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INSTRUCTOR
MANUEL MIGUEL SANTANA ORDOÑEZ
3.3.10
Comprende:
Entre los activos no corrientes están los activos fijos como maquinaria y
equipo, vehículos, construcciones y edificaciones, terrenos, etc.
Igualmente, los activos intangibles, las inversiones a largo plazo, y
cualquier otro activo que la empresa no pueda o no quiera enajenar en el
corto plazo.
NÓMINA
Devengados:
Están constituidos por los ingresos que percibe el trabajador, como
contraprestación a los servicios que presta.
Deducciones:
Son los descuentos que, por ley o autorización del trabajador, se le
realizan al empleado
Apropiaciones:
Son valores que deben ser asumidos (pagados) por la empresa al
empleado o a otras entidades, por conceptos señalados por la ley. Entre
ellas se encuentra la seguridad social, los aportes parafiscales y las
prestaciones sociales.
Salario:
Es todo lo que recibe el trabajador como contraprestación al servicio
realizado, no solo dinero, puede ser especie.
Sueldo:
Es el valor del salario básico, descontando el valor de las ausencias no
justificadas presentadas por el trabajador.
Jornada laboral:
Es el tiempo al que se compromete el empleado a trabajar al servicio de
una empresa o persona, establecido en el contrato laboral.
Jornada diurna:
Trabajo realizado entre las 6:00 y las 22:00
Hora ordinaria:
Es el valor que percibe el trabajador por cada hora trabajada, tomando
como referente el salario básico (Salario Básico/240). El factor 240,
equivale al producto de 8 horas diarias por 30
días al mes. En promedio.
Hora extra:
Son aquellas que excedan dicha jornada laboral y por las cuales se debe
recibir una remuneración especial que está determinada por índice, que
depende del horario en el que se efectuó dicha hora extra.
Recargo nocturno:
Es un auxilio que se le reconoce al empleado por el trabajo durante la
jornada nocturna, que en nuestro país está considerada a partir de las
diez (10) de la noche hasta las seis (6) de la mañana, en concordancia
con lo considerado en la Ley 789 del 2002.
Seguridad social:
Es entendida esta como la cobertura en salud y los riesgos de invalidez,
vejes y muerte, al igual que la cobertura en caso de accidentes de trabajo.
Prestaciones Sociales:
Son los dineros adicionales al salario que el empleador debe reconocer al
trabajador vinculado mediante contrato de trabajo por sus servicios
prestados.
Prima de servicios:
Un salario mensual por cada año laborado, o si la vinculación es inferior
a un año, el pago será proporcional al tiempo que el trabajador lleve
vinculado, cualquiera que este sea.
Auxilio de cesantías:
Según el artículo 249 del Código, todo empleador está obligado a pagar a
sus trabajadores, al terminar el vínculo laboral un mes de salario por
cada año de servicio y proporcionalmente por fracción de año.
Intereses de cesantías:
Es la utilidad sobre el valor de las Cesantías que las empresas deben
pagarle a los trabajadores directamente por nómina. El interés por ley
corresponde al 12% anual y la empresa debe:
Vacaciones:
Es el derecho que tiene todo trabajador a que el empleador le otorgue un
descanso remunerado por el hecho de haberle trabajado un determinado
tiempo.
Aportes parafiscales:
Los parafiscales son aportes obligatorios que corresponden al empleador
en beneficio de sus trabajadores. Estos aportes (que suman el 9 % de la
nómina) se destinan a las cajas de compensación familiar, al Instituto
Colombiano de Bienestar Familiar ICBF y al servicio nacional de
aprendizaje SENA.
35337616 LUZ MARINA ANGEL 1.500.000 30 781.242 88.212 869.454 31.250 31.250 0 0 0 62.499 806.955
1014344788 SERGIO MORENO 781.242 30 781.242 77.700 858.942 31.250 31.250 0 0 0 62.499 796.443
1013045890 NICOLAS RANGEL 781.242 30 781.242 77.700 858.942 31.250 31.250 0 0 0 62.499 796.443
79956001 SANTIAGO PIEDRAHITA 781.242 30 781.242 77.700 858.942 31.250 31.250 0 0 0 62.499 796.443
13.1
Realice una tabla donde identifique la unidad productiva.
TIPO DE EMPRESA
http://www.ctcp.gov.co/_files/comite/DOC_CTCP_2_83.pdf
http://plandecuentas.com.co/libro-diario.html
https://www.upg.mx/wp-content/uploads/2015/10/LIBRO-37-Contabilidad-
General.pdf