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Criterios de la organización:

criterios para el diseño de una estructura organizacional los


siguientes principios o elementos pueden ser tomados en
consideración para el establecimiento de toda organización: toda
organización deberá establecerse con un objetivo previamente
definido y entendido, incluyendo las divisiones o funciones que sean
básicas al mismo tiempo: para que una organización sea eficaz,
requiere que sus objetivos sean claros y la consecución de los
mismos esté apoyada por un plan de organización que mantenga las
políticas para llevar a cabo la acción.

La responsabilidad:

Siempre deberá ir acompañada por la autoridad correspondiente: la


autoridad no se puede concebir separada de las responsabilidades,
es decir, esta debe ser comprendida por la persona que la ejerza y
por los demás miembros de la organización.

La delegación de la autoridad:

Deberá ser descendente para su actuación: de acuerdo con el


sistema de organización que se establezca, la autoridad debe darse
de un nivel superior a otro inferior, la falta de una apropiada
delineación de autoridad produce demora, mala comunicación, falta
de control administrativo y sobre todo fuga de responsabilidad.

La división del trabajo:


Adecuado evitará duplicidad de funciones: una lista de todas las
funciones que se desarrollan en la empresa sirve de guía para
asignarlas a áreas o divisiones específicas, estableciendo y
determinando como entidades separadas el menor número de
funciones en que pueda ser dividido el trabajo. Cada empleado debe
ser responsable ante una sola persona: si no se respeta el principio
básico de la "unidad de mando" es imposible establecer
responsabilidades. Es necesario diferenciar ante quien se es
responsable y las cosas por las que se es responsable. debe
estructurarse una organización lo más sencilla posible: cada
estructura deberá ser analizada con el objeto de asegurarse que esta
resulte práctica, desde el punto de vista de costos, si la misma
implica costos elevados, la organización tendrá que ser modificada.

Criterios de la organización publica:

Hay diferentes criterios para determinar el concepto de


administración pública y entre ellos tenemos los siguientes:

1- como actividad equivalente a la de gobierno

2- como actividad subordinada a la de gobierno

3- como actividad total del estado

4- como actividad de uno de los poderes del estado

5- como el hacer y el omitir del estado

6- como actividad estatal que no es legislación ni justicia

7- como actividad de órganos ejecutivos dependientes


8- criterio aceptado

Criterio aceptado: es el que establece a la administración como una


de las funciones jurídicas del estado que provee a la satisfacción de
las necesidades colectivas por medio de actos concretos. Atendiendo
a este criterio tenemos que el punto de vista que describe mejor a la
administración pública es el de Villegas Basabilbaso, el cual dice:

La administración es una de las actividades del estado que tiene por


objeto la satisfacción directa e inmediata de las necesidades
colectivas por medio de actos concretos dentro del orden jurídico y
de acuerdo con los fines de la ley. Haciendo un examen de esa
concepción se encuentran los siguientes elementos de la
administración pública.

a) es una actividad del estado; por cuanto que el estado cumple con
otras dos funciones esenciales que son la legislativa y la judicial.

b) tiene por objeto la satisfacción directa e inmediata de


necesidades colectivas, ya que aunque las otras funciones del estado
también satisfacen necesidades colectivas o sociales, lo hacen de
manera diferente al de la administrativa, que lo hace de un modo
directo e inmediato.

c) se da dentro del orden jurídico y de acuerdo con los fines de la ley,


o sea que debe de ceñirse a los preceptos legales.

Criterios de la organización privada:


Una empresa privada se refiere a una empresa comercial que
es propiedad de inversores privados, no gubernamentales,
accionistas o propietarios (generalmente en conjunto, pero puede
ser propiedad de una sola persona), y está en contraste con las
instituciones estatales, como empresas públicas y organismos
gubernamentales. las empresas privadas constituyen el sector
privado de la economía. un sistema económico que:

1) contiene un gran sector privado donde las empresas de gestión


privada, son la columna vertebral de la economía.

2) el superávit comercial es controlada por los propietarios, que se


conoce como el capitalismo.

Esto contrasta con el socialismo, donde la industria es de propiedad


del estado o por toda la comunidad en común. El acto de toma
de activos en el sector privado se conoce como privatización. El
objetivo de la empresa privada se diferencia de otras instituciones,
la principal diferencia es la empresa privada existe solamente para
generar ganancias para los propietarios o accionistas. Para entrar a
esa empresa hace falta ser socio o trabajador. Sus dueños pueden
ser personas jurídicas y también personas físicas. Lo opuesto es una
empresa de capital abierto.

A veces se usa también este concepto para hacer referencia a:

El sector privado de la economía.


Los conceptos, en parte ideológicos en parte económico y en parte
jurídico, de iniciativa privada o libre iniciativa, de libre empresa, y
de empresa capitalista.

Características de la empresa privada.

 tienen libertad de acción empresario en


los métodos productivos, aunque sometido a ciertas
limitaciones referentes a la naturaleza del producto, las
condiciones laborales, el sistema de precios,

 Los bienes y servicios que producen están destinados a


un mercado, la reacción del cual es un elemento de riesgo de la
gestión de la empresa.

 Las relaciones de la empresa con las demás se rigen en cierta


forma, más o menos amplia, por la competencia.

 Se rige por el sistema de pérdidas y ganancias y su finalidad


principal es magnificar sus beneficios.

 Pueden ser individuales o sociales, según que su titular sea


un individuo, una persona física o persona jurídico colectiva
o moral.

Tipos de empresa privada.


 Empresa unipersonal: una propiedad única es un negocio
propiedad de una sola persona. el propietario puede operar en
su propio o puede emplear a otros. el dueño del negocio tiene
la responsabilidad total personal e ilimitada de las deudas
contraídas por la empresa. esta forma suele ser relegada a las
pequeñas empresas.

 Asociación: una asociación es una forma de negocio en la que


dos o más personas trabajan para el objetivo común de hacer
ganancias. Cada socio tiene la responsabilidad total personal e
ilimitada de las deudas contraídas por la sociedad. Existen tres
diferentes tipos típicos de las clasificaciones para las
asociaciones:

 Asociaciones generales, sociedades limitadas y sociedades de


responsabilidad limitada.

Corporación:

Una sociedad anónima es una responsabilidad limitada con fines de


lucro o entidad la responsabilidad ilimitada que tiene una
personalidad jurídica distinta de sus miembros. una corporación es
propiedad de varios accionistas, y es supervisado por un consejo de
administración, que contrata a personal directivo de la
empresa. Modelos de negocios también se han aplicado al sector
estatal en forma de empresas de propiedad estatal. una corporación
puede ser de propiedad privada (es decir, en manos de unas pocas
personas) o que cotiza en bolsa.

Criterios de la organización comunitaria:

1 Intereses común a la mayoría.


Los intereses o necesidades por los cuales se une un grupo son los
que comparte la mayoría de los miembros de la comunidad o barrio.

2 decisión libre y voluntaria de organización.

La decisión de participar activamente en las actividades y tomar


decisiones dentro del proceso debe ser libre y voluntaria. así habrá
democracia y armonía en el grupo.

3 toma de decisiones por mayoría.

De esta forma se evitaran choques de actividades y se logra que


todos puedan participar en la ejecución de las actividades.

4 planificación conjunta de todas las acciones.

Las alternativas de solución a los problemas deben beneficiar al


máximo de miembros del grupo.

5 beneficiar al mayor número posible.

Debe fortalecerse el espíritu de cooperación, de solidaridad, de


compartir las responsabilidades, actuar siempre en función de
grupo y nunca a título personal.

6 solidaridad, cooperación y responsabilidad compartida.


Tiene que producir cambios sociales y económicos importantes, que
cubran al mayor número de beneficiarios y que se logre elevar el
nivel de vida.

7 logro del desarrollo social y económico.

Tiene que producir cambios sociales y económicos importantes que


beneficien al mayor número de pobladores para lograr elevar el
nivel de vida.

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