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Participantes:
Heredia Karlyn CI: 25.149.034
Yánez Yohanna CI: 23.574.053
Piñango Daniel CI: 23.812.632
Materia:
Legislación y asesoría laboral
Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), contempla
todo lo relacionado con la formación del trabajador en su Título V. De la Formación
Colectiva, Integral, Continua y Permanente de los Trabajadores y Trabajadoras en el
Proceso Social del Trabajo. Específicamente en su Capítulo I. Disposiciones Generales,
plantea en el artículo 296 la Finalidad de la Formación, la cual expresa de la siguiente
manera: La formación colectiva tiene como finalidad el pleno desarrollo de la personalidad
y ciudadanía de los trabajadores y trabajadoras, para su participación consiente,
protagónica, responsable, solidaria y comprometida con la defensa de la independencia, de
la soberanía nacional y del proceso de transformación estructural que nos conduzca a la
mayor suma de felicidad posible, mayor suma de seguridad social y mayor suma de
estabilidad política.
Cabe destacar que en este capítulo I en su artículo 298 se hace énfasis en que la
formación social, técnica, científica y humanística de los trabajadores y las trabajadoras, se
debe ejecutar con base a los planes de desarrollo económico y social de la Nación, el
Estado, en corresponsabilidad con la sociedad.
En conclusión la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras
(LOTTT) incluyen el título V referido a la capacitación de los trabajadores porque el
trabajo es fundamental de para todo proceso productivo, por lo que las características que
éste asuma de alguna manera determina el tipo de actividad empresarial que se desarrolla.
Así, en la medida que el perfil laboral de los trabajadores sea más especializado, con
mayores competencias técnicas, en esa medida la actividad productiva generará mayor
valor agregado para la economía, y una mejor remuneración para los trabajadores.
Caso Práctico:
Planteamiento
Solución
Y que por otro lado en su artículo 297 se establece: La investigación científica, técnica
y tecnológica generada desde el proceso social de trabajo en el marco de la formación
colectiva, estará orientada hacia la producción de invenciones, e innovaciones y modelos de
gestión productiva, vinculadas al desarrollo endógeno, productivo y sustentable en función
de optimizar la producción de bienes y servicios que satisfagan las necesidades del pueblo
en correspondencia con la realidad regional y nacional, asegurando la justa distribución de
la riqueza.
CAPÍTULO II.
Formación para el trabajo.
Participante: Yohanna Esther Yánez Pérez. C.I.: 23.574.053
Es necesario para el buen vivir de los trabajadores una formación absoluta y clara
donde se involucre la satisfacción y el aprendizaje, esto a su vez genera beneficios a nivel
institucional, personal, profesional y familiar.
Especificando la formación para el trabajo desde muy joven, es algo muy
positivo para el crecimiento del país desde muy temprana edad, esto involucra al joven para
que adquiera responsabilidades y comience a tomar valor a nivel personal de todas las
actividades las cuales involucra su participación.
Los aprendices son jóvenes que van teniendo o contando con la gran oportunidad de
trabajar desde muy temprana edad, es una exigencia a nivel social que tiene el estado con la
gran mayoría de las empresas, el tiempo el cual se mantiene el contrato de estos aprendices
depende de la empresa la cual se este trabajando.
Así como están los aprendices, se habla también de los pasantes siempre y cuando la
empresa otorgue a los jóvenes universitarios de pre-grado dicha oportunidad donde el
mismo se beneficia grandemente a nivel profesional, dichas pasantías son cortas o largas,
dependiente de lo que establece la empresa o compañía. El joven pasante adquiere una
buena formación laboral, algunos optan por contratos de trabajo en la misma empresa y
otros simplemente cumplen con su tiempo establecido y se retiran.
Planteamiento
Se trata de la Joven Carmen Elena Pérez Castillo, adolescente de 17 años de edad
que cursa estudios de Mercadeo en 6to año de la Escuela Técnica Comercial “Lisandro
Alvarado” de Barquisimeto Estado Lara; y desea incorporarse como pasante en la empresa
Promar TV, en el cual se niegan a recibirla alegando que no hay bacantes de trabajo ni cupo
para pasantías por la mala situación económica que atraviesa la empresa para contratarla en
su nomina de empleados.
Solución
De acuerdo a lo antes expuesto y sabiendo lo establecido en la Ley Orgánica
del Trabajo, las Trabajadores y los Trabajadores (LOTTT) en su artículo 299. dice que el
Estado a través del proceso educativo creará las condiciones y oportunidades, estimulando
la formación técnica, científica, tecnológica y humanística de los trabajadores y
trabajadoras, para asegurar su incorporación al proceso social de trabajo, en puestos de
trabajo dignos, seguros y productivos, que garanticen el bienestar del trabajador, la
trabajadora, sus familias, comunidades, y orientados al desarrollo integral de la Nación; es
por ello que la joven tiene el deber y el derecho de ser sujeto activo en el proceso de
desarrollo Nacional.
Igualmente en el artículo 308 los patronos y las patronas, a propuesta de las
instituciones educativas, admitirán como pasantes en áreas específicas a estudiantes, a fin
de facilitar su formación integral e incorporación al trabajo productivo, solidario y
liberador; entendiendo que la relación entre el pasante y la entidad que lo admite no es
laboral.
Por otro lado, la empresa Promar TV no está en la obligación de cancelar un salario
a la joven pasante ya que esta realizara actividades de enseñanza y aprendizaje como lo
indica el artículo 306 que se entiende por pasantía la forma de participación en el proceso
social de trabajo que realiza un o una estudiante como parte de su formación. El o la
pasante efectúa esta actividad para aplicar los conocimientos adquiridos, comprobarlos y
generar nuevos conocimientos bajo la orientación de un tutor o tutora, durante un tiempo
determinado y un programa de formación específico. No se considerará relación de trabajo
la establecida entre el o la pasante y la entidad que lo admite, lo que no impide el
otorgamiento de una beca o aporte económico para facilitar su formación en el proceso
social de trabajo; es por ello que la empresa Promar TV no presenta un respaldo en las
condiciones planteadas para negarle la participación a la joven estudiante y es su deber
acoplarse a la Ley y brindarle la oportunidad de enseñanza que la empresa puede aportar
para su aprendizaje y desarrollo profesional.
CAPÍTULO III
Partiendo de lo anterior, cualquier ley que busque regular la actividad laboral debe
incluir aspectos relacionados con la capacitación y la formación de los trabajadores. En este
sentido, la nueva Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT),
contemplan todo lo relacionado con la formación del trabajador en su Título V,
específicamente en su Capítulo III, donde se resalta que el trabajador tiene derecho a
seguir formándose como profesional, reforzando y actualizando los conocimientos y
técnicas en el área laboral, por lo tanto la empresa tiene el deber de facilitar estos beneficios
a todo aquel individuo que labore en ella, ya que para toda organización debe quedar claro
que es relevante capacitar a su personal de una forma constante y oportuna para que puedan
conocer, planear y realizar sus actividades conjuntamente con los demás colaboradores por
lo que es necesario trabajar en equipo para poder sobresalir con grandes estándares de
calidad y tomar buenas decisiones.
Es importante tomar en cuenta que en el artículo 312 alude que el personal debe
formarse tecnológicamente en cuanto al maquinarias de la empresa y distintas operaciones
referentes al proceso productivo, El tema de capacitación para las empresas es de vital
importancia ya que contribuye al desarrollo personal y profesional de los individuos a la
vez que ofrecen grandes beneficios a la empresa.
Planteamiento
Solución
Para solucionar este problema la empresa dio cabida y coloco en práctica el capítulo
III del título V de la LOTTT, es un deber que tiene inversiones Kimberli´s como empresa
de implementar en la organización la capacitación del personal el cual es mencionado en el
artículo 312 , ya que contribuye al desarrollo de los trabajadores tanto en el ámbito
personal como profesional, así mismo artículo 314 y 317 resaltan que inversiones
Kimberli´s tiene como deber que “en todas las entidades de trabajo se deben facilitar las
condiciones para la formación integral” , para esto la empresa siempre debe estar en busca
de diferentes mecanismos o sistemas que le ofrezcan a sus empleados conocimientos,
habilidades y actitudes que se requieran para lograr un desempeño exitoso.
De manera general se puede expresar que la Ley Orgánica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) específicamente en el título V el cual hace
mención a la capacitación de los trabajadores puesto que el trabajo es fundamental para
todo proceso productivo y la Justa distribución de la riqueza, y así de esta forma mejorar la
producción de bienes y servicios que satisfagan las necesidades colectivas, por lo que las
características que éste asuma de alguna forma determinar el tipo de actividad empresarial
que se desarrolla.
El Estado con los planes de desarrollo económico y social de la nación debe ser
responsable de garantizar las oportunidades para el desarrollo de los particulares en el
trabajo como hecho social
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
https://oig.cepal.org/sites/default/files/2012_leyorgtrabajo_ven.pdf