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O documento discute como as práticas de sustentabilidade podem ser aplicadas na gestão de pessoas em organizações. Essas práticas incluem programas de educação, capacitação profissional, benefícios para funcionários e objetivos relacionados ao desenvolvimento sustentável. A aplicação dessas práticas promove o desenvolvimento dos funcionários, maior integração na empresa e contribui para o sucesso organizacional.
Descriere originală:
Resumo de Práticas de Sustentabilidade na gestão de pessoas
O documento discute como as práticas de sustentabilidade podem ser aplicadas na gestão de pessoas em organizações. Essas práticas incluem programas de educação, capacitação profissional, benefícios para funcionários e objetivos relacionados ao desenvolvimento sustentável. A aplicação dessas práticas promove o desenvolvimento dos funcionários, maior integração na empresa e contribui para o sucesso organizacional.
O documento discute como as práticas de sustentabilidade podem ser aplicadas na gestão de pessoas em organizações. Essas práticas incluem programas de educação, capacitação profissional, benefícios para funcionários e objetivos relacionados ao desenvolvimento sustentável. A aplicação dessas práticas promove o desenvolvimento dos funcionários, maior integração na empresa e contribui para o sucesso organizacional.
As organizações procuram escolher os futuros colaboradores com base em
seu conhecimento, ou seja, na formação educacional e através das suas habilidades, atitudes e competências. Portanto, para conseguir um excelente profissional, a prática da gestão de pessoas é fundamental dentro das organizações, pois é vista como estratégia do negócio. Diante disso, nota-se que novos conceitos na área de gestão começam a ser introduzidos para a sustentabilidade das empresas, uma vez que essas instituições não funcionam sem as pessoas. Conforme Karen Pereira Alvares e Irineu Manoel de Souza, no artigo Sustentabilidade na Gestão de Pessoas: práticas e contribuições às organizações, é possível identificar como as práticas de sustentabilidade configuram-se na gestão de pessoas e o que elas proporcionam às organizações. Através do estudo, destaca-se que a gestão de pessoas, sob a perspectiva da sustentabilidade, proporciona desenvolvimento e motivação dos empregados, maior integração entre colaboradores e líderes, além da conscientização acerca do desenvolvimento sustentável. Dentre as práticas, contemplam-se: a implantação de programas de educação, acessibilidade digital e inserção de PCD; a troca de ideias e experiências entre os setores/empresas, investimentos sociais internos, ou seja, os benefícios concedidos aos funcionários, tais como: capacitação profissional, planos de carreira, o que abrange a qualidade de vida dos funcionários (saúde, educação, segurança, etc.), além da definição de objetivos e metas relativos à sustentabilidade, conforme a característica do contexto social e ambiental da região. Ademais, além de promover o desenvolvimento e a integração entre a empresa e os funcionários, é necessário que seja percebido o valor dessas práticas sustentáveis, seja elas satisfazendo as necessidades dos colaboradores ou gerando contribuições às organizações.
Referências:
ALVARES, Karen P., SOUZA, Irineu Manoel. Sustentabilidade na Gestão de
Pessoas: práticas e contribuições às organizações. Revista Gestão Organizacional, Unochapecó, v. 9, n. 2, p. 24-38, 2016. Disponível em: < https://bell.unochapeco.edu.br/revistas/index.php/rgo/article/view/3285/1901>. Acesso em: 30 mar. 2018.
Conselho Empresarial Brasileiro para o Desenvolvimento Sustentável. Como Inserir
a Sustentabilidade em seus processos: gestão de pessoas. Rio de Janeiro: CEBDS, 2014. Disponível em: <http://cebds.org/publicacoes/como-inserir- sustentabilidade-em-seus-processos-gestao-de-pessoas/#.Wr6LKYjwbIV>. Acesso em: 30 mar. 2018.
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