Las 10 Habilidades Basicas de un Lider

Autentico
Si quieres ser un verdadero líder a quien las personas sigan por convicción, necesitas ser un
líder “agradable”, un líder a quienes sus seguidores aprecian…Es cierto que hay quienes consiguen
durante un tiempo que algunas personas les sigan porque tienen una visión brillante y atractiva, pero,
si lo hacen desde un comportamiento despótico o manipulador, solo duran un tiempo… este tipo de
“lideres” consiguen quemar a sus seguidores antes de ver lo que realmente son capaces de hacer y
lograr.
En algunos de mis talleres y conferencias suelo preguntar a los participantes que identifiquen y
describan a las personas que consideran un buen líder y al analizar de forma global lo que sucede…
no suelen referirse a sus características innatas (inteligencia, extroversión, etc…) sino más bien
en comportamientos y cualidades que pueden estar bajo el control y la decisión consciente del
líder, tales como la cercanía, la positividad, la humildad, su accesibilidad, etc…
Este tipo de cualidades y otras similares son las que describen a los líderes que destacan por su
inteligencia emocional. De hecho según estudios realizados por TalentSmart entre más de un millón
de personas, se demuestra que los líderes que poseen estas cualidades, no solo son lideres
apreciados, sino que sus resultados son mucho mayores que aquellos que no las poseen.
La buena noticia, por tanto, es que más allá de tus cualidades innatas (llamémosle CI o
inteligencia), puedes aprender a desarrollar tu Inteligencia Emocional (IE) para mejorar tus
resultados y tu desempeño como líder.
¿Sabrías identificar cuáles son las 10 características/ comportamientos que hacen de un líder una
persona “deseable” como tal?…

1.Construyen relaciones personales

Incluso ante grandes grupos de personas, este tipo de líder te hace sentir como si tuvieras una
conversación personal, como si fueras la única persona presente en la sala…y realmente en ese
momento, es así… estos líderes se comunican desde un nivel emocional y personal; tienen muy
presentes que siempre tienen frente a ellos una persona de carne y hueso.

2. Son personas accesibles

Seguro que conoces personas que solo son capaces de dedicarte su tiempo si creen que tú puedes
hacer algo por ellos… justamente esto es lo que no hace un líder autentico… ellos creen que
cualquier persona, independientemente de su rango o su capacidad, merece su tiempo y su
atención, y de esta forma hacen que cada persona se sienta valorada porque realmente así lo creen
ellos.

3. Son personas humildes

Pocas cosas hay que se carguen tanto el aprecio como la arrogancia o la prepotencia. Estos líderes
no actúan como si pensaran que son mejores que tu porque realmente no lo creen.
Realmente estamos hablando de líderes que ponen en el centro de su desempeño el servicio a
otros, por lo que su posición de liderazgo tiene como fin último ser especialmente responsables de
este servicio.

4. Son personas positivas

Estos líderes siempre tienen una mirada positiva… se ve claramente en la forma en que hablan y
comentan las cosas... Ellos “no tienen que … hacer una presentación al Comité de Dirección” ... sino
que “acuden a compartir su visión y sus ideas con el comité” … Ellos no “tienen que… ir a visitar la
planta de producción” … sino que “acuden a ver y visitar a la gente que hace los productos de su
empresa” … ¿Podrías tu pensar y expresarte de esta misma forma positiva?… ¿Te parece
que comunicación tiene impacto aun en estas frases tan habituales?…
Y esto es especialmente importante en las situaciones en las que realmente concurren situaciones
negativas o complicadas… emanan una contagiosa esperanza en que las cosas podrán mejorar
mañana.

5. Se consideran como “uno más”

Cuando se trata de sus propios logros y/o de sus propios errores, toman las riendas de la situación
y la abordan desde la perspectiva más adecuada para otros: saborean el éxito sin que se les suba
a la cabeza y reconocen fácilmente sus errores sin quedarse atrapados en ellos. En cualquier caso,
siempre aprenden de ambos.

6. Son personas generosas

Seguro que has conocido y colaborado con personas que siempre se guardan algo para ellos
(conocimientos, recursos, …) porque creen que, si los comparten, quedaran eclipsados por otros
quizás mejores que ellos. Este planteamiento es completamente imposible para estos líderes. Un
verdadero líder es una persona generosa con lo que sabe, con los que conoce, con los recursos
a los que tiene acceso... porque cree firmemente que este es precisamente su principal tarea como
líder, y desde luego, no les ocupa tu éxito, sino más bien lo procuran porque creen que tu éxito es
también su éxito.

7. Son personas integras

Este tipo de líder inspira confianza y admiración con sus acciones, no con sus palabras. Se trata
de demostrar su integridad en cada acción, en cada paso que dan a lo largo de su recorrido.

8. Son capaces de “ver a las personas” más allá de lo aparente

Este tipo de líder sabe cómo entender a las personas más allá de su comunicación formal, más allá
de las palabras escuchadas. Saben ver las expresiones faciales, su lenguaje corporal, su tono de
voz, sus emociones … para saber lo que realmente está pasando. Tiene una alta conciencia social.

9. Saben apreciar y reconocer el potencial de las personas

“No te quiero por lo que eres sino por lo que yo soy cuando estoy contigo” … el líder autentico busca
que cada persona de su equipo aprenda a gustarse, a reconocer su valía, a verse con todo su
potencial y que sea evidente para todos.
Saben descubrir y poner de manifiesto los talentos de su gente para que puedan hacer el mejor trabajo
posible.

10. Son personas “con fundamento” …

No basta con tener la atención de tu gente… luego necesitas tener algo de fundamento que
compartir y contar con ellos. Los auténticos lideres saben que su conocimiento y su experiencia son
factores críticos para el éxito de las personas a las que lidera y por eso conectan constantemente con
ellos para compartir su riqueza profesional.
Estas 10 cualidades son básicas para tu éxito y desempeño como líder... y la buena noticia es
que siempre podemos aprenderlas, entrenarlas y mejorarlas… Busca gente que las tenga y las
practique, copia sus formas de actuar y adáptalas a tu propio estilo o busca apoyo y/o ayuda en
personas de confianza que puedan acompañarte en este camino.