SINDICATOS BANANEROS DE URABÁ APRUEBAN HUELGA

Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Agropecuaria “SINTRAINAGRO”, es

una organización de la sociedad civil, autónoma e independiente, que se define como un

sindicato democrático, civilista y pluralista; su misión fundamental es propender por el

fortalecimiento del Estado Social de Derecho, y el desarrollo de la sociedad civil, la

contribución a la democracia económica, social y política, la defensa de los intereses y el

mejoramiento de la calidad de vida de sus afiliados, de los sectores populares y del pueblo en

general, el crecimiento y fortalecimiento de la afiliación y organización sindical nacional e

internacional y la búsqueda de la unidad de todos los trabajadores y trabajadoras

Sintrainagro está en los sectores del banano, plátano, palma de aceite, flores, arroz y caña de

azúcar. Ya hay contactos para vincular trabajadores y sindicatos de otras ramas o actividades

económicas

Para este martes, 04/06/2013 está programa la Asamblea General de Sintrainagro para

determinar la hora cero del paro bananero.

Los trabajadores bananeros afiliados a Sintrainagro en la zona de Urabá, anunciaron que este

martes se reunirá la asamblea para definir la huelga en las actividades productivas luego de

que el 85 por ciento de los obreros votó por la huelga al no concretarse un acuerdo para la

firma de nuevas convenciones colectivas de trabajo

"El 85 por ciento de los más de 20.000 trabajadores del sector bananero votaron a favor de un

cese de labores, eso es lo que comenzaríamos esta semana", afirmó el Presidente de

Sintrainagro, Guillermo Rivera Zapata

El señor Rivera Zapata manifestó que la huelga obedece a la iniciativa de los empresarios de

rebajarles el salario a los trabajadores en un 43 por ciento, lo cual generó malestar y

descontento en los empleados

El dirigente sindical aseguró que en el pliego de peticiones para negociar las asambleas

colectivas, los trabajadores pidieron un incremento salarial del 10 por ciento, y que se

mantengan los fondos sociales en educación y vivienda.

Consecuencias de una huelga bananera. De llegar al cese de actividades en las 288 fincas

bananeras de Urabá que entraron ayer en pre huelga, se dejarían de exportar 234.000 cajas

diarias de banano, lo que equivale a 4.477 millones de pesos cada día. Los trabajadores

también dejarían de devengar diariamente cerca de 450 millones de pesos

Las exportaciones de banano representan el 30 por ciento de las exportaciones colombianas

agropecuarias sin café, compitiendo en el primer lugar con el cultivo de flores. Estados

Unidos y la Unión Europea son los destinos del 80 por ciento de las exportaciones

colombianas

El banano de exportación ocupa en Colombia el 1 punto 5 por ciento de la superficie

sembrada en cultivos permanentes y su producción aporta el 6 punto 3 por ciento del PIB

agrícola, generando cerca de 37.000 empleos directos y 111.000 indirectos, en particular en

los departamentos de Antioquia y Magdalena. La Unión Europea es el principal destino de las

exportaciones del banano colombiano y su tendencia es creciente, a pesar de los problemas

ocasionados por las restricciones de acceso.

A esta problemática se llegó a un acuerdo el 20 de junio de 2013 que mantendrá la paz

laboral de la región de Urabá, dicha negociación conto con la participación del ministerio de

trabajo plasmando un ejemplo de la forma como partes contrarias consiguen identificar sus

intereses comunes y trabajar por ellos. Tanto los trabajadores, empresarios productores y

habitantes de la región bananera de Urabá, se regocijaron con la firma del acuerdo laboral

firmado por los representantes de los 18.000 trabajadores afiliados a Sintrainagro, que

laboran en 288 fincas productoras de banano agremiadas en Augura. La nueva Convención

Colectiva de Trabajo del sector bananero se ha logrado porque las partes hicieron primar el

interés superior de la región bananera y de Antioquia, sobre sus legítimos intereses

divergentes. Su actitud enseña el valor del diálogo y muestra la importancia de fortalecerlo en

las relaciones laborales.

El acuerdo es importante por el destacado lugar que el banano ocupa en la economía

antioqueña. Según el Ministerio de Industria y Comercio, el banano de exportación representa

el 52,79 % de la producción agrícola del departamento, excluyendo los otros productos,

explican el ministro de Trabajo, doctor Rafael Pardo, participó como testigo de la firma de

este acuerdo, histórico por las condiciones en que se firmó y por sus contenidos.

No obstante su impacto en el panorama económico, el sector bananero se enfrenta a la

incertidumbre de su rentabilidad en un mercado internacional de precios bajos y una feroz

competencia, que los productores de países distintos a Colombia libran valiéndose de los

bajos salarios a los trabajadores. En Colombia, además, la revaluación del peso, que no ha

sido suficientemente controlada por el Banco de la República, ha debilitado a los empresarios

exportadores.

A la mesa de negociación llegaron por un lado, los voceros de los trabajadores con altas

expectativas de mejoramiento de sus condiciones de vida mediante el aumento de salarios y

las inversiones en programas complementarios, y por el otro, los voceros empresariales

obligados a defender a un sector debilitado por las condiciones de su mercado y, en

consecuencia, obligado a garantizar su supervivencia para mantener los empleos que ha

generado. El debate se abrió, entonces, en torno a una posible rebaja de beneficios laborales o
la huelga y logró madurar hasta conseguir acuerdos que comprometen a los trabajadores con

mejorar su desempeño y contribuir así a paliar la crisis bananera.

El proceso de negociación acompañado por el Ministerio de Trabajo logró llegar a acuerdos

de aumento de salario por 4 % en el primer año y el IPC en el segundo, más el

fortalecimiento de fondos de vivienda, educación y cultura. En el pago de salarios, los

bananeros invertirán $16.000 millones. Los trabajadores, aplicarán la premisa de que “pueden

aportar la parte operativa con una eficiencia del 100 % en productividad”. Además de

trabajadores y productores, los beneficiarios directos del acuerdo son los municipios del Eje

Bananero: Apartadó, Carepa, Chigorodó y Turbo.

Además de la voluntad de las partes, la firma del acuerdo es resultado del esfuerzo del

Ministerio de Trabajo que dedicó a uno de sus funcionarios a acompañar con imparcialidad y

paciencia el proceso de discusión del pliego de peticiones en procura de alcanzar decisiones

convenientes para las partes. Su presencia en la negociación contrasta con la ausencia del

Ministerio de Agricultura, en cabeza del doctor Estupiñán, que ha demostrado tener oídos

sordos para estos empresarios y trabajadores, que son pilares del desarrollo económico y de la

estabilidad social y el bienestar general de los urabaenses.

El acuerdo, que mantiene la paz laboral en Urabá, y el acompañamiento del Ministerio de

Trabajo, son ejemplo de la forma como partes contrarias consiguen identificar sus intereses

comunes y trabajar por ellos, llevando a la práctica lo que se llama “diálogo social” y

demostrando que su existencia necesita de principios democráticos, transparencia y

legitimidad de partes. Con este acuerdo y las esperadas medidas contra la revaluación del
peso, se aclara el futuro, y ojalá crecimiento del sector bananero, puntal del desarrollo de todo

Urabá, y se le dan al país lecciones importantes sobre qué es dialogar y cómo hacerlo con

eficacia.

ENFOQUE DEL CONFLICTO 1: los empresarios de la región de Urabá pretendían bajar

el salario en 43% y otras preventas a los trabajadores justificando esta situación en la

disminución del peso del peso del banano , lo cual generó malestar en los empleados

agremiados a sintrainagro de las 288 fincas situadas en el eje bananero, quienes exigen a los

empresarios representados por agura que se les aumente el salario el 10% y se les mantenga

los fondos sociales de educación y vivienda como un derecho fundamental del trabajo, ya que

ellos cumplen con sus actividades

ENFOQUE DEL CONFLICTO 2: una huelga respalda por 85% de los trabajadores de las

fincas lo cual generaría perdidas millonarias para el país, departamento, región, empresarios y

trabajadores, paralizando la actividad de exportación

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

http://historico.elmundo.com/portal/opinion/editorial/acuerdo_laboral_en_uraba.php#.WrU9

Yy7wbIU

http://caracol.com.co/radio/2013/06/04/regional/1370322000_909762.html

http://sintrainagro.org/quienes-somos/

http://urabanews.com/sintrainagro-sindicato-del-agro-colombiano

LUZ LEIDY PEREZ QUINTO

ESTUDIANTE ADMINISTRACION DE EMPRESAS

UNAD - 2018