Buenas tardes

El principio de la relación laboral comienza valorando el recurso más preciado en toda

organización, este es el Recurso Humano, en consecuencia nuestra legislación laboral chilena
proporciona una protección condicional a la fuerza trabajadora de este país, es decir, valora todo el
esfuerzo que un individuo común realice a cambio de alguna recompensa salarial o que represente
algún beneficio a cambio, este esfuerzo desplegado proporciona los avances esperados que toda
organización requiere en términos de desarrollo. Para que esto sea favorable a ambos se deben
dar condiciones que permitan un escenario factible y que se normen ciertas reglas a fin de otorgar
protección y dar cumplimiento continuo a los objetivos de ambas partes (empleador y trabajador).

La legislación laboral chilena, en esta materia bajo el código 184 obliga al empleador a tomar todas
las medidas necesarias para proteger la vida y salud de los trabajadores, en las distintas faenas
laborales, asesorar respecto a los riesgos presentes, mantener óptimas condiciones de higiene
ambiental y seguridad, también de toda implementación requerida para el desarrollo según la
naturaleza del empleo, a fin de evitar accidentes y enfermedades profesionales.

Los empleadores también se resguardan frente a eventos que puedan paralizar las faenas y
provocar perjuicios, sin embargo, los entes protectores y la ley frente a estos escenarios, siempre
resguarda en primera instancia la integridad de los trabajadores.

De acuerdo a esto deduzco que en materia de derechos, la legislación laboral protege

principalmente al trabajador.

Saludos