LATERCERA Lunes 5 de septiembre de 2016
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cado al área textil y venta al detalle”.
Más años de estudios
Contrario al prejuicio, los inmi-
grantes destacan por tener más
años de estudios que los chilenos;
12,6 años contra 10,7.
En los cinco niveles de formación
educacional, en la Región Metro-
politana la población inmigrante
supera a la nacional en los niveles
medios, técnicos y universitarios.
Allí destaca la formación secunda-
ria de la población boliviana (39,1%
tiene estudios universitarios), co-
lombiana (23,7%), argentina
(21,5%) y haitiana (15,4%).
La informalidad, en tanto, es más
alta en Arica -el 24,8% no está en
el sistema de salud- y Antofagas-
ta, donde el 15,6% no tiene seguro.
Que puedan ejercer su profesión
en Chile, dice Pavez, depende de
varios factores. Por ejemplo, con-
venios internacionales que facili-
ten la convalidación de títulos,
como ocurre, por ejemplo, con
Ecuador en medicina. “Por eso,
hay mucho médico ecuatoriano
en el sector público, pero no pasa
lo mismo con Perú y Bolivia”.
Su formación académica es some-
tida a prejuicios, explica Pavez. “Pro-
fesoras o enfermeras trabajan en ser-
vicio doméstico, sin que se valore su
formación profesional en el sueldo”.
Derechos laborales
El 84,4% de los inmigrantes en el
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país tiene contrato, contra un
15,6% que no.
Tienen los mismos derechos la-
borales, pero no son tratados de la
misma manera, dice Delfina La-
wson, de la Clínica Jurídica de Mi-
grantes y Refugiados de la U. Diego
Portales. “Eso les produce mucha ra-
bia e impotencia”, agrega.
Quienes relatan más discrimina-
ción son los que vienen de países
más lejanos. “Cuanto más distintos
a los chilenos son, más aguda es la
discriminación que viven, desde
que le gritan en la calle, que no les
respetan las condiciones de trabajo
o violencia sexual en las mujeres”.
Situaciones que se acentúan en el
caso de ser afrodescendiente y po-
bre, indica Lawson. “El migrante
en Chile sufrirá discriminación, y
si es mujer, más todavía, o si es in-
dígena o no habla el idioma, la dis-
criminación es más grave”.
Todo ello los excluye de opciones
laborales. “Tienen más años de es-
colaridad, pero ocupan cargos de
inferior jerarquía”, indica Lawson.
Existe xenofobia, indica la soció-
loga, que se refleja en que cultural-
mente hay nacionalidades de pres-
tigio y otras no. “Se considera in-
ferior a una persona indígena o
afrodescendiente, se lo ve como
un migrante económico que esca-
pa. En cambio, al extranjero blan-
co se lo ve como el aventurero y no
se habla de migrante, sino de ex-
tranjero”.b
Ley de
migración
del país es la
más antigua
de la región
R Norma data de 1975. En 2015 se
puso fin a la obligación de tener
que contar con pasaje de regreso a
su país para obtener residencia.
Paulina Sepúlveda.
La entrada de extranjeros en
Chile se regula por la Ley de
Migraciones (Decreto Ley
1.094) de 1975, la normativa
más antigua de la región.
En marzo de 2015, el De-
partamento Extranjería y
Migración puso en marcha
una nueva visa, denomina-
da “Por motivos laborales”.
Un permiso que permite a
extranjeros instalados en
Chile obtener su visa de re-
sidencia sólo con la existen-
cia de un contrato de traba-
jo, sin necesidad de cláusu-
la de viaje (pasaje a su país)
y con la posibilidad de cam-
biar empleador sin tener que
LOS ROSTROS DE LA MIGRACION dar aviso.
La derogada cláusula con-
dicionaba la visa a un con-
1 Karen Ronquillo trato de trabajo y que el em-
Médico ecuatoriana. pleador pagara el pasaje de
vuelta al país de origen para
2 Orlando el trabajador y su familia
Bombero colombiano. una vez terminada la rela-
ción laboral. Además, el tra-
3 Carlos Gaona bajador debía completar dos
Ingeniero paraguayo. años como titular de visa su-
jeta a contrato para solicitar
4 Johane Alcius un permiso de permanen-
Asistente de limpieza haitiana. cia definitiva.
Si cambiaba de empleador,
se pedía una nueva visa con
EMPLEO Y EDUCACION el nuevo empleador en un
84%
de los inmigrantes tiene contrato
de trabajo y sólo un 5,6% no cuenta
con contrato.
39%
de los bolivianos residentes en la
Región Metropolitana tiene educa-
ción universitaria, que en el caso de
los haitianos llega al 15%. RR Residentes peruanos en el centro de Santiago.
FOTO: AGENCIAUNO
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plazo máximo de 30 días
para no quedar en situación
migratoria irregular.
Para Miguel Yaksic, direc-
tor del Servicio Jesuita a Mi-
grantes, con esa nueva me-
dida el Estado le entrega al
sector privado la regulación
de la visa. “Pero entre que el
empresario lo contrata y ob-
tiene el permiso de trabajo,
pueden pasar 40 días y hace
más difícil que lo contraten
si está en situación irregular,
sin visa y excluido del siste-
ma de previsión social”.
Está pendiente reformar la
legislación migratoria y
adoptar una política de Es-
tado que tenga un enfoque
de derecho sobre migración,
sostiene Delfina Lawson, de
la Clínica Jurídica de Mi-
grantes y Refugiados de la U.
Diego Portales. “En ese mar-
co normativo y en desarro-
llo de esa política pública se
deben incorporar los dere-
chos laborares independien-
te del estatuto jurídico que
tengan del país”, aclara.
El principal problema, dice
Yaksic, es que el acceso y
ejercicio de los derechos se
determina por tener traba-
jo, “y no los tienen por el
solo hecho de ser persona”.b