CLASES O CLASIFICACION DE LA HUELGA

POR EL SISTEMA LEGAL SE CLASIFICAN EN:

a) Huelga regulada por la ley

b) Huelga prohibida por la ley

E n nuestro medio jurídico ésta contemplado esta clasificación, en virtud que la

Constitución Política, el Código de Trabajo y la Ley Reguladora del Derecho de Huelga y
Sindicalización de los Empleados Públicos, contempla el derecho de huelga de los
trabajadores del sector privado como del sector público, siempre y cuando se cumpla con
la reglamentación que la propia ley señala para poder hacer efectivo dicho derecho;
prohibiéndose taxativamente para el sector público, la huelga de solidaridad sindical.

EN RAZON DEL CUMPLIMIENTO DE DETERMINADOS TRÁMITES, LAS HUELGAS SE

CLASIFICAN EN:

a) Legales
b) Ilegales

Son legales aquellas en que se han observado los plazos y demás disposiciones
establecidas por la ley, e ilegales las así reputadas por la ley, por no haberse dado
cumplimiento a las disposiciones que regulan el ejercicio de este derecho.

El Código de Trabajo en el artículo 239 establece: Huelga legal es la suspensión legal y

abandono temporal del trabajo en una empresa, acordados, ejecutados y mantenidos
pacíficamente por un grupo de tres o más trabajadores, previo cumplimiento de los
requisitos que establece el artículo 241, con el exclusivo propósito de mejorar o defender
frente a su patrono los intereses económicos que sean propios de ellos y comunes a dicho
grupo.

Huelga ilegal es la no llena los requisitos que establece nuestro ordenamiento jurídico.
ATENDIENDO AL FONDO DEL CONFLICTO SE CLASIFICAN EN:

a) Justa
b) Injusta

Es justa la huelga cuando el conflicto ha sido originado por la negativa del patrono a
otorgar las prestaciones que los trabajadores solicitan, teniendo los medios económicos
para concederlos o por la negativa injustificada a celebrar el pacto colectivo de condiciones
de trabajo, y es injusta la huelga, cuando las prestaciones reclamadas por los trabajadores,
no es posible concederlas por parte del empleador, atendiendo a la situación económica de
la empresa.

El Código de Trabajo en su artículo 242 preceptúa; es justa la huelga cuando los hechos
que la motivan son imputables al patrono, por incumplimiento de los contratos individuales
o colectivos de trabajo o del pacto colectivo de condiciones de trabajo o por la negativa
injustificada a celebrar este último u otorgar las mejoras económicas que los trabajadores
pidan y que el patrono éste en posibilidades de conceder.

Es injusta la huelga cuando no concurre ninguno de estos motivos.

POR SU EXTENSION SE CLASIFICAN EN:

a) Generales
b) Parciales

Son huelgas generales las que puedan comprender a todas las profesiones, a la mayor
parte de ellas o a los componentes de una determinada profesión. Son huelgas parciales las
que están reducidas a un establecimiento a determinada industria, a una rama de
actividades u oficio en concreto, en Guatemala las huelgas generales casi no se realizan,
por el sistema de atomización de las organizaciones sindicales, siendo las más conocidas,
las huelgas de empresa o establecimiento.

FORMAS IRREGULARES DE LA HUELGA

En realidad se presentan varias formas de interrupción colectiva del trabajo, que se
conocen con la denominación genérica de formas irregulares de la huelga entre las que se
señala las siguientes:

HUELGA DE HECHO

Es huelga de hecho la que realizan los trabajadores sin haber cumplido con los requisitos
que la ley establece.

EL TRABAJO A DESGANO O TRABAJO LENTO

Este tipo de actuación de los trabajadores, consiste en que no abandona su centro de

trabajo, pero su labor no la realiza en la forma acostumbrada, sino lentamente, tratando de
pasar el tiempo con la finalidad de desorganizar y reducir la producción. Es una forma de
resistencia pasiva colectiva en que sólo se aparenta trabajar o se trabaja pero disminuyendo
notablemente la producción.

HUELGA SIMBOLICA

Es aquella que no constituye normalmente abandono del trabajo ni del local en la que
presta sus servicios, se deja de trabajar durante cierto periodo de tiempo, por su corta
duración, solo tiene por objeto hacer saber al patrono la decisión de los trabajadores de
recurrir a la abstención total del trabajo en el supuesto que no acceda a las pretensiones
formuladas por los trabajadores.

LA HUELGA DE BRAZOS CAIDOS O BRAZOS CRUZADO

Consiste en que los trabajadores ocupan sus lugares habituales de trabajo, pero sin realizar
trabajo alguno, el trabajador se convierte así en mero espectador dentro de su local y
puesto de trabajo.