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El siguiente programa de Higiene Industrial tiene como objetivo la importancia de aplicar medidas
preventivas que ayude a reducir o eliminar los riesgos que se encuentran presente en las distintas
áreas de trabajo en la empresa. Posteriormente, analizaremos las áreas de trabajo que se ha
detectado riesgos. Se implementaran métodos de control para reducir cada agente presente. Con
el fin de evitar enfermedades profesionales a sus trabajadores. A través de las legislaciones como
los decretos supremos, normas de calidad de elementos de protección personal se adquieren
métodos de control de estos agentes irreversible a la hora de hacer daño a las personas.
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OBJETIVOS
Objetivo General
Objetivos Específicos
Higiene Industrial
• Detectar, eliminar o minimizar y dar control a las condiciones ambientales que afecten la salud de
los trabajadores.
• Analizar y clasificar los puestos de trabajo, para valorizar los requerimientos de las tareas en
relación con los riesgos físicos y ergonómicos.
• Promover los buenos hábitos y conservar las buenas condiciones sanitarias e higiénicas en los
lugares de pernoctación y trabajo.
• Lograr que todos nuestros trabajadores estén libres de Enfermedades profesionales producidas
por terceros y que tengan exposición a ellas.
Vigilancia de la Salud
• Diagnosticar precozmente todo daño a la salud del trabajador ocasionado por las condiciones
existentes en el lugar de trabajo.
• Identificar los Factores de Riesgo existentes, con el fin de poner en práctica medidas de control
que mejoren las condiciones de salud.
• Proteger y promover la salud de los empleados, con el fin de prevenir factores de riesgo,
aparición y/o empeoramiento de enfermedades comunes que se puedan agravar en el ambiente de
trabajo.
• Procurar una adecuada y oportuna atención médica en caso de enfermedad profesional o evento
que alerte la aparición de enfermedades laborales.
Capacitación
Promover, educar, y proteger el estado de salud de los trabajadores y su ambiente, sea con motivo
de su trabajo o de las condiciones del entorno en que lo realiza, con el fin de prevenir o detectar,
de manera temprana, la aparición de enfermedades profesionales.
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Retroalimentación matriz de riesgos
Riesgos Criticos
Caidas de altura
Ruido
Radiacion UV
Es por estos resultados que debemos aplicar los siguientes protocolos de vigilancia, los cuales
serán implementados en la empresa para lograr controlar los riesgos en la empresa.
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Aplicación Protocolo Psicosocial
Introducción
Es por esto que nuestro Equipo Psicosocial estará compuesto por Comité Paritario de Higiene y
Seguridad, Representante de Recursos Humanos de la empresa, Experto en prevención y Jefe de
área.
Es necesario que la mayor autoridad competente esté al tanto de la obligatoriedad del protocolo
psicosocial así como de los pasos que conllevará su aplicación en la organización. Para esto, el
grupo de trabajo enviara una carta con los detalles al Gerente General esperando la participación
activa en el proceso.
Este método permite definir las dimensiones críticas que deben ser priorizadas. Sus resultados se
muestran con un sistema gráfico en que dentro de cada dimensión analizada se establece la
prevalencia de la población en tres niveles de riesgo: “verde”, que señala que el riesgo psicosocial
es bajo (es la mejor condición para trabajar y se puede señalar como factor de protección),
“amarillo”, señala una condición de riesgo moderado y “rojo”, una condición de alto riesgo.
Para la clasificación de riesgo medio o riesgo alto se considera un resultado superior al 50% de la
muestra. La aplicación puede ser digital o escrita y tiene un tiempo de aplicación aproximado de 15
minutos. Para que la aplicación del cuestionario sea válida, debe existir al menos un 70% de los
trabajadores que hayan contestado correctamente el cuestionario, es por esto que instamos a que
sean evaluados el 100% de los trabajadores para dar un margen a los trabajadores que
voluntariamente no desean contestar la encuesta o que hayan cometido errores al contestar.
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2.1.- Adaptar la aplicación del cuestionario
Para adaptar la aplicación del cuestionario se debe tener en cuenta el alcance y las unidades de
análisis, así como la preservación del anonimato y confidencialidad, teniendo siempre en
consideración que las preguntas no pueden eliminarse ni modificarse. Se deberán decidir las
siguientes formalidades:
La aplicación del cuestionario durara 2 días, Esto es relevante para poder entregarle continuidad al
proceso, y de esta manera, lograr tener un mayor porcentaje de cuestionarios respondidos
correctamente.
La forma de sensibilización no debe estar explícita solo en el acta de reunión, sino también dejar
en la carpeta de la empresa cualquier muestra de la forma de difusión e información que se haya
generado, por ejemplo, folletería o comunicaciones a todos los trabajadores, como también listado
con nombre y firma de los trabajadores que fueron sensibilizados.
3. Trabajo de campo
Para ejecutar las propuesta de difusión se debe materializar la comunicación a todos los
trabajadores y las trabajadoras, para esto se enviara un mail informativo (si es que los trabajadores
y las trabajadoras tienen mail) o una carta a cada uno de los trabajadores y las trabajadoras en
donde se informe claramente cómo se realizará la evaluación y los objetivos de esta acción,
asimismo, colocaremos en diarios murales y lugares de reunión (casinos o camarines si
corresponde).
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3.2. Entregar, responder y recoger el cuestionario.
4. Análisis
Luego de un análisis de los datos de las 5 diferentes secciones a medir, se llegara a la situación en
la que se encuentra la empresa.
La redacción del informe será breve y focalizada. Se colocara una pequeña introducción acerca de
los riesgos psicosociales y luego, un pequeño apartado sobre los objetivos buscados y
metodología ocupada. En los resultados ira el foco del informe, presentando el gráfico obtenido con
los puntajes y el análisis, se mencionara todo lo anterior acerca de las Dimensiones, los Niveles de
Riesgo y las Situaciones de Riesgo. Por último, se debe colocar cuales son los hallazgos más
relevantes (ejemplo: la dimensión más crítica) y el plan de acción a seguir.
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5.-Plan de acción
Por último, es relevante también dejar un registro acerca del ciclo completo del protocolo y su
continuación. Esto es, generar un documento a partir del informe de evaluación y completarlo
agregándole las medidas de acción que se realizarán con su planificación correspondiente, en
cada Área de Trabajo.
Una vez que se hayan elegido, diseñado y aprobado las propuestas de intervención, es importante
realizar un proceso comunicativo al respecto. Esto significa que se pueden enviar correos, generar
carteles informativos, hacer reuniones o presentaciones masivas acerca de los resultados de la
evaluación y el plan de acción que se desarrollará en el futuro. Estas instancias sirven como un
cierre del ciclo anterior (para que los trabajadores y las trabajadoras no queden con dudas acerca
de la evaluación realizada) y cómo un lanzamiento de las actividades a realizar.
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6.- Aplicación de medidas preventivas
Para poder cumplir esos plazos y obtener las mejoras deseadas, es necesario priorizar
adecuadamente las medidas de control consideradas según su jerarquía de criticidad de acuerdo
al riesgo al que se enfoquen, pero también debe tomarse en cuenta la factibilidad de su realización
en el tiempo y organizarlas en medidas a corto, mediano y largo plazo.
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APLICACIÓN PROTOCOLO PREXOR
Introducción
La pérdida auditiva inducida por ruido afecta principalmente la capacidad del individuo para
interactuar tanto en el trabajo como socialmente, impactando directamente en su calidad de vida,
ya que, induce dificultades permanentes en la comunicación, en las relaciones interpersonales,
provocando aislamiento social. En el caso de Chile, el país cuenta con estadísticas fiables sobre
accidentes del trabajo de las empresas afiladas a las Mutualidades. Sin embargo, respecto a las
enfermedades profesionales la información es muy escasa.
La empresa debe crear un Grupo de Trabajo, constituido por profesionales de la empresa que
deben encargarse de gestionar la materialización del protocolo. Debe proponer como ejemplos
para conformar el Grupo de trabajo, entre otros, a los siguientes profesionales.
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2.-Difusion del protocolo
La empresa debe difundir el protocolo PREXOR a todos los trabajadores expuestos, sus jefaturas y
línea ascendente hasta llegar a la autoridad máxima de la empresa, dirigentes sindicales, comités
paritarios y departamento en prevención de riesgos.
El equipo de trabajo debe seleccionar al personal que será capacitado como monitor para
realizar la difusión del protocolo a los trabajadores del centro de trabajo. Este curso-taller
de PREXOR en el cual serán entrenados los monitores, debe ser solicitado y coordinado
con el organismo administrador.
Una vez capacitados, los monitores deben realizar las charlas relacionadas con la difusión
de PREXOR y luego con la difusión del Programa de Protección Auditiva y del Sistema de
Gestión. Además, deben capacitar a los trabajadores expuestos sobre aspectos generales
y normativos del ruido, riesgos, consecuencias para la salud, medidas preventivas, uso
correcto, almacenamiento y mantención de la protección auditiva.
Por cada difusión o capacitación realizada a los trabajadores se debe generar el respectivo
registro de difusión, el que debe contener información de los temas tratados, detalle de
cada uno de los participantes, el nombre del personal que realiza la difusión o capacitación
y el tiempo de duración de la actividad.
El registro de difusión a los trabajadores del protocolo PREXOR, debe ser presentado en la
Seremi de Salud e Inspección del Trabajo correspondiente al centro de trabajo.
Evaluaciones Cuantitativas
Si corresponde se debe efectuar además la evaluación cuantitativa de los puestos de trabajo, que
tiene por objetivo:
Determinar los niveles de exposición a ruido en los puestos de trabajo existentes en las
instalaciones, tomando como referencia los puestos de trabajo identificados en el estudio
previo y con evaluación de diagnóstico.
Definir medidas de control específicas para las fuentes de ruido que causan las
exposiciones.
Identificar la nómina de trabajadores expuestos sobre el de acción establecida, para
incorporarlos al programa de vigilancia.
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Estas evaluaciones son ejecutadas por Especialistas del departamento de Higiene Ocupacional del
organismo administrador, las que son coordinadas por el líder PREXOR del centro de trabajo y el
experto asesor del organismo administrador. El Especialista realiza la evaluación de acuerdo con
los Manuales y Guías Técnicas del Instituto de Salud Pública (ISP) y D.S. 594/1999.
La empresa puede incorporar medidas de control como iniciativa propia, distintas a las
establecidas en el informe de evaluación cuantitativa, pero estas deben ser iguales o más
eficientes que las prescritas en el informe técnico. Una vez elaborado el informe cuantitativo, las
medidas de control que este incluya más las medidas que la empresa incorpore, deberán
incorporarse a la Matriz IPER, constituyendo una actualización de ella para asegurar la gestión y
control de la exposición.
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4.-Implementación de medidas
La empresa debe implementar el sistema de gestión que PREXOR pide cuando tiene presencia del
agente. Las empresas tienen la obligación de contar con un sistema de gestión que cumpla con las
Directrices de PREXOR, que debe contar al menos con los siguientes puntos:
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Implementación de protocolo RUV
Introducción
El 7 de enero del año 2011 se publicó en el Diario Oficial una modificación del Decreto Supremo Nº
594/1999 del MINSAL, que incorpora definiciones y medidas de control para la prevención de los
efectos dañinos a la salud asociados a la exposición a radiación ultravioleta de origen artificial y
solar. Las disposiciones establecidas en esta norma entraron en vigencia 60 días después de esta
publicación. En el texto de esta modificación se indica que las medidas para el control de la
exposición a este agente deberán aplicarse siguiendo las indicaciones señaladas en una Guía
Técnica de Radiación UV de Origen Solar, dictada por el Ministerio de Salud (MINSAL) .El día 26
de mayo de 2011 el MINSAL publicó la Guía Técnica sobre Radiación Ultravioleta de Origen Solar,
con la finalidad de otorgar un enfoque técnico a esta modificación del Decreto Supremo Nº 594.
2.-Planificación y organización
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Capacitación de equipo Ocupacional
La empresa debe contar con un programa escrito de capacitación teórico–práctico para los
trabajadores, que aborde los riesgos y consecuencias para la salud de la exposición a radiación
UV de origen solar y medidas preventivas a considerar.
Para los efectos de capacitación de los trabajadores se dispone, además, de la Ficha Técnica
“Cómo Evitar Lesiones o Alteraciones en Ojos y Piel Por Exposición Solar”, donde se exponen las
causas de estas lesiones, las enfermedades asociadas y medidas preventivas a tomar. La
empresa debe llevar un registro de las acciones de capacitación de los trabajadores.
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La empresa debe contar con un Programa Escrito de Capacitación Teórico – Práctico para los
trabajadores sobre el riesgo y consecuencias
Puesto que la radiación UV se origina en el sol, para alcanzar la superficie terrestre debe cruzar la
atmósfera y en ese trayecto puede ser afectada por varios factores que la absorben y dispersan.
Un primer factor es el ángulo cenital del sol que determina el camino que deben recorrer los
fotones para atravesar la capa atmosférica, el cual es mínimo cuando el sol se ubica verticalmente
sobre nuestras cabezas (cenit) y muy extenso cuando se encuentra próximo al horizonte. Este
efecto depende de tres variables:
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4.- Difusión interna del protocolo
Se debe informar a los trabajadores sobre los riesgos específicos de exposición laboral a radiación
UV de origen solar y sus medidas de control en los siguientes términos:
“La exposición excesiva y/o acumulada de radiación ultravioleta de fuentes naturales o artificiales
produce efectos dañinos a corto y largo plazo, principalmente en ojos y piel que van desde
Quemaduras solares, queratitis actínica y alteraciones de la respuesta inmune hasta foto
envejecimiento, tumores malignos de piel y cataratas a nivel ocular.
Asimismo, la empresa debe publicar diariamente en un lugar visible este índice UV señalado por la
Dirección Meteorológica de Chile y las medidas de control que se deben aplicar durante el día,
incluidos los elementos de protección personal. Con la finalidad de que todos los trabajadores
expuestos sean informados del Índice UV diario, se recomienda que su publicación se realice en
diferentes lugares de la empresa o faena, de libre acceso y tránsito.
La radiación ultravioleta solar varía según la hora del día, estación del año, condiciones
climatológicas y otras variables adicionales, por lo tanto, la evaluación del nivel de radiación que
llega a la tierra se monitorea continuamente y se informa a través del índice de radiación UV.
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Evaluación cualitativa
Ésta le proporciona una orientación para implementar mejoras en el requisito evaluado. Estas
recomendaciones se encuentran coloreadas de rojo, amarillo y verde, cada una de ellas establece
un plazo máximo, en el cual se debe implementar la mejora. Este criterio está basado en las
exigencias legales y por la criticidad de las consecuencias que puede generar el requisito no
cumplido, tanto para los trabajadores, como accidentes y/o enfermedades laborales, como para la
empresa en multas y sanciones por las autoridades fiscalizadoras.
Con esto se genera un Plan de trabajo y Control de cumplimiento, donde se debe determinar
cuáles son las recomendaciones “No cumplidas” y de acuerdo a la orientación de colores, generar
este plan de trabajo.
Evaluación Cuantitativa
El eje central del establecimiento del control de la exposición a radiación UV de origen solar, lo
constituye el Programa de Protección y Prevención, por esto, la Guía exige que la empresa deba
contar con un programa escrito de protección y prevención contra la exposición ocupacional a
radiación UV de origen solar.
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Trabajo en Altura
Se considera toda actividad, labor o trabajo que se deba realizar a una altura física igual o superior
a 1,80 metros medidos desde el piso. En la cual es obligatorio el uso de Arnés tipo paracaídas con
dos colas de seguridad.
DEFINICIONES
Anclaje o punto de anclaje: Es la parte estructural, fuerte o punto seguro el cual se emplea para
fijar o conectar cualquier sistema/equipo de protección contra riesgos de caída accidental, tales
como: líneas de vida y líneas de sujeción con dispositivo amortiguador de impacto.
Arnés de cuerpo completo: Es un arnés industrial de cuerpo completo o arnés de sujeción para
detener la caída libre o severa de una persona, siendo obligación para todo el personal que trabaja
en altura a 1.80 metros o más.
Caída a distinto nivel: Palabra con la cual se identifican las personas que trabajan en altura,
sobre el nivel del piso y que tienen riesgo de caída.
Colas de Seguridad: Es un accesorio parte del arnés, que utiliza el trabajador en los trabajos de
altura, para cambio de posición y de seguridad ante caídas.
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Procedimiento Operativo
Los sistemas o equipos de protección contra riesgos de caídas en altura, como arneses, líneas de
sujeción, líneas de vida u otros dispositivos de seguridad, son elementos y componentes
esenciales para proteger la integridad de cada trabajador que deba realizar trabajos en
altura, por lo tanto cuando se realicen trabajos en altura física es obligación que el trabajador utilice
un sistema de protección contra caída de acuerdo al trabajo a realizar.
Riesgos
• Desplome de andamios.
• Caída desde distinto nivel al realizar trabajos sobre andamios, escalas, plataformas, etc.
• Caída de materiales, herramientas, despuntes, escorias, cascos, etc., sobre personas que
transitan bajo el área de trabajo.
Medidas de Control
• Las plataformas de trabajo deben estar protegidas del vacío en todo su perímetro libre, por una barandilla que
impida la caída de personas y materiales.
• En todos los trabajos en altura se aislarán y señalizarán las zonas de paso de los niveles inferiores para evitar
daños por posibles caídas de objetos, materiales o herramientas.
• Los medios de protección de caídas tienen que ser colocados correctamente y mantener en buen estado, y no
deben ser manipulados, modificados, ni mucho menos eliminados.
• Deberá evaluar superficie de trabajo en altura, para una buena selección del arnés, con anillos D en el espaldar,
la cadera y doble línea de vida.
Requisitos y exigencias
Todos los equipos y sistemas de protección personal contra riesgos de caídas en trabajos en alturas deberán estar
aprobados y contar con la certificación, de acuerdo a las normas oficiales vigentes.
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Instrucciones sobre el Uso Correcto de los Sistemas de Protección contra Caídas de Altura.
• Todo trabajador antes de utilizar cualquier tipo de sistema o equipo de protección personal contra riesgo de caída
en altura, deberá recibir capacitación y entrenamiento por parte de una persona especialmente designada para dar
dichas instrucciones. (El experto en Prevención de Riesgos o supervisor del área respectiva).
• Al trabajador se le deberá proporcionar toda la información necesaria contenida en este procedimiento y aquella
específica que se requiera sobre los riesgos de caída en altura, que estén asociados a las operaciones a distinto
nivel.
Instalaciones requeridas.
Recapacitar
La recapacitación sobre este procedimiento se deberá repetir cada vez que el trabajador se le entregue un tipo de
sistema o equipo de protección diferente al que utiliza.
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PLAN DE ACCION PROTOCOLOS
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ACTIVIDADES Responsables Costo mar-17 abr-17 may-17 jun-17 jul-17 ago-17 sep-17 oct-17 nov-17 dic-17 ene-18 feb-18 mar-18 abr-16
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PLAN DE ACCION SEGURIDAD
Fundamentación de Gastos
ACTIVIDAD COSTOS
Plan de Acción Protocolos 94.000
Plan de Acción Seguridad 36.000
130.000
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ANEXOS
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