Informe Monitoreo PDF

2013
Informe de Evaluación de Higiene realizado en: Sodexo

Perú S.A.C.
Informe N°:
PRSL-H-261-13
Agente Evaluado:
Dosimetría de Ruido
Actividades realizadas en:
Planta de Kingsmill
Ptar - Golf
Cocina Sodexo
Ptas – Planta Jacobs
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Prevención de Riesgos Laborales1

www.prevencionlaboralrimac.com
Resumen Ejecutivo
El presente informe plasma las mediciones de ruido en los puestos de trabajo, que se llevó a cabo
el día 29 de Mayo del presente año en las instalaciones de Sodexo Perú S.A.C., la cual presta
servicios a la Minera Chinalco Perú S.A.
En coordinación con la Ing. Lizet López, Supervisora HSE, se determinó los puestos de monitoreo
para el agente Dosimetría Ruido: Operador de Planta (2), Auxiliar General (1), y un (1) Auxiliar de
Hotelería.
Según el D.S. Nº 055-2010-EM. “Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional y Otras Medidas

Complementarias en Minería”, de los (04) cuatro puestos evaluados repartidos en las áreas
operativas de Sodexo Perú S.A.C., se concluye que ninguno de ellos superaron los Límites
Permisibles, por lo que estos puestos no se encuentran expuestos al ruido y por consiguiente no
se encuentran en riesgo de contraer alguna enfermedad ocupacional.
NOTA:
RÍMAC SEGUROS garantiza la confidencialidad de este documento en su elaboración, conservación y
divulgación.
RÍMAC SEGUROS se encuentra impedido de difundir a terceros el presente documento o su contenido, salvo
autorización escrita por parte del CLIENTE.
RÍMAC SEGUROS no es responsable por la pérdida de la confidencialidad originada en la difusión unilateral
de este documento por parte del CLIENTE o de algún destinatario autorizado por éste.
Prevención de Riesgos Laborales 2

Índice
Resumen Ejecutivo ......................................................................................................................... 2
1. Objetivo de la Evaluación. ....................................................................................................... 4
2. Valores límites permisibles. ..................................................................................................... 5
3. Metodología de Evaluación. .................................................................................................... 6
4. Desarrollo de la Evaluación. . .................................................................................................. 9
5. Análisis de los resultados. ..................................................................................................... 11
5.1. Tabla Nº 1: Niveles de Ruido en el Puesto Evaluado en la Planta Kingsmill.............. ¡Error!

Marcador no definido.
5.1.1 Atenuacion Efectiva de los Protectores Auditivos ............... ¡Error! Marcador no definido.
5.2. Tabla Nº 2: Niveles de Ruido en el puesto evaluado en el PTAS .................................... 12
5.2.1. Atenuación efectiva de los Protectores Auditivos ........................................................... 12
5.3. Tabla Nº 3: Niveles de Ruido en el puesto evaluado en la PTAR - Golf .......................... 12
5.4. Tabla Nº 4: Niveles de Ruido en el puesto evaluado en la Cocina Sodexo...................... 12
6. Conclusiones......................................................................................................................... 19
7. Recomendaciones. ............................................................................................................... 20
8. Anexos .................................................................................................................................. 21
8.1. Definiciones y conceptos en relación al Agente Evaluado. ............................................. 21

8.2. Formatos de campos firmados por el cliente ................................................................... 22
8.3. Data de los Dosimetros Utilizados. ................................................................................. 30
8.4. Información Técnica del Equipo utilizado. ....................................................................... 34
8.5. Certificados de Calibración de los Equipos utilizados. .................................................... 37
8.6. Registro Fotografico........................................................................................................ 51

SODEXO PERÚ S.A.C
Agente motivo de evaluación: Dosimetría de Ruido

Dirección donde se realizó la
Distrito de Morococha - Junín
evaluación:
Fecha de Evaluación: 29 de mayo del 2013.
Ing. Edwin Maldonado Torres
Contacto Cliente:
Ing. Yohn Solano Domínguez
HIGSEG E.I.R.L
Informe Elaborado por: Ing. Sammy Muñoz Cava
Ing. Harold Campos Ferruzo
Informe Revisado por: Ing. José Toalino Huayanay
1. Objetivo de la Evaluación.
Efectuar la medición de los niveles de ruido (nivel de presión sonora equivalente continua y
dosis) en los puestos de trabajo más críticos identificados en las diversas áreas.
Analizar los resultados del monitoreo utilizando normativas nacionales e internacionales

como referencia.
Optimizar la prevención de riesgos ocupacionales por exposición a ruido mediante la

elaboración de recomendaciones que se sugerirá aplicar.

2. Valores límites permisibles.
 “D.S. N0 055– 2010 – EM Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional y Otras

Medidas Complementarias en Minería, aprobado el 21/08/2010.
Art. 96°. - Se proporcionará protección auditiva cuando el nivel de ruido o el tiempo de
exposición supere los valores de Nivel de Ruido establecidos en el ANEXO N° 7 – E.
ANEXO N° 7 – E
NIVEL DE RUIDO
Tiempo de Exposicion
Escala de Ponderacion “A” Máximo en una Jornada
Laboral
82decibeles 16 horas/ día
83 decibeles 12 horas/día
91 decibeles 1 ½ horas/día
97 decibeles ½ horas/día
100 decibeles ¼ horas/día
Fuente: MSHA (Mine Safety and Health Agency de USA)
A partir de los 100 decibeles se debe utilizar doble protección auditiva mientras se
implementen las medidas de control necesarias.
No debe exponerse al personal a ruido continuo intermitente o de impacto por
encima de un nivel de 140 dB en la escala de ponderación “C”.
Para la medición de ruido se utilizará la Guía N0 1.

 “Valores Umbrales para Sustancias Químicas y Agentes Físicos & Índice de
Exposición Biológica” de la Conferencia Americana Gubernamental de
Higienistas Industriales – 2012 (ACGIH - 2012).
Nivel de Sonido en
Duración por Día
dBA
24 80
16 82
8 85
4 88
2 91
1 94
3. Metodología de Evaluación.
Las evaluaciones se realizaron siguiendo los lineamientos indicados en la Norma Técnica

Peruana (NTP-ISO 9612-2010/INDECOPI): ACÚSTICA. Determinación de la exposición al
ruido laboral. Método de Ingeniería.
Las evaluaciones se sustentan en el estándar OSHA 29 CFR 1910.95 “Occupational Noise

Exposure” y en base a los criterios y prácticas establecidas por el Manual de Ruido
Industrial de la “American Industrial Hygienist Association (AIHA) – Ohio, USA 1975,
Capítulo 3: Technique of Sound Measurement, Noise Hazard Evaluation”. Se siguió
también la metodología indicada en: “Publication 1998. NIOSH rule about criteria for a
recommended standard to Occupational NoiseExposure” (NIOSH). También se utilizó, las
recomendaciones de la “American Conference of Governmental Industrial Hygienist”
(ACGIH 2012).
Los parámetros considerados para estas evaluaciones fueron: Valor Criterio de 83 y 84 dB,
para jornadas de trabajo de 10, 12, 13 horas diarias establecidas, con un tiempo de
exposición de 9.30, 11 y 12.30 horas permanentes en el área de trabajo respectivamente,
Tasa de Cambio de 3, Tiempo de Respuesta en “Slow” y ponderación en dB(A).

Realizar la evaluación de Exposición Ocupacional al Ruido significa cuantificar los niveles
de presión sonora al que se encuentra expuesta la persona durante su turno de trabajo;
esto es, colocar a la persona un monitor personal de ruido el cual estará bajo parámetros
establecidos y requisitos obligatorios para este tipo de estudio para obtener un resultado
total de los niveles de presión sonora (Nivel de Ruido Equivalente Continuo) al que se
encuentra expuesto en su jornada de trabajo. Cabe mencionar que la persona lleva
consigo el monitor personal durante el desarrollo de sus actividades, desde que ingresa a
su área de trabajo hasta completar las horas de su jornada laboral, incluye llevar el monitor
personal a todas las áreas por donde se moviliza la persona.
El monitor personal de ruido se colocó en el bolsillo posterior del pantalón y/o correa del
trabajador elegido para el estudio y el micrófono del monitor personal se ubicó en el
hombro del trabajador, a 10 cm del oído, protegido con una pantalla cortavientos, de
manera que el micrófono esté lo más cerca posible al órgano auditivo sin que ello limite a
la persona en realizar sus actividades de forma normal, evitando en todo momento la
posibilidad de interferencia en la captación de niveles de presión sonora.
Se efectuó la verificación de la calibración del equipo utilizado en campo antes y después

de cada evaluación de acuerdo a los criterios establecidos por el fabricante; a fin de
calcular el porcentaje de error y determinar la aceptación o rechazo de los datos tomados
por el monitor personal en el día de trabajo.
Las especificaciones técnicas y el certificado de calibración de cada monitor personal

utilizado en las evaluaciones se presentan en los Anexos Nº 8.4 y Nº 8.5, respectivamente.

Eficiencia de Atenuación de Protectores Auditivos
Los protectores auditivos usados en las áreas operativas de la empresa Sodexo Perú
S.A.C., son:
Cuadro Nº 01: Niveles de Reducción de Ruido de EPPs Auditivos
EPP
PERSONAL: MARCA MODELO NRR(*) NRRreal(**)
AUDITIVO
Tapones
Empresa
de
Sodexo 3M 3M 1271 24 dB
PVC
Perú S.A.C
siliconado
(*) Nivel de Reducción del Ruido
(**) Nivel de Reducción del Ruido Real
Los Niveles de Reducción de Ruido Real (NRRreal) se calcularon mediante la
siguiente fórmula:
Dónde:
NRR: Nivel de reducción de ruido (indicada por fabricante)

NRR real: Nivel de reducción de ruido real
En caso se use una protección auditiva combinada (tapones + orejeras). El

NRRreal total será igual al NRRreal mayor de las 2 protecciones sumándole el valor
de 3.
Tapón de silicona, Modelo 1271, 3M

4. Desarrollo de la Evaluación.
El día 29 de Mayo del 2013, en las instalaciones de la Empresa Sodexo Perú S.A.C. – contrata
de la Minera Chinalco Perú S.A, se monitoreó en 04 puestos de trabajo para el agente
“Dosimetría de Ruido”, repartidos en distintas áreas operativas. Estos son los siguientes:
Puesto de Área de
Nombre y Apellidos Actividades
Trabajo Trabajo
Operación de Ingreso de
Planta de Válvulas, Muestreo de
Héctor Raúl Escobar Operador de
Tratamiento de Parámetros de agua residual
Pérez Planta
Aguas Servidas y Potable y Verificación de
efluentes.
Limpieza de Oficinas,
Auxiliar de Limpieza de Pasadizos,
Marycruz León Rojas Planta Kingsmill
Hotelería Servicios Higiénicos y
Garitas de Vigilancia.
Limpieza de Colector de
Adolfo Montes Operador de Lodos, Monitoreo de Agua
Ptar - Golf
Palacios Planta Residuales y Potable y
limpieza de Camaras.
Ricardo Coronel Auxiliar Lavado de accesorios de
Cocina - Sodexo
Esquen General Cocina, etc.
Las fuentes principales de ruidos identificados en las áreas de trabajo de los puestos
evaluados, corresponden de la siguiente manera:
En el área de Planta Kingmill, se identificó las fuentes de ruido las cuales consistían
principalmente de las bombas de la planta de tratamiento, y del tránsito vehicular de la zona, en
el caso de la planta de tratamiento de aguas residuales (Golf), la fuente principal de ruido
provenía de los sopladores (Blower). Con respecto a la planta de tratamientos de aguas
servidas (Planta Jacobs), la fuente principal consistía en el ruido generado por los sopladores
de aire 1,2 y 3, así como también del ruido del entorno proveniente del tránsito vehicular. En
relación al puesto evaluado en la cocina Sodexo, las fuentes de ruido identificada consistía en
el ruido generado por la campana extractora, ruido de generado de los accesorios de cocina
provenientes de la misma actividad del trabajador.

Los horarios establecidos por la empresa Sodexo Perú S.A.C., comprenden de 6:00 a.m. a
4.00 p.m., para el Auxiliar de Hotelería, de 7:00 a.m. a 7 p.m., para los operadores de planta de
aguas residuales y servidas, y de 6:00 a.m. a 4:00 p.m., con retorno de 7:00 p.m. a 10 p.m.,
para el puesto de Auxiliar General, con un sistema de 21 días de trabajo por 07 días de
descanso. De esta manera queda establecidas jornadas laborales atípicas de 10,12 y 13 horas
diarias.

5. Análisis de los resultados.
5.1. Tabla N° 1: Niveles de Ruido en el Puesto Evaluado en la Planta de Kingsmill
Leq
T. T.
L. Normalizado
Dosimetro Fecha Puesto de Trabajo Trabajador Máx. Mín. Leq. Medición Exposición IE Jornada
peak 9.30 h.
(min) (min)
dB (A)(*)
Exposición que recibe el trabajador sin el uso del protector auditivo
Auxiliar de Maycruz León
ESJO 70011 29/05/13 130.8 104.4 62.1 78.7 561 570 84 0.93 10 Horas
Hotelería Rojas
0
Ref.: D.S. N 055– 2010 – EM “Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional y Otras Medidas Complementarias en Minería”
Leyenda:
Lpeak: Nivel Máximo Instantáneo de Ruido dB(A).
Lmáx: Nivel Máximo de Ruido dB(A).
Lmín: Nivel Mínimo de Ruido dB(A).
Leq: Nivel de Ruido Equivalente Continuo dB(A).
(*)Leq: Nivel de Ruido Equivalente Continuo para 09.30 horas de Exposición dB(A).
(IE): Índice de Exposición. Mayor o Igual a la unidad indica riesgo de exposición ocupacional y menor a la unidad significa que no hay riesgo de exposición ocupacional.

5.1.1. Atenuación Efectiva de los Protectores Auditivos
Límite
Leq dB(A) Permisible
T.Exposición Dosis
Fecha Puesto de Trabajo Trabajador Leq. NRRreal con protector Corregido para
(Horas) (%)
auditivo 9.30 horas
dB (A)(*)
29/05/13 Auxiliar de Hotelería Maycruz León Rojas 78.7 8.5 70.2 9.30 84 3.80
0
Leyenda:
(*) Leq: Nivel de Ruido Equivalente Continuo para las 9.30 horas de exposición (dB)
NRR real: Nivel de Reducción del Ruido real, con atenuación del EPP auditivo.
Dosis: Energía Sonora que recibe el trabajador durante su exposición, como máximo debe ser igual a100%

5.2. Tabla N° 2: Niveles de Ruido en el Puesto Evaluado en la Planta de Tratamiento de Aguas Servidas.
Leq
T. T.
L. Normalizado
peak 11 h.
(min) (min)
dB (A)(*)
Operador de Hector Escobar
ESK 120243 29/05/13 141.2 106.1 63.7 84.7 692 660 84 1.01 12 Horas
Planta Perez
0
Leyenda:
(*)Leq: Nivel de Ruido Equivalente Continuo para 11 horas de Exposición dB(A).

Límite
T.Exposición Dosis
(Horas) (%)
auditivo 11horas
dB (A)(*)
Hector Escobar
29/05/13 Operador de Planta 84.7 8.5 76.3 660 84 18.42
Perez
0
Leyenda:
(*) Leq: Nivel de Ruido Equivalente Continuo para las 11 horas de exposición (dB)

5.3. Tabla N° 3: Niveles de Ruido en el Puesto Evaluado en la Planta de Tratamiento Aguas Residuales - Golf
Leq
T. T.
L. Normalizado
peak 11 h.
(min) (min)
dB (A)(*)
Operador de Adolfo Montes
ESJO 070012 29/05/13 120.5 105.9 62.1 75.5 635 660 84 0.9 12 Horas
Planta Palacios
0
Leyenda:
(*)Leq: Nivel de Ruido Equivalente Continuo para 11 horas de Exposición dB(A).

Límite
T.Exposición Dosis
(Horas) (%)
auditivo 11horas
dB (A)(*)
Adolfo Montes
29/05/13 Operador de Planta 75.5 8.5 67.1 660 84 2.19
Palacios
0
Leyenda:
(*) Leq: Nivel de Ruido Equivalente Continuo para las 11 horas de exposición (dB)

5.4. Tabla N° 4: Niveles de Ruido en el Puesto Evaluado en la Cocina Sodexo
Leq
T. T.
L. Normalizado
peak 12.30 h.
(min) (min)
dB (A)(*)
Ricardo Coronel
ESK 120240 29/05/13 Auxiliar General 120.3 105.1 63.1 78.3 747 750 83 0.94 13 Horas
Esquen
0
Leyenda:
(*)Leq: Nivel de Ruido Equivalente Continuo para 12.30 horas de Exposición dB(A).

Límite
T.Exposición Dosis
(Horas) (%)
auditivo 12.30 horas
dB (A)(*)
Ricardo Coronel
29/05/13 Auxiliar General 78.3 -- 78.4 13 83 33.46
Esquen
0
Leyenda:
(*) Leq: Nivel de Ruido Equivalente Continuo para las 12.30 horas de exposición (dB)

6. Conclusiones.
Según los resultados de las evaluaciones de dosimetría de ruido, realizadas en los cuatro
(04) puestos de trabajo en las áreas operativas de la empresa Sodexo Perú, solo un (01)
puesto comprendido por el Operador de Planta de Aguas Servidas; Sobrepasa los límites
permisibles sin contar con la atenuación del EPP auditivo. Sin embargo, al tomar en cuenta
la atenuación del ruido por el uso del EPP auditivo, el nivel de exposición se reduce , por lo
que se encuentra por debajo de los que establece la norma peruana para un tiempo de
exposición de 11 horas diarias netas de permanencia en el área de trabajo.(Atenuación
real del protector auditivo = 8.5 dB).
Comentarios de las Evaluaciones:
Un aspecto importante a considerar en los resultados obtenidos, es la distancia entre los

puestos de trabajo y la fuente de ruido, ya que si bien estas personas realizan trabajos en
la zona, no están expuestos directamente o en todo caso están alejados
considerablemente de la fuente de generación de ruido por lo que los resultados no
salieron excesivos en la mayoría de las evaluaciones. Por otra parte en el puesto de
Auxiliar general del área de cocina sodexo, el trabajador no presentaba la utilización del
EPP auditivo en sus actividades diarias.

7. Recomendaciones.
Realizar mediciones puntuales de sonometría de ruido para obtener datos más detallados
del área de trabajo, con el fin de identificar fuentes donde se genere mayor intensidad de
ruido.
Continuar con la utilización de la protección auditiva a fin de prevenir la exposición al ruido.

Considerar que los protectores auditivos deben ser colocados antes de ingresar a la zona
ruidosa y retirarlos sólo al salir de la zona ruidosa, el no utilizar constantemente los
protectores auditivos generan pérdidas en su atenuación real calculada.
En casos excepcionales donde exista la posibilidad de exposición a ruido excesivo y/o se

haya superado el nivel de acción de (80 y 81 dB(A)). Se considerará como medida
preventiva utilizar equipo de protección auditiva.
Considerando la variabilidad del área de trabajo, se le recomienda utilizar este criterio para
prevenir la exposición al ruido: Póngase a distancia de un brazo de su colega de trabajo y
si no puede usted hablar en tono normal y tiene que gritar para comunicarse, quiere
decirse que el nivel de ruido del lugar de trabajo es demasiado elevado y por consiguiente
hay que rebajarlo con la utilización del EPP auditivo.
Informar los resultados del presente informe al personal expuesto a este tipo de riesgo
físico, a fin de capacitarlos en la importancia de su protección personal y en el buen uso y
mantenimiento del equipo de protección auditivo. Esta capacitación debe ser desarrollada
por personal con experiencia en el campo de la Seguridad Industrial, Higiene Industrial y
Salud Ocupacional.
Con la asesoría del Médico de Salud Ocupacional, establecer un programa de exámenes

audiométricos específicos, por puestos de trabajo.

8. Anexos
8.1. Definiciones y conceptos en relación al Agente Evaluado.
Dosimetría de Ruido: Es la evaluación de la cantidad de energía sonora que el oído

pueda recibir de un día laboral.
Decibel: Unidad sin dimensiones, logarítmica que expresa el nivel de presión sonora. El
símbolo es dB.
Decibel (A): Unidad sin dimensiones del nivel de presión sonora, medido con el filtro de
ponderación A, que registra el nivel de presión sonora simulando el comportamiento de la
audición humana. El símbolo es dB (A).
Dosímetro Personal Para Ruido: Es un monitor de exposición que acumula el ruido

constantemente, usando micrófono y circuitos similares a los medidores de presión.
Ruido: Sonido no deseado que moleste, perjudique o afecte a la salud de las personas.
Lpeak (Nivel Pico): Es el valor máximo instantáneo de la sobrepresión o depresión que

ocasiona una onda sonora.
Lmáx (Nivel Máximo): Es el valor máximo registrado de la presión sonora durante el

tiempo de muestro.
Lmín (Nivel Mínimo): Es el valor mínimo registrado de la presión sonora durante el

tiempo de muestreo.
Leq (Nivel Equivalente Continuo): Es la energía equivalente al nivel sonoro para

cualquier periodo de tiempo considerado y promediado a través de la curva de valoración
(A).

8.2. Formatos de campo firmados por el cliente.

8.3. Data de los Dosímetros Utilizados.

8.4. Información Técnica del Equipo utilizado.

8.5. Certificados de Calibración de los Equipos utilizados.

8.6. Registro Fotográfico
Auxiliar General /Cocina Sodexo Operador de Planta de Aguas Servidas
Operador de Planta de Aguas Residuales/Golf


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Informe de Evaluación de Higiene realizado en: Sodexo

Actividades realizadas en:

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Prevención de Riesgos Laborales1

Según el D.S. Nº 055-2010-EM. “Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional y Otras Medidas

Prevención de Riesgos Laborales 2

Resumen Ejecutivo ......................................................................................................................... 2

1. Objetivo de la Evaluación. ....................................................................................................... 4

2. Valores límites permisibles. ..................................................................................................... 5

3. Metodología de Evaluación. .................................................................................................... 6

4. Desarrollo de la Evaluación. . .................................................................................................. 9

5. Análisis de los resultados. ..................................................................................................... 11

5.1. Tabla Nº 1: Niveles de Ruido en el Puesto Evaluado en la Planta Kingsmill.............. ¡Error!

8.1. Definiciones y conceptos en relación al Agente Evaluado. ............................................. 21

Prevención de Riesgos Laborales 3

Agente motivo de evaluación: Dosimetría de Ruido

Informe Revisado por: Ing. José Toalino Huayanay

Analizar los resultados del monitoreo utilizando normativas nacionales e internacionales

Optimizar la prevención de riesgos ocupacionales por exposición a ruido mediante la

Prevención de Riesgos Laborales 4

 “D.S. N0 055– 2010 – EM Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional y Otras

Prevención de Riesgos Laborales 5

Las evaluaciones se realizaron siguiendo los lineamientos indicados en la Norma Técnica

Las evaluaciones se sustentan en el estándar OSHA 29 CFR 1910.95 “Occupational Noise

Prevención de Riesgos Laborales 6

Se efectuó la verificación de la calibración del equipo utilizado en campo antes y después

Las especificaciones técnicas y el certificado de calibración de cada monitor personal

Prevención de Riesgos Laborales 7

Cuadro Nº 01: Niveles de Reducción de Ruido de EPPs Auditivos

NRR: Nivel de reducción de ruido (indicada por fabricante)

En caso se use una protección auditiva combinada (tapones + orejeras). El

Tapón de silicona, Modelo 1271, 3M

Prevención de Riesgos Laborales 8

Prevención de Riesgos Laborales 9

Prevención de Riesgos Laborales 10

Prevención de Riesgos Laborales11

Prevención de Riesgos Laborales12

Prevención de Riesgos Laborales13

Prevención de Riesgos Laborales14

Prevención de Riesgos Laborales15

Prevención de Riesgos Laborales16

Prevención de Riesgos Laborales17

Prevención de Riesgos Laborales18

Comentarios de las Evaluaciones:

Un aspecto importante a considerar en los resultados obtenidos, es la distancia entre los

Prevención de Riesgos Laborales19

Continuar con la utilización de la protección auditiva a fin de prevenir la exposición al ruido.

En casos excepcionales donde exista la posibilidad de exposición a ruido excesivo y/o se

Con la asesoría del Médico de Salud Ocupacional, establecer un programa de exámenes

Prevención de Riesgos Laborales20

8.1. Definiciones y conceptos en relación al Agente Evaluado.

Dosimetría de Ruido: Es la evaluación de la cantidad de energía sonora que el oído

Dosímetro Personal Para Ruido: Es un monitor de exposición que acumula el ruido

Lpeak (Nivel Pico): Es el valor máximo instantáneo de la sobrepresión o depresión que

Lmáx (Nivel Máximo): Es el valor máximo registrado de la presión sonora durante el

Lmín (Nivel Mínimo): Es el valor mínimo registrado de la presión sonora durante el

Leq (Nivel Equivalente Continuo): Es la energía equivalente al nivel sonoro para

Prevención de Riesgos Laborales21

Prevención de Riesgos Laborales22

Prevención de Riesgos Laborales30

Prevención de Riesgos Laborales34

Prevención de Riesgos Laborales37