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DECRETO NUMERO 010
(Briceño - Antioquia16 de enero de 2018)

POR EL CUAL SE ABRE CONVOCATORIA PARA EL CONCURSO AL

CARGO DEL JEFE DE CONTROL INTERNO DEL MUNICIPIO DE
BRICEÑO – ANTIOQUIA

El Alcalde del Municipio de Briceño Antioquia

En uso de sus facultades constitucionales y legales en especial las
conferidas en el numeral 7 del artículo 315 de la Constitución Política Ley
1474 de 2011, Decreto 1083 de 2015, Decreto 648 de 2017 y,

CONSIDERANDO

Que el artículo 11 de la Ley 87 de 1993, se refiere a la designación del responsable del

control interno, indicando que en el orden territorial "la designación se hará por la
máxima autoridad administrativa de la respectiva entidad territorial. Este funcionario
será designado por un período fijo de cuatro años, en la mitad del respectivo período
del alcalde o gobernador".

Que el Decreto 1083 de 2015 "Por medio del cual se expide el Decreto Único
Reglamentario del Sector de Función Pública" estableció:

"Artículo 2.2.21.4.1. Designación de responsable del control interno.

Para la verificación y evaluación permanente del Sistema de Control, el presidente de la
República designará en las entidades estatales de la Rama Ejecutiva del orden
nacional al jefe de la Unidad de la oficina de control interno o quien haga sus veces,
quien será de libre nombramiento y remoción.

Cuando se trate de entidades de la Rama Ejecutiva del orden territorial, la designación

se hará por la máxima autoridad administrativa de la respectiva entidad territorial. Este
empleado será designado por un periodo fijo de cuatro años en la mitad del respectivo
periodo del alcalde o gobernador."

Que posteriormente el artículo 15 del Decreto 648 de 2017, adicionó el artículo 2.2.21.4
del decreto 1083 de 2015, indicando que la designación de los funcionarios que se
encarguen del control interno, deberá efectuarse teniendo en cuenta el principio del
mérito, sin perjuicio de la facultad discrecional de la autoridad territorial.
Que el Departamento Administrativo de la Función Pública, mediante concepto
20175000105521 del 05 de mayo de 2017, indicó que:

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"el cargo de jefe de control interno en rama ejecutiva del nivel territorial es de periodo
fijo y su nombramiento recae en la máxima autoridad administrativa de la respectiva
entidad territorial en este caso en cabeza del alcalde municipal para un periodo de 4
años. En este sentido es potestad suya determinar el mecanismo a través del cual
realizara los nombramientos de tales cargos, en este caso, atendiendo lo determinado
por el Decreto 648 de 2017 en cuanto al principio del mérito, el cual busca garantiza
que la persona nombrada cuente con las capacidades, cualidades y perfil requerido
para el desarrollo de las funciones del cargo."

Que el periodo del actual jefe de control interno del municipio de Briceño se cumplió el
31 de diciembre de 2017.
Que con el fin de garantizar el principio de mérito en la designación del responsable de
control interno se hace necesario realizar una convocatoria abierta para el
nombramiento del jefe de control interno a partir del 16 de enero de 2018.

En mérito de Io expuesto,

DECRETA

ARTICULO PRIMERO: Convocar a concurso abierto para proveer el cargo de Jefe de

Oficina de Control Interno en periodo fijo a partir del 20 de enero de 2018, cargo de la
planta de personal de la Alcaldía de Briceño Antioquia.

ARTÍCULO SEGUNDO: Estructura del Proceso. El presente Concurso Abierto para la

selección de los aspirantes tendrá las siguientes fases:

1. Convocatoria y divulgación
2. Recepción de hojas de vida
3. Verificación de requisitos
4. Prueba de conocimientos
5. Entrevista
6. Publicación lista de elegibles
7. Selección final

ARTÍCULO TERCERO: Principios Orientadores del Proceso. Las diferentes etapas de

la Convocatoria estarán sujetas a los principios de mérito, libre concurrencia e igualdad
en el ingreso, publicidad, transparencia, imparcialidad, confiabilidad, eficacia y
eficiencia.

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ARTÍCULO CUARTO: Requisitos Generales de
Participación y Causales de Exclusión. Para participar en el proceso de selección se
requiere:

1. Ser ciudadano colombiano.

2. Cumplir con los requisitos mínimos del empleo señalados en el presente decreto y la
normatividad que rige la designación del responsable de Control Interno.
3. No encontrarse incurso dentro de las causales constitucionales y legales de
inhabilidad e incompatibilidad o prohibiciones para desempeñar empleos públicos.
4. Aceptar en su totalidad las reglas establecidas en la Convocatoria.
5. Los demás requisitos establecidos en normas legales y reglamentarias vigentes.

Son causales de exclusión de la Convocatoria, las siguientes:

1. Aportar documentos falsos o adulterados.
2. Incumplir los requisitos mínimos exigidos.
3. No presentarse dentro de los términos establecidos a cualquiera de las
pruebas de selección a que haya sido convocado.
4. No acreditar los requisitos en la fecha de corte establecida.
5. Realizar conductas fraudulentas en el desarrollo de las pruebas.

Las anteriores causales de exclusión, serán aplicadas al aspirante en cualquier

momento de la Convocatoria, cuando se compruebe su ocurrencia, sin perjuicio de las
acciones judiciales y administrativo a que haya lugar.

ARTICULO QUINTO: Caracterización del empleo convocado. El empleo convocado

será el de Jefe de Control Interno, Código 105, grado 01, del nivel directivo, de libre
nombramiento de periodo fijo, remuneración 3.99 SMLMV.

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A continuación, se relaciona la información referente a las funciones
y el perfil requerido
para el cargo:

MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS

LABORALES DEL MUNICIPIO DE BRICEÑO - ANTIOQUIA
I. IDENTIFICACION Y UBICACIÓN DEL EMPLEO
Nivel: ASESOR
Denominación del empleo: ASESOR DE CONTROL INTERNO
Código: 105
Grado: 01
N° de cargos: Uno (1)
Dependencia: Despacho del Alcalde
Cargo del jefe inmediato: Alcalde
Naturaleza del empleo: Período Fijo
II. ÁREA FUNCIONAL: DESPACHO DEL ALCALDE
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Verificar y evaluar de manera permanente el Sistema de Control Interno de la
Alcaldía del Municipio de Briceño, de acuerdo con la normatividad vigente en la
materia y proponer al Alcalde las recomendaciones para mejorarlo.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
Según el artículo 12 de la Ley 87 de 1993:
a. Planear, dirigir y organizar la verificación y evaluación del Sistema de
Control Interno;
b. Verificar que el Sistema de Control Interno esté formalmente establecido
dentro de la organización y que su ejercicio sea intrínseco al desarrollo de
las funciones de todos los cargos y, en particular, de aquellos que tengan
responsabilidad de mando;
c. Verificar que los controles definidos para los procesos y actividades de la
organización, se cumplan por los responsables de su ejecución y en
especial, que las áreas o empleados encargados de la aplicación del
régimen disciplinario ejerzan adecuadamente esta función;
d. Verificar que los controles asociados con todas y cada una de las
actividades de la organización, estén adecuadamente definidos, sean
apropiados y se mejoren permanentemente, de acuerdo con la evolución
de la entidad;
e. Velar por el cumplimiento de las leyes, normas, políticas, procedimientos,
planes, programas, proyectos y metas de la organización y recomendar los
ajustes necesarios;
f. Servir de apoyo a los directivos en el proceso de toma de decisiones, a fin
que se obtengan los resultados esperados;
g. Verificar los procesos relacionados con el manejo de los recursos, bienes y
los sistemas de información de la entidad y recomendar los correctivos que

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sean necesarios;
h. Fomentar en toda la organización la formación de una cultura de control
que contribuya al mejoramiento continuo en el cumplimiento de la misión
institucional;
i. Evaluar y verificar la aplicación de los mecanismos de participación
ciudadana, que en desarrollo del mandato constitucional y legal, diseñe la
entidad correspondiente;
j. Mantener permanentemente informados a los directivos acerca del estado
del control interno dentro de la entidad, dando cuenta de las debilidades
detectadas y de las fallas en su cumplimiento;
k. Verificar que se implanten las medidas respectivas recomendadas;
l. Las demás que le asigne el jefe del organismo o entidad, de acuerdo con
el carácter de sus funciones.

Asignadas por el Alcalde:

1. Preparar y presentar oportunamente los informes y seguimientos propios
de su gestión, así como los solicitados por el Alcalde y los organismos
externos.
2. Asesorar a las dependencias de la Entidad en el mejoramiento continuo de
los procesos y procedimientos establecidos.
3. Elaborar el programa y plan de auditorías de cada vigencia y verificar su
cumplimiento.
4. Realizar sobre los diferentes procesos y dependencias de la Entidad,
auditorías internas de manera periódica, con el fin de hacer seguimiento a
las actividades planteadas en los programas y proyectos desarrollados por
cada una de ellas.
5. Evaluar el proceso de identificación, medición y control de riesgos
operativos relacionados con los procesos que se desarrollan en la Entidad.
6. Verificar que la atención de las peticiones, quejas, reclamos y sugerencias
presentadas por los ciudadanos, sea oportuna y eficiente.
7. Atender y dar respuesta oportuna y de fondo a las solicitudes que tengan
relación con los asuntos de su competencia.
8. Contribuir con el mantenimiento y mejoramiento continuo del Sistema
Integrado de Gestión de la Calidad, a través de la participación en todas
las actividades y programas definidos por la Entidad.
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Estructura y políticas de la Alcaldía Municipal.
2. Normas sobre Sistema de Control Interno.
3. Normas sobre Sistema de Gestión de la Calidad.
4. Normas sobre racionalización de trámites.
5. Técnicas de auditoría.
6. Manejo de herramientas informáticas y de comunicación.
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

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POR NIVEL
COMUNES
JERÁRQUICO
 Orientación a resultados.  Experticia.
 Orientación al usuario y al  Conocimiento del entorno.
ciudadano.  Construcción de relaciones.
 Transparencia.  Iniciativa.
 Compromiso con la Organización.
VII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS EXPERIENCIA
Según el parágrafo 1°, artículo 8, Ley Según parágrafo 1°, artículo 8, Ley
1474 de 2011: 1474 de 2011:

Título de formación profesional Treinta y seis (36) meses de

experiencia en asuntos de control
Registro, tarjeta o matrícula profesional interno
en los casos reglamentados por la Ley.
AREA BASICA DE CONOCIMIENTO NUCLEO BASICO DEL
CONOCIMIENTO
CIENCIAS SOCIALES Y HUMANAS Ciencia Política, Relaciones
ECONOMIA ADMINISTRACION Internacionales; Derecho y afines;
CONTADURIA Y AFINES Administración; Contaduría Pública;
INGENIERIA ARQUITECTURA Economía; Ingeniería Administrativa y
URBANISMO Y AFINES afines; Ingeniería Industrial y afines.
EQUIVALENCIAS
N/A

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ARTÍCULO SEXTO: Cronograma de Convocatoria. La
Convocatoria se realizará de
acuerdo con el siguiente cronograma:

Divulgación La convocatoria se divulgará en la página web www. 16, 17 y 18 de

bricenoantioquia-micolombiadigital.gov.co.gov.co, en la enero de
cartelera del Centro Administrativo Municipal 2018
Recepción de Se recibirán en horario laboral las hojas de vida 19 de enero de
hojas de vida directamente en la ventanilla única con destino a de la 2018 de 8:00 am a
Secretaría General y de Gobierno, original y copia en 16:00 pm
sobre de manila cerrado en la dirección Palacio Municipal –
Carrera 10 Nro. 9 -11, Briceño Antioquia
Cierre de En presencia del Comité se realizará conteo y acta de 19 de enero de
recepción de verificación del número de hojas de vida recibidas 2018 a las 17:00
hojas de vida pm
Revisión de las Se llevará a cabo la revisión de los requisitos de las hojas 20 de enero de
hojas de de vida recibidas. 2018
vida recibida
Publicación de Se publicará en la página web www.bricenoantioquia- 20 de enero de
candidatos micolombiadigital.gov.co.gov.co, en la cartelera 2018 a las 17:00
seleccionados del Centro Administrativo Municipal. pm
Reclamaciones Se recibirán directamente en la ventanilla única con 22 de enero de
destino a Secretaría General y de Gobierno, original y 2018 de 8:00 am a
copia en sobre de manila cerrado. 16:00 pm
Respuesta a Se publicará en la página web bricenoantioquia- 22 de enero de
reclamaciones micolombiadigital.gov.co, en la cartelera del Centro 2018 a las 17:00
Administrativo Municipal. pm
Prueba de Práctica de pruebas de conocimiento. 23 de enero de
conocimiento 2018 8:00 am a
10:00 am
Entrevistas a Estas entrevistas y pruebas se realizarán en la Sala de 23 de enero de
candidatos Juntas del Centro Administrativo Municipal 2018 de 2:00 pm a
16: 00 pm
Publicación de La lista de elegibles será publicada en la página web 23 de enero de
la lista de www.bricenoantioquia-micolombiadigital.gov.co, en la 2018
elegibles cartelera del Centro Administrativo. A las 17:00 pm
Reclamaciones Se recibirán directamente en la ventanilla única con 24 de enero de
destino a la Secretaría General y Gobierno, original y 2018 8:00 am a
copia en sobre de manila cerrado. 12:00 m
Respuesta a Se publicará en la página web www. bricenoantioquia- 24 de diciembre de

Palacio Municipal – Carrera 10 Nro. 9 -11, Briceño Antioquia -

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reclamaciones micolombiadigital.gov.co, en la cartelera del 2018 de14:00
Centro Administrativo Municipal. pm a 16:00 pm

ARTICULO SÉPTIMO: Documentos de la Hoja de vida. Los documentos requeridos

para ser candidato serán:

1. Copia de la cédula de Ciudadanía ampliada a 150

2. Hoja de vida actualizada por el SIGEP
3. Fotocopia del acta de grado y diploma de los estudios realizados
4. Fotocopia de la tarjeta profesional en los casos reglamentados por la ley
5. Certificaciones de experiencia donde se acredite tiempo, obligaciones o funciones, la
cual deberá estar firmada por la autoridad competente de la entidad donde se laboró,
6. Formato diligenciado de manifestación expresa bajo juramento de idoneidad y
veracidad de la i n formación y documentos que soportan la hoja de vida.

ARTICULO OCTAVO: Carácter y Ponderación

Pruebas Calificación
Hoja de vida 40%
Prueba Escrita 20%
Entrevista 40%
Total 100%

PUBLÍQUESE Y CÚMPLASE

JOSÉ DANILO AGUDELO TORRES

Alcalde Municipal

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