. Aproveitando o mês e quem mais se fala de economia
Verifica-se a partir da substituição da água captada pela e preservação desse que é um dos elementos mais
de reuso uma redução significativa no consumo, que gera importantes para a garantia da vida humana, é fundamental
economia na conta, pois, além de redução de captação, entendermos definitivamente que o reuso da água não se
pode-se ter a diminuição do valor a ser pago pelo esgoto trata mais de uma opção ambientalmente correta, mas,
lançado, que geralmente é cobrado. sim, de um eficaz mecanismo de controle de perdas e
Além disto, ao optar pelo reuso da água, a indústria de- desperdícios do processo produtivo e, portanto, matéria
senvolve uma eficiente gestão desse insumo de produção de gestão empresarial. ■

março_2018
73
Coluna Vetor
Lucia Schuller
Bióloga e mestre em saúde pública

Pequenas contaminadoras
Foto: Shutterstock

Insetos são colaboradores na disseminação de doenças

R ecentemente vários veículos da imprensa estamparam artigos

cujo tópico era uma pesquisa realizada na Universidade Penn
State (EUA), publicada na Revista Scientific Reports, em Novem-
bro 2017, a qual dizia que as moscas representam um alto risco na
transmissão de uma série de doenças ao homem.
Isso não é nenhuma novidade para o mundo científico. Essa re-
lação entre moscas e bactérias é conhecida desde a década de
1940. A diferença maior nesse caso é que esse artigo usou téc-
nicas de identificação do DNA dos microrganismos presentes nas
moscas, o que certamente oferece uma carga de maior consistên-
cia ao assunto.
Há muitos anos já se conhece o papel das moscas como agentes
de distribuição de microrganismos patogênicos. Essa distribuição
acontece de diversas maneiras. Uma delas é o fato das moscas se-
rem insetos alados, ou seja, de movimentação muito ágil e rápida,
o que dificulta a sua captura ou eliminação.
Outra característica importante desses insetos é a sua alta produ-
ção de descendentes. Uma única mosca é capaz de produzir 900

74 www.revistacipa.com.br
ovos em uma vida de no máximo 30 dias. Esse é um nu-
mero alarmante em termos de controle. Traduzindo em
miúdos, se há uma única mosca no ambiente, já fertiliza-
da, e ela encontrar um ponto de matéria orgânica viável,
ela vai depositar os seus ovos e que, dentro de sete a 10
dias, vão explodir em 900 moscas novas. Simples assim.
Para controlar esses insetos é necessário evitar a pro-
dução de matéria orgânica ambiental, pelo menos, o que
se traduz em um cuidado extremo com o armazenamen-
to do lixo orgânico. As moscas usam essa matéria orgâni-
ca em decomposição para colocar os seus ovos (ovipor). A
literatura narra que, quanto mais decomposta e cheia de
microrganismos for a matéria orgânica, melhor será para
as larvas que vão eclodir nesse microambiente. Elas ficam
mais saudáveis e mais resistentes.
Já sabemos então que as moscas buscam ambientes
contaminados por bactérias para ovipor, alimentar suas
crias e produzir descendentes saudáveis. Agora, de que
forma elas conseguem transportar esses microrganismos
a fim de nos contaminar? Quando uma mosca pousa em
um lote de matéria orgânica em decomposição ela adqui-
re nas pernas, no corpo, nas asas e no aparelho bucal to-
das essas bactérias. Ao voar em busca de outro alimento,
a maionese servida no almoço de domingo, por exemplo,
o inseto contaminado libera várias bactérias no contato
direto com o alimento.
CONTAMINAÇÃO POR PARTES
Esses insetos possuem a capacidade de desafiar a lei
da gravidade, ficando de cabeça para baixo. Isso graças
as estruturas que ela possui no último segmento das per-
nas, chamado pulvillus, que adere às superfícies, como se
ela tivesse cola. Da mesma forma que ela adere à superfí-
cie, as bactérias que estão presentes no substrato aderem
também. É uma troca. Assim, quando ela pousar em cima
de alimento sem proteção, ele será contaminado de ime-
diato pelas bactérias transportadas no pulvillus.
Além disso, a perna da mosca tem uma série de pe-
los e as bactérias que estão no ambiente grudam neles.
Através do ato de lim-
peza constante que as
moscas fazem em re-
FIGURA 1
Extremidade de
perna de uma mosca
FIGURA 2
Imagem de ca-
beça de Mosca
doméstica com
destaque pa-
ra o aparelho
bucal.
pouso, as bac-
térias são libera-
das no substrato
seja ele alimento
a ser servido ou
apenas matéria
orgânica em de-
composição.
Estes insetos
também pos-
suem um sistema
de alimentação diferenciado. Sua digestão é externa, ou
seja, não acontece dentro do corpo. Quando ela encontra
um alimento, costuma regurgitar em cima dele para co-
meçar o processo de digestão e facilitar a ingestão e, por
consequência, a absorção de nutrientes. Essa é mais uma
das formas que favorece a dispersão das bactérias que nes-
se caso saem direto do aparelho digestivo das moscas pa-
ra o alimento preferencial. Elas podem, entretanto, nem
pousar no alimento, basta que voem por cima dele e libe-
rem uma quantidade de liquido digestivo, o que faz com
frequência e, pronto, o alimento já está com bactérias.
As moscas também liberam resíduos fecais em grande
quantidade e o tempo todo e, naturalmente, esses resídu-
os estão sempre infestados por várias colônias de bactérias
a depender do meio onde elas estão inseridas.
Em resumo, todo o cuidado é pouco na proteção dos ali-
mentos, especialmente aqueles que serão de imediato in-
geridos. Com certeza, os alimentos mais sensíveis do pon-
to de vista de contaminação, tais como aqueles com maior
concentração de água, são os que devem ser mais prote-
gidos. A presença de moscas no ambiente doméstico ou
em restaurantes é um sinal de que ações devem ser toma-
das com urgência para localizar a fonte de infestação des-
sas moscas. Medidas preventivas são muito importantes
nesse caso, mais ainda do que os produtos químicos, pois
são mais duráveis. Mudanças ambientais devem ser esti-
muladas e orientadas por um profissional experiente para
que as causas sejam suprimidas e os riscos eliminados. ■
março_2018
75
 Artigo
Fotos: Shutterstock
Neuroarquitetura
por Priscilla Bencke
AMBIENTE EM HARMONIA
Arquitetura, decoração e a forma como o ambiente de trabalho é
organizado são fatores que afetam comportamento do funcionário
D e acordo com uma pesquisa realizada pela Organiza-
ção Mundial da Saúde, o Brasil é o país com mais ca-
sos de depressão e ansiedade da América Latina. Os índices
superam a média mundial. Nos casos de depressão, 5,8%
da população nacional é atingida. Além disso, a ansiedade
afeta milhões de pessoas, 9,3%. O resultado da pesquisa é
assustador, pois mostra que é preciso cuidar melhor das pes-
soas e oferecer melhores condições de vida, principalmen-
te nos aspectos sociais e de relacionamento nos mais diver-
sos setores. Em decorrência do quadro político, econômico
e social do País, é uma consequência o resultado alarman-
te da pesquisa, não fosse o fato de que as duas doenças
(depressão e ansiedade) as que mais influenciam a inca-
pacidade das pessoas e estarem ligadas diretamente com
o espaço corporativo. Isso mesmo que você acaba de ler: o
ambiente de trabalho é um dos motivos pelos quais
as pessoas mais desenvolvem doenças.
76 www.revistacipa.com.br
Hoje em dia as empresas investem em qualificação pro-
fissional, preparação e organização do trabalho a ser exe-
cutado pelo colaborador, mas ainda um pequeno número
se preocupa com o espaço físico onde essas pessoas desen-
volvem suas aptidões. Na maior parte dos casos, esse espa-
ço não reflete e não é coerente com o processo funcional.
Dessa forma, não adianta capacitar uma pessoa para tra-
balhar em um ambiente desestimulante, pois o profissional
não dará o melhor dele. O ambiente de trabalho está liga-
do ao desempenho profissional, pois cada elemento que o
compõe desperta diferentes estímulos nas áreas do cére-
bro, que colaboram ou não para que ele execute a ativida-
de com excelência.
Alguns estudos mostram que a arquitetura, a decoração
e a forma como o ambiente de trabalho é organizado po-
dem contribuir para diminuir essas incidências e podem me-
lhorar na produtividade dos colaboradores. Não só eu, mas
também vários especialistas debatem como transformar am-
bientes de trabalho em áreas saudáveis e menos estressantes
para os funcionários. Através da neuroarquitetura é possível
promover mudanças no espaço físico para melhorar o clima
e a produtividade, uma ação muito estratégica que permite
tornar os profissionais melhores nas suas ações, sempre re-
lacionando o impacto desses ambientes na vida das pesso-
as. Trata-se de um novo campo de estudos que busca enten-
der como o cérebro reage a diferentes espaços construídos.
É onde entra a neurociência e a neuroplasticidade para
enriquecer o ambiente e para deixar o cérebro das pessoas
mais práticos, influenciando diretamente no desempenho
dos colaboradores. A neuroarquitetura, portanto, é uma fer-
ramenta para adequar o ambiente. Assim, as pessoas pas-
sam a produzir melhor e as empresas ganham profissionais
mais motivados e dedicados nas suas respectivas áreas. Em
um momento do qual as empresas precisam reduzir custos,
ganham aquelas que conseguem investir no espaço físico
para que as pessoas atuem mais satisfeitas e com resulta-
dos mais produtivos.
Criar espaços inteligentes é o principal foco da neuroar-
quitetura. Um escritório precisa levar em conta a ilumina-
ção, a acústica, a vegetação, as cores e os espaços intera-
tivos que estimulem a troca entre os funcionários. Todas
essas influências estão interligadas a uma questão de saú-
de. Nós temos um relógio biológico dentro do nosso orga-
nismo e precisamos perceber os períodos da manhã, tarde e
noite, principalmente quando começa a anoitecer, pois pro-
duzimos mais hormônios relacionados ao sono. Estar só so-
bre a iluminação artificial durante o dia faz as pessoas não
perceberem o horário passar, o que colabora para que au-
mente a dificuldade na hora de descansar ou dormir, cau-
sando insônia, que impacta diretamente na produtividade
e na saúde das pessoas.
De acordo com um estudo publicado na revista cientifi-
ca Journal Clinical Sleep Medicine, funcionários que desfru-
tam de luz natural têm mais chances de se manter saudáveis
e de bom humor. As janelas com vista para a “natureza”
ajudam a diminuir a frequência cardíaca e reduzem o nível
estresse. A necessidade de qualquer ser humano é a cone-
xão com a natureza. Por isso, é uma ação da neuroarqui-
tetura distribuir folhagens e plantas próximas aos locais de
trabalho o que aumenta em 6% a produtividade e estimu-
la em 15% a sensação de bem estar e criatividade do pro-
fissional nestes ambientes. A vegetação também pode ser
criada virtualmente através de imagens, quadros, telas com
projeções de imagens ou revestimentos que simulam ma-
deira, pedras e plantas. Além de ser econômico é bem fácil
de aplicar no ambiente.
Os ruídos são os principais vilões de qualquer ambiente
de trabalho. É impossível se manter concentrado com o ba-
rulho do trânsito da rua, com o colega da mesa ao lado fa-
lando no telefone ou com o ruído do ar condicionado que
já não funciona direito. Pesquisas mostram que diminuímos
40% da capacidade de produção com a presença de baru-
lhos externos. Ou seja, os erros aumentam em quase 30%,
devido às distrações em ambientes com a presença de ru-
ídos. Muitos escritórios usam cores vibrantes para fugir da
monotonia do branco e do cinza, mas, isso pode ser um er-
ro, pois cada cor atinge uma área do cérebro de forma di-
ferente a partir da nossa visão, gerando determinados com-
portamentos em cada um.
Por isso, é muito importante ter um estudo na hora de es-
colher a melhor cor para o ambiente, observando, defor-
ma bem generalizada, suas categorias das cores quentes e
das cores frias. As frias dão sensações mais calmas e tran-
quilizantes. Já as cores quentes passam sensação de calor,
sendo ligado ao sol e as altas temperaturas, o que nos dei-
xam mais ativos. Dentro dessa variação, há muitas formas
de se trabalhar o ambiente, pensando sempre em qual será
a melhor cor para cada área de atuação. Por exemplo: em
se tratando do estresse, as cores quentes devem ser
evitadas, pois elas deixam o ambiente mais acelera-
do, causando as sensações de excitação e ansiedade.
Investir em elementos naturais através da neuroarquitetura
cria estímulos para que os funcionários produzam, até mes-
mo, resultados financeiros para a empresa. Além disso, evi-
ta o presenteísmo que é o nome dado ao fenômeno de se
estar de corpo presente no ambiente de trabalho, mas, por
vários motivos o profissional não tem produtividade. Sendo
assim, o indivíduo está fisicamente presente, mas a mente
não está. A principal ideia da arquitetura moderna é fazer
hoje ambientes corporativos que propiciem a sensação de
bem estar aos colaboradores e, por consequência, aumen-
tem a qualidade de vida nos diferentes espaços físicos pla-
nejados através da neuroarquitetura evitando doenças co-
mo a depressão ou a ansiedade. ■
Priscilla Bencke é especialista em projetos para Ambientes de
Trabalho, consultora internacional de Qualidade em Escritórios,
graduada em Arquitetura e Urbanismo pela UFRGS e pós-gra-
duada em Arquitetura de Interiores pela UniRitter Laureate
International Universities.
março_2018
77
 Comenda em SST

EXPOSIÇÃO CONSTANTE
AO BENZENO É PERIGOSA
Agente encontrado na gasolina pode causar sérios problemas à saúde

O
benzeno é uma substância química reconheci-
damente cancerígena para a qual não há limite
seguro de exposição. Segundo a resolução nº
40, de 2013 da Agência Nacional do Petróleo
(ANP), a gasolina premium ou comum pode conter no má-
ximo 1% em volume de benzeno.
Desde o início das discussões que resulta-
ram na portaria SSST nº 14 de 20/12/1995,
que incluiu na NR-15 (Atividades e Opera-
ções Insalubres), Anexo 13-A sobre o Ben-
zeno, já havia preocupação quanto à expo-
sição a esse agente em postos de revenda
de combustíveis.
Apenas em 2011 foi criada a subcomissão
benzeno na gasolina em postos de combus-
tível, no âmbito da Comissão Nacional Per-
manente do Benzeno. Após o trabalho dessa
subcomissão tripartite, foi publicada a Por-
taria N.º 1.109, de 20 de setembro de 2016,
que aprova o Anexo 2 - Exposição Ocupa-
cional em Postos Revendedores de Combus-
tíveis - PRC - da NR-9. Este anexo “estabe-
lece os requisitos mínimos de segurança e
saúde no trabalho para as atividades com exposição ocu-
pacional ao benzeno em Postos Revendedores de Combus-
tíveis (PRC) contendo essa substância”.
São estabelecidos vários requisitos, como: os PRCs devem
possuir procedimentos operacionais mantidos por escrito,
no local de trabalho, à disposição da fiscalização e para con-
sulta dos trabalhadores; necessidade de sistema eletrôni-
co de medição de estoque e proibição do enchimento de
tanques veiculares após o desarme do sistema automático,
entre outros pontos. Além disto, os PRCs devem manter si-
nalização, em local visível, na altura das bombas de abas-
tecimento de combustíveis, indicando sobre os riscos des-
sa substância.
Como controle coletivo para prevenir ou
pelo menos minimizar a exposição duran-
te o abastecimento, a determinação é que
que os postos devem instalar sistema de re-
cuperação de vapores. “Considera-se como
sistema de recuperação de vapores o proce-
dimentos de captação de vapores, instala-
do nos bicos de abastecimento das bombas
de combustíveis líquidos contendo benze-
no, que direcione esses vapores para o tan-
que de combustível do próprio PRC ou pa-
ra um equipamento de tratamento”. Foram
estabelecidos prazos diferentes para a ins-
talação destes equipamentos em função do
ano de fabricação da bomba de combustível.
A exceção para o uso de equipamento de
proteção respiratória no abastecimento vem
causando algum questionamento. Esta é uma atividade que
pode ocasionar significativa exposição dos frentistas aos va-
pores tóxicos. O anexo 2 da NR-9 preconiza o uso equipa-
mento de proteção respiratória apenas nas atividades que
são realizadas de forma mais esporádica e para as quais ain-
da não se tem acordo sobre possíveis controles coletivos ou
de procedimento.■

Arline Sydneia Abel Arcuri é pesquisadora da Fundacentro na coordenação de higiene do trabalho, serviços de agentes químicos. Doutora em Ciências, Área de concen-
tração: Fisico-Química pelo Instituto de Química da Universidade de São Paulo (USP).

Oferecimento: Animaseg

80 www.revistacipa.com.br
 Artigo
Fotos: Shutterstock
Construção civil
por Gisele Paula Giongo

APLICAÇÃO CORRETA
DA NORMA
Estudo aponta quais
padrões devem ser A área de construção civil é um dos setores que mais cres-
ce mundialmente e que mais expõe os trabalhadores às
piores condições de segurança, sendo responsável por uma
seguidos para manter grande parcela dos acidentes de trabalho que ocorrem no
a segurança de Brasil. Segundo pesquisas da Organização Internacional do
acordo com NR-18 Trabalho (OIT), mais 700 mil casos acontecem anualmente,
colocando o País em quarto do mundo no ranking de paí-
ses que registram acidentes de trabalho.
De acordo com os dados do Anuário Estatístico de Aci-
dentes de Trabalho (AEAT) de 2015, o setor da construção
civil registrou, em 2013, um total de 62.408 acidentes –

82 www.revistacipa.com.br

típicos, de trajeto e doenças do trabalho – sendo que des-
tes, 21,75% foram sem Comunicação de Acidente de Tra-
balho (CAT) registrada. Já em 2014, o número de acidentes
de trabalho caiu para 50.662 e 5,87% não foram registra-
dos. Em 2015 o número de acidentes reduziu para 41.012,
sendo que 6,45% foram sem CAT.
Esses números têm relação com a diminuição da contra-
tação dos trabalhadores nos canteiros de obras, conforme
dados do Cadastro Geral de Empregados e Desemprega-
dos (CAGED), divulgado pelo Ministério do Trabalho e Em-
prego (MTE). No mercado brasileiro, o setor da construção
civil teve um decréscimo de 886.328 postos de trabalho,
de 2013 a 2017.
Os altos índices de acidentes de trabalho ocorridos no
setor de construção civil alertam sobre o cumprimento das
normas de segurança como, por exemplo, da NR-18, es-
pecífica para a indústria da construção, que desde sua re-
formulação, em 1995, sofreu uma notável evolução, des-
tacando-se principalmente a sua elaboração no formato
tripartite, composta por três grupos distintos - represen-
tantes dos empregados, dos empregadores e
do governo.
Análise de caso
A proposta deste artigo é elaborar um checklist, a fim de
apontar os itens que atendem à NR-18 e as principais falhas
no cumprimento da mesma, sugerindo providências às incor-
formidades encontradas no canteiro de obras. Como refe-
rência, para chegar as conclusões abaixo, foi feito um estu-
do de caso na cidade de Encantado, no Rio Grande do Sul,
em um edifício dividido em dois blocos – A e B - que possui
área construída de 1.564,00 m², com nove pavimentos cada.
Para concretização deste trabalho foram realizadas inspe-
ções técnicas no canteiro de obras e foi avaliada a execução
das atividades. Para conferência do atendimento da NR-18,
durante as inspeções, aplicou-se um checklist contendo os
itens da referida norma. Adicionalmente foram realizadas
medições das dimensões das instalações e dos EPCs.
Resultados pós-análise
A obra encontrava-se em fase de estrutura portante, com
laje pré-fabricada, com paredes em alvenaria já erguidas, po-
rém sem revestimentos. Desta forma, as etapas que envol-
vem Demolição (NR-18.5), Escavações, Fundações e
Desmonte de Rochas (NR-18.6), Estruturas Metálicas
(NR 18.10), Operações de Soldagem e Corte a Quente
(NR-18.11), Andaimes e plataformas de trabalho (NR-
18.15), Telhados e coberturas (NR-18.18) e Armazena-
gem e Estocagem de Materiais (NR-18.24).Além disto,
os itens 18.20, que aborda locais confinados, 18.25 - Trans-
porte de Trabalhadores em Veículos Automotores e 18.19 -
Serviços em Flutuantes, não eram aplicáveis à obra avaliada.
Os requisitos pertinentes à etapa da obra são apresenta-
dos no Apêndice 1. A seguir, os resultados da auditoria são
apresentados por itens aplicáveis da NR 18:
Comunicação Prévia (NR 18.2)
A empresa foi notificada pelo Ministério do Trabalho por
não fazer a comunicação prévia antes do início das atividades.
Programa de Condições e Meio Ambiente de Trabalho
na Indústria da Construção (PCMAT) (NR 18.3)
A obra contém apenas oito funcionários da construtora,
deste modo o PCMAT não é aplicável ao tipo de obra em
março_2018
83
Artigo
estudo. A elaboração do PCMAT é obrigatória somente nos
estabelecimentos com 20 trabalhadores ou mais.

Áreas de Vivência (NR 18.4)

Conforme checklist apresentado no Apêndice 1, os can-
teiros de obras devem dispor de instalações sanitárias, ves-
tiários e local para refeições, sendo que as instalações sani-
tárias devem estar situadas em até 150 metros do posto de
trabalho. Neste caso, a obra analisada não atendia aos requi-
sitos da norma, pois possuía apenas um ponto de instalação
sanitária situado no térreo, resultando em um deslocamen-
to de até 200 metros. Com base na NR-18, o local deve ser
constituído de lavatório, vaso sanitário e mictório, na propor-
ção de um conjunto para cada grupo de 20 trabalhadores.
O canteiro de obras visitado não possui mictório e o chu-
veiro tampouco atende às exigências da norma, o local era
aberto, impossibilitando a privacidade dos trabalhadores.
A obra não continha alojamento, lavanderia, cozinha, área
de lazer e ambulatório, visto que nenhum trabalhador ne-
cessita de pernoite no local. Portanto, estes requisitos fo-
ram classificados como não aplicáveis à obra em questão.
Os vestiários atendem às exigências da NR-18, pois tinham
bancos, armários individuais dotados de fechadura ou dis-
positivo com cadeado. Além disto, o espaço estava em
perfeito estado de conservação, higiene e limpeza, dentre
outros requisitos.

Carpintaria (NR-18.7)
O canteiro de obras não possui um espaço destinado a
carpintaria, uma vez que as tábuas chegam plainadas e nas
dimensões necessárias. Alguns ajustes de tamanho são feitos
na obra com a utilização de motosserra. Verificou-se que os
profissionais que a manuseiam são habilitados e possuem os
treinamentos necessários. Quanto ao atendimento do Ane-
xo V da NR-12, constatou-se que a motosserra atende aos
requisitos, sendo dotada de freio manual, pino pega-cor-
rente, protetor de mão e trava de segurança do acelerador.
Armações de Aço (NR-18.8)
A armação de aço é cortada, dobrada e montada nas
instalações do canteiro da obra em uma área com cobertu-
ra para proteção dos trabalhadores. O local atende parcial-
mente a norma, possui dois apoios com cavaletes, mas fal-
ta a bancada resistente para o corte de vergalhões de aço.
Escadas, Rampas e Passarelas (NR-18.12)
As escadas de acesso aos pavimentos são as escadas per-
manentes do edifício. A construção é sólida e dotada de
corrimão e rodapé. As escadas de mão encontravam-se em
condições irregulares segundo os itens exigidos pela norma.
Sugere-se que estas devem ser fixadas no chão e os degraus
devem ter espaçamento de 0,25cm a 0,30cm. A constru-
ção não possuía rampas.
Medidas de Proteção contra Quedas de Altura (NR-18.13)
Nesta etapa foram encontrados alguns itens que não aten-
dem à NR-18, tais como aberturas no piso sem o fechamen-
to provisório adequado e resistente. As aberturas, quando
utilizadas para o transporte vertical de materiais e equipa-
mentos, devem ter proteção por guarda-corpo atendendo
ao disposto no item 18.13.2.1.
Durante a inspeção, foi encontrada uma abertura na la-
je para transporte vertical de materiais que não atende às
determinações da norma. Para adequação deste item, um

84 www.revistacipa.com.br
guarda-corpo fixo deve ser instalado em seu entorno. Para entrada e saída de
materiais deve-se colocar um sistema de fechamento tipo cancela.
Os guarda-corpos que protegem todo o perímetro da edificação, bem co-
mo o vão da caixa de elevadores e demais aberturas atendiam, parcialmente,
à norma. Foram executados corretamente, possuíam travessas e fechamen-
to com tela - altura de 1,20m para o travessão superior, 0,70mm para o tra-
vessão intermediário e rodapé de 0,20mm, mas a empresa não possui pro-
jeto e nem responsável técnico do EPC.
Este item estabelece que, em todo o perímetro da construção de edifícios
com mais de quatro pavimentos, é obrigatória a instalação de uma platafor-
ma principal de proteção contra queda de trabalhadores e projeção de ma-
teriais a partir do início dos serviços necessários à concretagem da primei-
ra laje. No entanto, a plataforma de contenção na primeira laje não está em
conformidade com as dimensões mínimas da norma, que determina: 2,50m
de projeção horizontal da face externa da construção e um complemento de 0,80m
de extensão, com inclinação de 45 graus, a partir de sua extremidade e não contem-
pla todo perímetro da obra. As duas plataformas secundárias que estão presentes na

março_2018
85
Artigo
obra, não atendem a norma devido ao dimensionamento incorre-
to. Elas deveriam ter, no mínimo, 1,40m de balanço e um comple-
mento de 0,80m de extensão, com inclinação de 45 graus, a par-
tir de sua extremidade.
Além disso, o canteiro não atendia ao item 18.13.9 da
NR-18, uma vez que o empreendimento não possuía tela
de proteção no perímetro da construção. A aplicação cor-
reta dos elementos de proteção é exemplificada na figura.
Dimensionamento
correto de proteções coletivas
Movimentação e Transporte (NR-18)
A obra não dispunha de transporte de pessoas, somente
transporte vertical de materiais, que é realizado por meio
de um guincho de coluna e uma mini grua. O canteiro não
possuía elevador de cremalheira, torre de elevador e eleva-
dor de passageiro.
Cabos de Aço e Cabos de Fibra Sintética (NR 18.16)
Verificou-se a existência de linha de vida no canteiro de
obras. As linhas de vida não tinham projeto de dimensio-
namento, razão pela qual não foi possível confirmar se as
mesmas foram executadas de acordo com a legislação. Re-
comenda-se que o talabarte de fixação do cinto de segu-
rança seja inspecionado periodicamente, bem como estar
86 www.revistacipa.com.br
sempre em condições adequadas de utilização.
Alvenaria, Acabamentos e Revestimentos (NR-18.17)
Durante as inspeções técnicas, as poucas paredes em al-
venaria já estavam concluídas.
Acabamentos e revestimentos não se aplicam nessa eta-
pa da construção.
Instalações elétricas (NR-18.21)
No canteiro de obras não foram encontradas inconformi-
dades nas instalações elétricas. A fiação, mesmo que provi-
sória, estava encanada com tubulação específica.
Máquinas, Equipamentos e Ferramentas (NR-18.22
Durante a inspeção técnica foi encontrada uma motosser-
ra que atende a NR-12. Todo o concreto utilizado na obra
é usinado, portanto não há betoneira no canteiro de obras.
Equipamentos de Proteção Individual (NR-18.23)
São fornecidos aos trabalhadores, gratuitamente, EPIs
adequados aos riscos e em perfeito estado de conserva-
ção e funcionamento, conforme as disposições contidas na
NR-6. Constatou-se que os trabalhadores que executavam
atividades a mais de 2,00m de altura, com risco de queda,
utilizavam cinto de segurança tipo paraquedista dotado de
dispositivo trava-quedas ligado a um cabo de segurança in-
dependente da estrutura do andaime, conforme estabele-
cido no item 18.23.1.
Proteção Contra Incêndio (NR-18.26)
A construção continha o projeto de prevenção contra in-
cêndio. Entretanto, o item 18.26.1 da NR-18 obriga a
adoção de medidas que atendam, de forma eficaz, às ne-
cessidades de prevenção e combate a incêndio. Para aten-
dimento deste item da norma, recomenda-se que os extin-
tores sejam instalados já na fase de construção por andar.
Sinalização de Segurança (NR-18.27)
No canteiro de obra foi encontrado um mural com infor-
mativos relativos ao uso obrigatório de EPIs, bem como
instruções adequadas de uso, mapa de riscos ambientais,
identificação de substâncias capazes de prejudicar o traba-
lhador, entre outros. O edifício não possui setas ou dizeres
indicando as saídas.
Tapumes e Galerias (NR-18.30)
O canteiro de obras atendia, parcialmente, ao item
18.30, contendo tapumes que evitam o acesso de pessoas
estranhas à obra. Entretanto, verificou-se o incorreto dimen-
sionamento dos mesmos, uma vez que os tapumes apre-
sentam altura variável, entre 2,00m e 2,15m, enquanto
a norma exige tapumes de, no mínimo, 2,20m de altura.
Outra não conformidade observada na edificação diz res-
peito à ausência de galerias sobre o passeio. Conforme o
item 18.30.3, é obrigatória a construção de galerias so-
bre o passeio, com altura interna livre de no mínimo 3,00m
nas construções com mais de dois pavimentos a partir do ní-
vel do meio-fio, executadas no alinhamento do logradouro.
Conclusão
Conforme as informações e os resultados expostos neste
artigo, concluiu-se que 62% dos itens aplicáveis neste es-
tudo de caso estão em conformidade com a NR-18, fato
que confirma que as empresas do ramo da construção civil
ainda carecem do cumprimento da norma.
Durante as inspeções técnicas foi possível perceber, atra-
vés das informações e documentos fornecidos pela empre-
sa, que a construtora reconhece a importância da segurança
do trabalho durante a execução da obra, porém, na práti-
ca, vários itens fundamentais para prevenção de acidentes
de trabalho não foram atendidos ou são atendidos parcial-
mente, seja pelo desconhecimento da norma ou ainda pe-
los custos de implantação de todos os itens pertinentes.
Dentre os aspectos que exemplificam as inconformida-
des averiguadas in loco, e que são comumente verifica-
das nos mais diversos ramos da construção civil, destaca-se
a priorização do uso de EPIs frente ao emprego de EPCs.
Os trabalhadores da obra demonstraram interesse em
cumprir as normas de segurança, bem como manter o can-
teiro de obras organizado. Tal interesse foi ratificado pelo
fato de que todos os trabalhadores utilizavam corretamen-
te os EPIs, além de a empresa comprovar que os mesmos
participaram de treinamentos de segurança adequados con-
forme especificado na norma.
Em contrapartida, apesar da presença de linha de vida e
de outros equipamentos de proteção coletiva, constatou-se
a ausência de EPCs essenciais, tais como bandejas e telas
de proteção, assim como a presença de aberturas no piso
sem a devida proteção. A adequação destes itens deman-
da certo investimento da empresa. Todavia, as adequações
sugeridas neste estudo, se corretamente executadas, redu-
zirão significativamente os riscos de acidentes associados à
queda de trabalhadores, bem como à queda de materiais.
Desta forma, é indispensável que as empresas do ramo da
construção civil reconheçam que, apesar da complexidade
da NR-18, ela se baseia principalmente na adoção de medi-
das preventivas e na conscientização dos trabalhadores en-
volvidos na obra, e que os custos empreendidos na adoção
dessas medidas resultarão na economia de recursos, consi-
derando que acidentes serão evitados.■
Gisele Paula Giongo é pós-graduada em engenharia e segurança
do trabalho pela Universidade do Vale do Taquari.
março_2018
87
 Artigo Tecnologia

INDÚSTRIA 4.0
Oportunidades para adquirir
conhecimentos e se adequar
às mudanças tecnológicas
Fotos: Shutterstock

O mundo digital está cada vez mais presente na vida das

empresas e das pessoas. Hoje, em maior ou menor
grau, a tecnologia impacta estilos de vida e o processo pro-
dutivo nas empresas, facilitando as atividades como um todo.
Essa transformação digital apoiada na internet propiciou
uma grande plataforma de intercâmbio de informações que,
aliada à abrangente conectividade dos sistemas e dispositi-
vos, a custos cada vez menores, será responsável por fortes
transformações econômicas e sociais, que já se insinuam no
presente e se acentuarão nos próximos anos.
A conjugação de tecnologias conhecidas como: IoT (In-
ternet das Coisas); Big Data (manuseio e análise de
volumes crescentes de dados); Computação na Nu-
vem, Machine learning (máquinas que se atualizam
a partir de dados sem a intervenção humana contí-
nua) e manufatura aditiva (produtos impressos por
tecnologia 3D), bem como um profundo processo
de integração dos sistemas, darão origem a novos
modelos de negócios.
Esse processo de evolução é identificado mundo afora

88 www.revistacipa.com.br

como uma “quarta revolução industrial”, ou, de forma
mais específica “Indústria 4.0”. A ideia principal é a im-
plementação de “fábricas inteligentes” que aliam siste-
mas virtuais e físicos, combinados a redes e plataformas di-
gitais com viabilidade de abrangência global, dando origem
a cadeias de valor revolucionárias.
Para ser considerada inteligente, uma fábrica deve apre-
sentar as seguintes características:
➢ INTEROPERABILIDADE: a capacidade de siste-
mas ciber-físicos promoverem a conexão e comuni-
cação entre seres humanos e as fábricas inteligentes;
➢ VIRTUALIZAÇÃO: gerar uma cópia virtual das fábri-
cas inteligentes e, através dos sensores de dados que
monitoram os processos físicos, gerenciá-las e operar
modelos de simulação, possibilitando avaliar ou tes-
tar mudanças de processo a custos viáveis e antes da
implementação na linha de produção real;
➢ DESCENTRALIZAÇÃO: habilidade dos siste-
mas ciberfísicos tomar suas próprias decisões e
produzir localmente;
➢ CAPACIDADE EM TEMPO REAL: capacidade de
coletar e analisar os dados de forma extremamente
rápida e a baixo custo, gerando conhecimento deri-
vado dessas análises imediatamente;
➢ ORIENTAÇÃO A SERVIÇOS: Service Oriented Ar-
chitecture (SOA) em inglês é um modelo de arquite-
tura de softwares e também de estrutura corporati-
va ou negócios, no qual as funcionalidades devem
ser disponibilizadas na forma de serviços interope-
ráveis com outras funcionalidades e sistemas, base-
ado no conceito de computação distribuída; constitui
requisito fundamental para a integração de sistemas
na indústria;
➢ MODULARIDADE: capacidade de adaptação
flexível das Fábricas Inteligentes para requisitos
mutáveis, através da reposição ou expansão de
módulos individuais.
Os aspectos inovadores mais relevantes da indústria 4.0
são o atingimento de melhores resultados quantitativos, re-
presentados pela diminuição de erros e aumento na pro-
dutividade, assim como os qualitativos, relacionados a atri-
butos de produto e processo, com resultados que muitas
vezes superam as capacidades humanas.
Os impactos se estendem a todos os aspectos da cadeia,
inclusive os ligados ao fluxo dos produtos, informação e va-
lor, do ponto de origem ao consumidor final, e vice-versa.
Assim, também já se fala de Supply Chain 4.0 e Procu-
rement 4.0, por conta das oportunidades de aplicações
tecnológicas no estabelecimento de processos colabora-
tivos e mais efetivos entre os diversos agentes fornecedo-
res e clientes, de forma ágil, flexível e responsiva. “Ou seja,
a aplicação de tecnologia resultando num produto certo,
na qualidade adequada, com agilidade na entrega, ao me-
lhor custo e ainda assegurando o consumo racional e sus-
tentável de recursos”.
Em última instância, caminhamos através de um proces-
março_2018
89
Artigo
Desafios do Brasil na indústria 4.0 Mas como é comum em
1. Infraestrutura tecnológica deficiente 6. Aderência a padrões trabalhistas globais processos de transforma-
referente à conectividade – banda larga (qualificação, remuneração e regulatório) ção, precisamos nos ade-
2. Falta de estrutura logística de 7. Má distribuição de renda prejudica o quar a essas mudanças.
transportes, geração e transmissão de energia desenvolvimento do mercado consumidor potencial Um ponto interessante pa-
3. Falta de modelos adequados e atrativos para ra ser avaliado é o impacto
financiamentos de novos projetos, principalmente, 8. Risco político impede a percepção
com investimentos em tecnologia envolvendo de bom ambiente para negócios
que ocorrerá na distribui-
equipamentos importados ção do trabalho na socie-
9. Desregulamentação e abertura econômica, dade. Estudos já indicam
4. Maior segurança jurídica para fazendo que as empresas em desvantagem que o processo de trans-
assegurar atratividade ao investimento competitiva com empresas de outros países
direto com capital nacional e internacional tenham melhor visibilidade da necessidade
formação digital, ao longo
dessa atualização tecnológica dos próximos 20, 30 anos,
5. Altos custos de implantação de projetos tem o potencial de elimi-
(serviços, juros, impostos sobre materiais e equipa- nar 40 a 50% dos empre-
mentos importados e burocracia para licenciamento)
gos em formato atual. Por
outro lado, empregos de
so inexorável de transformação da economia como um to- natureza totalmente inovadora e mais qualificados serão
do, que alguns já começam a denominar de maneira mais criados, possivelmente em quantidade menor do que os
abrangente como Economia 4.0. E uma das característi- que irão desaparecer.
cas marcantes desse novo modelo econômico é que o po- Para ocupar os novos espaços demandados na cadeia de
tencial de ganhos não se restringe a um dígito, pelo con- valor, os profissionais deverão estar plenamente capacita-
trário, presenciamos o nascimento de um novo paradigma dos a entregar contribuições estratégicas e bem delinea-
de ganho exponencial. das. Eles devem ter capacitação para lidar com as tecnolo-
Por trás dessas mudanças existe ainda uma grande ideia, gias envolvidas e seus instrumentos, além de habilidades
ou seja, o ato de compartilhar significativa parte das infor- imprescindíveis como: trabalhar em equipes multidisci-
mações e do conhecimento, gerando oportunidades de ne- plinares; ser pessoas empreendedoras em seu grupo;
gócios. O grande desafio, para cada empresa, na economia saber desapegar de ideias e ciclos que se esgotaram;
de compartilhamento é a identificação dos nichos de van- saber lidar com ambiguidades; ter capacidade de sín-
tagem competitiva que assegurem diferenciação. tese; dominar a comunicação e a linguagem; estabe-
lecer relações quantitativas, ter poder de negociação,
além de ser resilientes, intuitivos, curiosos, íntegros
e ter propósitos claros e adequados.
Então eis uma série de perguntas: Será que sua em-
presa está pronta para tantos avanços? Sua empresa
já começou a identificar e desenvolver profissionais
com as características descritas acima?
Sua empresa tem uma visão estratégi-
ca sobre os rumos para inovação em
seu parque produtivo e processos,
tirando proveito dessas novas tec-
nologias disponíveis? ■

Artigo escrito pelos sócios da Innovativa Executivos

Associados, Fernando Grobman e Renato Cajado.

90 www.revistacipa.com.br
Publieditorial
Cursos
para atualização
profissional
em
SST
14 a 16 de março (quarta-feira a sexta-feira)
- Porto Alegre/RS
NR 12 Formação de Multiplicadores–
Aspectos Legais, Aplicação, Gestão
para Implantação e Manutenção
Justificativa:
A NR 12, publicada pela Portaria 197 e vi-
gente desde 17 de dezembro 2010, amplia
a descrição e o detalhamento dos itens,
metodologias, procedimentos, capacita-
ção e dispositivos e sistemas de proteção
que devem ser aplicados para a segurança
no trabalho com máquinas e equipamen-
tos.
Objetivo:
Apresentar a redação da NR-12, os con-
ceitos fundamentais, a abrangência, as
penalidades e responsabilizações pelo
descumprimento, projeto de implementa-
ção na empresa, sistemas e dispositivos de
proteção, análise de riscos, priorização na
implementação e laudos técnicos. Fornec-
er subsídios para a gestão da implantação
e manutenção da NR 12, com as etapas, a
elaboração do inventário, planos de ação,
aspectos relacionados manutenção pre-
ventiva e corretiva, ergonomia (tópicos),
sistemas e dispositivos de proteção, cases
de implementação em diversos setores
econômicos e a manutenção do processo,
por meio da capacitação, procedimentos
e auditoria. A NN Treinamentos elaborou
um programa que oferece a oportunidade
de agregar uma parte didática, de 8 horas,
para formar multiplicadores internos na
empresa, com perspectiva para o atendi-
mento do item Capacitação da NR 12.
Instrutores: Katherine Minella,
Roque Puiatti e Leandro Botega.
Agenda de Março e Abril
e Respectivos Instrutores
20 a 22 de março (terça-feira a quinta-feira)
- Porto Alegre/RS
Perícias Técnicas e Prova Pericial
de Insalubridade e Periculosidade
Objetivo:
Qualificar os participantes frente a deter-
minação judicial para realização de Perícia
Judicial e Assistência Técnica em Perícia
Trabalhista visando a constatação ou não
de atividades e operações insalubres e
perigosas, para fins constituir prova pericial
nas ações trabalhistas que tem como um
dos objetos da ação adicionais de insalub-
ridade e periculosidade, frente os artigos
192 e 193 da CLT.
Como deve proceder o Perito e Assistente
Técnico? As partes devem indicar assis-
tente técnico? Quais são os Profissionais le-
galmente habilitados para realizar perícias?
Procedimentos e conduta do assistente
técnico e preposto frente ao perito por
ocasião da perícia.
Apresentação:
Curso apresentado de forma modular, per-
mitirá escolha do Módulo I ou III - Insalub-
ridade ou Periculosidade, ambos os módu-
los I e III, porém o módulo II, O Processo
Pericial na Justiça e obrigatório para atin-
gir o objetivo do programa.
Público Alvo:
Engenheiros de Segurança do Trabalho
e Médicos do Trabalho, além advogados
trabalhistas, prepostos, Técnicos de Segu-
rança do Trabalho outros profissionais que
acompanham as perícias trabalhistas.
Instrutores: Môsiris Giovanini,
Nelson Burille, Roque Puiatti,
Eduardo de Brito Souto
e Dagoberto Lara.
23 de março (sexta-feira) - Porto Alegre/RS
Licenciamento Ambiental e Cadastro
Técnico Federal – CTF do Ibama
Objetivo:
Fornecer conhecimento sobre os procedi-
mentos para a elaboração do processo de
Licenciamento Ambiental em conformi-
dade com a Legislação e normas ambien-
tais da FEPAM, através do conhecimento
de aspectos técnicos, legais e institucionais.
Fornecer conhecimento para realizar o
Cadastro Técnico Federal – CTF IBAMA e
preenchimento do relatório anual, em at-
endimento à Lei 10.165/2000.
Público Alvo:
Profissionais da área ambiental em geral,
Ambientalistas, Gestores da área pública
e privada, Engenheiros, Empresários, es-
tudantes e demais profissionais de outras
áreas interessados em adquirir novos con-
hecimentos para dar continuidade a for-
mação profissional e capacitar-se para o
mercado de trabalho.
Instrutora: Helena Burille Dias.
27 e 28 de março (terça-feira e quarta-feira)
- Porto Alegre/RS
Boas Práticas de Gestão em SST
Objetivo:
- Discutir aspectos críticos para o sucesso
de um plano de gestão de SST;
- Preparação e realização de auditorias le-
gais e de certificação de SST e a prevenção
de passivos trabalhistas relacionados a SST;
- Gestão de treinamento em SST, gestão de
orçamento, gestão de pessoas de SESMT;
- Apresentar exemplos de alternativas para
superação de obstáculos frequentes na
Gestão de SST.
Público Alvo:
Gestores de SESMT e de Recursos Huma-
nos interessados em sistematizar e aper-
feiçoar o processo de gestão de SST, assim
como, Consultores e Assessores em SST.
Instrutores: Luis Carlos Slavutzki,
Hélio Pahim Lopes e Roque
Puiatti.
12 a 14 de abril (quinta-feira a sábado)
- Porto Alegre/RS
NR 20 Formação de Multiplicadores
Internos Conforme Anexo II da Norma
Regulamentadora
Objetivo:
O item 20.11.9, da NR 20, obriga que “os
profissionais de segurança e saúde no tra-
balho que laboram em instalações classes II
e III, adentram na área ou local de extração,
produção, armazenamento, transferência,
manuseio e manipulação de inflamáveis e
líquidos combustíveis e mantêm contato
direto com o processo ou processamento
devem realizar o curso Específico”.
A NN Treinamentos elaborou um programa
que oferece a oportunidade de agregar
uma parte didática, de 8 horas, para for-
mar multiplicadores internos na empresa,
ressaltando-se observar a questão da pro-
ficiência no assunto (item 20.11.14).
Público Alvo:
Obrigatório para Profissionais de seguran-
ça e saúde no trabalho; Importante para
profissionais com proficiência que preten-
dam ser multiplicadores dos treinamentos
da Nova NR 20.
Instrutores: Katherine Minella,
Roque Puiatti, Luís Inácio Gré
e Pablo Ricardo Barrera.
17 e 18 de abril (terça-feira e quarta-feira)
- Porto Alegre/RS
Elaboração e Articulação de Docu-
mentos Trabalhista e Previdenciários
para Atender o eSocial
Objetivo:
Atender as demandas legais do Ministério
do Trabalho e Previdência Social; Discutir
estratégias de integração entre os Pro-
gramas, Laudo e Documentos e preparar
registros competentes; Examinar a vulnera-
bilidade de registros.
Público Alvo:
Profissionais de Segurança e Saúde no
Trabalho, Administradores, Recursos Hu-
manos, Contadores, Consultores Jurídicos,
Peritos Trabalhistas e Advogados.
Instrutores: Roque Puiatti,
Môsiris Giovanini, Nelson
Burille e Rogério Balbinot.
24 de abril (terça-feira) - Porto Alegre/RS
Estratificando o PIE –Prontuário
das Instalações Elétricas
Objetivo:
Capacitar os participantes na correta in-
terpretação da NR 10 quanto a organiza-
ção e estruturação do PIE - Prontuário das
Instalações Elétricas, fornecendo material
complementar para subsidiá-los na
Gestão e elaboração do PIE nas empresas;
atender o disposto na NR 10 e normas
complementares.
Público Alvo:
Engenheiros e Técnicos de Segurança do
Trabalho, Engenheiros e Técnicos Eletri-
cistas, Gestores de Manutenção, Consul-
tores, etc.
Instrutor: Aguinaldo
Bizzo de Almeida.
25 a 27 de abril (quarta-feira a sexta-feira)
- Porto Alegre/RS
NR 35 Formação de Multiplicadores–
Curso Avançado para Trabalho em
Altura – Aulas Teóricas e Prática
Público Alvo:
Engenheiros e Técnicos de Segurança,
Gestores de Recursos Humanos e Segu-
rança do Trabalho, Membros do SESMT,
profissionais com proficiência, especial-
izados no trabalho em altura, preocupa-
dos com a segurança e a saúde do tra-
balhador.
Instrutores: Aguinaldo Bizzo de Al-
meida, Denise Nunes Mousquer,
Tiago Santos e Elton Fagundes.
Aguinaldo Bizzo de Almeida
Engenheiro Eletricista
e de Segurança do
Trabalho; Membro
do GTTE, junto ao
MTBE, na aprova-
ção do Novo Texto
da NR-10; Membro da
CPNSEE – Comissão Permanente Nacional
de Segurança em Energia Elétrica; Inspe-
tor de Conformidades e Ensaios Elétricos -
ABNT da NBR 5410 - Instalações Elétricas
de Baixa Tensão; Inspetor de conformi-
dades - ABNT, da NBR 14039 - Membro
do COBEI - Comitê Brasileiro de Equipa-
mentos de Proteção, no CB-32 - Grupo de
Estudos para Luvas, Mangas de Borracha
e Vestimentas para Trabalhos com Eletric-
idade; Membro do GTT do MTE na elabo-
ração da Norma Regulamentadora- NR35
- Trabalhos em Altura; Conselheiro do
CREA – Câmara de Elétrica SP; Consultor
de empresas em Segurança e Saúde Ocu-
pacional pela DPST – Desenvolvimento e
Planejamento em Segurança do Trabalho;
Autor do Livro: Vestimentas de Proteção
FR para Arco Elétrico e Fogo Repentino.
Dagoberto Lara
Engenheiro Eletricista
e de Segurança
do Trabalho.
Atuou como
Co o rd e na d o r
de Projetos da
Braskem, além de
mais de trinta anos
de experiência como responsável pela
execução, manutenção e coordena-
ção de projetos em grandes complexos
petroquímicos da Copesul e Braskem. Es-
pecialista em eletrostática e classificação
de áreas.
 Denise Nunes Mousquer nicipal de Gravataí – Santa Tecla. Perita Cursos de Gestão de Segurança da ABRH;
Mestre em Psicologia nas Varas Civis dos TJ-RS em questões Membro da Associação Brasileira de Ergo-
Clínica pelo Pro- ambientais. Sócia-Gerente desde 2007 da nomia; Secretário do G20 SST – Grupo de
grama de Pós-Grad- empresa Mundo Ambiente Engenharia. Estudos de Saúde e Segurança do Trabal-
uação em Psicologia ho do Rio Grande do Sul; Perito da Justiça
Clínica da Faculdade Hélio Pahim Lopes Federal e da Justiça do Trabalho.
de Psicologia da Médico do Trabalho,
Pontifícia Universidade Medicina UFRGS Luís Inácio Camargo Gré
Católica do Rio Grande do Sul (PUCRS). ( FA M E D / U F R G S ) Engenheiro de Minas
Sócia fundadora da M&M – Consultoria - Pós- Graduação e Segurança do Tra-
em Saúde Mental, empresa sediada em Lato Sensu - Espe- balho. Cursos de
Porto Alegre, com intervenções volta- cialização em ME- especialização em:
das à pesquisa e ao desenvolvimento de DICINA DO TRABALHO Mining Safety – Jica
programas continuados de promoção de - CEDAS/São Camilo-RS (FAMED/Itajubá – Japão e Coal Min-
saúde ocupacional nas organizações. - MG), Pós-Graduação Lato Sensu - Espe- ing – Industrial Training
cialização em ERGONOMIA de Processos and Safety – NCB – Inglaterra, entre out-
Eduardo de Brito Souto Produtivos - UNIRITTER, Especialista em ros. Foi Gerente da Unidade de Segurança
Engenheiro; Especialista Medicina do Trabalho ANAMT - AMB/ e Medicina do Trabalho da CRM- Cia Rio-
em Engenharia de CFM, Membro da ANAMT. Instrutor do grandense de Mineração, Coordenador da
segurança do Tra- Curso de Gestão de Saúde e Segurança do Área de Prevenção e Controle de Emergên-
balho; Mestre em Trabalho da ABRH-RS. cias da Copesul e Coordenador da Área
Tecnologa Nuclear, de Segurança de Processo da Copesul e
Supervisor de Pro- Katherine Minella Braskem. Atualmente é sócio-gerente da
teção Radiológica (MN- Psicóloga, especialista empresa Sobane Brasil Ltda e docente no
1073) e Perito Trabalhista. em RH e Psicologia curso de Engenharia de Segurança do Tra-
da Comunicação, balho da UFRGS. Foi um dos introdutores
Elton Fagundes mestre em Memória da Estratégia SOBANE e Metodologia DE-
Membro do CEET/ Social e Bens Cult- PARIS no Brasil.
ABNT 00:001. 70 urais. Formação em
e do GTT do MTE Dinâmica dos Grupos Môsiris Giovanini
na elaboração da pela SBDG e Análise Transacional para Or- Especialista em Me-
NR 35 e anexo por ganizações- UNAT. Personal & Profissional dicina do Trabalho
Corda; Profissional Coaching pela Sociedade Brasileira de – PUCRS, Mestre
de Acesso por Corda Coaching. Professora nos cursos de pós- em Epidemiologia
Nível 3 - (NBR 15475 Acesso por Corda); graduação. Diretora da Educação Corpo- – UFRGS, profes-
Socorrista Credenciado Internacional - rativa da ABRH/RS. sor em Cursos de
AAOS/ACEP/ECSI - Emergency Care & Safe Especialização em En-
Institute / American College of Emergency Luis Carlos Slavutzki genharia de Segurança e Medicina do
Physicans e NOLS. Engenheiro Mecânico Trabalho; Professor do Departamento
UFRGS; Engenhei- de Medicina Social da Faculdade de Me-
Helena Burille Dias ro de Segurança dicina da UFRGS. Auditor-Fiscal do Trab-
Graduada em Engen- UFRGS; Mestre alho SRTE/RS aposentado (julho 2012).
haria Ambiental, em Engenharia de Livro (autor): História Ocupacional - uma
pós-graduada em Produção Ênfase Er- Construção Sociotécnica e Ética, 2005,
Engenharia de Se- gonomia UFRGS; Pro- Editora LTr.
gurança do Trab- fessor nos Cursos de Engenharia de Se-
alho. Foi responsável gurança do Trabalho na ULBRA (Canoas/ Nelson Agostinho Burille
técnica do Aterro Mu- RS) e PUC (Porto Alegre/RS); Professor nos Engenheiro de Produção e Mecânica na
 PUC/RS. Pós-grad- nador do Grupo de so por Corda da ABNT desde sua funda-
uação, com es- SST das Empresas ção, em 2006; Organizador e coautor do
pecialização em Piloto no eSocial. livro Manual de Acesso por Corda.
Engenharia de Se- Presidente da As-
gurança do Trab- sociação Sul-Rio- Leandro Botega de Sousa
alho na UFRGS. Após Grandense de Engen- Engenheiro Mecânico e
concluída a pós-gradua- haria de Segurança do de Segurança do Tra-
ção, na UFRGS, passou a atuar como peri- Trabalho - ARES. balho, com 28 anos
to da Justiça do Trabalho, na 12ª região de experiência nas
(SC) e 4ª região (RS). Concluiu graduação Roque Puiatti áreas de Engenharia
em ciências jurídicas, na ULBRA, e inscrito Engenheiro de Segu- de Processos, Au-
na OAB seção RS. Membro do Conselho rança do Trabalho, tomação, Manutenção,
Estadual da Segurança, Prevenção e Pro- Mestre em Segu- Produção e profundo conhecimento na
teção contra Incêndio - COESPPC/RS. rança de Processos Gestão da NR12, coordenando implanta-
e Prevenção de Per- ção de segurança em máquinas, atua em
Pablo Ricardo Barrera das (The University of consultoria e treinamento em segurança
Engenheiro Químico Sheffield - Inglaterra), e saúde com ênfase em implantação da
(UFRGS); pós-gradu- Auditor-Fiscal do Trabalho do Ministério Gestão da NR12. ■
ação em Engenhar- do Trabalho (por mais de 30 anos 2011),
ia de Segurança do Membro (2001 a 2017) e Vice-Presidente
Trabalho (UFRGS); (2001 a 2008) do Subcomitê de Especial-
Professor da Discipli- istas da Organização das Nações Unidas
na de Gerenciamento (ONU). Consultor em Segurança Operacio-
de Riscos do curso de pós-graduação em nal do Instituto Brasileiro do Petróleo (IBP).
Eng. Segurança do Trabalho da UNISI-
NOS; Atuação de mais de 10 anos na área Tiago Santos
de Gerenciamento de Riscos e Prevenção Graduado em Educação
de Perdas; Coordenador das áreas de Se- Física pela Unisinos
gurança de Processo, Meio Ambiente e (RS); Profissional de
Higiene e Saúde Ocupacional da unidade Acesso por Corda
de Petroquímicos Básicos da Braskem no Nível 3 Examina-
Polo Petroquímico do Sul. dor; Consultor espe-
cialista do GTT do MTE
Rogério Luiz Balbinot na elaboração da NR-35 - Anexo I - Aces-
Eng. de Segurança do Trabalho. Membro so por Corda; Consultor especialista em
dos Grupos de Trabalho do e-Social (GT- Acesso por Corda da Abendi; Membro da
Confederativo e GT-FENACON). Coorde- Comissão de Estudo das normas de Aces-
Coluna Direito em SST
Saulo Cerqueira de Aguiar Soares é médico do trabalho, advogado, professor, especialista em Direito do
Trabalho, Previdenciário e Direito Médico, Mestre Magna cum Laude em Direito e Doutorando em Direito –
PUC/MG. Autor do livro “Direitos Fundamentais do Trabalho” - Editora LTr

Outras maneiras
de trabalhar
Mudanças tecnológicas nas relações comerciais
e na legislação geram novos tipos de trabalho
Foto: Shutterstock

N ovas formas de trabalho devem ser conhecidas pelos

profissionais de SST, diante do desafio de alcançar a preven-
ção de acidentes do trabalho e doenças ocupacionais, visando a saú-
de integral do trabalhador.
Essas formas derivam da globalização a qual, atualmente, permite
que 1% da população detenha a mesma riqueza de 99%. Somen-
te 62 pessoas no mundo possuem um patrimônio equivalente à so-
ma total das 3,6 bilhões de pessoas mais pobres da Terra, escanca-
rando a alarmante desigualdade social.
Job-Sharing ou trabalho compartilhado é uma maneira de traba-
lho em que dois ou mais empregados, de qualificações semelhantes,

96 www.revistacipa.com.br
dividem as responsabilidades de um emprego, o salário e
as funções em uma obrigação individual. Parte do pressu-
posto que “duas cabeças são melhores que uma”. O capi-
tal afirma, ardilosamente, que essa modalidade de trabalho
é adequada para as mulheres, pois podem, por exemplo,
trabalhar somente de segunda à quarta e cuidar dos filhos
de quinta ao domingo.
O Job-Pairing seria uma categoria de job-sharing.
Cada trabalhador, de qualificação semelhante, se torna res-
ponsável solidário pelas tarefas do posto de trabalho, com
decisões compartilhadas.
O Job-Splitting se dá quando dois ou mais profissio-
nais, de qualificações diferentes, repartem um único pos-
to de trabalho, respondendo cada um por suas tarefas.
Desses meios de trabalhos deriva o Top-Sha-
ring, um método de liderança baseado em parceria,
com decisões compartilhadas.
Já Part-Time é a modalidade de contrato de trabalho
a tempo parcial, atendendo aos interesses do empregador
que mantém o empregado somente nos horários de neces-
sidade. A Reforma Trabalhista, no art. 58-A, alterou o tra-
balho em tempo parcial para 30 horas semanais.
Os trabalhadores com contrato de tempo parcial ge-
ralmente são os primeiros a serem demitidos, não são
contemplados com promoções de carreira, não tem os
mesmos benefícios dos funcionários em tempo inte-
gral, e tem maior desgaste físico e mental pela tendência
de acúmulo de serviços.
Jobber é nome dado ao funcionário em que a
precariedade no trabalho se transforma em um modo
de vida, com empregos provisórios, laborando apenas o
necessário para cobrir as despesas. Geralmente, são jovens
que não aderem a empregos tradicionais e se inserem em
trabalhos ocasionais.
É o que acontece no Japão, com jovens diplomados, que
seguem a cultura Furita, semelhante ao que entendemos
como freelancers. Ainda, existe a geração Freeter, que está
em subemprego e a geração Neet, que não estuda e não
trabalha, como no Brasil, a geração Nem-Nem.
O trabalho remoto é um tipo de trabalho a distância em
que a prestação de serviços é realizada, preponderante-
mente, fora das dependências do empregador, com a uti-
lização de tecnologias de informação e de comunicação
que, por sua natureza, não se constituam como traba-
lho externo. Determina a Reforma Trabalhista, no art. 75-
E, a respeito do teletrabalho, que “o empregador deverá
instruir os empregados, de maneira expressa e ostensiva,
quanto às precauções a tomar a fim de evitar doenças e
acidentes de trabalho”.
Kapovaz é o serviço intermitente. No Brasil, a refor-
ma trabalhista, no art. 443, parágrafo 3° determinou que
“considera-se como intermitente o contrato de trabalho
no qual a prestação de serviços, com subordinação, não é
contínua, ocorrendo com alternância de períodos de pres-
tação de serviços e de inatividade, determinados em horas,
dias ou meses, independentemente do tipo de atividade
do empregado e do empregador, exceto para os aeronau-
tas, regidos por legislação própria”.
A reforma promoveu a incorporação do trabalho em “bi-
cos” na lei. Não se terá qualquer certeza do salário, pois
o trabalhador pode não ser convocado, sendo que o pe-
ríodo de inatividade não será considerado tempo à dispo-
sição do empregador, podendo o funcionário prestar ser-
viços a outros contratantes. Assim, gera um contrato de
emprego sem salário. A lei não regula um número míni-
mo de horas para o trabalhador intermitente, pode ser, por
exemplo, uma hora no mês. As férias são uma ficção jurí-
dica, pois a cada 12 meses, o empregado adquire direito
a usufruir, nos 12 meses subsequentes, um mês de férias,
período no qual não poderá ser convocado para prestar
serviços pelo mesmo empregador, ou seja, na verdade su-
as férias significam somente não ser convocado para tra-
balhar, ficando sem salário.
Ao que se vê, a atuação do profissional de SST perante
as novas formas de trabalho será ainda mais desafiadora,
diante de trabalhadores que irão laborar uma única hora
no mês ou empregados que poderão nunca comparecer ao
estabelecimento empresarial no teletrabalho. O art. 223-
E da Reforma Trabalhista determina que“são responsáveis
pelo dano extrapatrimonial todos os que tenham colabo-
rado para a ofensa ao bem jurídico tutelado, na propor-
ção da ação ou da omissão”, portanto, podendo respon-
sabilizar diretamente o profissional de SST.
Após todo o exposto, cabe um questionamento: os pro-
fissionais e o sistema de SST no Brasil estão, realmen-
te, preparados para enfrentar os desafios de pro-
mover a saúde e segurança para esses funcionários
inseridos nas novas categorias de trabalho? ■
março_2018
97
 De olho na saúde
Ferramenta autônoma otimiza medicina
do trabalho dentro das empresas
por Mariana Bonareli

I ntegradora de soluções para os setores de recursos hu-

manos e segurança patrimonial desde 1993, a empresa
Teleword busca inovar em projetos eficazes e diferenciados.
Pensando em otimizar e facilitar procedimentos em exames
admissionais e demissionais lançou, em parceria com a Mul-
tinacional espanhola KEITO a máquina Safety, uma platafor-
ma de medicina que pode ser utilizada por várias empresas.
A Safety – Gestão de Saúde é uma máquina autônoma que
analisa as condições de saúde do funcionário por meio de
um sistema integrado com a internet. Para realizar o proce-
dimento, o colaborador se identifica com crachá de códigos
de barras ou um smart card. A ferramenta faz um reconhe-
cimento e detalha o peso e altura, mede a pressão arterial,
os batimentos cardíacos, o índice de massa corpórea (IMC)
e o índice de gordura corporal (IGC).
“A aplicação desse conceito de saúde ocupacional e medi-
cina preventiva organizacional trará grandes resultados não só
de bem-estar. A plataforma foi a primeira fabricada no Brasil
e, por meio dela, a empresa poderá economizar até 15 mil
reais com gastos médicos laborais básicos”, explica Alexan-
dre Souza, diretor comercial da Teleword. Além da econo-
mia financeira, o tempo também é poupado. Para registrar
todas as informações, a Safety leva no máximo 90 segundos.
Segundo o diretor,
iniciativas ligadas à
saúde organizacional
estão crescendo e são
cada vez mais presentes
nas empresas. “Aderindo
a esse tipo de serviço, a
redução se expande às
operadoras de planos
de saúde, uma vez que PASSO A PASSO
os custos com convênio 1º: O colaborador recebe um comprovante impresso
médico poderão ser me- com as informações dos resultados das suas avaliações;
nores. O absenteísmo de 2º: As informações coletadas no equipamento também fi-
funcionários não será fre- cam disponíveis para serem consultadas em outros disposi-
quente, pois, diariamente, tivos. Isso por meio do servidor desenvolvido para celulares,
eles passarão por uma ava- computadores ou tablets;
liação e tudo isso alinha- 3º: Os dados vão para um servidor em nuvem que notifi-
do é um fator colaborati- ca o gestor responsável, alertando se o colaborador tem ou
Fotos: Dilvulgação/ Teleword

vo que auxilia, também, não condições de exercer a atividade laboral;

no Fator Acidentário Pre- 4º: Por meio da integração com o controle de acesso da
videnciário (FAT), empresa, o Safety bloqueia ou libera o acesso do funcioná-
completa. ■ rio às áreas de risco.

98 www.revistacipa.com.br
 Pés sempre protegidos
A bota Premier Plus Outdoor DRY WP tem forração de DryOut, uma tecnologia 100%
impermeável. O calçado da Marluvas é confeccionado em couro nobuck, que possibilita
reforço contra água. Possui ainda o solado em Pu Bidensidade e inserto de TPU
que aumentam o amortecimento com absorção de impactos na
entressola e no calcanhar, gerando também mais estabilidade
em terrenos irregulares. www.marluvas.com.br

Fechamento seguro
A multinacional alemã, especializada em sistemas de segurança para máquinas
industriais, Schmersal, apresentou ao mercado brasileiro a Chave de Segurança com
Travamento AZM 400, indicada para utilização em máquinas com portas pesadas em
geral. Desenvolvida para monitorar e travar uma porta ou proteção móvel que esteja
instalada numa área de risco da máquina, a chave de segurança AZM 400 atende a
categoria de segurança 4, SIL3 e PLe, tanto na supervisão da porta quanto no bloqueio, podendo
ser aplicada em máquinas de maior risco e em ambientes mais agressivos. www.schmersal.com.br

Andar antiderrapante
A linha Moov, da empresa Fujiwara, foi desenvolvida para profissionais que querem mover-
se com segurança e leveza. Os calçados ocupacionais de uso profissional, adaptado para
diversos ambientes de trabalho, proporcionam conforto e atendem a todas as normas de
segurança da ABNT, NBR e ISO 20344 e 20347. O solado,
em Grip Rubber Flex in Natura, garante uma proteção
de até 360 graus, enquanto o sistema de micro ranhuras
transversais permite proteção contra derrapagens em
todas as direções. www.fujiwara.com.br

Vestindo prevenção
Especializada em equipamentos de segurança individual, a empresa JGB possui entre os seus produtos o Macacão Arco Elétrico
em Algodão FR. A vestimenta é indicada para proteção em atividades de rotina em plataformas marítimas contra agentes
abrasivos e escoriantes, entre outros, além agentes térmicos provenientes de arco elétrico e fogo repentino. www.jgb.com.br

100 www.revistacipa.com.br
 VOCÊ
JÁ FOI
ENGANADO
POR UM
CONTEÚDO
FALSO? Os jovens estão preocupados
em buscar informações confiáveis,
revela a pesquisa Trust in News,

REVISTAS realizada em 2017 pelo Kantar

Ibope Media. E 72% dos entrevistados
confiam mais em revistas que em
Eu acredito! outras mídias. As revistas impressas,
online, no celular ou em vídeo,
fornecem conteúdo relevante,
investigativo e em um ambiente seguro.
AssociAção NAcioNAl de editores de revistAs
#revistAeuAcredito i www.ANer.org.br
 AGENDA 2 0 1 8
MARÇO
Curso: Conceitos e operação
de instrumentos portáteis para
detecção de gás, para liberação
e trabalhos em espaços
confinados”
Local: São Paulo /SP
Realização: Paula Scardino
Informações:
(11)3499-6061/
(11) 3499-1009/
www.paulascardino.com.br
2 DE MARÇO
Grupos de Estudos em
Audiologia Ocupacional
Local: São Paulo/SP
Realização: Alice Penna
Consultoria e Treinamento em
Fonoaudiologia Ocupacional
Informações:
(11) 2979-3902
alicepenna@alicepenna.com.br
www.alicepenna.com.br
8 DE MARÇO
Curso: Métodos para análise e
solução de problemas (MASP)
Local: Belo Horizonte/MG
Realização: ABNT
Informações:
(11) 2344-1722
cursos@abnt.org.br
www.abnt.com.br
8 DE MARÇO
Curso: Aplicação dos
requisitos da norma ABNT
NBR ISO/IEC 17043
Local: São Paulo/SP
Realização: ABNT
102 www.revistacipa.com.br
Informações:
(11) 2344-1722
cursos@abnt.org.br
www.abnt.com.br
8 E 9 DE MARÇO
Curso Perícias de
Insalubridade e Periculosidade
Local: Curitiba/PR
Realização:
Grupo Treimam/TDPS
Informações:
(16) 3237-6472/3021-9222
contato@treimam.com.br
www.treimam.com.br
12 E 13 DE MARÇO
Curso: NR- 33 - Entrada
e Trabalhos em Espaços
Confinados Formação
de Trabalhadores e Vigias
Local: São Paulo /SP
Realização: Paula Scardino
Informações:
(11)3499-6061/
(11) 3499-1009/
www.paulascardino.com.br
12 DE MARÇO
Curso: Reciclagem para
supervisores de entrada
em espaços confinados
Local: São Paulo /SP
Realização: Paula Scardino
Informações:
(11)3499-6061/
(11) 3499-1009/
www.paulascardino.com.br
12 A 14 DE ABRIL
Curso: NR-20 Formação
de multiplicadores internos
conforme anexo II da
norma regulamentadora
Local: Porto Alegre/RS
Realização: NNeventos
Informações:
(51) 3222 9063/
(51) 3395 4731
nneventos@nneventos.com.br
www.nneventos.com.br
12 E 13 DE MARÇO
Curso: Sistema de gestão
de segurança e saúde
ocupacional - Requisitos
OHSAS 18001:2007
Realização: ABNT
Informações:
((11) 2344-1722
cursos@abnt.org.br
www.abnt.com.br
12 E 13 DE MARÇO
Curso: Controle e permissão
de entrada e trabalho
e espaços confinados
Local: Belo Horizonte /MG
Realização: ABNT
Informações:
((11) 2344-1722
cursos@abnt.org.br
www.abnt.com.br
12 A 16 DE MARÇO
Curso: Controle e permissão
de entrada e trabalho
e espaços confinados
Local: São Paulo /SP
Realização: Paula Scardino
Informações:
(11)3499-6061/
(11) 3499-1009/
www.paulascardino.com.br
14 A 16 DE MARÇO
Curso: NR-12 Formação de
Multiplicadores – Aspectos
legais, aplicação, gestão para
implantação e manutençãoo
Local: Porto Alegre/RS
Realização: NNeventos
Informações:
(51) 3222 9063/
(51) 3395 4731
nneventos@nneventos.com.br
www.nneventos.com.br
15 DE MARÇO
Workshop Trabalho em
Altura NR 35 - Anexo I e II
Local: Porto Alegre/RS
Realização:
Acesso | STONEHENGE
Informações:
(51) 9 9739-3700
jacque@acesso-rs.com.br
www.acesso-rs.com.br
17 E 18 DE ABRIL
Curso: Elaboração e
articulação de documentos
trabalhistas e previdências
para atender o eSocial
Local: Porto Alegre/RS
Realização: NNeventos
Informações:
(51) 3222 9063/
(51) 3395 4731
nneventos@nneventos.com.br
www.nneventos.com.br
 Revista

Edição Abril

Produto eM Foco: calçados de segurança

RISCOS OCUPACIONAIS:agrIcultura
Edição Maio

Produto eM Foco: Óculos de Proteção

RISCOS OCUPACIONAIS:IndústrIa Metal-MecânIca

Antecipe-se!
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comercial@fieramilano.com.br
 Esta é uma seção especial da revista Cipa para publicar fotos, encaminhadas por
leitores, de situações de riscos e de ambientes inapropriados a que trabalhadores estão
expostos. Ao se deparar com um flagrante dessa natureza, envie-nos a imagem e o
seu nome completo, endereço, telefone e profissão. Informe onde, quando e como
testemunhou a cena.

O registro ao lado mostra o

flagrante de um serviço de
manutenção realizado na fa-
chada de um supermercado,
no município de Mucuri, na
Bahia. O funcionário não
usa EPIs como capacete
ou vestimentas de segu-
rança. Além disso, a área
não está devidamente
isolada, o que coloca em
risco a segurança do
trabalhador e de outras
pessoas que cami-
nham pelo local.

Colaboração:
Maicom Miranda Gusmão, técnico em Segurança do Trabalho.
Boa Vista do Buricá (RS)

*Envie seu flagrante para a seção LEITOR EM ALERTA

daniel.santos@bmcomm.com.br ou mariana.bonareli@bmcomm.com.br

106 www.revistacipa.com.br
A força da história.