Pauta Guía Semana 7

Profesor: Denis Muñoz F.

1.
a. W/P=1/(1+µ)=1/1.05=0.952

b. Ecuación de salarios: u=1-W/P=4.8%

c. W/P=1/1.1=0.91; u=1-0.91=9%. El incremento en el margen reduce el

salario real. Algebraicamente, a partir de la ecuación de fijación de salarios,
la tasa de desempleo debe aumentar, para que el salario real caiga. Así, la
tasa natural de desempleo se incrementa. Intuitivamente, un incremento en
el margen de beneficios implica un mayor poder de mercado para las firmas
y, por o tanto, la producción será menor, ya que las firmas utilizan su poder
de mercado para incrementar el precio de los bienes, por medio de una
reducción de la oferta. Menor producción implica menor demanda por
trabajadores, así la tasa natural se incrementa.

2.
a. Las respuestas pueden variar

b-c. Lo más probable es que la diferencia entre su salario real y su salario de

reserva será mayor para el trabajo que tendrá diez años más tarde.

d. El trabajo posterior es más probable que requiera capacitación, lo que

significa que usted será costoso de reemplazar y probablemente será una
tarea mucho más difícil de controlar, lo que significa que es posible que
necesite incentivos para trabajar duro. La teoría de los salarios de eficiencia
sugiere que su empleador estar dispuesto a pagar mucho más que su salario
de reserva para el trabajo posterior, para hacer el trabajo valioso para usted,
por lo que permanecerá en él y trabajará duro.
3.
a. El administrador de la red informática tiene más poder de negociación. El es
mucho más difícil de reemplazar.

b. La tasa de desempleo es el indicador más importante de las condiciones del

mercado laboral. Cuando la tasa de desempleo aumenta, se hace más fácil
para las empresas encontrar reemplazos y el poder de negociación de los
trabajadores cae.
c. En nuestro modelo, el salario real siempre viene dado por la ecuación de
precios: W/P=1/(1+µ).
Dado que la relación de fijación de precios depende del nivel actual de
precios y no de los precios esperados, esta relación se mantiene en nuestro
modelo, tanto en el corto plazo, como en el mediano plazo.

4.
a. Cuando la tasa de desempleo es muy baja, es muy difícil para las empresas
encontrar trabajadores y es muy fácil para los trabajadores encontrar trabajo.
Como resultado, el poder de negociación de los trabajadores es muy alto
cuando la tasa de desempleo es muy baja. Por lo tanto, el salario es muy alto
cuando la tasa de desempleo es muy baja.

b. Presumiblemente, el salario real crecerá sin límite si la tasa de desempleo se

acerca a cero. Ya que, si un trabajador siempre puede encontrar trabajo, no
habría nada para limitar la negociación salarial agresiva. En cualquier caso
positivo de desempleo, hay alguna restricción en el poder de negociación de
los trabajadores.