UNIVERSIDAD SAN PEDRO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINIS-

TRATIVAS
ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN
“AÑO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO”

TEMA: MYPES
PRESENTADO POR:
 Jesús Milla Jhonatan
 Milla Paredez Henry
 Granados Morales Isabel
DOCENTE:
 Lic. Péguy Díaz Ravello
CURSO:
 Gerencia de MYPES I
CICLO:
 VIII

CARAZ-ANCASH-PERU
2017
 AGRADECIMIENTO

Un profundo agradecimiento al docente que

nos brinda sus enseñanzas y dedicación en el

curso.

Agradecemos a Dios, nuestros padres,

agradecemos a las personas que nos brindaron

las pautas e ideas para poder realizar el trabajo

que se nos encomendó.

EL GRUPO
 DEDICATORIA

El presente trabajo es dedicado a nuestro padre celestial que

nos brinda la sabiduría, nos da la fe, nos cuida y nos guía

para poder realizar nuestro trabajo de la mejor manera.

Además a nuestros padres que nos brindan su apoyo y su

confianza para llegar a concluir nuestros objetivos trazados

en nuestra vida.

EL GRUPO
 PRESENTACIÓN

Como sabemos la micro y pequeña empresa (en adelante Mype)

juega un papel preminente en el desarrollo social y económico de
nuestro país, al ser la mayor fuente generadora de empleo y agente
dinamizador del mercado. En un país, donde la falta de empleo es
uno de los problemas más serios, resulta imprescindible reflexionar
sobre cuál es el rol promotor que le corresponde al Estado.
Nadie duda que una de las formas que tiene el Estado de promover
el empleo es a través de la legislación. Por ello, el Estado ha
establecido un marco normativo promotor de la Mype, a fin de que
los sobrecostos laborales, los costos de transacción, y la carga
tributaria no frenen su formalización y crecimiento.
La intención de este trabajo es presentar un análisis completo y
detallado de la regulación para la Mype, y también revisar el
Régimen Laboral de la Micro y Pequeña Empresa

EL GRUPO
Contenido
 INTRODUCCIÓN

En la actualidad las Micro y Pequeñas empresas (MYPES) en el Perú son

de vital importancia para la economía de nuestro país. Según el Ministerio
de Trabajo y Promoción del Empleo, tienen una gran significación por que
aportan con un 40% al PBI, y con un 80% de la oferta laboral, sin contar
con el autoempleo que genera; sin embargo, el desarrollo de dichas
empresas se encuentra estancado, principal mente por la falta de un sistema
tributario estable y simplificado que permita superar problemas de
formalidad de estas empresas y que motiven el crecimiento sostenido de
las mismas, es por ello que a continuación revisaremos la problemática de
estas empresas desde una perspectiva crítica y analítica, finalizando con
una propuesta tributaria específicamente para este sector, enmarcada en
nuestra realidad nacional.
 DESARROLLO DE LAS MYPES
El desarrollo de las empresas, tiene por objeto la promoción de la competitividad,
formalización y desarrollo propiamente dicho, para incrementar el empleo sostenible, su
productividad y rentabilidad, su contribución al Producto Bruto Interno, la ampliación del
mercado interno y las exportaciones, y su contribución a la recaudación tributaria.

Las pequeñas y medianas empresas, son unidades económicas constituidas por una persona
natural o jurídica, bajo cualquier forma de organización o gestión empresarial contemplada en
la legislación vigente, que tiene como objeto desarrollar actividades de extracción,
transformación, producción, comercialización de bienes o prestación de servicios. Estas
empresas pueden alcanzar eficiencia y efectividad sí disponen de una adecuada dirección y
gestión financieras para sus fuentes de financiamiento e inversiones.

Las pequeñas y medianas empresas pueden definirse como entidades que operando en forma
organizada utilizan sus conocimientos y recursos para elaborar productos o prestar servicios
que suministran a terceros, en la mayoría de los casos mediante lucro o ganancia. Estas
empresas deben reunir las siguientes características concurrentes.

Se entiende por desarrollo cuando las micro y pequeñas empresas dispongan de mecanismos
de facilitación y promoción de acceso a los mercados: la asociatividad empresarial,
las compras estatales, la comercialización, la promoción de exportaciones y la información
sobre este tipo de empresas; todo lo cual puede encaminarse positivamente con una adecuada
dirección y gestión empresarial que lleve a cabo la planeación de las actividades y recursos,
establezca una organización estructural y funcional que permita las actividades del giro
empresarial; se tomen las decisiones más adecuadas por porte de la dirección; se coordinen
todos los elementos y controlen los recursos en forma continuada.

Se estará frente al desarrollo de las MYPES, cuando el Estado impulse la modernización

tecnológica del tejido empresarial de estas empresas y el desarrollo del mercado de servicios
tecnológicos como elementos de soporte de un sistema nacional de innovación continua.
 PROPIETARIO

La organización de la micro y pequeña empresa típica se suele establecer en función de las

circunstancias. El propietario es el motor principal. La mayoría de las cosas que hay que hacer
o son hechas por el mismo o bajo su directo control. Esto es cierto en los primeros años de vida
de la empresa. Es de esperar que una persona empeñada en esta tarea no tenga que aplicar
probados principios de organización a su negocio, cuando sean necesarios debido a la
expansión del mismo y, en este sentido se llega a un punto que exceda las posibilidades de
cualquiera para dirigirlo. En cualquier caso, en toda pequeña y mediana empresa, llega un
momento en que propietario o gerente tiene que delegar la responsabilidad de las decisiones en
alguna otra persona. Es en ese punto cuando empieza a poner en práctica lo que se llama
organización.
DEBERES DEL GERENTE DE LA EMPRESA

El primer deber del gerente o administrador de una micro y pequeña empresa consiste en crear,
y luego dirigir, toda una serie de relaciones entre su empresa y sus
trabajadores, proveedores, bancos y clientes. El primer paso para la creación de las relaciones
deseadas consiste en establecer objetivos, tratando esos objetivos que desea establecer con
aquellas personas que deberán alcanzarlos. Al fijarse estos objetivos debe ser de tal forma que
pueda enfocarse el resultado en términos mensurables. Finalmente es necesario ponerlos a
prueba ya que su intención en determinado momento, puede no ser factible de alcanzarlo.

Se indica que el desarrollo es un proceso y que el mismo se inicia con la planeación que incluye
la selección de objetivos, estrategias, políticas, programas y procedimientos. La planeación, es
por tanto, toma de decisiones, porque incluye la elección de una entre varias alternativas.

La organización incluye el establecimiento de una estructura organizacional y funcional, a

través de la determinación de las actividades requeridas para alcanzar las metas de la empresa
y de cada una de sus partes, el agrupamiento de estas actividades, la asignación de tales grupos
de actividades a un jefe, la delegación de autoridad para llevarlas a cabo y la provisión de los
medios para la coordinación horizontal y vertical de las relaciones de información y de
autoridad dentro de la estructura de la organización.

Algunas veces todos estos factores son incluidos en el término estructura organizacional, otras
veces de les denomina relaciones de autoridad administrativa. En cualquier, caso, la totalidad
de tales actividades y las relaciones de autoridad son lo que constituyen la función de
organización. La integración es la provisión de personal a los puestos proporcionados por
la estructura organizacional.

Por tanto requiere de la definición de la fuerza de trabajo que será necesaria para alcanzar los
objetivos, e incluye el inventariar, evaluar y seleccionar a los candidatos adecuados para tales
puestos; el compensar y el entrenar o de otra forma el desarrollar tanto a los candidatos como
a las personas que ya ocupan sus puestos en la organización para que alcancen los objetivos y
tareas de una forma efectiva. En relación con la dirección y el liderazgo,
 PLAN ESTRATÉGICO DE UNA MYPE
ADMINISTRAR:
Administrar es planear, organizar, dirigir y controlar todos los recursos de un ente económico
para alcanzar unos fines claramente determinados. Se apoya en otras ciencias como la
economía, el derecho y la contabilidad para poder ejercer sus funciones.
CULTURA ORGANIZACÍONAL:
Se refiere a los valores, las creencias y los principios fundamentales que constituyen los
cimientos del sistema gerencial de una organización, así como el conjunto de procedimientos
de conductas gerenciales que sirven de ejemplo y refuerzan esos principios básicos. Estos
principios y procedimientos perduran porque tienen un significado para los miembros de la
organización. Ellos representan estrategias para sobrevivir, los cuales han funcionado bien en
el pasado y que los miembros creen que funcionarán bien en el futuro.
DIRECCIÓN:
Posee dos significados por lo menos. La primera se refiere a la alta amplia gama de actividades
mediante los cuales los gerentes establecen el carácter y el tono de su organización. Entre ellas
establecen el carácter y el tono de su organización. Entre ellas figuran articular y ejemplificar
los valores y el estilo propio de las empresas a esto lo llamaremos concepción del Liderazgo
basada en la transformación de la institución. El segundo significado de dirección denota el
proceso de influjo interpersonal en virtud de la cual los gerentes se comunican con los
subalternos respecto a la ejecución del trabajo. Se facilita el trabajo cuando se intercambia
información acerca de problemas técnicos, de coordinación y de motivación.
ORGANIZACIÓN:
Conjunto de acciones que realizan los líderes de una institución, en la distribución del trabajo,
mediante la asignación de las funciones, que sean coherentes entre sí y en el cual los integrantes
intervienen en el logro de los fines y objetivos de la institución.
PLANEACIÓN:
En el sentido más universal implica tener uno o varios objetivos a realizar junto con las acciones
requeridas para concluirse exitosamente. Va de lo más simple a lo complejo, dependiendo el
medio a aplicarse. La acción de planear en la gestión se refiere a planes y proyectos en sus
diferentes, ámbito, niveles y actitudes.
POLÍTICAS:
Las políticas son declaraciones o ideas generales que guían el pensamiento en la toma de
decisiones. Aseguran que las decisiones caigan dentro de ciertas fronteras. Usualmente no
requieren acción, sino que tiene el propósito de orientar a los gerentes en su compromiso con
las decisiones que tomaros en última instancia. La esencia de la política es la discreción.
La estrategia, por otra parte, se ocupa de la dirección en la cual se aplicará los recursos humanos
y materiales con el fin de acrecentarla probabilidad de lograr los objetivos seleccionados.
Algunas políticas y estrategias fundamentales pueden ser esencialmente las mismas. La política
de desarrollar solo aquellos productos nuevos que encajan en el plan de mercadotecnia de una
compañía o la de distribuir solamente mediante intermediaros puede ser un elemento esencial
de la estrategia de una compañía párale desarrollo y la comercialización de un producto nuevo.
Una empresa puede tener una política de crecimiento mediante adquisiciones de otras
compañías, mientras que otra tendrá una política de crecer soto al ampliar los mercados y
productos actuales.
SISTEMA DE CONTROL.
Conjunto de elementos, principios, procesos, procedimientos y técnicas de control enlazados
entre si, con el objeto de evaluar la gestión y contribuir a su eficiencia y eficacia.
AMBIENTE DE CONTROL
Condiciones o circunstancias en las cuales se desarrollan las acciones de control de una
empresa.
CONTROL INTERNO OPERACIONAL
Su propósito es operativo y se ejerce por departamentos operacionales más que por lo financiero
y contable, aunque aquellos utilicen estos últimos como fuente de información
ELEMENTOS DEL CONTROL:
Organización
Está constituida por la estructura orgánica; las líneas de autoridad, responsabilidad y
coordinación; la división de labores, asignación de responsabilidad y otros aspectos.
Definición De Objetivos
Son los medios de referencia que utiliza el control para evaluar la gestión institucional.
Procesos y Procedimientos
Los procesos son las diversas etapas que comprende el control. En cambio los procedimientos,
son las técnicas y prácticas, que se aplican a la institución, actividades o funciones que se
evalúan.
Desempeño del Personal
Comprende la captación, entrenamiento, ejecución de actividades, retribuciones por el trabajo
y los resultados de sus actividades (eficiencia o deficiencia), así como la moralidad y ética que
aplican.
Supervisión Permanente.
Comprende el conjunto de acciones para observar, examinar, inspeccionar las actividades del
personal.
 RÉGIMEN DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA
Introducción:

RÉGIMEN LABORAL DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA:

 El Régimen de Promoción y Formalización de las MYPES se aplica a todos los traba-

jadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada , que presten servicios en las
Micro y Pequeñas Empresas, así como a sus conductores y empleadores.
 Los trabajadores contratados al amparo de la legislación anterior continuarán rigién-
dose por las normas vigentes al momento de su celebración.
 No están incluidos en el ámbito de aplicación laboral los trabajadores sujetos al régi-
men laboral común, que cesen después de la entrada en vigencia del Decreto Legisla-
tivo N° 1086 y sean inmediatamente contratados por el mismo empleador, salvo que
haya transcurrido un (1) año desde el cese.
 Créase el Régimen Laboral Especial dirigido a fomentar la formalización y desarrollo
de las Micro y Pequeña Empresa, y mejorar las condiciones de disfrute efectivo de los
derechos de naturaleza laboral de los trabajadores de las mismas.

Incluye los siguientes derechos:

MICRO EMPRESA PEQUEÑA EMPRESA

Remuneración Mínima Vital (RMV) Remuneración Mínima Vital (RMV)
Jornada de trabajo de 8 horas Jornada de trabajo de 8 horas
Descanso semanal y en días feriados Descanso semanal y en días feriados
Remuneración por trabajo en sobretiempo Remuneración por trabajo en sobretiempo
Descanso vacacional de 15 díascalendarios Descanso vacacional de 15 días calendarios
Cobertura de seguridad social en salud a través Cobertura de seguridad social en salud a través del
del SIS (SEGURO INTEGRAL DE SALUD) ESSALUD
Cobertura Previsional Cobertura Previsional
Indemnización por despido de 10 días de Indemnización por despido de 20 días de
remuneración por año de servicios (con un remuneración por año de servicios (con un tope
tope de 90 días de remuneración) de 120 días de remuneración)
Cobertura de Seguro de Vida y Seguro Complementario
de trabajo de Riesgo (SCTR)
Derecho a percibir 2 gratificaciones al año (Fiestas
Patrias y Navidad)
Derecho a participar en las utilidades de la empresa
Derecho a la Compensación por Tiempo de Servicios
(CTS) equivalente a 15 días de remuneración por año de
servicio con tope de 90 días de remuneración.
Derechos colectivos según las normas del Régimen
General de la actividad privada.
DEFINICION EN BASE A LA LEY

El Artículo 4º de la Ley MYPE, establece el concepto de Micro y Pequeña Empresa, a la letra

dice:

Es una unidad económica que opera una persona natural o jurídica, bajo cualquier forma de or-
ganización o gestión empresarial, que desarrolla actividades de extracción, transforma-
ción, producción y comercialización de bienes o prestación de servicios, que se encuentra re-
gulada en el TUO (TEXTO UNICO ORDENADO), de la Ley de Competitividad, Formaliza-
ción y desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente (Dec. Leg.
N° 1086)

Es importante resaltar que, la microempresa no necesita constituirse como persona jurídica,

pudiendo ser conducida directamente por su propietario persona individual. Podrá, sin
embargo, adoptar voluntariamente la forma de Empresa Individual
de Responsabilidad Limitada, o cualquiera de las formas societarias previstas por la ley. Las
características que debe reunir una MYPE son las siguientes:

"El incremento en el monto máximo de ventas anuales señalado para la Pequeña Empresa será
determinado por Decreto Supremo refrendado por el Ministro de Economía y Finanzas cada
dos (2) años y no será menor a la variación porcentual acumulada del PBI nominal durante el
referido período.

Las entidades públicas y privadas promoverán la uniformidad de los criterios de medición a fin
de construir una base de datos homogénea que permita dar coherencia al diseño y aplicación de
las políticas públicas de promoción y formalización del sector."
 Por otro lado se consideran como características generales en cuanto
al comercio y administración de las MYPES las siguientes:

 Su administración es independiente. Por lo general son dirigidas y operadas por sus propios
dueños.
 Su área de operación es relativamente pequeña, sobre todo local.
 Tienen escasa especialización en el trabajo. No suelen utilizar técnicas de gestión.
 Emplean aproximadamente entre cinco y diez personas. Dependen en gran medida de la mano
de obra familiar.
 Su actividad no es intensiva en capital pero sí en mano de obra. Sin embargo, no cuentan con
mucha mano de obra fija o estable.
 Disponen de limitados recursos financieros.
 Tienen un acceso reducido a la tecnología.
 Por lo general no separan las finanzas del hogar y las de los negocios.
 Tienen un acceso limitado al sector financiero formal, sobre todo debido asu informalidad.

IMPORTANCIA

Las MYPE son un segmento importante en la generación de empleo, es así que más del 80%
de la población económicamente activa se encuentra trabajando y generan cerca del 45%
del producto bruto interno (PBI). En resumidas cuentas la importancia de las MYPE como la
principal fuente degeneración de empleo y alivio de la pobreza se debe a:

 Proporcionan abundantes puestos de trabajo.

 Reducen la pobreza por medio de actividades de generación de ingreso.
 Incentivan el espíritu empresarial y el carácter emprendedor de la población
 Son la principal fuente de desarrollo del sector privado.
 Mejoran la distribución del ingreso.
 Contribuyen al ingreso nacional y al crecimiento económico.

FORMALIZACION Y CONSTITUCION

El Estado fomenta la formalización de las MYPE a través de la simplificación delos

diversos procedimientos de registro, supervisión, inspección y verificación posterior, se
debe pues propiciar el acceso, en condiciones de equidad de género de los hombres y mujeres
que conducen una MYPE, eliminando pues todo tramite tedioso.
Es necesario aclarar que la microempresa no necesita constituirse como persona Jurídica,
pudiendo ser conducida directamente por su propietario persona individual. Podrá, sin
embargo, adoptar voluntariamente la forma de Empresa Individual de Responsabilidad
Limitada, o cualquiera de las formas societarias previstas por la ley. En el caso de que las
MYPE que se constituyan como persona jurídica lo realizan mediante escritura pública sin
exigir la presentación de la minuta.
 Elige ser persona natural o jurídica:

Ventajas y desventajas de ser persona natural:

Ventajas

 Su creación y su liquidación son sencillas.

 El control y administración del negocio dependen única y exclusivamente de la persona natu-
ral.
 Las normas regulatorias a las que se encuentra sometida son mínimas.

Desventajas

 La responsabilidad es ilimitada, lo que quiere decir que si existen obligaciones pendientes,

responde la persona natural con todo su patrimonio.
 El capital de la empresa se encuentra limitado a las disponibilidades de la persona natural.
Consecuentemente, el crecimiento y las posibilidades de obtener créditos resultan restringi-
dos.
 Cualquier impedimento de la persona natural afecta directamente al negocio, y puede incluso
interrumpir sus operaciones.
 Las ventajas de ser una persona jurídica son las siguientes:

 Su responsabilidad ante terceros se encuentra limitada a la sociedad, es decir, a la empresa.

 Pueden participar en concursos públicos y adjudicaciones como proveedores de bienes y ser-
vicios.
 Pueden realizar negocios con otras personas jurídicas del país y del extranjero.
 Tienen mayor facilidad para obtener créditos y pueden ampliar su negocio incrementando su
capital, abriendo locales comerciales o realizando exportaciones

TIPOS DE REGIMEN SEGÚN LA PERSONA QUE ESCOGIO PARA FORMAR SU

MYPE

PERSONA NATURAL
 Régimen Único Simplificado (RUS)
 Régimen Especial del Impuesto a la Renta
 Régimen General del Impuesto A la renta
PERSONA JURIDICA
 Régimen Especial de Impuesto a la Renta
 Régimen General del Impuesto a la renta
 REGIMEN UNICO SIMPLIFICADO:

Objetivos del RUS

¿Quiénes se pueden acoger al RUS?

 A. Las personas naturales y sucesiones indivisas domiciliadas que, exclusivamente obtengan

rentas por realizar actividades empresariales.
Ejemplo: Un comerciante que abre una bodega o aquel que inaugura una panadería
con venta directa al público.
Se define como actividad empresarial, a la que genera rentas de Tercera Categoría de acuerdo
con la Ley del Impuesto a la Renta.
 B. Las personas naturales no profesionales, domiciliadas en el país, que perciban rentas de
Cuarta Categoría únicamente por actividades de oficios. Por ejemplo los ingresos de un pintor,
jardinero, gasfitero o electricista.

Categorías del RUS

 REGIMEN ESPECIAL DEL IMPUESTO A LA RENTA:

Para acogerse a este régimen tributario:

 Los ingresos anuales no deben superar los S/. 525,000.
 El valor de los activos fijos afectados a la actividad exceptuando predios y vehículos, no su-
perar los S/. 126,000.
 El personal afectado a la actividad no debe ser mayor a 10 personas por turno de trabajo
 El monto acumulado de adquisiciones al año no debe superar los S/. 525,000.-
Hay algunas actividades que no pueden incorporarse al RER.
Tiene ciertos requisitos para acogerse.
Su tasa es de 1.5% de los ingresos netos mensuales.
Según las reglas que se establecerán mediante resolución de superintendencia de SUNAT de
manera anual si Ud. se encuentra acogido al RER deberá presentar una declaración jurada que
incluirá un inventario valorizado de activos y pasivo

¿Cómo acogerse al RER?

 REGIMEN GENERAL DEL IMPUESTO A LA RENTA

BENEFICIOS

 a. Constitución

Las entidades estatales y, en especial, la Presidencia del Consejo de Ministros (PCM), el

Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), la Superintendencia Nacional de
Administración Tributaria (SUNAT), la Superintendencia Nacional de Registros Públicos
(SUNARP), y el Registro Nacional de Identificación y Estado Civil (RENIEC), implementarán
un sistema de constitución de empresas en líneas que permita que el trámite concluya en un
plazo no mayor de 72 horas. La implementación será progresiva, según lo permitan las
condiciones técnicas en cada localidad.

 b. Capacitación

Incorpórese como beneficiarios de la Ley Nº 29152, Ley que establece la implementación y el

funcionamiento del Fondo de Investigación y Desarrollo para la Competitividad - FIDECOM,
a las microempresas.
Parte de los recursos del FIDECOM se asignan preferentemente
al financiamiento de programas de capacitación de los trabajadores y de los conductores de las
microempresas que fortalezcan su capacidad de generación de conocimientos tecnológicos para
la innovación en procesos, productos, servicios y otros, en áreas específicas relacionadas con
este tipo de empresas.
Los programas de capacitación son administrados por entidades académicas elegidas por
concurso público, cuyo objetivo prioritario será el desarrollo de las capacidades productivas y
de gestión empresarial de las microempresas.

El Estado apoya e incentiva la iniciativa privada que ejecuta acciones de Capacitación y

Asistencia Técnica de las MYPE.
El Reglamento de la presente Ley establece las medidas promocionales en beneficio de
las instituciones privadas, que brinden capacitación, asistencia técnica, servicios de
investigación, asesoría y consultoría, entre otros, a las MYPE.
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo coordina con el Ministerio
de Educación para el reconocimiento de las entidades especializadas en formación y
capacitación laboral como entidades educativas.

 c. Autorización de funcionamiento

En relación al pago de tasas a nivel Municipal, el artículo 39º de la Ley de la MYPE indica que
una vez otorgada la licencia de funcionamiento definitiva, las Municipalidades no podrán
cobrar tasa por concepto de renovación, fiscalización o control y actualización de datos de la
misma, ni otro referido a éste trámite, con excepción de los casos de cambio de uso.
En relación al pago de tasas ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, la primera
Disposición Complementaria de la Ley MYPE y su reglamento señalan que estás empresas se
encuentran exoneradas del 70% de los derechos de pago (tasas) previstos por el Ministerio.
 d. Acceso Financiamiento

El ministerio de Economía y Finanzas (MEF) constituyó el programa Especial de Apoyo

Financiero a la Microempresa y Pequeña Empresa (Prompyme) del Banco de la Nación, el cual
contará inicialmente con S/. 200 millones de recurso del Banco. Se autorizó al Banco de
la Nación a firmar convenios de uso compartido de su infraestructura y agencias con estas
entidades. Según la Asociación de Pequeños y Medianos Industriales del Perú (APEMIPE), se
espera que este programa financie a más de 100 mil microempresas y pequeñas empresas en el
país. El estado promueve el acceso de las MYPE al mercado financiero y al mercado de
capitales, para que así estas puedan tener una mayor capacidad de desarrollo, realizar nuevas y
más eficientes operaciones, ampliar el tamaño de sus operaciones y acceder a créditos en
mejores condiciones. Asimismo la Corporación Financiera de Desarrollo -COFIDE, el Banco
de la Nación y el Banco Agrario promueven y articulan integralmente a través de los
intermediarios financieros el financiamiento a las MYPE, diversificando, descentralizando e
incrementando la cobertura de la oferta de servicios de los mercados financieros y de capitales.
En cuanto al Banco de la Nación este fue autorizado a ejecutar operaciones y servicios, con
entidades de intermediación financiera, que pueden ser las Edpymes, Cajas Municipales y Cajas
Rurales. Estas entidades están especializadas en otorgar créditos a las micro y pequeñas
empresas (MYPE), para que solo a través de ellas, se les otorguen préstamos en las localidades
donde el BN sea única oferta bancaria (UOB).

 e. Exportaciones e Importaciones

El Estado promueve el crecimiento, diversificación y consolidación de las exportaciones

directas e indirectas de la MYPE, con énfasis en las regiones, implementando estrategias de
desarrollo de mercados y de oferta exportable. El Ministerio de Comercio
Exterior y Turismo ejecuta planes estratégicos por sectores, mercados y regiones, priorizando
el desarrollo de cadenas exportadoras con participación de las MYPE.

EL EXPORTA FÁCIL
Es un mecanismo promotor de exportaciones diseñado principalmente para usted que es un
micro o pequeño empresario, al cual puede acceder , para que los bienes que elabora o
comercializa se pueda conocer en mercados internacionales y usted pueda hacer crecer su
negocio.
Este tipo de exportación de mercancías con fines comerciales se realiza mediante declaración
simplificada atreves del servicio postal y debe estar amparada con la factura correspondiente
o con la boleta de venta en caso el exportador sea un contribuyente del nuevo RUS.
Esta exportación la puede realizar desde la comodidad de su establecimiento, hogar, oficina o
cualquier cabina de Internet, de una forma simple, económica y segura.

BENEFICIOS QUE OFRECE

Le brinda a usted los siguientes beneficios:

 Exportar desde cualquier punto de nuestro país.
 Colocar sus productos en otros países (PROMPERU).
 Un trámite aduanero: gratuito, ágil y sencillo.
 Reducción de tarifas y tiempos de llegada (SERPOST).
 Participación en ferias internacionales (PROMPERU).
 Asesoría en exportaciones (PROMPERU).
 Formalización y manejo de gestión de empresas (MI EMPRESA).
 REQUISITOS PARA EXPORTAR

 Contar con el RUC y la Clave SOL que es la contraseña que le otorga la SUNAT para
acceder atreves de SUNAT virtual para ingresar a realizar transacciones incluido el
Exporta Fácil.
 Tener una mercancía para exportar al extranjero
 Llenar la Declaración Exporta Fácil (DEF)
 Presentar la mercancía en las oficinas de SERPOST de su localidad

MONTO MAXIMO A EXPORTAR

El valor por envió y por exportación puede ser de hasta US$ 5,000 dólares y hasta 50 Kg. de
peso también por envió. Estos montos están vigentes desde el 27 de julio de 2009.

PAGOS QUE SE EFECTUAN

La Exportación de mercancías no esta afecta al IGV ni a tributos aduaneros. Los pagos que se
realizan están solo relacionados al traslado de la mercancía. Que se está exportando, la cual
está sujeta a las tarifas y pesos definidos por SERPOST. Para mayor información usted puede
consultar a la dirección electrónica: www.serpost.com.pe.
RECUERDE: "Exporta Fácil es un servicio que contribuye con los Micro y Pequeños
Empresarios permitiéndole tener nuevas oportunidades de negocio."

 f. Licitaciones

Cuando una MYPE participa en una licitación con el estado las entidades le otorgan un
beneficio de puntuación para la evaluación técnica.
Si no haz intentado venderle al Estado, ahora tienes la oportunidad de acceder a información
sobre los planes de adquisición de las entidades estatales. Además, recuerda que las MYPE
tiene una cuota del 40 % de las compras estatales

 g. Reducción de la carga laboral


Gracias a estas reducciones la MYPE`S reducen su capital de trabajo.
Beneficios Laborales:
 CONCLUSIONES

 El tratamiento laboral de las MYPES es de vital importancia, ya que si bien atraviesa problemas
como la informalidad, constituye una gran parte de la realidad económica de nuestro país.
 La descentralización de servicios laborales es uno de los fenómenos más relevantes del Dere-
cho Laboral. Consideramos que resulta relevante una regulación de este complejo fenómeno en
dos vías: reformulando las rígidas disposiciones de intermediación laboral, y de otro lado, re-
gulando los fenómenos de externalización de servicios laborales.
 La tendencia hacia el uso de la tercerización en el Perú ha tenido un desarrollo mayor al uso de
la intermediación laboral.
 Esta diferencia se explica en las ventajas de una sobre otra como son: menor rigidez legal,
mayor aplicabilidad a nuestra realidad, entre otras.
 Las Mypes son actualmente empresas de gran trascendencia dentro de nuestro mercado empre-
sarial, puesto que son las que más producen y las que más empleos genera, a razón de que los
empleadores obtienen mayores y mejores beneficios por acogerse a este sistema especial, y a
los trabajadores les permite acceder a dichos centros sin contar con grandes carreras o prepara-
ciones profesionales, puesto que la mano de obra en su mayoría es artesanal.
 El estado como ente encargado de la impulsar la inversión privada y el propiciar el nacimiento
de la empresa privada, debe de proponer mecanismos más eficientes para que los múltiples
negocios o centros de trabajos informales, se FORMALICEN, logrando con ello que ya no se
encuentren al margen de la ley y mayor ingreso para la administración tributaria.
 Brindar mayores beneficios tributarios a las entidades, puesto que en la realidad se conoce que
la mayoría de evasores tributarios son estas Mypes, puesto que en algunos casos no les conviene
declarar todos sus ingresos, para no perder el beneficio; o no les conviene ingresar a todos sus
trabajadores a planilla, puesto que la tributación aumentaría; estos son algunos de los casos que
deberían ser tomados en cuenta para lograr la formalización integral a nivel micro y pequeña
empresa.
ANEXO

Estadística