Que es teatro

es el espacio de contemplación, su nombre es de origen griego (Theatron), de acuerdo a

esto el teatro es una de las artes escénicas más reconocida mundialmente, consiste en puesta
en escena totalmente en vivo frente a miles de espectadores.

Que es guion teatral

Es el texto donde se presenta todo el contenido de índole literaria y técnica necesario para
el montaje y realización de una obra de teatro. Como tal, el guion es el formato bajo el cual
se escribe una historia adaptada al teatro. Las historias que cuenta el guion teatral constan
de una estructura interna que cumple con las tres partes clásicas: principio, nudo y
desenlace, todo lo cual es representado por un conjunto de actores que encarnarán en
escena diferentes personajes para darle vida a la historia.

Que es personaje teatral

como cada uno de los seres humanos, sobrenaturales o simbólicos, ideados por el escritor, y
que, como dotados de vida propia, toman parte de la acción de una obra literaria. Siendo él
mismo la representación ficticia de un ser con cierta personalidad adquirida.

Que es vestuario teatral

es la ropa que deben llevar los actores para representar los papeles que tienen dentro de la
obra. El vestuario debe ir de acuerdo al tipo de personaje y a la época que se indica en el
guión.

Que son los escenarios teatral

Es el espacio escénico para los actores o intérpretes y el punto focal para el público. El
escenario puede consistir en una plataforma (a menudo elevada) o en varias.

Que es escenográfico teatral

Se denomina escenografía tanto al arte y técnica de diseño y decoración de espacios
escénicos, como al conjunto resultante de elementos visuales que constituyen de forma
realista, ideal o simbólica el lugar en el que se desarrolla una acción y que conforman una
producción escénica o escenificación.

Que es sonido teatral

es un sonido generado o modificado artificialmente, o un proceso de sonido, empleado con
finalidades artísticas o de contenido en el cine, la televisión, las grabaciones musicales, los
videojuegos, los dibujos animados, las representaciones en directo de teatro o musicales y
otros medios.
Que es maquillaje teatral
es el modo de combinar la pintura dentro del cuerpo. La pintura de la cara y del cuerpo es
un modo de comunicación, remplaza la palabra: las imágenes de la pintura en el cuerpo
pueden decir: soy jaguar, soy gato o tengo 80 años.

Que es director teatral

es la persona responsable que en el ámbito de las artes escénicas (principalmente teatro y
ópera)1 sea supervisada y dirigida la escenificación de una obra, unificando criterios y
conductas de variados esfuerzos y aspectos de la producción, como los decorados,

Que es actor teatral

es una persona que interpreta un papel en la televisión, el cine, el teatro o la radio. Se trata
de un individuo que se pone en la piel de un personaje, es decir, que juega a representar la
vida de otro sujeto.

Que es publico teatral

es quien aprecia una obra o asiste a un espectáculo o a un acto académico. Por definición es
el sujeto que el autor de una obra construye para que la aprecie. El papel del espectador está
predefinido según la voluntad del autor, sin embargo el sujeto que en la realidad percibe la
obra puede no ajustarse a lo que el autor de la obra esperaba.

ARTES PLASTICAS
Que es el punto
es un signo de tamaño muy pequeño, de forma circular, que resulta visible por el contraste
de color o relieve sobre una superficie. El punto proviene del latín punctum.
El punto como signo de puntuación se utiliza para señalar pautas largas o cortas así
como el final de una oración o párrafo.

Que es la línea
ésta formada por una sucesión de puntos muy unidos, tan unidos que la percepción visual
indicará que se trata de un trazo continuo, sin embargo en términos geométricos es esa la
definición correcta, se trata pues de que a linea contiene una cantidad infinita de puntos.

Que es el color
es una experiencia visual, una impresión sensorial que recibimos a través de los ojos,
independiente de la materia colorante de la misma. El mundo que nos rodea se nos muestra
en color. Las cosas que vemos no sólo se diferencian entre sí por su forma, y tamaño, sino
también por su colorido.
Que son las formas
la forma de un objeto físico situado en un espacio, es una descripción geométrica de la
parte del espacio ocupado por el objeto, según lo determinado por su límite exterior y sin
tener en cuenta su ubicación y orientación en el espacio, el tamaño, y otras propiedades
como el color, el contenido y la composición del material.

Que son las texturas

Significa el modo como están organizados los hilos de una tela. Por traslación, el vocablo
pasó a significar la organización de los elementos que constituyen la materia de un cuerpo
cualquiera, específicamente referido a los que están en su superficie y son apreciables por
vista o tacto.

Tipos de línea
 Forma:
Rectas: son aquellas que tienen todos sus puntos unidos en una misma dirección.

Curvas: sus puntos van cambiando a distintas direcciones y están conformadas en forma
curva o doblada.

Abiertas: sus extremos no se juntan nunca.

Cerradas: son aquellas que sus puntos de los extremos se unen, creando una forma.
Curvas cerradas: la totalidad de sus puntos tienen en común un punto central.

Quebradas o poligonales: están constituidas por varias rectas que se cortan entre sí y
mantienen diferentes orientaciones.

Mixtas: son conjuntos de líneas rectas y curvas que tienen direcciones variadas.

Segmento rectilíneo: es una recta tiene un punto inicial y un punto final. Es una parte de
un conjunto infinito de puntos y es un subconjunto porque figura la parte comprendida
entre dichos puntos.

Ondulada: conjunto de líneas curvas que se unen de forma continúa, con diferentes
orientaciones.
Verticales: este tipo de líneas son aquellas rectas que tienen una orientación de arriba hacia
abajo o viceversa. De manera figurada, se puede decir que une un punto de la superficie
terrestre con el centro mismo de la Tierra, o bien que es una línea que se mantiene de pie,
perpendicular al horizonte.

Horizontales: es una recta que posee una dirección perfecta de izquierda a derecha o
viceversa. Para ejemplificar se podría afirmar que está tumbada, como la línea del horizonte
del mar.

Inclinada: no mantiene una posición ni vertical ni horizontal sino que un extremo tiende a
inclinarse hacia uno de sus lados.
Paralelas: son líneas que están distanciadas por la misma longitud durante toda la
extensión y no hay intersección entre sí. Esta condición vale tanto para las rectas como las
curvas. Existen las horizontales, las verticales y las inclinadas.

Perpendiculares: son segmentos rectos que se cortan en un punto en común y forman un

ángulo recto (de 90º).

Oblicuas: son aquellas que comparten un mismo punto pero una es horizontal y la otra
está inclinada. No forman ángulos rectos.

Lideres empresarial
El liderazgo empresarial consiste en la capacidad de dirigir e influir en los
comportamientos de los componentes de la empresa, integrándolos dentro de ella, para
conseguir unos objetivos comunes que son los objetivos de la empresa o negocio. Para ello,
es bueno elegir el tipo de liderazgo más adecuado para la empresa y obtener un buen
equilibrio entre las necesidades individuales y empresariales.
 Lideres autocrático
Es el tipo de líder que ordena y espera que se hagan caso a sus órdenes. Es positivo y
dogmático, dirige mediante la capacidad de ofrecer recompensas o castigos o retenerlas,
son los principales métodos en que se basa para esperar obediencia.
Este líder asume la responsabilidad en la toma de decisiones, dirige, controla y motiva, todo
se centra en el líder. De hecho, considera que es la única persona capacitada para tomar
decisiones importantes y que los trabajadores no son capaces de guiarse por sí mismos sino
que necesitan que alguien lo haga por ellos. Tiene el control y tiene la fuerza.
Los trabajadores deben acatar sus decisiones y le deben obediencia, ya que el líder va a
observar sus niveles de desempeño.

Liderazgo democrático
El líder democrático toma decisiones consultando con los subordinados, de manera que las
decisiones y acciones son consultadas fomentando la participación de los trabajadores.
En este video podrás ver de forma muy clara y vistosa 10 tipos de liderazgo que te
ayudaran a ser un gran líder.
El líder fomenta la comunicación y la participación conjunta en las decisiones, anima y
agradece las sugerencias de los trabajadores. Cuando hay que tomar una decisión el líder
ofrece soluciones que los trabajadores pueden apoyar o no o entre las que pueden elegir,
haciendo que la decisión se convierta en algo compartido.
 Lideres laissez faire
Este líder es un líder liberal que hace y deja hacer, tiene un papel totalmente pasivo, ya que
los trabajadores o el grupo son los que tienen el poder. Los trabajadores tienen
independencia operativa y de toma de decisiones, ya que los líderes dependen de los
trabajadores para establecer objetivos, trabajadores que pueden tomar las decisiones
importantes. No juzga ni valora las aportaciones de sus trabajadores ya que cuentan con
libertad total, con apoyo del líder sólo si lo piden.

Lideres paternalista
El líder paternalista tiene confianza en sus trabajadores dando compensas y castigos. Su
labor es que los trabajadores ofrezcan mejores resultados, que trabajen mejor y más, por lo
que los motiva, incentiva y les ofrece recompensas por lograr objetivos.
En este caso, el líder ofrece consejos a los trabajadores para que consigan resultados e
insinuando lo malo que no es cumplir con el deber, como su nombre “paternalista” indica.
Su papel de líder hace que ofrezca recompensas a los que cumplan satisfactoriamente con
su deber. Al igual que los líderes autocráticos estos piensan que tienen la razón y que los
trabajadores no tienen criterio propio, simplemente tienen que obedecer.
 Lideres carismático
El líder carismático es aquel que tiene la capacidad de generar entusiasmo en los
trabajadores, es elegido por la forma en que da entusiasmo a las otras personas, destaca por
su capacidad de seducción y admiración.
Este líder puede dar muy buenos resultados a la empresa así como cambios y resultados en
la empresa ya que es capaz de hacer que los trabajadores den lo máximo de sí. Son
visionarios e inspiradores, tienden a hacer buen uso de la comunicación no verbal y
estimular a los trabajadores. El grupo se reúne en torno al líder por su gran capacidad de
comunicación y su carisma.
Son capaces de cambiar incluso las necesidades, valores, objetivos o aspiraciones de los
trabajadores. Un gran problema es que sus errores se perdonan y sus logros se mitifican no
permitiendo ser objetivo en torno a los resultados que ofrece o a sus capacidades. Les
cuesta más llevar relación con personas con la motivación para el logro elevada.