COMISIÓN NACIONAL DE ACUACULTURA Y PESCA

UNIDAD DE ADMINISTRACIÓN
DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

FORMATO INDIVIDUAL DE DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN

El presente cuestionario está dirigido a todo el personal de la CONAPESCA a excepción del personal de honorarios. Los(as)
servidores(as) públicos(as) que se encuentran por Artículo 34 de la LSPC, solo deberán ser considerados para capacitacion en el
rubro de inducción. Su objetivo es conocer las necesidades individuales de capacitación, para alinearlo a los Ejes Rectores de la
Comisión por lo que le pedimos responda con veracidad todos los datos.

Indique la Unidad Administrativa de su adscripción:_________________________________________________________

Especificando la Dirección de Área, ORPA o Subdelegación según aplique: _____________________________________

DATOS GENERALES:

Nombre Completo sin abreviaturas: _________________________________________________________

RFC con homoclave: _____________________________________________________________________

Puesto:_______________________________________________________________________________

Indique con una X según sea su caso:

1) Gabinete de
Apoyo 2) Servidor(a) Público(a) de Libre Designación
Especificar:__________________________________________

3) Personal Operativo: Tabulador Gral. de Confianza 4) Personal Operativo: Base

5) Servidor(a) Público(a) de Carrera 6) Personal que se encuentra por Art. 34 de la LSPC:

Indique ID. R.U.S.P._____________________________

Si es personal de Gabinete de apoyo, Servidor(a) Público(a) de Carrera, o por Art. 34., especifíque su rango:

Enlace Subdirección de Área Dirección General

Enlace de Alto Nivel de Responsabilidad Dirección de Área

Jefatura de Departamento Dirección General Adjunta

Marque con una X el(los) curso(s) en que participará y que de acuerdo a sus funciones y/o actividades le ayudarán a
mejorar su labor diaria, considerando la importancia de la capacitación en interacción con las cargas de trabajo.

Los(as) servidores(as) públicos(as) que se encuentran por Artículo 34 de la LSPC, solo deberán considerarse para
capacitación en Inducción a la SAGARPA y CONAPESCA, Inducción al S.P.C., Derechos Humanos y Descubriendo el
Género
Inducción a la SAGARPA Inducción al SPC

Inducción a la CONAPESCA Descubriendo el Género

5´S Calidad en el servicio

Inteligencia emocional Orientación a resultados y negociación

Microsoft Excel 2007 Comunicación efectiva

Actualización Excel 2010 Trabajo en equipo

Microsoft Word 2007 Outlook 2007

Actualización Word 2010 Power point 2007

Marque con una X la Fuente Individual utilizada para la aplicación del presente formato,
puede marcar más de una:

Resultados de la evaluación del desempeño: Con el fin de fortalecer el desempeño y el logro de resultados se
debe tomar en cuenta las acciones de capacitación y actualización requeridas para reforzar los conocimientos,
habilidades, aptitudes y en su caso actitudes en que los(las) servidores(as) públicos(as) hayan mostrado mayores deficiencias.
Resultados de ingreso: Identificar los conocimientos, habilidades, aptitudes y en su caso actitudes que requieren
fortalecerse de acuerdo a los resultados obtenidos en las evaluaciones aplicadas.
Perfil de puesto: Integra entre otros aspectos las capacidades requeridas para el desempeño del puesto.

Acciones de desarrollo: Son los conocimientos, habilidades, aptitudes y en su caso actitudes requeridos para la
eventual ocupación de otro puesto de naturaleza diversa o de mayor responsabilidad.
Planes de estudio: Es decir, la secuencia organizada de aprendizaje, mediante acciones de capacitación, para lograr
los conocimientos, habilidades, aptitudes y en su caso actitudes necesarias para el desempeño de las funciones de los
puestos de una rama de cargo o puesto.
Resultados de las acciones de capacitación: Considerar los resultados de las evaluaciones de aprendizaje e
impacto aplicadas en las acciones de capacitación.

CAPACITACIÓN OBLIGATORIA: Serán acciones de capacitación obligatoria cuando esten relacionadas con
las funciones y capacidades profesionales señaladas en el puesto que desempeña el(la) Servidor(a
)Público(a).

Mencione las tres funciones principales que de acuerdo a su puesto realiza y a continuación describa los
cursos que le ayudarán al mejor desempeño de las mismas:
 Principales Funciones Nombre del curso

Esta área debera requisitarse en común acuerdo entre el(la) trabajador(a) y el(la) jefe(a) inmediato(a).

De acuerdo con la informacion anterior, escriba que tipo de capacitacion presencial requiere el(la) colaborador(a) bajo
su mando para su óptimo desempeño laboral
Capacitacion:
Técnica del ramo especifique:_________________________________________________
Informática avanzada (exclusivo para
personal del area de informática) especifique:_________________________________________________

Capacitación de normatividad especifique:_________________________________________________

Gerencial (Aplica para servidores(as) especifique:_________________________________________________

públicos(as) con personal a su cargo)
Desarrollo humano especifique:_________________________________________________

Lugar y fecha Firma del(la) Servidor(a) Público(a)

Nombre del(la) jefe(a) inmediato(a): _____________________________________________________

Cargo: ___________________________________________________________________________

Firma: ____________________________________________________________________________