Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
El taylorismo, en organización del trabajo, hace referencia a la división de las distintas tareas
del proceso de producción. Fue un método de organización industrial, cuyo fin era aumentar
la productividad y evitar el control que el obrero podía tener en los tiempos de producción. Está
relacionado con la producción en cadena.123
Índice
[ocultar]
2Soldado
4Taylorismo digital
5Bibliografía
6Véase también
7Enlaces externos
8Referencias
Frederick W. Taylor intentó eliminar por completo los movimientos innecesarios de los obreros,
con el deseo de aprovechar al máximo el potencial productivo de la industria. Hizo un estudio con
el objetivo de eliminar los movimientos inútiles y establecer, por medio de cronómetros, el tiempo
necesario para realizar cada tarea específica.5
A su vez, la economía fue aumentando a los países que creaban esta compañía, el sistema de
Taylor bajó los costos de producción porque se tenían que pagar menos salarios, las empresas
incluso llegaron a pagar menos dinero por cada pieza para que los obreros se diesen más prisa.
Para que este sistema funcionara correctamente, era imprescindible que los trabajadores
estuvieran supervisados, y así surgió un grupo especial de empleados que se encargaban de la
supervisión, organización y dirección del trabajo. Este proceso se enmarcó en una época (fines
del siglo XIX) de expansión acelerada de los mercados que llevó al proceso de colonialismo, que
terminó su cruzada frenética en tragedia a través de las guerras mundiales. Su obsesión por el
tiempo productivo lo llevó a trabajar el concepto de cronómetro en el proceso productivo, idea
que superaría a la de taller, propia de la primera fase de la Revolución Industrial.
La organización del trabajo taylorista transformó a la industria en los siguientes sentidos:
La división del trabajo planteada por Taylor efectivamente reduce los costos y reorganiza
científicamente el trabajo, pero encuentra un rechazo creciente del proletariado,
elemento que sumado a la crisis de expansión estructural de mercado (por velocidad de
circulación de la mercancía) lo llevaría a una reformulación práctica en el siglo XX que es la
idea de fordismo.
Según el propio Taylor, las etapas para poner en funcionamiento su sistema de organización del
trabajo eran las siguientes:
1. Hallar diez o quince obreros (si es posible en distintas empresas y de distintas regiones)
que sean particularmente hábiles en la ejecución del trabajo por analizar.
2. Definir la serie exacta de movimientos elementales que cada uno de los obreros lleva a
cabo para ejecutar el trabajo analizado, así como los útiles y materiales que emplea.
3. Determinar con un cronómetro el tiempo necesario para realizar cada uno de estos
movimientos elementales y elegir el modo más simple de ejecución.
5. Tras haber suprimido así todos los movimientos inútiles, reunir en una secuencia los
movimientos más rápidos y los que permiten emplear mejor los materiales más útiles.
La aplicación del sistema de Taylor provocó una baja en los costos de producción porque significó
una reducción de los salarios. Para estimular a los obreros a incrementar la producción, muchas
empresas disminuyeron el salario pagado por cada pieza. Hacia 1912 y 1913, se produjeron
numerosas huelgas en contra de la utilización del sistema de Taylor.
Los principales puntos del modelo de organización de Taylor fueron determinar científicamente
trabajo estándar, crear una revolución mental y un trabajador funcional. A finales del siglo XIX y
principios del siglo XX, existían dos esferas sociales diferenciadas: el campo y la fábrica. Hay una
tendencia a la mayor división social del trabajo: tareas cada vez más simples, parcelación
progresiva de las tareas. Los fines del modelo consistían en aumentar la productividad,
consiguiendo más por menos, cuestión que desemboca en la descalificación de los obreros.
Con la división del trabajo, se eliminan costos y el trabajo artesanal, se consigue que el
conocimiento pase a los ingenieros, los oficios dejan de tener la posición preferente y negociadora
que tenían hasta el momento, y así el trabajador pierde ese poder negociador como resultado de
la conversión a tareas simples.
La fragmentación del trabajo produce una descalificación, al destruirse los antiguos oficios,
fragmentándolos y descomponiéndolos, aumentando la eficiencia y bajando los costos, ya que al
trabajador que lleva a cabo tareas simples se le paga menos.
Este sistema conlleva un problema: el monopolio del conocimiento, interés en que ese
conocimiento no trascienda para así lograr mantener aquel régimen.
Soldado[editar]
La gestión científica del trabajo requiere un alto grado de control sobre las prácticas de los
empleados por parte de los administradores, y ocasiona una mayor proporción de trabajadores
administrativos sobre obreros. Esta administración tan minuciosa puede causar disputas entre
administradores y empleados.
Taylor observó que algunos trabajadores poseían más talento que otros, y que incluso los más
inteligentes frecuentemente carecían de motivación. Además, observó que la mayoría de los
trabajadores obligados a realizar tareas repetitivas tienden a trabajar al menor ritmo posible que
no conlleve un castigo. Este lento ritmo de trabajo ha sido observado en varias industrias y países,
y ha sido llamado "soldado", aludiendo a la forma en la que los conscriptos seguirían órdenes.
Taylor usó este término y observó que, a igual remuneración, los trabajadores tienden a hacer
tanto trabajo como el que menos por fin.
Esto refleja la idea de que los intereses de los trabajadores privilegian su propio bienestar, y no se
benefician al trabajar más de lo necesario si es que no aumenta su remuneración. Taylor por lo
tanto propuso que las prácticas de trabajo que se habían desarrollado en la mayoría de los
ambientes de trabajo eran excesivamente ineficientes. Él postuló entonces que un estudio
exhaustivo podría llevar a mejores prácticas para realizar cualquier tarea, y que los métodos
predominantes raramente eran tan eficientes como las mejores prácticas. Taylor admitió que, si la
remuneración de cada empleado se relacionara con su productividad, su rendimiento aumentaría
significativamente.
Taylorismo digital[editar]
Los autores Philip Brown; Hugh Lauder y David Asthon denominan taylorismo digital a la
organización global del denominado trabajo de conocimiento propio de la revolución
informática o tercera revolución industrial- que es sometido al mismo proceso de gestión de
organización científica que en su día sufrieron los denominados trabajos artesanales por el
taylorismo.89
El taylorismo digital somete las tareas, hasta hace poco consideradas no mecanizables -de carácter
creativo, intelectual-, propio de las clases medias y muchos profesionales, al mismo destino que
las artesanales, son codificadas y digitalizadas consiguiendo que la capacidad humana de decisión
y juicio pueda ser sustituida por programas automáticos con protocolos de decisión
informatizados -mecanizados-. Además, por su facilidad de deslocalización y movilidad técnica de
los procesos -propia de las conexiones globales informatizadas- los empleos son fáciles de
exportar, cambiar y sustituir.8
Son los países desarrollados los que más van a sufrir el taylorismo digital ya que las
tareas informatizables aumentan día a día y es en los países en desarrollo y subdesarrollados
donde se encuentran salarios cada vez más bajos.8
Bibliografía[editar]
Brown, Philip; Lauder, Hugh; Asthon, David, The Global Auction: The Broken Promises of
Education, Jobs, and Incomes, Oxford University Press, 2011, ISBN 978-0-19-973168-8
Marx, Karl: Capital y tecnología (Manuscritos inéditos de 1861-63), México, Terra Nova,
1980
Véase también[editar]
mecánica toyotismo
máquina
monozukuri
Enlaces externos[editar]
Referencias[editar]
6. Volver arriba↑ del Arco, Eva Asensio; Blömer Vázquez, Beatriz (2013). Simulación
empresarial : [Administración y finanzas : Administración y gestión] (1ª ed.
edición). Madrid: Paraninfo. p. 84. ISBN 9788497329989.
Categorías:
Economía de la producción
Menú de navegación
No has accedido
Discusión
Contribuciones
Acceder
Artículo
Discusión
Leer
Editar
Ver historial
Buscar
Ir
Portada
Portal de la comunidad
Actualidad
Cambios recientes
Páginas nuevas
Página aleatoria
Ayuda
Donaciones
Notificar un error
Imprimir/exportar
Crear un libro
En otros proyectos
Wikimedia Commons
Herramientas
Cambios en enlazadas
Subir archivo
Páginas especiales
Enlace permanente
Información de la página
Elemento de Wikidata
En otros idiomas
العربية
Deutsch
English
Français
हिन्दी
Bahasa Indonesia
Português
Русский
中文
32 más
Editar enlaces
Se editó esta página por última vez el 24 feb 2018 a las 21:26.
https://es.wikipedia.org/wiki/Taylorismo