Contrato de trabajo en Venezuela

Las leyes que regulan los aspectos laborales hacen que el contrato de trabajo de
Venezuela posea unas características propias y diferentes a las de cada uno de los
demás países. Aquí podemos ver cuáles son los puntos imprescindibles que debe
incluir y un modelo de referencia para realizar contratos laborales.

Elementos esenciales del contrato

Para que pueda ser considerando como válido y legal el contrato de trabajo debe
contener tres elementos fundamentales:

o Consentimiento: se basa en el acuerdo voluntario por las dos partes que intervienen
en contrato.
o Objeto: se basa en la prestación de los servicios que el trabajador debe realizar para
la empresa, a cambio de una remuneración.
o Causa: es la justificación del contrato de trabajo realizado. Se entiendo como el
motivo por el que se realiza esa relación laboral.

Tipos de contratos de trabajo (LOTTT)

La LOTTT establece tres tipos de contratos laborales en Venezuela: por tiempo
determinado, por tiempo indeterminado y por obra determinada.
En el contrato de trabajo se establecen las condiciones bajo las cuales los
trabajadores prestaran sus servicios a un patrono, estableciendo así una
relación de dependencia que será remunerada con un sueldo o salario justo,
más todos los beneficios estipulados en la ley. Generalmente los contratos
de trabajo se realizan por escrito, aunque en algunos casos se realizan de
forma verbal que implica los mismos derechos y obligaciones.
Según lo establecido en el artículo 60 de la LeyOrgánica del Trabajo, de
los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT) existen tres tipos de contratos:
por tiempo indeterminado, por tiempo determinado o para una obra
determinada.

Tipos de contratos de trabajo (LOTTT)

Tipos de contrato de trabajo

Contrato por tiempo determinado

Establecido en los artículos 62 y 64 de la Ley Orgánica del Trabajo, los

Trabajadores y las Trabajadoras. Este tipo de contrato se caracteriza por
establecer dentro de su contenido la fecha de inicio y fin de la relación
laboral. La misma no podrá exceder de un (1) año. Puede ser prorrogado en
una ocasión y de existir una segunda prórroga ésta debe estar debidamente
justificada.
Ver detalles en: Contrato por tiempo determinado (LOTTT)
Contrato por tiempo indeterminado

El contrato de trabajo por tiempo indeterminado está establecido en el

artículo 61 de la LOTTT. Es la figura preferida del legislador. En éste se
establece la fecha de inicio de la relación laboral entre trabajador y patrono
más no su fecha de culminación, es decir el empleado quedará fijo o
permanente.
Ver detalles en: Contrato por tiempo indeterminado (LOTTT)

Contrato de trabajo para una obra determinada

El contrato de trabajo para una obra determinada está establecido en el

artículo 63 de la LOTTT. Es empleado con mayor frecuencia en la industria
de la construcción. En éste el trabajador es contratado para realizar una
actividad específica y la relación laboral culminará cuando el mismo finalice
la labor para la cual fue contratado.
Ver detalles en: Contrato para una obra determinada (LOTTT)

Contenido del contrato de trabajo

Según lo estipulado en el artículo 59 de la LOTTT el contrato de trabajo
escrito se extenderá en dos ejemplares originales, uno de los cuales se
entregará al trabajador o trabajadora, mientras el otro lo conservará el
patrono o la patrona. Este contendrá las especificaciones siguientes:

o El nombre, apellido, cédula de identidad, nacionalidad, edad, estado

civil, domicilio y dirección de las partes.
o Personas jurídicas: deben incluir los datos correspondientes a su
denominación, domicilio y la identificación de la persona natural que
la represente.
o La denominación del puesto de trabajo o cargo, con una descripción
de los servicios a prestar, que se determinará con la mayor precisión
posible.
o La fecha de inicio de la relación de trabajo.
o La indicación expresa del contrato a tiempo indeterminado, a tiempo
determinado o por una obra determinada.
o La indicación del tiempo de duración, cuando se trate de un contrato a
tiempo determinado.
o La obra o la labor que deba realizarse, cuando se trate de un contrato
para una obra determinada.
o La duración de la jornada ordinaria de trabajo.
 o El salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma y lugar de
pago, así como los demás beneficios a percibir.
o El lugar donde deban prestarse los servicios.
o La mención de las convenciones colectivas o acuerdos colectivos
aplicables, según el caso.
o El lugar de celebración del contrato de trabajo.
o Cualesquiera otras estipulaciones lícitas que acuerden las partes.
o Los demás establecidos en los reglamentos de esta Ley.
o El patrono o la patrona deberá dejar constancia de la fecha y hora de
haber entregado al trabajador o trabajadora el ejemplar del contrato
de trabajo mediante acuse de recibo suscrito por éste o ésta en un
libro que llevará a tal efecto, de conformidad con los reglamentos y
resoluciones de esta Ley. El otro ejemplar del contrato de trabajo
deberá ser conservado por el patrono o la patrona desde el inicio de
la relación de trabajo hasta que prescriban las acciones derivadas de
ella.

Tabla: Diferentes tipos de contratos de trabajo

La LOTTT establece tres tipos de contratos de trabajos que se diferencian:
Tipo de contrato Duración Marco legal
El patrono y el trabajador acuerdan el
Contrato por tiempo determinado Artículos: 62 y 64 de la LOTTT
inicio y fin de la relación laboral.
El trabajador es contratado de forma
Contrato por tiempo indeterminado Artículo 61 de la LOTTT
permanente o fija.
El trabajador es contratado para una
Contrato para una obra determinada Artículo 63 de la LOTTT
obra específica.

Contrato por tiempo determinado (LOTTT)

Uno de los tipos de contratos laborales es el de tiempo determinado. Sin embargo, la
LOTTT establece los supuestos en los cuales podrá ser aplicado.
El contrato por tiempo determinado es un acuerdo laboral que se realiza
con tiempo específico de duración. Es decir, en los contratos bajo esta
figura se fija la fecha de inicio y final de la relación laboral entre patrono y
empleado. Sin embargo, éste podrá ser prorrogado hasta un máximo de dos
(2) veces y puede convertirse en varias formas en un contrato por tiempo
indeterminado. Esta clase de contratos se rigen según lo que establecido
los artículos 62 y 64 de la nueva Ley Orgánica del Trabajo (LOTTT).
El artículo 62 de la nueva LOTTT establece que el contrato por tiempo
determinado culminará al llegar a la fecha de termino establecida en el
mismo. De igual forma, al momento del vencimiento del contrato éste podrá
ser extendido en una ocasión, de presentarse una segunda prórroga el
contrato pasaría a ser indeterminado, salvo en aquellos caso donde se
demuestre la necesidad de extender el contrato por tiempo determinado.

Contrato por tiempo determinado

Tiempo máximo de duración

En los contratos por tiempo determinado los trabajadores no podrán
obligarse a prestar servicios por más de un año. Es decir, este tipo de
contrato especifica claramente el lapso del tiempo durante el cual los
trabajadores prestaran sus servicios al patrono. Es muchas ocasiones
se abusa de la aplicación de este tipo de contrato.
Ejemplo: Una persona es contratada por un período de 3 meses, al
vencerse ese contrato se le realiza otro contrato por 3 meses más y así
sucesivamente hasta superar las dos prórrogas (justificadas) permitidas por
la Ley. Esto es llevado a cabo con la finalidad de evitar el pago de
liquidación a los empleados y esquivar la inhabilidad laboral. Lo cual es
considerado por el Estado como un fraude a la Ley.

Contrato por tiempo determinado a tiempo indeterminado

Según la LOTTT el contrato de trabajo por tiempo determinado se
considerará por tiempo indeterminado si existe la intención por parte del
patrono de interrumpir la relación laboral a través de mecanismos que
impidan la continuidad de la misma. Esto presupone la intervención de una
autoridad competente como la Inspectoría del Trabajo o los tribunales que
decidan al respecto.
Si un trabajador contratado por un tiempo determinado continua
laborando para una empresa o patrono después de haberse vencido el
contrato, sin que se haya realizado una prórroga, el contrato se considerará
por tiempo indeterminado aún cuando no sea lo acordado entre las partes.
Asimismo, si luego de alcanzar la fecha de vencimiento del contrato por
tiempo determinado, el trabajador es empleado nuevamente por el mismo
patrono dentro de los tres meses siguientes a la culminación del primer
contrato éste pasaría a ser por tiempo indeterminado. Excepto en aquellos
casos donde ambas partes expresen su deseo de finiquitar la relación
laboral.
El artículo 62 de la LOTTT establece expresamente que los trabajadores no
podrán obligarse a trabajar más de un año bajo ésta figura, por lo tanto si
continua trabajando bajo relación de dependencia luego de este período, la
Ley lo considera como un contrato a tiempo indeterminado, aunque las
partes acuerden un contrato a tiempo determinado.

Supuestos del contrato por tiempo determinado

La LOTTT en su artículo 64 establece los supuestos del contrato por
tiempo determinado:
Art. 64.- El contrato de trabajo, podrá celebrarse por tiempo determinado únicamente
en los siguientes casos:
a)Cuando lo exija la naturaleza del servicio.
b)Cuando tenga por objeto sustituir provisional y lícitamente a un trabajador o
trabajadora.
c)Cuando se trate de trabajadores o trabajadoras de nacionalidad venezolana que
prestarán servicios fuera del territorio del República Bolivariana de Venezuela, de
conformidad con lo establecido en esta Ley.
d)Cuando no haya terminado la labor para la que fue contratado el trabajador o
trabajadora y se siga requiriendo de los servicios, bien sea por el mismo trabajador o
trabajadora u otro o otra.
Será nulo el contrato de trabajo por tiempo determinado por causas distintas a las
antes señaladas, en consecuencia, el trabajador o trabajadora se encontrará investido
de la estabilidad prevista en esta Ley.
Por lo tanto un trabajador puede ser contratado de forma temporal si sus
servicios son requeridos solo por un período de tiempo definido. En aquellos
casos en los cuales el empleado continuase laborando aún después de
haber culminado la fecha límite del contrato, sin haber realizado una
renovación previa, se asume que ha sido contratado indefinidamente.
Cualquier despido que se realice en este caso será injustificado.

Contenido del contrato de trabajo

Según lo estipulado en el artículo 59 de la LOTTT el contrato de trabajo
escrito se extenderá en dos ejemplares originales, uno de los cuales se
entregará al trabajador o trabajadora, mientras el otro lo conservará el
patrono o la patrona. Este contendrá las especificaciones siguientes:

o El nombre, apellido, cédula de identidad, nacionalidad, edad, estado

civil, domicilio y dirección de las partes.
o Personas jurídicas: deben incluir los datos correspondientes a su
denominación, domicilio y la identificación de la persona natural que
la represente.
o La denominación del puesto de trabajo o cargo, con una descripción
de los servicios a prestar, que se determinará con la mayor precisión
posible.
o La fecha de inicio de la relación de trabajo.
o La indicación expresa del contrato a tiempo indeterminado, a tiempo
determinado o por una obra determinada.
o La indicación del tiempo de duración, cuando se trate de un contrato a
tiempo determinado.
o La obra o la labor que deba realizarse, cuando se trate de un contrato
para una obra determinada.
o La duración de la jornada ordinaria de trabajo.
o El salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma y lugar de
pago, así como los demás beneficios a percibir.
o El lugar donde deban prestarse los servicios.
o La mención de las convenciones colectivas o acuerdos colectivos
aplicables, según el caso.
o El lugar de celebración del contrato de trabajo.
 o Cualesquiera otras estipulaciones lícitas que acuerden las partes.
o Los demás establecidos en los reglamentos de esta Ley.
o El patrono o la patrona deberá dejar constancia de la fecha y hora de
haber entregado al trabajador o trabajadora el ejemplar del contrato
de trabajo mediante acuse de recibo suscrito por éste o ésta en un
libro que llevará a tal efecto, de conformidad con los reglamentos y
resoluciones de esta Ley. El otro ejemplar del contrato de trabajo
deberá ser conservado por el patrono o la patrona desde el inicio de
la relación de trabajo hasta que prescriban las acciones derivadas de
ella.
Marco legal (LOT - LOTTT)
A continuación se presenta una tabla comparativa entre ambas leyes:
LOT (1997) Nueva LOTTT (2012)

Artículo 74. El contrato celebrado

por tiempo determinado concluirá
por la expiración del término
convenido y no perderá su Artículo 62. El contrato celebrado por tiempo determinado concluirá por la
condición específica cuando fuese expiración del término convenido y no perderá su condición específica cuand
objeto de una prórroga. fuese objeto de una prórroga. En caso de dos prórrogas, el contrato se
considerará por tiempo indeterminado, a no ser que existan razones especial
En caso de dos (2) o más que justifiquen dichas prórrogas y excluyan la intención presunta de continua
prórrogas, el contrato se la relación.
considerará por tiempo
indeterminado, a no ser que Las previsiones de este artículo se aplicarán también cuando, vencido el
existan razones especiales que término e interrumpida la prestación del servicio, se celebre un nuevo contrat
justifiquen dichas prórrogas y entre las partes dentro de los tres meses siguientes al vencimiento del anterio
excluyan la intención presunta de salvo que se demuestre claramente la voluntad común de poner fin a la
continuar la relación. relación.

Las previsiones de este artículo El contrato de trabajo se considerará por tiempo indeterminado, si existe la
se aplicarán también cuando, intención por parte del patrono o de la patrona de interrumpir la relación labor
vencido el término e interrumpida a través de mecanismos que impidan la continuidad de la misma. En los
la prestación del servicio, se contratos por tiempo determinado los trabajadores y las trabajadoras no podr
celebre un nuevo contrato entre obligarse a prestar servicios por más de un año.
las partes dentro del mes
siguiente al vencimiento del
anterior, salvo que se demuestre
claramente la voluntad común de
poner fin a la relación.
Artículo 64. El contrato de trabajo, podrá celebrarse por tiempo determinado
Artículo 77. El contrato de trabajo únicamente en los siguientes casos:
podrá celebrarse por tiempo
determinado únicamente en los a) Cuando lo exija la naturaleza del servicio.
siguientes casos: b) Cuando tenga por objeto sustituir provisional y lícitamente a un trabajador

a) Cuando lo exija la naturaleza
del servicio;
b) Cuando tenga por objeto
sustituir provisional y lícitamente a
un trabajador; y
c) En el caso previsto en el
artículo 78 de esta Ley.
trabajadora.
c) Cuando se trate de trabajadores o trabajadoras de nacionalidad venezolan
que prestarán servicios fuera del territorio del República Bolivariana de
Venezuela, de conformidad con lo establecido en esta Ley.
d) Cuando no haya terminado la labor para la que fue contratado el trabajado
o trabajadora y se siga requiriendo de los servicios, bien sea por el mismo
trabajador o trabajadora u otro o otra.
Será nulo el contrato de trabajo por tiempo determinado por causas distintas
las antes señaladas, en consecuencia, el trabajador o trabajadora se
encontrará investido de la estabilidad propia prevista en esta Ley.

Contrato por tiempo indeterminado (LOTTT)

Uno de los tipos de contratos laborales es el de tiempo indeterminado. En cuanto
contratos laborales se refiere es el de mayor preferencia para el legislador.
El contrato por tiempo indeterminado es la figura contractual preferida
por el legislador en el ámbito laboral. Ésta figura legal no posee una fecha
de culminación establecida. Asimismo, todos aquellos contratos en los
cuales no se establezca la duración o vigencia del mismo se consideran
legalmente como contratos a tiempo indeterminado.
El artículo 61 de la LOTTT establece que el contrato por tiempo
indeterminado es aquel en el cual no está expresada la voluntad del patrono
y el trabajador de culminar la relación laboral en un momento determinado.
Por lo tanto la Ley presume que las relaciones laborales son a tiempo
indeterminado salvo algunas excepciones como en los contratos por tiempo
determinado y por obra determinada.
 Contrato por tiempo indeterminado (LOTTT)

Contrato por tiempo determinado a contrato por tiempo

indeterminado
Según la LOTTT el contrato de trabajo por tiempo determinado se
considerará por tiempo indeterminado si existe la intención por parte del
patrono de interrumpir la relación laboral a través de mecanismos que
impidan la continuidad de la misma. Esto presupone la intervención de una
autoridad competente como la Inspectoría del Trabajo o los tribunales que
decidan al respecto.
Si un trabajador contratado por un tiempo determinado continua
laborando para una empresa o patrono después de haberse vencido el
contrato, sin que se haya realizado una prórroga, el contrato se considerará
por tiempo indeterminado aún cuando no sea lo acordado entre las partes.
Asimismo, si luego de alcanzar la fecha de vencimiento del contrato por
tiempo determinado, el trabajador es empleado nuevamente por el mismo
patrono dentro de los tres meses siguientes a la culminación del primer
contrato éste pasaría a ser por tiempo indeterminado. Excepto en aquellos
casos donde ambas partes expresen su deseo de finiquitar la relación
laboral.
El artículo 62 de la LOTTT establece expresamente que los trabajadores no
podrán obligarse a trabajar más de un año bajo ésta figura, por lo tanto si
continua trabajando bajo relación de dependencia luego de este período, la
Ley lo considera como un contrato a tiempo indeterminado, aunque las
partes acuerden un contrato a tiempo determinado.

Contrato por obra determinada a contrato por tiempo

indeterminado
Cuando un trabajador es contratado para realizar una actividad específica y
la culmina en el tiempo estipulado en el contrato, éste sería para una obra
determinada. Sin embargo, si en los tres meses siguientes de haber
culminado con el primer contrato, la persona es requerida nuevamente por
el mismo patrono para otra obra, el contrato es por tiempo indeterminado.

Contenido del contrato de trabajo

Según lo estipulado en el artículo 59 de la LOTTT el contrato de trabajo
escrito se extenderá en dos ejemplares originales, uno de los cuales se
entregará al trabajador o trabajadora, mientras el otro lo conservará el
patrono o la patrona. Este contendrá las especificaciones siguientes:

o El nombre, apellido, cédula de identidad, nacionalidad, edad, estado

civil, domicilio y dirección de las partes.
o Personas jurídicas: deben incluir los datos correspondientes a su
denominación, domicilio y la identificación de la persona natural que
la represente.
o La denominación del puesto de trabajo o cargo, con una descripción
de los servicios a prestar, que se determinará con la mayor precisión
posible.
o La fecha de inicio de la relación de trabajo.
o La indicación expresa del contrato a tiempo indeterminado, a tiempo
determinado o por una obra determinada.
o La indicación del tiempo de duración, cuando se trate de un contrato a
tiempo determinado.
o La obra o la labor que deba realizarse, cuando se trate de un contrato
para una obra determinada.
o La duración de la jornada ordinaria de trabajo.
o El salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma y lugar de
pago, así como los demás beneficios a percibir.
o El lugar donde deban prestarse los servicios.
o La mención de las convenciones colectivas o acuerdos colectivos
aplicables, según el caso.
o El lugar de celebración del contrato de trabajo.
 o Cualesquiera otras estipulaciones lícitas que acuerden las partes.
o Los demás establecidos en los reglamentos de esta Ley.
o El patrono o la patrona deberá dejar constancia de la fecha y hora de
haber entregado al trabajador o trabajadora el ejemplar del contrato
de trabajo mediante acuse de recibo suscrito por éste o ésta en un
libro que llevará a tal efecto, de conformidad con los reglamentos y
resoluciones de esta Ley. El otro ejemplar del contrato de trabajo
deberá ser conservado por el patrono o la patrona desde el inicio de
la relación de trabajo hasta que prescriban las acciones derivadas de
ella.

Marco legal (LOT - LOTTT)

A continuación se presenta una tabla comparativa entre ambas leyes:
LOT (1997) LOTTT (2012)
Artículo 73. El contrato
de trabajo se considerará
por tiempo
indeterminado, si existe
la intención por parte del
patrono o de la patrona
Artículo 61. El contrato de trabajo se considerará celebrado por tiempo indeterminado
de interrumpir la relación
cuando no aparezca expresada la voluntad de las partes, en forma inequívoca, de
laboral a través de
vincularse sólo con ocasión de una obra determinada o por tiempo determinado.
mecanismos que
impidan la continuidad
Se presume que las relaciones de trabajo son a tiempo indeterminado, salvo las
de la misma.
excepciones previstas en esta Ley. Las relaciones de trabajo a tiempo determinado y
por una obra determinada son de carácter excepcional y, en consecuencia, las normas
En los contratos por
que lo regulan son de interpretación restrictiva.
tiempo determinado los
trabajadores y las
trabajadoras no podrán
obligarse a prestar
servicios por más de un
año.

Con colaboración de MN.

Contrato para una obra determinada (LOTTT)

El contrato para una obra determinada es uno de los tipos de contrato que establece
la LOTTT. Generalmente es el más usado en el sector constructor.
Según lo establecido el artículo 63 de la Ley Orgánica para el Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras, en el contrato para una obra
determinada se estipula el servicio que prestará el trabajador para la
ejecución de una obra. Asimismo, se debe establecer el tiempo que le
tomará al empleado terminar la misma. La Ley establece que al culminar la
asignación para la cual fue contratado el trabajador, se da por finalizado el
contrato.
Ahora bien, si dentro de los tres meses siguientes a la culminación del
contrato se celebra un nuevo acuerdo para otra obra, se entenderá que la
relación desde el inicio fue por tiempo indeterminado.

Trabajador del sector de la construcción

Contrato para una obra determinada a contrato tiempo

indeterminado
Cuando un trabajador es contratado para realizar una actividad específica y
la culmina en el tiempo estipulado en el contrato, éste sería para una obra
determinada. Sin embargo, si en los tres meses siguientes de haber
culminado con el primer contrato, la persona es requerida nuevamente por
el mismo patrono para otra obra, el contrato es por tiempo indeterminado.

Contrato por obra en el sector construcción

El artículo 63 de la LOTTT expresa que en el caso del sector construcción
los contratos para una obra determinada no cambiarán a otro tiempo de
contrato aún cuando se renueven o firmen nuevos contratos.
Es decir, si un trabajador es contratado para la edificación de un centro
comercial y posteriormente es contratado por el mismo patrono para prestar
sus servicios en otros proyectos de la construcción, el empleado estaría
bajo un contrato por obra y no en un contrato por tiempo indeterminado. Lo
cual es aplicable solo en el caso de la industria de la construcción.

Contenido del contrato de trabajo

Según lo estipulado en el artículo 59 de la LOTTT el contrato de trabajo
escrito se extenderá en dos ejemplares originales, uno de los cuales se
entregará al trabajador o trabajadora, mientras el otro lo conservará el
patrono o la patrona. Este contendrá las especificaciones siguientes:

o El nombre, apellido, cédula de identidad, nacionalidad, edad, estado

civil, domicilio y dirección de las partes.
o Personas jurídicas: deben incluir los datos correspondientes a su
denominación, domicilio y la identificación de la persona natural que
la represente.
o La denominación del puesto de trabajo o cargo, con una descripción
de los servicios a prestar, que se determinará con la mayor precisión
posible.
o La fecha de inicio de la relación de trabajo.
o La indicación expresa del contrato a tiempo indeterminado, a tiempo
determinado o por una obra determinada.
o La indicación del tiempo de duración, cuando se trate de un contrato a
tiempo determinado.
o La obra o la labor que deba realizarse, cuando se trate de un contrato
para una obra determinada.
o La duración de la jornada ordinaria de trabajo.
o El salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma y lugar de
pago, así como los demás beneficios a percibir.
o El lugar donde deban prestarse los servicios.
o La mención de las convenciones colectivas o acuerdos colectivos
aplicables, según el caso.
o El lugar de celebración del contrato de trabajo.
o Cualesquiera otras estipulaciones lícitas que acuerden las partes.
o Los demás establecidos en los reglamentos de esta Ley.
o El patrono o la patrona deberá dejar constancia de la fecha y hora de
haber entregado al trabajador o trabajadora el ejemplar del contrato
de trabajo mediante acuse de recibo suscrito por éste o ésta en un
libro que llevará a tal efecto, de conformidad con los reglamentos y
resoluciones de esta Ley. El otro ejemplar del contrato de trabajo
 deberá ser conservado por el patrono o la patrona desde el inicio de
la relación de trabajo hasta que prescriban las acciones derivadas de
ella.

Marco legal (LOT - LOTTT)

A continuación se presenta una tabla comparativa entre ambas leyes:
LOT (1997)
Artículo 75. El contrato para una obra
determinada deberá expresar con toda
precisión la obra a ejecutarse por el
trabajador.
El contrato durará por todo el tiempo
requerido para la ejecución de la obra y
terminará con la conclusión de la misma.
Se considerará que la obra ha concluido
cuando ha finalizado la parte que
corresponde al trabajador dentro de la
totalidad proyectada por el patrono.
LOTTT (2012)
Artículo 63. El contrato para una obra
determinada deberá expresar con toda precisión
la obra a ejecutarse por el trabajador o
trabajadora.
El contrato durará por todo el tiempo requerido
para la ejecución de la obra y terminará con la
conclusión de la misma. Se considerará que la
obra ha concluido cuando ha finalizado la parte
que corresponde al trabajador o trabajadora
dentro de la totalidad proyectada por el patrono
o la patrona.

Si en el mes siguiente a la terminación de Si dentro de los tres meses siguientes a la

un contrato de trabajo para una obra terminación de un contrato de trabajo para una
determinada, las partes celebraren un obra determinada, las partes celebran un nuevo
nuevo contrato para la ejecución de otra contrato para la ejecución de otra obra, se
obra, se entenderá que han querido entenderá que han querido obligarse, desde el
obligarse, desde el inicio de la relación, por inicio de la relación, por tiempo indeterminado.
tiempo indeterminado.
En la industria de la construcción, la naturaleza
En la industria de la construcción, la de los contratos para una obra determinada no
naturaleza de los contratos para una obra se desvirtúa, sea cual fuere el número sucesivo
determinada no se desvirtúa, sea cual fuere de ellos.
el número sucesivo de ellos.

La antigua LOT estipulaba que al mes siguiente de la terminación de un

contrato de trabajo para una obra determinada, las partes celebraren un
nuevo contrato para la ejecución de otra obra, se entenderá que han
querido obligarse, desde el inicio de la relación, por tiempo indeterminado.
No obstante el nueva LOTTT se amplia este periodo a tres meses.