CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO CON PERIODO DE PRUEBA

COMPARECIENTES.-

De conformidad con las normas previstas en el Título I, Capítulo I, del Código del
Trabajo, comparecen, por una parte el señor, ARTEAGA URIBE CAMILO portador de
la cédula de ciudadanía Nº 172127789-3 obrando en calidad de Gerente General y
Representante Legal de la Compañía “ FLORES SANTA MONICA S.A”, a quien en
adelante se denominará LA EMPLEADORA, y por otra, El señor COELLO MORAN
MARCO ANTONIO, con cédula de ciudadanía número 0920449212, por sus propios
y personales derechos, a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADO (o EL
TRABAJADOR). Los comparecientes son mayores de edad, hábiles en derecho para
contratar y obligarse, quienes libre y voluntariamente por o derechos que representan,
convienen en celebrar el presente Contrato de Trabajo de conformidad con las
estipulaciones contenidas en las siguientes cláusulas:

PRIMERA.- ANTECEDENTES:

a.) “ FLORES SANTA MONICA S.A”, es una Empresa legalmente constituida bajo el
amparo de la Leyes de la República del Ecuador, su domicilio principal es la ciudad de
El Quinche cantón Quito , provincia de Pichincha, tiene como objeto social el de
Producir y Exportar Flores Frescas.

b.) La Compañía requiere contratar una persona con suficientes conocimientos,

experiencia y capacidad para que se desempeñe como Trabajador Agrícola, en la
plantación que la Empresa mantiene en el sector denominado El Quinche, Barrio la
Victoria,cantón Quito, provincia de Pichincha.

c.) El señora , COELLO MORAN MARCO ANTONIO declara conocer y tener experiencia
sobre los procesos que implican el cultivo y la producción de flores.

SEGUNDA.- OBJETO DEL CONTRATO Y CLASE DE CONTRATO:

Con estos antecedentes EL EMPLEADO (o EL TRABAJADOR), se obliga a prestar

sus servicios lícitos y personales para la Compañía “FLORES SANTA MONICA S.A. ”,
desempeñando el cargo de Trabajador Agrícola que lo desarrollará a tiempo completo
en las dependencias, oficinas o instalaciones que mantenga LA EMPLEADORA, en
cualquier parte del territorio ecuatoriano, el cargo lo cumplirá fiel y diligentemente, de
conformidad con los reglamentos e instrucciones verbales o escritas que le serán
suministradas en el momento oportuno y de acuerdo con las necesidades o
requerimientos de LA EMPLEADORA.

TERCERA.- OBLIGACIONES DEL EMPLEADO (o EL TRABAJADOR):

3.1. LISTADO EJEMPLIFICATIVO DE LAS OBLIGACIONES: a más de observar

las disposiciones del artículo 45 del Código del Trabajo, algunas disposiciones a título
ilustrativo más no limitativo, son las siguientes:

a) No podrá suspender o abandonar el sitio destinado a sus funciones, sin la

autorización previa de LA EMPLEADORA. De ocurrir este hecho, será causa
suficiente para dar por terminado este contrato, observando las normas legales
aplicables;
b) En general deberá cumplir con diligencia, capacidad, eficiencia y honradez toda
gestión que se le encomiende y que se encuentre dentro del campo de sus
funciones, sujetándose a las normas, procedimientos, reglamentos, horarios y
demás disposiciones laborales vigente en el sitio del trabajo y las que más adelante
se expidieren.

c) Hacer uso adecuado de todos los materiales, documentos, útiles, equipos,

maquinarias y en general las herramientas que le fueren entregados para la
ejecución de sus actividades o que estuvieren bajo su cuidado o vigilancia.

3.2. MANERA DE EJECUTAR EL TRABAJO: EL EMPLEADO (o EL TRABAJADOR)

prestará sus servicios, por el lapso de cuarenta horas semanales y en los turnos que
llegare a establecer LA EMPLEADORA de acuerdo con sus necesidades.

EL EMPLEADO se obliga a no atener durante las horas de trabajo, asuntos y

obligaciones distintas de las inherentes a su cargo y de las que le haya encomendado
LA EMPLEADORA.

EL EMPLEADO (o EL TRABAJADOR), se obliga expresamente y acepta, prestar sus

servicios a LA EMPLEADORA, en horas que excedan la jornada pactada, cuando así
lo solicitare la Compañía y/o sus representantes.

De igual forma se compromete a no prestar servicios a Empresas afines a “ FLORES

SANTA MONICA S.A.”, en horas fuera del horario establecido.

3.3. LUGAR EN QUE EJECUTARÁ EL TRABAJO: El trabajo o servicio contratado

será prestado por EL EMPLEADO (o EL TRABAJADOR), en las instalaciones que
mantiene el empleador, ubicadas en El Barrio la Victoria , de la ciudad de Quito,
provincia de Pichincha, o en cualquier lugar en el que sus servicios sean requeridos, sin
que el traslado de lugar o sitio de trabajo, y/o eventualmente el cambio de ocupación
o servicio, sean considerados causa de despido conforme expresamente se acuerda y
se acepta a través de este contrato. Esta situación está dada en razón de que la
compañía empleadora mantiene instalaciones, oficinas, plantaciones o centros de
trabajo y producción en otras ciudades y provincias del país donde sus servicios
pueden ser requeridos. Así lo entiende, consiente y acepta, formalmente, el Empleado,
para efectos de lo prescrito en el Art. 192 del Código del Trabajo.

CUARTA.- OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:

4.1. REMUNERACION: LA EMPLEADORA, se obliga a pagar al EMPLEADO (o EL

TRABAJADOR), por los servicios prestados por este, la suma de $268.22
(DOCIENTOS SESENTA Y OCHO CON 22/100 CENTAVOS) DOLARES DE LOS
ESTADOS UNIDOS DE NORTEAMERICA, cantidad que le será pagada quincenal o
mensualmente, de acuerdo a lo establecido por LA EMPLEADORA.

Las partes contratantes, expresamente acuerdan que todos los aumentos y revisiones
salariales que efectúe “LA EMPLEADORA”, voluntariamente, durante la vigencia de este
contrato de trabajo, serán imputables a cualquier revisión, aumento o fijación de
sueldos que ordene el Ministerio del Trabajo o las Comisiones Sectoriales o Generales,
durante mismo lapso y en cualquier forma que lo realice. Del sueldo del Empleado, se
deducirán los valores que correspondan al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, y
los respectivos del impuesto a la renta en el evento de que sea procedente de
conformidad con la Ley. Se requerirá de autorización especial, expresa y por escrito,
por parte del Empleado, para realizar otro tipo de descuentos.
4.2. BENEFICIOS SOCIALES: Además, LA EMPLEADORA pagará al Empleado (o
AL TRABAJADOR), las remuneraciones adicionales y beneficios sociales a los que
tenga derecho de conformidad con la Ley.

QUINTA.- PLAZO DE VIGENCIA:

El presente contrato de trabajo A PLAZO FIJO, tiene el plazo de un año (No obstante
las partes establecen los primeros 90 días de su relación como periodo probatorio con
todos sus efectos) a contarse desde la fecha de otorgamiento de este instrumento y
entendiéndose que se trata de un contrato a plazo fijo, no sujeto por lo mismo a
estabilidad adicional o distinta de la aquí pactada. Al vencimiento de dicho plazo, el
Empleador o El Empleado deberá notificar a la otra parte su voluntad de darlo por
terminado con 30 o 15 días, respectivamente, de anticipación a la fecha de
vencimiento, de conformidad con los artículos 184 y 621 del Código de Trabajo.

Concluido el plazo pactado de un año, de continuar las relaciones contractuales, se

extenderá por el plazo adicional de un año, según lo previsto en el párrafo anterior.

Si al termino del segundo año continúan las relaciones laborales, se consideraran con
tiempo indefinido, todo de conformidad con el Art. 184 del Código del Trabajo.

Sin perjuicio de lo anterior, El Empleador se reserva el derecho de concluir

anticipadamente las relaciones laborales, previa resolución del Inspector de Trabajo,
siempre que se den las causales previstas en la ley, según el procedimiento contenido
en ella sin lugar al pago de indemnizaciones.

SEXTA.- TERMINACIÓN ANTICIPADA DEL CONTRATO:

No obstante lo indicado en la cláusula anterior, las partes pueden dar por terminado
anticipadamente el contrato en los siguientes casos:

6.1. Por fuerza mayor no imputable a ninguna de las partes contratantes;

6.2. Por acuerdo entre las partes;
6.3. Cuando se produzca la conclusión efectiva de la obra, labor, servicio o período,
objeto de este contrato, notificado por LA EMPLEADORA;
6.4. Por la falta de probidad, capacidad y eficiencia en el desenvolvimiento del servicio
o cargo para el que fue contratado EL EMPLEADOR y decía conocer;
6.5. Por irregularidades, faltas graves o incumplimiento de políticas de la Compañía
cometidas por el Empleado.

SÉPTIMA.- CONFIDENCIALIDAD DE INFORMACIÓN DESCUBRIMIENTOS E

INVENCIONES:

EL EMPLEADO (o EL TRABAJADOR) no revelará bajo ninguna circunstancia, ya sea

durante la vigencia de este contrato o con posterioridad a la terminación del mismo,
ninguna información con relación a los negocios de LA EMPLEADORA, excepto
cuando lo autorice expresamente LA EMPLEADORA por escrito y según sus
instrucciones o cuando sea requerido por autoridad judicial competente. Por lo tanto
guardara absoluta reserva, sigilo y confidencialidad sobre los datos y demás
informaciones que lleguen a su conocimiento, en razón de su trabajo con la
Empleadora, en especial secretos industriales, tecnológicos y comerciales. Los
descubrimientos, invenciones, las mejoras en los procedimientos, así como, los
trabajos y resultados de las actividades como Trabajador Agrícola, mientras preste
servicios a LA EMPLEADORA, serán de propiedad exclusiva de esta y quedaran en su
beneficio, pudiendo patentar o registrar a su nombre tales mejoras o inventos. Por lo
expuesto le queda prohibido AL EMPLEADO (o AL TRABAJADOR) hacer uso de los
conocimientos adquiridos, para su propio beneficio o de terceros, directa o
indirectamente, durante su gestión y hasta después de terminadas sus funciones y
relación con LA EMPLEADORA. El no cumplimiento de esta cláusula, dará derecho
suficiente a la Empleadora para iniciar las acciones penales y civiles pertinentes, en
contra del EMPLEADO (o TRABAJADOR).

OCTAVA.- NORMAS SUPLETORIAS:

Para cuanto no se haya estipulado expresamente en este contrato, las partes se

someten a las normas contenidas en el Código del Trabajo y demás disposiciones
legales pertinentes.

NOVENA.-EJECUCION DE LA LABOR:

El trabajador, se obliga al cumplimiento de los mínimos de rendimiento establecidos

por la Empresa para cada área, sometiéndose a la escala de sanciones establecida en
el Reglamento Interno de Trabajo legalmente vigente en la Empresa, en caso de
negligencia.

DECIMA.- JURISDICCIÓN Y ARBITRAJE:

Para cualquier controversia que surgiere entre las partes, éstas se someterán a las
leyes de la materia y a los Juzgados y tribunales de la Provincia de Pichincha, lugar
donde tiene su domicilio.

Las partes se ratifican en el contenido de las cláusulas precedentes, en razón de todo

lo cual en unidad de acto con la autoridad respectiva firman por triplicado en la ciudad
de Quito, a los 11 días del mes de Mayo de 2011.

ARTEAGA URI.BE CAMILO Coello Moran Marco Antonio

GERENTE GENERAL C.C. 0920449212
COMPAÑÍA “ “ EMPLEADO (O TRABAJADOR)
LA EMPLEADORA